Certificazione delle competenze. Chiara GabrieleDigital-Coach.it
Certificazione delle competenze. Chiara Gabriele
Certificazione DIGITAL PR Specialist
https://www.digital-coach.it/corsi-social-media-marketing/corso-digital-pr/
Gli Studi professionali hanno bisogno oggi ancora di più di avere una presenza on line di qualità: un sito Internet, presenza sui social, un piano di comunicazione e marketing, visibilità sui motori di ricerca. Ecco cosa possiamo fare per il tuo Studio.
Certificazione delle competenze. Chiara GabrieleDigital-Coach.it
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Certificazione DIGITAL PR Specialist
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Gli Studi professionali hanno bisogno oggi ancora di più di avere una presenza on line di qualità: un sito Internet, presenza sui social, un piano di comunicazione e marketing, visibilità sui motori di ricerca. Ecco cosa possiamo fare per il tuo Studio.
Il percorso progettato da Strategic Tools e gli strumenti essenziali per costruire e promuovere al meglio il proprio brand e business online e offline.
CDO Roma e Lazio - "Imprenditori si diventa! MPMI Coaching"Giovanni DeCarli
Inserito nell’ambito del progetto Imprenditori si diventa! MPMI Coaching realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Roma, il (per)corso prederà il via il prossimo lunedì 23 aprile per proseguire con incontri mensili sino alla fine del mese di giugno, alternando alle giornate di formazione un supporto concreto nell’applicazione nella quotidianità dei concetti discussi in aula.
Per informazioni e prenotare la propria partecipazione scrivere a segreteria@romaelazio.cdo.org
Per diventare esperti di #Socialmediamarketing, occorre partire dalle basi: costruire un percorso di valore per il consumatore, individuando i suoi specifici bisogni e aspettative.
Il Master in SMM & digital communication prevede un week-end di formazione sui fondamenti del marketing: una overview di contenuti e modelli per il marketing strategico e operativo.
La lezione, tenuta da @Francesca d’Angella - Academic Teacher, Reasercher and Marketing Consultant – mira a fornire tattiche e strumenti per un marketing mix efficace, che consenta all'azienda di rispettare quella promessa di valore, su cui costruire relazioni solide e durature con i clienti.
Per conoscere più nel dettaglio la nostra offerta formativa, scrivici: http://bit.ly/2pRHBGJ
ETAss propone corsi di formazione dedicati a quanti desiderano acquisire le competenze necessarie per un uso professionale dei Social Network.
Agire professionalmente attraverso i Social Media significa poter fare tante cose:
- diffondere e promuovere un marchio, amplificare la possibilità di trovare clienti
- allargare il network professionale
- fare engagement
- individuare prospect
- presentare nuovi prodotti
- sviluppare campagne di recruitment
- lanciare nuovi servizi e trovare nuovi mercati
- individuare fornitori e trovare competenze spesso quasi irreperibili con canali tradizionali
ETAss propone tre percorsi formativi:
1) Social Media Professional Context for Digital Relationship dedicato a chi ha necessità di acquisire competenze per un uso professionale dei Social (si consiglia la frequenza di questo corso prima dei moduli Advanced).
2) Social Media Advanced HR Development & Mananagement per gli operatori dell’area HR, funzionale a sviluppare competenze per employer branding (interno e esterno), recruiting, engagement
3) Social Media Advanced Communication & Marketing funzionale ad acquisire competenze per la creazione e la gestione del profilo aziendale, per lo sviluppo del markeitng e per la comunicazione (interna e esterna)
Per info: www.etass.it
Presentazione delle capacità e conoscenze di Gianluca Trainito. I capitoli del documento sono:
- Profilo Professionale
- Comunicazione Esterna
- Comunicazione Interna
- PR e Relazione con in Media
- Internet e Social Networks
- Gestione del Brand
- Organizzazione Eventi
- Marketing Strategico
- Fotografica
Social Media Advertising - Webinar gratuitoNinja Academy
Con Francesco Colicci, Head of Advertising Services in Hootsuite/AdEspresso
Le funzionalità del Business Manager che dovresti conoscere https://ininja.it/2HBT60X >>
Segui un'anteprima del webinar e iscriviti gratis per sbloccare il video completo!
Corso tecniche di social media lead generation smmdayit 2015Andrea Albanese
Tecniche di Social Media Lead GenerationIl corso per imparare ad identificare e generare lead qualificate attraverso i social network.
Il VoD del webinar, ha lo scopo di illustrare ad una platea di executives le principali tecniche per la generazione di lead attraverso i social media, in particolare Linkedin e Slideshare, Facebook, Twitter, Google+. Verranno spiegate le metodologie di inbound marketing attraverso il social media monitoring/listening, la creazione di contenuti in linea con gli interressi dei pubblici di riferimento così da trasformare clienti/prospect in brand ambassador, il funnelling dei click verso le piattaforme di ecommerce e le tecniche di ‘delight’ nel post sales, per fidelizzare i propri clienti e aumentarne le interazioni con i canali social aziendali.
SMAU MILANO 2021 - Strategia di LinkedIn Marketing per aumentare brand awaren...SMAU
Il workshop prevede una formazione sul canale LinkedIn in ottica di aumento di visibilità e opportunità commerciali in percorsi di internazionalizzazione.
E’ rivolto ad aziende, imprenditori, forze vendita, professionisti che desiderano ottenere le basi per intraprendere un percorso di marketing su LinkedIn per sè stessi o per la loro realtà. Così come studenti, neo-laureati o “job seeker” che necessitano di lavorare sul proprio personal branding.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Il percorso progettato da Strategic Tools e gli strumenti essenziali per costruire e promuovere al meglio il proprio brand e business online e offline.
CDO Roma e Lazio - "Imprenditori si diventa! MPMI Coaching"Giovanni DeCarli
Inserito nell’ambito del progetto Imprenditori si diventa! MPMI Coaching realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Roma, il (per)corso prederà il via il prossimo lunedì 23 aprile per proseguire con incontri mensili sino alla fine del mese di giugno, alternando alle giornate di formazione un supporto concreto nell’applicazione nella quotidianità dei concetti discussi in aula.
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Il Master in SMM & digital communication prevede un week-end di formazione sui fondamenti del marketing: una overview di contenuti e modelli per il marketing strategico e operativo.
La lezione, tenuta da @Francesca d’Angella - Academic Teacher, Reasercher and Marketing Consultant – mira a fornire tattiche e strumenti per un marketing mix efficace, che consenta all'azienda di rispettare quella promessa di valore, su cui costruire relazioni solide e durature con i clienti.
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Agire professionalmente attraverso i Social Media significa poter fare tante cose:
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ETAss propone tre percorsi formativi:
1) Social Media Professional Context for Digital Relationship dedicato a chi ha necessità di acquisire competenze per un uso professionale dei Social (si consiglia la frequenza di questo corso prima dei moduli Advanced).
2) Social Media Advanced HR Development & Mananagement per gli operatori dell’area HR, funzionale a sviluppare competenze per employer branding (interno e esterno), recruiting, engagement
3) Social Media Advanced Communication & Marketing funzionale ad acquisire competenze per la creazione e la gestione del profilo aziendale, per lo sviluppo del markeitng e per la comunicazione (interna e esterna)
Per info: www.etass.it
Presentazione delle capacità e conoscenze di Gianluca Trainito. I capitoli del documento sono:
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- Comunicazione Esterna
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- Internet e Social Networks
- Gestione del Brand
- Organizzazione Eventi
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Social Media Advertising - Webinar gratuitoNinja Academy
Con Francesco Colicci, Head of Advertising Services in Hootsuite/AdEspresso
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Corso tecniche di social media lead generation smmdayit 2015Andrea Albanese
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E’ rivolto ad aziende, imprenditori, forze vendita, professionisti che desiderano ottenere le basi per intraprendere un percorso di marketing su LinkedIn per sè stessi o per la loro realtà. Così come studenti, neo-laureati o “job seeker” che necessitano di lavorare sul proprio personal branding.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
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Cos'è la Marketing Automation? Come potresti utilizzarla per ottimizzare le tue campagne di marketing online? Come potresti in una parola ottimizzare il marketing funnel grazie a programmi di lead nurturinfg e lead scoring..
C-Direct Consulting, consulenza e formazione in area CRM, Marketing Relaziona...C-Direct Consulting
C-Direct Consulting Srl nasce nel 2011 con l’obiettivo di offrire servizi di consulenza e formazione per affiancare il management nelle principali aree aziendali finalizzate a creare, mantenere e gestire relazioni con i propri clienti e prospect. Garantiamo una consolidata esperienza di management in area marketing, CRM, Web e Contact Center, maturata in primarie aziende multinazionali
Strumenti per le aziende: marketing, CRM e social | TeamSystemTeamSystem
Per saperne di più collegati al Blog di ALYANTE: http://blog.teamsystem.com/alyante
Strumenti per le imprese: marketing, CRM, posizionamento professionale e utilizzo dei social
Un percorso dedicato alle aziende nella direzione della costruzione e del rafforzamento del Brand, per ricercare le basi per una sua definizione e un suo rafforzamento lavorando sugli strumenti e le modalità per una comunicazione efficace on e offline.
Perchè scegliere un consulente esterno?
Scegliere una professionista di Marketing che abbia una Visione Globale sulle attività che si possono intraprendere, con uno sguardo Internazionale e con una Competenza Operativa è utile:
per analizzare i propri processi con sguardo non influenzato dai processi in essere e già strutturati- innovazione
per orientarsi tra le varie attività, scegliere quelli efficaci e non affidarsi a venditori di servizi senza un criterio definito
per potenziare i risultati integrando i diversi Canali di Comunicazione scelti, On line e Off line, Nazionali e Internazionali.
per non rimanere confinati nel mercato nazionale e nelle sue logiche, in un momento in cui la partita si gioca a livello mondiale
per gestire meglio il rapporto con i fornitori e fornire nuove competenze alle Risorse In Staff
Cosa è la social media advocacy per i dipendenti e perché ti potrebbe interessare; definire un processo di employee advocacy, gestire il roll-out di un progetto.
Il modello SOSTAC e PRACE di SmartInsights.com, presentato al Master Social media marketing dello IULM. Come impostare una strategia di marketing digitale secondo un modello che considera le 4 fasi del funnel: 1) Reach 2)Act 3)Convert 4) Engage.
28 maggio 2013 - Corso di formazione: Il CRM - non solo un software ma una st...C-Direct Consulting
Corso di formazione: Il CRM - non solo un software ma una strategia di business per ottimizzare il marketing e le vendite. Milano, 28 maggio 2013; Vicenza, 25 giugno 2013
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Programma international eb summit 21 novembre 2013Eugenio Amendola
The document provides an agenda for an Employer Branding conference. It includes sessions on how employer branding enables business strategy, the changing world of work, employer branding best practices at companies like Volvo, Lego, Ferrari, and Ferrero International. There will be an interactive panel discussion on employer branding in a global context and presentations on implementing global employer brand strategies and how corporations communicate and market to current and future employees through social communities. The day-long event concludes with an award ceremony.
Conference program bsa forum 19 aprile 2013 - english versionEugenio Amendola
This document provides the program for a conference on storytelling, marketing, and public relations held on April 19, 2013. The conference featured case study presentations from various companies on their storytelling projects, as well as a panel discussion on using storytelling on the web. It also included sessions on employing storytelling in employer branding strategies and linking storytelling to branding and reputation. The program concluded with an award ceremony.
Programma global placement & campus recruiting forum 13 giugno 2013Eugenio Amendola
The document outlines the agenda for an event on innovation in placement and campus recruiting strategies. The event will include opening remarks on the current state of campus recruiting and placement in Italy. There will then be two keynote speakers presenting best practices in campus recruiting from Ernst & Young and Aarhus University. After a morning break there will be a roundtable discussion on current trends and future prospects for placement and campus recruiting in Italy. The afternoon will include two more keynote speakers on best practices in campus recruiting from Loccioni Group and Philip Morris, followed by closing remarks.
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The document discusses trends in employer branding and future directions. It summarizes research on what companies and job seekers say about employer branding strategies and initiatives. Companies are facing challenges attracting talent due to a lack of effective employer branding. Research shows the most effective initiatives for companies are communicating career opportunities, values and culture. Job seekers prioritize career development opportunities and company values when choosing employers. Emerging practices like social media and virtual career fairs can help companies engage with candidates even during economic downturns.
Brochure corso Employer Brand Manangement - Edizione estiva 16
1. Corso in
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
Strategie e Tecniche di Comunicazione
Innovative per la Talent Attraction
PARTNER
EDIZIONE ESTIVA 2016
2. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING E
STORYTELLING
2° MODULO
Andrea Fontana
EMPLOYER BRANDING E
STRATEGIA. LE FASI DI SVILUPPO
1° MODULO
Eugenio Amendola
EMPLOYER BRANDING E SOCIAL
REPUTATION
Andrea Barchiesi
5° MODULO
EMPLOYER BRANDING E DIGITAL
COMMUNICATION
Giulio Xhaet
3° MODULO
EMPLOYER BRANDING,
ENGAGEMENT E GAMIFICATION
Maurizio Ferraris
4° MODULO
3. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING E STRATEGIA.
LE FASI DI SVILUPPO
1° MODULO
• Modelli teorici a confronto
• Le analisi preliminari per valutare il posizionamento attuale dell’employer brand
• L’employer brand building e lo sviluppo delle campagne di recruitment advertising
• Comunicazione dell’employer brand e scelta dei canali
• Il monitoraggio dell’employer brand e l’utilizzo delle metrics per la valutazione dell’efficacia della strategia
• Testimonianza BNP PARIBAS
Eugenio Amendola
CONTENUTI
4. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING E STORYTELLING
2° MODULO
Andrea Fontana
CONTENUTI
• Le competenze chiave necessarie per gestire e sviluppare progetti di Storytelling
• Narrazione e nuove modalità di people engagement
• Visual e trasmedia storytelling nelle azioni di employer attractiveness;
• Strumenti narrativi per l’attrattività dei talenti: alcuni casi aziendali
• Testimonianza BOSCH
5. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING E SOCIAL REPUTATION
Andrea Barchiesi
3° MODULO
• Reputazione come asset aziendale e fattore di rischio
• Il nuovo concetto di «trust»
• Influenze della reputazione sui «pubblici» in ascolto online
• Reputazione e attrattività sui talenti
• Connessioni fra reputazione del management e reputazione del brand
• Testimonianza ALTRAN
CONTENUTI
6. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING E DIGITAL
COMMUNICATION
Giulio Xhaet
4° MODULO
• HR 2.0: scenario ed evidenze statistiche, nazionali ed internazionali, sull’impatto dei social media nel recruiting
• Le soluzioni LinkedIn per l’Employer Branding e il Recruiting
• Come utilizzare Facebook per lanciare una campagna di Employer Branding
• Testimonianza SIEMENS
CONTENUTI
7. CORSO IN
EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING, ENGAGEMENT E
GAMIFICATION
Maurizio Ferraris
5° MODULO
CONTENUTI
• Social media insights: a cosa servono e cosa dicono;
• Gamification: come incentivare e fidelizzare le relazioni incrementando la partecipazione al processo di recruiting
e referral recruiting;
• HR Loyalty – un modello per incrementare la fidelizzazione, la collaborazione e la partecipazione;
• Esempio di sviluppo su piattaforma di test di un modello di gamification basato su mission, punti, badge e reward;
• Testimonianza VODAFONE