The document discusses internal branding and its relevance and role for internal communicators. It asks whether the brand is relevant internally, how it has changed internal communicators' jobs, and what their role is in internal branding. It outlines four expressions of a brand: corporate, product, employee, and employer brands. It notes that the product/corporate brand is experienced through product use and advertising, while the employer/employee brand is experienced through recruitment, training, culture and environment. Marketing communicates the external brands while HR and internal communicators are responsible for the internal brands.
The document discusses an internal communications strategy and calendar to support an employer branding strategy. It aims to create a strong brand, offer the best value and highest customer service standards. The internal communications plan will focus on streamlining information flow, engaging employees, and making the company a great place to work through various events throughout the year like parties, community activities, and talent development. Regular internal updates and measuring participation will also be part of the plan.
Employer Value Proposition is a unique set of offerings, associations and values that will positively influence the most suitable target candidates to choose an employer
A brand is made up of intangibles – perceptions, feelings and associations that exist in one’s state of mind. The ultimate goal of any branding effort is to create a loyal customer base. In the case of employer branding, that customer is the employee. An employer brand refers to the perceptions key stakeholders, and more specifically current and potential employees, have of your organisation.
This document discusses employer branding and employee value proposition. It defines employer branding as communicating an organization's identity to potential and current employees. Developing a strong employer brand is important for attracting and retaining talent. An effective employer brand is aligned with business strategy and clearly conveys what an employee will gain from working at the organization. Researching existing employees and external perceptions is key to defining an accurate employee value proposition.
The document discusses internal branding and its relevance and role for internal communicators. It asks whether the brand is relevant internally, how it has changed internal communicators' jobs, and what their role is in internal branding. It outlines four expressions of a brand: corporate, product, employee, and employer brands. It notes that the product/corporate brand is experienced through product use and advertising, while the employer/employee brand is experienced through recruitment, training, culture and environment. Marketing communicates the external brands while HR and internal communicators are responsible for the internal brands.
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Giovanni Moriani, Angelo Scuri - Innovating and shortening distances: complet...OpenKnowledge srl
Designed for the Bank Industry, the innovative “virtual operator” store aimed at the selling of products and advice through remote management tools, it opens the market: Insurance, Telecommunications, P.A., Utilities etc. A new concept that allows you to completely and safely approach the customers effectively, reduce costs and innovate the distribution model.
Ucid 2014, Ecosistema Startup,strategie per occupazionePaolo Omero
Incontro a Udine insieme anche al Ministro del Lavoro Giovannini.
Presentazione di infoFACTORY e di alcuni dati sull'importanza del sistema startup per l'occupazione giovanile. Presentazione dei dati dell'incubatore certificato Friuli Innovazione.
Spunti di riflessione per la tavola rotonda.
Seminario "Internet e la libera professione", organizzato da AGEOCL a Caltanissetta il 08/04/2011 - Come pubblicizzare l'attività dei liberi professionisti online. Posizionamento sui motori di ricerca, personal branding, google adwords, campagne ppc
CENTURIA - Company Profile brief versionRomagna Tech
Centuria è un centro per l‘innovazione e il trasferimento tecnologico accreditato dalla Regione Emilia-Romagna nell’ambito della Rete Alta Tecnologia. La sua Mission è favorire lo sviluppo dell’innovazione sul territorio ponendosi come punto di incontro e interazione tra imprese, istituzioni e ricerca nei diversi settori: Agroalimentare, Costruzioni, Energia-Ambiente, ICT & Design e Meccanica Materiali.
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Esiti del sondaggio condotto da E-Business Consulting sul proprio Database B2B in merito alle trasformazioni avvenute a seguito del Covid sulle modalità e gestione del lavoro.
Intelligenza Artificiale dalla teoria al BusinessContentware Hub
Alcune tecnologie, come l'AI, diventano dirompenti in brevissimo tempo e chi non le adotta viene travolto da uno tsunami improvviso. Ogni azienda, di ogni dimensione, deve comprendere il potenziale che questa tecnologia può portare ai processi operativi e decisionali. Oltre l'Hype mediatico capiremo insieme perchè oggi diventa importante introdurre tecniche di Machine Learning e Deep Learning nel business. Infatti, attraverso alcuni use cases, vedremo quali meccanismi governano l'Intelligenza Artificiale, cosa si può fare e come utilizzarli al meglio nelle attività di business con particolare focus sull'operatività di marketing.
Salvatore Palange
Owner Fluel Innovation for Business
”Se la tua azienda non ha un sito web non esiste” veniva dichiarato all'inizio del secolo. L'affermazione si è ampliata con ”Se la tua azienda non ha un'app non esiste” a partire dal 2010. Niente è peggio di un bisogno indotto fine a se stesso. Sandro Pertini disse che: “Gli uomini, per essere liberi, è necessario prima di tutto che siano liberati dall’incubo del bisogno.” In questo workshop analizzeremo i costi di avvio e di gestione di un'app, le necessità tipiche, le soluzioni alternative e quando è davvero fondamentale.
Giovanni Moriani, Angelo Scuri - Innovating and shortening distances: complet...OpenKnowledge srl
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Ucid 2014, Ecosistema Startup,strategie per occupazionePaolo Omero
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Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
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Programma international eb summit 21 novembre 2013Eugenio Amendola
The document provides an agenda for an Employer Branding conference. It includes sessions on how employer branding enables business strategy, the changing world of work, employer branding best practices at companies like Volvo, Lego, Ferrari, and Ferrero International. There will be an interactive panel discussion on employer branding in a global context and presentations on implementing global employer brand strategies and how corporations communicate and market to current and future employees through social communities. The day-long event concludes with an award ceremony.
Conference program bsa forum 19 aprile 2013 - english versionEugenio Amendola
This document provides the program for a conference on storytelling, marketing, and public relations held on April 19, 2013. The conference featured case study presentations from various companies on their storytelling projects, as well as a panel discussion on using storytelling on the web. It also included sessions on employing storytelling in employer branding strategies and linking storytelling to branding and reputation. The program concluded with an award ceremony.
Programma global placement & campus recruiting forum 13 giugno 2013Eugenio Amendola
The document outlines the agenda for an event on innovation in placement and campus recruiting strategies. The event will include opening remarks on the current state of campus recruiting and placement in Italy. There will then be two keynote speakers presenting best practices in campus recruiting from Ernst & Young and Aarhus University. After a morning break there will be a roundtable discussion on current trends and future prospects for placement and campus recruiting in Italy. The afternoon will include two more keynote speakers on best practices in campus recruiting from Loccioni Group and Philip Morris, followed by closing remarks.
This document reports the results of a survey of 315 companies on social recruiting trends in 2012. It provides copyright information for Anthea Consulting srl, which conducted the survey. In a few brief sentences, it introduces the topic of the survey and indicates the number of companies surveyed but does not provide any detailed results or analysis.
This document reports on a survey of 320 companies regarding social recruiting trends in 2011. It provides copyright information for Anthea Consulting srl, indicating they conducted the survey. In a few brief sentences, it introduces that the survey included 320 total companies but provides no further details on the findings or conclusions of the survey.
This document is a 2012 report on campus recruiting trends from 174 companies. It summarizes companies' organizational structures, sectors, outlooks for campus recruiting and graduate hiring. It also examines which universities are most involved, international campus recruiting prospects and comparisons between Italian and foreign universities in terms of graduate quality and career services. Finally, it reviews how companies conduct on-campus presentations and the effectiveness of different media.
This document provides information about the Employer Branding Summit in Italy, which will discuss attracting and retaining talent. The summit will share the latest developments in employer branding worldwide and implications for European leaders. Attendees will learn practical strategies for developing an employer brand from concept to competitive advantage. They will also learn how employer branding impacts employee engagement, customer sales, and corporate performance. Past attendees have included CEOs, HR directors, and representatives from global brands. Testimonials praise the focus on sharing experiences over consultancy promotions.
This document contains summaries and information from several employer branding and human resources events that took place in Italy between 2001 and 2009. It lists speakers and participants at conferences on topics like attracting young talent, career services, campus recruitment, and employer branding. Eugenio Amendola is listed as participating or speaking at several of these events in his role with organizations like CESOP Communication, Emblema, and Anthea Consulting.
The document discusses trends in employer branding and future directions. It summarizes research on what companies and job seekers say about employer branding strategies and initiatives. Companies are facing challenges attracting talent due to a lack of effective employer branding. Research shows the most effective initiatives for companies are communicating career opportunities, values and culture. Job seekers prioritize career development opportunities and company values when choosing employers. Emerging practices like social media and virtual career fairs can help companies engage with candidates even during economic downturns.
2. CAMPIONE TOTALE
13.760 JOB SEEKERS
ETA’ MEDIA 24
ETA’ MEDIA 28
GEN Y
GEN Y/GEN X
ETA’ MEDIA 39
GEN X/ YOUNG BABY BOOMERS
RECENT GRADUATES
YOUNG PROFESSIONALS
SENIOR PROFESSIONALS
1.410
1.744
10.606
(laureati senza esperienza)
(almeno 3 anni di esperienza)
(oltre 3 anni di esperienza)
Copyright: Anthea Consulting srl
5. DATI ANAGRAFICI: TITOLO DI STUDIO
0,5%
1,2%
63,5%
6,6%
28,2%
5,2%
15,4%
58,3%
6,6%
14,5%
Copyright: Anthea Consulting srl
dirigente
quadro
impiegato
operaio
altro
dirigente
quadro
impiegato
operaio
altro
14. ESPERIENZE DI LAVORO ALL’ESTERO
Hai mai fatto esperienze di lavoro all’estero?
Copyright: Anthea Consulting srl
15. FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE PROPRIE CAPACITA’
Pur di entrare nell'azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non
conforme alle tue capacità?
Copyright: Anthea Consulting srl
17. ESPERIENZE LAVORATIVE E TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Che tipo di esperienza lavorativa hai avuto prevalentemente?
Copyright: Anthea Consulting srl
18. RETRIBUZIONE PRIMO LAVORO
Nel tuo primo lavoro dopo la laurea qual è stato il tuo guadagno lordo a base annua?
Copyright: Anthea Consulting srl
19. ASPETTATIVA DI GUADAGNO
Qual è la tua aspettativa di guadagno lordo e a base annua nel tuo prossimo lavoro ?
Copyright: Anthea Consulting srl
20. DURATA PRIMO LAVORO
Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda
dopo la laurea o diploma?
Copyright: Anthea Consulting srl
21. CANALE INFORMATIVO MIGLIORE
Quali di questi ritieni siano i canali migliori per avere informazioni
sui potenziali datori di lavoro?
Copyright: Anthea Consulting srl
24. RICERCA DEL LAVORO E CANALI UTILIZZATI
Come dividi la tua ricerca di lavoro tra i diversi canali?
Copyright: Anthea Consulting srl
25. INFORMAZIONI PREFERITE
DAL WEB SITE
Che tipo di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta
attraverso il proprio sito web?
Copyright: Anthea Consulting srl
28. USO DEI SOCIAL MEDIA PER
TROVARE LAVORO
Rispetto all'uso dei social media quali di questi usi con maggiore frequenza?
Copyright: Anthea Consulting srl