La persona che è alla ricerca di nuove opportunità professionali e che si sta confrontando in modo proattivo con il mercato deve essere sempre più consapevole dell’importanza del Personal Branding, termine che indica la capacità di promuovere sé stessi con modalità simili a quanto avviene con i prodotti commerciali in campo economico.
Il seminario, partendo dall’importanza di curare la propria immagine sul web, spiega come costruire una strategia appropriata, analizzando quali possono essere gli strumenti e i canali da utilizzare in modo che il nostro brand diventi un potente mezzo per trovare lavoro.
Quali competenze tecniche, strumenti e attitudini sono necessari per lavorare nel web 2.0? Perché questo settore non può essere più considerato un luogo per soli “smanettoni”? A queste e ad altre domande tenta di dare una risposta questa presentazione e l’analisi dei ruoli strategici e delle responsabilità operative caratterizzanti le nuove figure,
Presentazione in italiano sul tema del web marketing e del recruiting. Presentata a Milano durante la conferenza di HRC, il 2 febbraio 2009 presso L'Orèal. Relatore Francesco Gramegna. Progetto di Insistema e Cesop.
Sostituisce anche la precedente presentata a Roma il 12-dicembre 2008
Guida Questo doc è una versione compact di un’analisi di web marketing po’ strana.. effettuata con “prudenza”. Nuovi e vecchi strumenti di marketing e semiotica insieme applicati al web e al web 2.0
Ho pensato di sintetizzare i punti chiave e dare dei piccoli post di consiglio ai manager che devono presentare un progetto web
Lavoratori del Web: coniugare diritti e opportunitàFrancesca Tomasi
Partecipazione alla tavola rotonda "Lavoratori del Web: coniugare diritti e opportunità".
Scuola di Giurisprudenza (Università di Bologna, 6 novembre 2014).
La persona che è alla ricerca di nuove opportunità professionali e che si sta confrontando in modo proattivo con il mercato deve essere sempre più consapevole dell’importanza del Personal Branding, termine che indica la capacità di promuovere sé stessi con modalità simili a quanto avviene con i prodotti commerciali in campo economico.
Il seminario, partendo dall’importanza di curare la propria immagine sul web, spiega come costruire una strategia appropriata, analizzando quali possono essere gli strumenti e i canali da utilizzare in modo che il nostro brand diventi un potente mezzo per trovare lavoro.
Quali competenze tecniche, strumenti e attitudini sono necessari per lavorare nel web 2.0? Perché questo settore non può essere più considerato un luogo per soli “smanettoni”? A queste e ad altre domande tenta di dare una risposta questa presentazione e l’analisi dei ruoli strategici e delle responsabilità operative caratterizzanti le nuove figure,
Presentazione in italiano sul tema del web marketing e del recruiting. Presentata a Milano durante la conferenza di HRC, il 2 febbraio 2009 presso L'Orèal. Relatore Francesco Gramegna. Progetto di Insistema e Cesop.
Sostituisce anche la precedente presentata a Roma il 12-dicembre 2008
Guida Questo doc è una versione compact di un’analisi di web marketing po’ strana.. effettuata con “prudenza”. Nuovi e vecchi strumenti di marketing e semiotica insieme applicati al web e al web 2.0
Ho pensato di sintetizzare i punti chiave e dare dei piccoli post di consiglio ai manager che devono presentare un progetto web
Lavoratori del Web: coniugare diritti e opportunitàFrancesca Tomasi
Partecipazione alla tavola rotonda "Lavoratori del Web: coniugare diritti e opportunità".
Scuola di Giurisprudenza (Università di Bologna, 6 novembre 2014).
Il 2014 è stato l'anno del sorpasso del mobile sul desktop: i dati hanno infatti confermato che le persone passano sempre più tempo a navigare sul web da Smartphone o tablet, più di quanto ne passino giornalmente davanti a un PC.
Questi dato hanno ovviamente ripercussioni anche sulla SEO perché occorre considerare alcuni nuovi aspetti importanti, sia legati al sito che ai contenuti, iniziando a pensare “mobile first” prima di creare qualsiasi tipo di contenuto.
Vedremo di analizzare questi aspetti con Francesco De Nobili docente di “Comunicazione e web” all'Università di Bologna e dei corsi di formazione di Comunicazione Lavoro.
How to build a Joomla template that is technically optimised for seo? Use the right tags and create a source-ordered xhtml-css design. Learn how with this presentation.
Il 2014 è stato l'anno del sorpasso del mobile sul desktop: i dati hanno infatti confermato che le persone passano sempre più tempo a navigare sul web da Smartphone o tablet, più di quanto ne passino giornalmente davanti a un PC.
Questi dato hanno ovviamente ripercussioni anche sulla SEO perché occorre considerare alcuni nuovi aspetti importanti, sia legati al sito che ai contenuti, iniziando a pensare “mobile first” prima di creare qualsiasi tipo di contenuto.
Vedremo di analizzare questi aspetti con Francesco De Nobili docente di “Comunicazione e web” all'Università di Bologna e dei corsi di formazione di Comunicazione Lavoro.
How to build a Joomla template that is technically optimised for seo? Use the right tags and create a source-ordered xhtml-css design. Learn how with this presentation.
Discriminação, humilhação e arbitrariedade em Transporte Público na Região Metropolitana de São Paulo.
Empresa: Julio Simões “área de concessão 4 da EMTU”
Come attrarre i talenti della Generazione Y?
Cosa significa implementare strategie di Employer Branding con i Socail Media?
Dove si nasconde il legame tra i "Nativi Digitali" e gli strumenti 2.0?
Quali differenze tra Social Network e Professional Network?
In anteprima, Il primo studio in Italia a trattare di Viralità, peer2peer e Social Reporting in ambito EB & Recruiting.
Come attrarre i talenti della Generazione Y?
Cosa significa implementare strategie di Employer Branding con i Socail Media?
Dove si nasconde il legame tra i "Nativi Digitali" e gli strumenti 2.0?
Quali differenze tra Social Network e Professional Network?
Il primo studio in Italia a trattare di Viralità, peer2peer e Social Reporting in ambito EB & Recruiting.
LinkedIn e PMI: introduzione all'utilizzo e case history Martina De Nardi
LinkedIn, il social network professionale.
L'obiettivo di questa presentazione è di dare consigli pratici e nozioni di base fondamentali per capire come utilizzare questo social nelle proprie strategie di marketing.
Vi sono anche due case history che riguardano due differenti realtà imprenditoriali che hanno utilizzato correttamente lo strumento per raggiungere ottimi risultati in termini di contatti e visibilità.
Local Business - Utilizzare i canali Google per promuovere la propria attivitàMarco Micheli
In collaborione con ROMArketing ed EPM Roma, un workshop dedicato a progettisti ed addetti ai lavori del settore Architettura e Design in cui conoscere le nuove funzionalità e le opportunità messe a disposizione dagli strumenti Google
RecruitiX - the Next-Gen Recruiting Solutions Agency (IT v08)Fabrizio Coerezza
UTILIZZIAMO TECNICHE DI MARKETING DIGITALE PER STRAVOLGERE IL RECRUTING
Pertanto sappiamo esattamente cosa fare e come portare il tuo recruiting ad un livello superiore con soluzioni innovative!
Offriamo i seguenti servizi:
- PROGRAMMATIC RECRUITING
- RECRUITING CHATBOT
- EMPLOYER BRANDING
- TALENT ATTRACTION
- EMPLOYEE ENGAGEMENT
Promuovere l'attività on line. Inbound marketing e altre utilitiesAnnalisa Balducci
Idee per migliorare promuovere e monitorare la presenza on line. Inboundmarketing e webmarketing nell'ambito della presentazione del libro di Fabio Fulvio Confcommercio nazionale Il negozio nell'era di internet
I social media si dimostrano territori adatti alla creazione, sviluppo e mantenimento delle relazioni, quindi al miglioramento della Corporate Reputation, asset che in un mercato evoluto come il nostro, assume sempre maggiore importanza.
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Employer Branding - Hr Innovation Report 25 Maggio 2005
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1. EMPLOYER BRANDING E WEB 2.0 Eugenio Amendola [email_address] Managing Director Anthea Consulting Senior Associate Employer Brand International Vincenzo Roselli [email_address] B2b marketing and product Monster Italia ROMA, 12 Novembre 2009 Milano, 24 Novembre 2009
2. What Companies say? Most effective initiatives Source: EBI (July-December2008)
3. What Companies say? Source: MONSTER USA (December 2009) Attracting college graduate talent in a uncertain economy
5. Le conoscenze dirette sono i canali più efficaci per i SM . I siti delle aziende per gli YP e gli incontri in ambito universitario per i RG . Il livello di efficacia percepito dei Career Day si riduce. Fonte: EBPS 2008 What Job Seekers say? Senior Managers Young Professionals Recent Graduates Quale di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro?
6. Che tipo di informazione vorresti ricevere da un'azienda che si presenta attraverso il proprio sito web? Fonte: EBPS 2008 What Job Seekers say? Senior Managers Young Professionals Recent Graduates
9. What does mean developing a TRM Approach?? “ To build a Talent Community to connect and engage your talent pool members in conversation, dialogue and discovery about each other, your employees and your organization” What Companies could do? VISITOR PROSPECT CANDIDATE COMMUNITY MEMBER Create a sense of Community Source: Kevin Wheeler
10.
11.
12. WARNING . What you can control and what you can’t control Source: JWT INSIDE The impact of onlne postings should not be underestimated. Employers need to respect the POWER gained by applicants through their online connections. Whether companies like it or not, people ARE TALKING about them online and forming their OPINIONS through dialogue with others. Companies can actively influence public opinion by OBSERVING, LISTENING and JOINING the online forum. Advertising Web Site Internal Events Blogs Worth of Mouth Community Networks
13. Gli effetti delle “bad news” sul recruitment e sull’employer brand (Waterstone)
14. WARNING . People who are funny don’t talk about how funny they are. They just say and do funny things. Best Practice (using social media): ZAPPOS.COM
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16. BEST PRACTICE: accessibilità e posizione del job link sull’home page (Deloitte) Posizione del job link in alto a sinistra Llinks in posizione orizzontale “ CAREERS”
17. Area “Meet Our People” in Microsoft. Il candidato ha la possibilità di leggere la storia professionale di alcuni dipendenti BEST PRACTICE: LIFE AT ……. (Micrososft)
18. “ The day-to-day in Mckinsey Company.. Anche in questo caso il candidato ha la possibilità di leggere la storia professionale di alcuni dipendenti BEST PRACTICE: LIFE AT ……. (McKinsey&Company) Descrizione ruoli e percorsi di carriera
27. Oltre ad offrire un ambiente virtuale a 360°, Monster.it propone agli “espositori” un vero e proprio stand, customizzabile a seconda delle esigenze di comunicazione ed employer branding Sarà possibile sfruttare lo Stand Virtuale come strumento di marketing tout court , in cui promuovere sia i valori aziendali, sia spazi di advertising e video puramente promozionali . Virtual Job Fair
28. Ciascun cliente disporrà dei codici di accesso allo strumento di personalizzazione dello stand grafico. Virtual Job Fair – Stand Virtuale Sarà possibile scegliere tra 5 modelli di stand grafico diversi, inserire il logo della propria azienda e modificare in ogni momento informazioni aziendali e modalità di contatto. La sezione Dashboard consente di recuperare con un click una serie di report e statistiche legate ai visitatori del proprio stand virtuale.