Dokumen tersebut merangkum tentang Organizational Development (OD). OD adalah serangkaian strategi terencana untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan menggunakan pendekatan humanistik dan metode ilmiah. OD bertujuan untuk menciptakan organisasi yang lebih adaptif dengan fokus pada perubahan budaya organisasi.

1. AWARENESS
ORGANIZATION
DEVELOPMENTBy: Tizar Rahmawan
WWW.YAKUSA.ID
Insancita
Consulting

2. InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment
APAITUOD?
Serangkaian strategi yang terencana dengan cara - cara
baru untuk meningkatkan Kinerja organisasi dengan
menggandeng nilai - nilai humanistik. Memakai
pendekatan komitment organisasi dan menggunakan
metode ilmiah.

3. UNDERLYING
VALUE
Concept Of People
Concer For Science
Democratic Principles
The Helping Relationship
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

4. SPIRITOFOD:
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

5. MACROORGANIZATION
FOKUS PADA SASARAN MAKRO
MULTIMETHOD
PENDEKATAN MULTI METODE DAN DIMENSI
SYSTHEMATIC
PERUBAHAN YANG DIRENCANAKAN
SCIENTIFIC
MEMAKAI METODE2 SCIENCE
TOGETHER
DILAKUKAN BERSAMA2 OLEH MEMBER
CULTURE
BERHUBUNGAN DENGAN BUDAYA ORG.
ODPRINCIPLE
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

6. MENGAPAMENGGUNAKANOD?
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

7. "SALAHSATU
MAKNAPENTING
DARIODADALAH
MENCIPTAKAN
ORGANISASI
YANGLEBIH
ADAPTIF."
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

8. 3FAKTORKEMUNCULANOD:
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment
Warren Bennis, salah satu penggagas OD mengidentifikasi tiga faktor yang
mendasari kemunculan OD:
1. Kebutuhan akan bentuk organisasi yang baru. Organisasi cenderung untuk
mengadopsi bentuk tertentu pada suatu kurun waktu. Pada saat ini, diperlukan
bentuk yang lebih adaptif.
2. Fokus pada perubahan budaya. Setiap organisasi membentuk budaya-nya sendiri,
yaitu nilai-nilai dan sistem yang berbeda. Satu-satunya cara untuk berubah adalah
dengan mengubah budaya organisasi.
3. Meningkatkan kepedulian sosial. Karena adanya perubahan perilaku sosial,
karyawan di masa mendatang tidak akan lagi mau menerima gaya manajemen
otokratis; karenanya kepedulian sosial yang lebih besar diperlukan oleh organisasi.

9. REFERENSI:
Burnes, B (2009), Managing Change, Strategic
Approach to organizational Dynamics, Fifth Ed.
Pearson Education Limited.
Donald, RB. and Harvey, D. (2006), An
Experiential Approach to Organization
Development, 7th edition, Prentice Hall.
McLean, GN. (2009), Organization Development:
principles, Processes, Performance., Berrett-
Koehler Publishers, Inc.
http://strategika.wordpress.com
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment

10. THANKYOU!TIZAR RAHMAWAN
www.YAKUSA.ID / WWW.TIZARRICH.CO
+62 85748184747
InsancitaConsulting
AwarenessOrganizationDevelopment