Dokumen tersebut membahas tentang keragaman dalam organisasi, yang mencakup tiga variabel utama yaitu karakteristik biografis seperti umur, jenis kelamin, ras, disabilitas; kemampuan intelektual dan fisik; serta program manajemen keragaman yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan memanfaatkan keragaman sumber daya manusia. Manajemen keragaman yang inklusif dan adil diperlukan untuk mencapai
Dokumen tersebut membahas tentang skala pengukuran dalam penelitian, termasuk pengertian skala pengukuran, macam-macam skala pengukuran seperti skala nominal, ordinal, interval dan rasio, serta contoh-contoh penggunaan skala tersebut dalam penelitian."
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, termasuk prinsip-prinsip kepemimpinan yang baik, penyimpangan kepemimpinan, serta tokoh-tokoh pemimpin Indonesia seperti Ki Hadjar Dewantara dan Soekarno. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan pentingnya kepemimpinan berintegritas, partisipatif, dan berwawasan kebangsaan dalam membangun negara.
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang keragaman dalam organisasi, yang mencakup tiga variabel utama yaitu karakteristik biografis seperti umur, jenis kelamin, ras, disabilitas; kemampuan intelektual dan fisik; serta program manajemen keragaman yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan memanfaatkan keragaman sumber daya manusia. Manajemen keragaman yang inklusif dan adil diperlukan untuk mencapai
Dokumen tersebut membahas tentang skala pengukuran dalam penelitian, termasuk pengertian skala pengukuran, macam-macam skala pengukuran seperti skala nominal, ordinal, interval dan rasio, serta contoh-contoh penggunaan skala tersebut dalam penelitian."
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, termasuk prinsip-prinsip kepemimpinan yang baik, penyimpangan kepemimpinan, serta tokoh-tokoh pemimpin Indonesia seperti Ki Hadjar Dewantara dan Soekarno. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan pentingnya kepemimpinan berintegritas, partisipatif, dan berwawasan kebangsaan dalam membangun negara.
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi karyawan, meliputi pengertian, asas, tujuan, sistem, program pemberian, kriteria dan waktu pemberian, serta upah, gaji dan insentif. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kompensasi yang seharusnya diterima karyawan sebagai imbalan atas kerja mereka.
Joko Fitra merupakan dosen tetap STIE Putra Bangsa Kebumen dan memiliki berbagai pengalaman kerja seperti konsultan UKM Kemenkop UKM RI. Ia memiliki pendidikan S1 Pendidikan Sosiologi UNY, S2 Magister Manajemen Bencana UGM, dan S2 Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha. Saat ini ia memberikan materi tentang evolusi, tantangan, dan lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar pengambilan keputusan menurut beberapa ahli. Terdapat 5 dasar pengambilan keputusan menurut George R. Terry yaitu intuisi, pengalaman, fakta, wewenang, dan rasional. Juga dibahas faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan seperti posisi, masalah, situasi, kondisi, dan tujuan. Selain itu dijelaskan pula jenis-jen
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perubahan, alasan dilakukannya perubahan, sasaran perubahan, karakteristik perubahan, dan berbagai faktor yang mempengaruhi keberhasilan perubahan seperti resistensi dan penyebab kegagalan perubahan."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Dokumen tersebut membahas tentang public speaking dan komunikasi. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa (1) komunikasi diperlukan manusia untuk menyampaikan keinginan dan tujuan, (2) public speaking adalah bentuk komunikasi lisan dimana pembicara menyampaikan pesan kepada audiens, dan (3) latihan publik speaking dapat meningkatkan kemampuan berkomunikasi seseorang.
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
Sim, anindia putri , hapzi ali, tugas uts, universitas mercu buana, 2017anindia putri
Makalah ini membahas tentang implementasi sistem informasi di PT Pertamina yang menerapkan sistem outsourcing untuk pengembangan dan pengelolaan sistem informasinya. Sistem informasi merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendukung kelangsungan bisnisnya."
Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi karyawan, meliputi pengertian, asas, tujuan, sistem, program pemberian, kriteria dan waktu pemberian, serta upah, gaji dan insentif. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kompensasi yang seharusnya diterima karyawan sebagai imbalan atas kerja mereka.
Joko Fitra merupakan dosen tetap STIE Putra Bangsa Kebumen dan memiliki berbagai pengalaman kerja seperti konsultan UKM Kemenkop UKM RI. Ia memiliki pendidikan S1 Pendidikan Sosiologi UNY, S2 Magister Manajemen Bencana UGM, dan S2 Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha. Saat ini ia memberikan materi tentang evolusi, tantangan, dan lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar pengambilan keputusan menurut beberapa ahli. Terdapat 5 dasar pengambilan keputusan menurut George R. Terry yaitu intuisi, pengalaman, fakta, wewenang, dan rasional. Juga dibahas faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan seperti posisi, masalah, situasi, kondisi, dan tujuan. Selain itu dijelaskan pula jenis-jen
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perubahan, alasan dilakukannya perubahan, sasaran perubahan, karakteristik perubahan, dan berbagai faktor yang mempengaruhi keberhasilan perubahan seperti resistensi dan penyebab kegagalan perubahan."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Dokumen tersebut membahas tentang public speaking dan komunikasi. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa (1) komunikasi diperlukan manusia untuk menyampaikan keinginan dan tujuan, (2) public speaking adalah bentuk komunikasi lisan dimana pembicara menyampaikan pesan kepada audiens, dan (3) latihan publik speaking dapat meningkatkan kemampuan berkomunikasi seseorang.
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
Sim, anindia putri , hapzi ali, tugas uts, universitas mercu buana, 2017anindia putri
Makalah ini membahas tentang implementasi sistem informasi di PT Pertamina yang menerapkan sistem outsourcing untuk pengembangan dan pengelolaan sistem informasinya. Sistem informasi merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendukung kelangsungan bisnisnya."
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi akuntansi yang diterapkan di restoran D'Besto untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan seperti siklus pendapatan, produksi, SDM, pelaporan dan pengeluaran.
Pengembangan aplikasi SITANANG bertujuan untuk memudahkan proses administrasi data tenaga ahli, staf administrasi anggota, dan staf khusus pimpinan dewan secara digital dan terintegrasi dengan sistem keuangan. Aplikasi ini akan menyimpan dan mengintegrasikan data personalia, dokumen, serta melacak proses pengajuan dan verifikasi data untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia di DPR.
Laporan ini merangkum kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang dilaksanakan di Biro Hukum dan HAM Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan tersebut meliputi sosialisasi sistematika penyusunan naskah akademik dan peraturan daerah kepada personil OPD, rapat koordinasi, evaluasi, dan pengukuran peningkatan pemahaman melalui tes sebelum dan sesudah sosialisasi. Tujuan kegiatan adalah men
Berdasarkan Instruksi Presiden nomor 3 tahun 2003 tentang kebijakan dan
strategi nasional pengembangan e-government menginstruksikan kepada seluruh
pemimpin pemerintahan baik pusat dan daerah untuk menyusun rencana tindak
pengembangan e-government dan pelaksanaannya melalui koordinasi dengan
kementerian komunikasi dan informasi. Pada tahun 2002, Kementerian KOMINFO telah
menyusun kerangka konseptual Sistem Informasi Nasional (SISFONAS). SISFONAS ini
dapat digunakan sebagai kerangka berpijak secara konseptual dalam pengembangan
sistem informasi yang terintegrasi secara nasional. Dalam kerangka SISFONAS tersebut
disebutkan bahwa keberhasilan penerapan e-government diperlukan persyaratan yaitu
dengan penyediaan sarana dan prasarana yang memadai. Sarana dan prasarana
tersebut meliputi penyediaan infrastruktur e-government baik yang bersifat teknis dan
non teknis, yang terdiri dari penyiapan aspek kepemimpinan, SDM, regulasi,
infrastruktur jaringan, infostruktur dan infrastruktur aplikasi.
Undangan bimbingan teknis mengenai implementasi sistem Online Single Submission (OSS) untuk mempermudah perizinan berusaha secara terintegrasi secara elektronik. Bimbingan akan diselenggarakan di dua lokasi yakni Bandung dan Jakarta pada bulan Januari-Februari 2020 dengan biaya Rp4,5 juta untuk peserta yang menginap dan Rp3,5 juta untuk non penginapan. Materi bimbingan mencakup kebijakan perce
SIM,Raka Hikmah Ramadhan,Hapzi Ali,Sumber Daya Informasi,Universitas Mercu Bu...Raka Hikmah Ramadhan
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) dan manfaatnya bagi organisasi. SISDM digunakan untuk meningkatkan efisiensi dengan mengintegrasikan data karyawan menjadi satu, serta mendukung proses pengambilan keputusan manajemen. Dokumen juga membahas karakteristik informasi yang dibutuhkan dalam SISDM, serta fungsi dan penempatan SISDM dalam organisasi.
Sistem Informasi Tenaga Ahli dan Staf Administrasi Keanggotaan adalah proyek pengembangan aplikasi untuk mengelola data tenaga ahli, staf administrasi, dan staf khusus pimpinan DPR agar prosesnya menjadi lebih cepat, mudah, akurat dan efisien seiring tuntutan parlemen modern berbasis teknologi informasi. Proyek ini akan menghasilkan dokumen SDPLN, SRS, SAD, dan test plan serta dijadwalkan selesai pada 31 Juni
Sim, Dwi Yuliyanah, Hapzi Ali, Impelentasi Sistem Informasi Pada PT. Elemen B...Dwi Yuliyanah
Tiga kalimat:
1. Dokumen ini membahas implementasi sistem informasi manajemen pada sistem informasi akuntansi PT. Elemen Bangun Raya Orion untuk mempermudah proses bisnis dan pembuatan laporan keuangan.
2. Sistem informasi akuntansi mampu mempermudah proses pencatatan transaksi dan penyampaian informasi keuangan, namun juga memiliki kelemahan jika penyampaian informasi terlambat.
3. PT. Elemen Bangun Raya Orion menggunakan sistem inform
15 si pi, jemmy esrom serang, hapzi ali, sistem pengendalian internal pt. tel...JEMMY ESROM SERANG
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang sistem pengendalian internal PT Telkom dan pentingnya sistem pengendalian internal bagi perusahaan.
2. Sistem pengendalian internal bertujuan untuk mengamankan aset perusahaan, memperoleh informasi yang akurat, dan meningkatkan efisiensi operasi perusahaan.
3. Kelemahan sistem pengendalian internal pada beberapa BUMN seperti PT Telkom menyebabkan terjad
Karya tulis ini membahas proposal pengembangan sistem 'One Data' untuk mengintegrasikan data penduduk, kriminal, medis, dan pajak dengan menggunakan e-KTP sebagai acuan. Sistem ini diharapkan dapat menyimpan seluruh data terkait seseorang di satu database terpusat untuk mencegah penyembunyian identitas atau data-data lainnya.
Info: 022-76743214
SIMPEG adalah sistem Informasi berbasis komputer yang digunakan untuk mendukung sistem administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintah daerah.
Similar to ANALISIS SWOT & MATRIKS TOWS (Latihan)-1.ppt (20)
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
2. ANALISIS SWOT
DI PERUSAHAAN/ INSTANSI/ ORGANISASI
3. Opportunities / Peluang : Situasi utama yang menguntungkan Perusahaan
4. Threats / Ancaman : Penghalang utama Perusahaan
I. PENCERMATAN LINGKUNGAN INTERNAL (SUMBER DAYA ORGANISASI)
1. Strength / Kekuatan : Sumber daya organisasi
2. Weakness / Kelemahan : Sumber Daya Orgnanisasi
II. PENCERMATAN LINGKUNGAN EKSTERNAL (IPOLEKSOSBUD)
3. Kekuatan (strengths)
1. Adanya Mal Pelayanan Publik (MPP)
2. Kebijakan dan dukungan pimpinan
3. Tersedianya unit kerja dan unit teknis pelaksana
lainnya
4. Tersedianya anggaran unit kerja yang jelas
5. RDTR yang sudah terintegrasi
Peluang ( opportunities)
1. Adanya Peraturan Kepala Daerah terkait pelimpahan
kewenangan perizinan kepada Dinas Penanaman Modal
dan Pelayanan Satu Pintu;
2.Pelayanan Perizinan dan Penanaman Modal sebagai
sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD);
3.Tersedianya Teknologi Informasi untuk menunjang
pelayanan perizinan dan penanaman modal
4.Adanya unit kerja lain yang memiliki kompetensi
dalam rangka mendukung fungsi DPMPSP dalam
pelayanan perizinan
5.Iklim investasi yang kondusif.
Kelemahan (weaknesses)
1. Jumlah ASN yang sesuai kompetensi belum optimal
2. Pengenmbangan Sistem Informasi yang belum optimal
3.Sinkronisasi dengan OPD terkait belum cukup
terkoordinir
4.Belum optimalnya layanan pengaduan
5. Keterbatasan anggaran
Tantangan/ancaman (threats)
1. Kesadaran masyarakat dalam mengurus perizinan
masih rendah;
2.Rendahnya pemahaman masyarakat tentang prosedur
dan persyaratan perizinan;
3. Adanya kemungkinan tindakan KKN dan pencaloan
dalam pengurusan perizinan;
4. Waktu pengurusan beberapa izin masih tergantung
instansi terkait/teknis;
5. Munculnya regulasi dan kebijakan baru yang terkait
dengan pelayanan perizinan dan penanaman modal
INTERNAL EKSTERNAL
4. STRENGHT
1.Adanya Mal Pelayan Publik
2. Kebijakan dan dukungan
pimpinan
WEAKNESS
1. Jumlah ASN yang sesuai
kompetensi belum optimal
2. Pengenmbangan Sistem
Informasi yang belum optimal
OPPORTUNITIES
1. Adanya Peraturan Kepala
Daerah terkait pelimpahan
kewenangan perizinan kepada
Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Satu Pintu
STRATEGI SO
1.MEMANFAATKAN SDM
MENYEDIAKAN INFORMASI
PERIZINAN
2.MEMBUAT APLIKASI UNTUK
MEMPERMUDAH
PENGURUSAN PERIZINAN
STRATEGI WO
1. MEMBUAT JARINGAN DATA
UNTUK APLIKASI DATA
2. MEMBUAT INFRASTRUKTUR
YANG MEMADAI UNTUK
MENUNJANG APLIKASI
PERIZINAN
THREATS
1. JARINGAN DATA SERING
TERGANGGU
,MENGHAMBAT PEKERJAAN
2. SDM KURANG AHLI
STRATEGI ST
1. MEMBUAT KEAMANAN DATA
MENGATASI GANGGUAN
JARINGAN
2. MENYIAPKAN SDM SKILL
AHLI MENGATASI GANGGUAN
STRATEGI WT
1. MEMBUAT PERBAIKAN
TEKNOLOGI DATA UNTUK
MENYELESAIKAN PEKERJAAN
2. MENDIDIK SDM SKILL AHLI
