Ensimmäinen kysely Research Benefit -kärkihankerahoitusta saaneille projekteille osoittaa, että rahoitus on vahvistanut tutkimuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä. Rahoituksella vauhditetaan tutkimusyhteisöjen lähes valmiiden tutkimustulosten hyödyntämistä yritystoiminnassa.
Profitmakers Oy:n yritysesittely. Tavoitteemme on, että strategia on jokaisen organisaation johdon ja työntekijän arjen työväline. Profitmakers Oy ja Fountain Park Oy ovat tehneet yhteistyösopimuksen vaativissa joukkoistamista hyödyntävissä strategiaprosesseissa. Toimitusjohtaja Lauri Tuomen sekä strategia arjessa -ajattelun esittely. Kalvosarjasta löydät myös yhteystietomme.
Ensimmäinen kysely Research Benefit -kärkihankerahoitusta saaneille projekteille osoittaa, että rahoitus on vahvistanut tutkimuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä. Rahoituksella vauhditetaan tutkimusyhteisöjen lähes valmiiden tutkimustulosten hyödyntämistä yritystoiminnassa.
Profitmakers Oy:n yritysesittely. Tavoitteemme on, että strategia on jokaisen organisaation johdon ja työntekijän arjen työväline. Profitmakers Oy ja Fountain Park Oy ovat tehneet yhteistyösopimuksen vaativissa joukkoistamista hyödyntävissä strategiaprosesseissa. Toimitusjohtaja Lauri Tuomen sekä strategia arjessa -ajattelun esittely. Kalvosarjasta löydät myös yhteystietomme.
Työelämä 2020 -hankkeen tavoite, että Suomen työelämä on Euroopan paras vuonna 2020. Hanke perustuu vuonna 2012 valmistuneeseen työelämästrategiaan. Tässä Kuviossa esitellään mistä Työelämä 2020 -hankkeessa on kysymys. Lisätietoja osoitteessa www.tyoelama2020.fi.
Tutustu OAJ:n työhyvinvointirahaston vuoden 2022 hakuohjeisiin ja aikatauluun. Löydät dioilta myös perustiedot siitä, mistä työhyvinvointirahastossa on kyse.
Uutta ja ajankohtaista tietoa nuorten yrittäjyydestä esiteltiin 4.3.2020 Helsingissä
Neljä nuorten yrittäjyyteen keskittyvää tutkimushanketta on tuottanut uutta tietoa ja ymmärrystä nuorten yrittäjien kohtaamista haasteista, tavoitteista ja toimintamahdollisuuksista maaseudulla.
Hankkeiden tuloksia käsiteltiin keskustelevassa miniseminaarissa 4. maaliskuuta. Tilaisuuden järjesti Maaseutupolitiikan neuvoston Osaaminen
ja työllisyys -verkosto.
Yrittäjyysstrategian valmistelua esiteltiin
Neuvotteleva virkamies Jaana Lappi työ- ja elinkeinoministeriön innovaatiot ja yritysrahoitus -osastolta esitteli tilaisuudessa hallituksen uuden Yrittäjyysstrategian valmisteluprosessia.
Lähes valmiista strategiasta ollaan järjestämässä myös 10.3. keskustelutilaisuus. Tärkeänä lähtökohtana strategialle Lappi piti mahdollisuutta luoda luottamusta kentälle ja tehdä Suomesta entistä houkuttelevampi maa yritysten luontia ja yrittäjänä toimimista varten sekä sijoituskohteena.
Lue lisää miniseminaarista Maaseutupolitiikka.fi -sivuilta:
https://www.maaseutupolitiikka.fi/uutiset/uutta-ja-ajankohtaista-tietoa-nuorten-yrittajyydesta-esiteltiin-4-3-2020-helsingissa
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE
Tavoitteena on kehittää Suomen työelämää niin, että se voisi olla jatkossa muihin Euroopan maihin verrattuna siinä määrin laadullisesti parempaa, että se tukisi suomalaisten halua ja mahdollisuuksia jatkaa työelämässä terveinä ja motivoituneina muita maita pidempään.
Työelämä 2020 -hankkeen tavoite, että Suomen työelämä on Euroopan paras vuonna 2020. Hanke perustuu vuonna 2012 valmistuneeseen työelämästrategiaan. Tässä Kuviossa esitellään mistä Työelämä 2020 -hankkeessa on kysymys. Lisätietoja osoitteessa www.tyoelama2020.fi.
Tutustu OAJ:n työhyvinvointirahaston vuoden 2022 hakuohjeisiin ja aikatauluun. Löydät dioilta myös perustiedot siitä, mistä työhyvinvointirahastossa on kyse.
Uutta ja ajankohtaista tietoa nuorten yrittäjyydestä esiteltiin 4.3.2020 Helsingissä
Neljä nuorten yrittäjyyteen keskittyvää tutkimushanketta on tuottanut uutta tietoa ja ymmärrystä nuorten yrittäjien kohtaamista haasteista, tavoitteista ja toimintamahdollisuuksista maaseudulla.
Hankkeiden tuloksia käsiteltiin keskustelevassa miniseminaarissa 4. maaliskuuta. Tilaisuuden järjesti Maaseutupolitiikan neuvoston Osaaminen
ja työllisyys -verkosto.
Yrittäjyysstrategian valmistelua esiteltiin
Neuvotteleva virkamies Jaana Lappi työ- ja elinkeinoministeriön innovaatiot ja yritysrahoitus -osastolta esitteli tilaisuudessa hallituksen uuden Yrittäjyysstrategian valmisteluprosessia.
Lähes valmiista strategiasta ollaan järjestämässä myös 10.3. keskustelutilaisuus. Tärkeänä lähtökohtana strategialle Lappi piti mahdollisuutta luoda luottamusta kentälle ja tehdä Suomesta entistä houkuttelevampi maa yritysten luontia ja yrittäjänä toimimista varten sekä sijoituskohteena.
Lue lisää miniseminaarista Maaseutupolitiikka.fi -sivuilta:
https://www.maaseutupolitiikka.fi/uutiset/uutta-ja-ajankohtaista-tietoa-nuorten-yrittajyydesta-esiteltiin-4-3-2020-helsingissa
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE
Tavoitteena on kehittää Suomen työelämää niin, että se voisi olla jatkossa muihin Euroopan maihin verrattuna siinä määrin laadullisesti parempaa, että se tukisi suomalaisten halua ja mahdollisuuksia jatkaa työelämässä terveinä ja motivoituneina muita maita pidempään.
Julkishallinnon johtamisohjelman lähtökohta on uudistaa julkishallintoa siten, että se vastaa paremmin kansalaisten hyvinvoinnin tarpeisiin ja edistää yhteiskunnan kestävää kehitystä sekä mahdollistaa Suomen kansainvälisen menestymisen tulevaisuudessakin. Uudistumisen toteuttaminen vaatii ennakkoluulotonta johtamisajattelua, mahdollistavaa johtajuutta ja yhteistyötä yli perinteisten rajojen.
Work&Life Café 7.4.2016, Helsinki
Rohkeuden ja motivaation merkitys uran ja elämän kannalta – Kaisa Välivehmas
Work&Life Café on työn ja organisaation uudistumisen ja uudistamisen kohtaamispaikka, jonka järjestää kuukausittain Työelämä 2020 -hankkeen Uudenmaan alueverkosto. Huhtikuun Work&Life Cafén teemaan Omien vahvuuksien tunnistaminen – Rohkeuden ja motivaation merkitys uran ja elämän kannalta johdatteli Kaisa Välivehmas, UniikkiUra Oy:stä.
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja vilukselaTyoelama2020
Work&Life Café 4.2.2016, Helsinki
Näkökulmia työn ja johtamisen muutokseen – Marja Viluksela
Work&Life Café on työn ja organisaation uudistumisen ja uudistamisen kohtaamispaikka, jonka järjestää kuukausittain Työelämä 2020- hankkeen Uudenmaan alueverkosto. Ensimmäisen Work&Life Cafén teemaan Näkökulmia työn ja johtamiseen muutokseen johdatteli Marja Viluksela.
Stanford University conducts research on work, technology, and their intersection through various centers. Some key areas of research include big data and analytics, engagement and virtual environments, and massive open online courses. Theories of interest include new institutionalism and sociomaterial theory. Hot topics include sensors, smart grids, sustainability, and quantified self using mobile devices to track health and wellbeing.
3. Työorganisaatioiden kehittämisen (TYKE)
rahoitus: yleiset periaatteet
Kaikilta rahoitettavilta projekteilta edellytetään, että ne:
• parantavat merkittävästi tuottavuutta ja työelämän laatua
• tuottavat uusia innovatiivisia toimintatapoja
• tukevat organisaation osaamista ja uudistumista
• toteutetaan yhteistyössä johdon ja henkilöstön kesken
Projektilla tulee olla laajempaa uutuusarvoa ja sen tuloksia voidaan
hyödyntää myös muissa organisaatioissa.
Rahoitusta voivat saada kaikenkokoiset yritykset, julkishallinnon
organisaatiot ja muut organisaatiot eri toimialoilta.
DM 03-2013
4. Työorganisaation kehittämisen (TYKE)
rahoituksen ehdoista
Rahoitus työorganisaatioiden kehittämiseen voidaan myöntää:
• hankkeeseen, joka on pääsääntöisesti työorganisaation kehittämistä
• osana hanketta, joka kohdistuu ensisijaisesti liiketoiminnan kehittämiseen
Hankkeessa, joka pääsääntöisesti työorganisaatioiden kehittämistä, hieman
eri ehdot eri kohderyhmille, mutta kaikille max. 100 000 € ja max. 50 %:
• Kansainvälistymällä kasvavat alle 500 hengen yritykset (Y-tunnus)
• Kotimarkkinoilla kasvavat alle 500 hengen yritykset (Y-tunnus)
• Vähintään 500 hengen yritykset (Y-tunnus), julkishallinnon organisaatiot ja
kolmannen sektorin organisaatiot
Hankkeessa, joka pääsääntöisesti liiketoiminnan kehittämistä:
• ”Aidot” pk-yritykset: yleensä 35 % (summalle ei kattoa)
• ”Aidot” suuret yritykset: yleensä 25 % (summalle ei kattoa)
DM 03-2013
5. Liideri-ohjelman missio ja visio
(Liideri = Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa, 2012-18)
Missio
• Ohjelma tuottaa johtamis- ja organisaatiokäytäntöjä, jotka uudistavat
liiketoimintaa ja työelämää Euroopan parhaaksi vuonna 2020.
• Ohjelma toteutetaan osana pääministeri Kataisen hallitusohjelmaa sekä
työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaa työelämän kehittämisstrategiaa
vuoteen 2020 ja näiden tavoitteita edistäen.
Visio
• Suomessa on vuonna 2020 Euroopan parhaat työpaikat, jotka ovat
huipputuottavia ja saavat aikaan työn iloa.
• Ohjelman tuottamat uudet johtamis- ja organisaatiokäytännöt ovat
vaikuttaneet tähän merkittävästi.
DM 03-2013
6. Liideri-ohjelman kolme teemaa
Uuden työelämän johtaminen
• Johtamisen periaatteet, prosessit ja käytännöt, joiden avulla edistetään
ihmisten aloitteellisuutta, luovuutta ja innostuneisuutta siten, että näistä
muodostuu kilpailuedun lähde organisaatiolle.
Työntekijöiden osallistuminen innovointiin
• Työntekijöiden aktiivinen ja systemaattinen osallistuminen tuotteiden ja
palvelujen sekä niiden tuottamisen tapojen uudistamisen ideointiin ja
innovoinnin kautta syntyvien uusien ratkaisujen tuottamiseen.
Uudet työnteon tavat
• Tulokselliset tavat, joissa työtä tehdään totutuista työajoista, työnteon
paikoista ja työnteon yhteisöllisistä muodoista poikkeavasti (mm. jaettu
johtajuus, itseohjautuvuus, yksilöllisyys, verkostomaisuus ja
hajautuneisuus).
DM 03-2013
7. Liideri-ohjelman keskeiset kohderyhmät
Tekesin strategian mukaisesti ensisijaisesti
• Kansainvälistymällä kasvavat pk-yritykset
• Kotimaasta kasvua ja uudistumista hakevat pk-yritykset
• Uudistuvat suuryritykset (250-500 henkeä)
Lisäksi
• Verkostovetureina toimivat suuryritykset
• Muut toimintojaan radikaalisti uudistavat yritykset
• Palvelutoimintojaan radikaalisti uudistavat julkisen sektorin organisaatiot
DM 03-2013
8. Lisää tietoa työorganisaatioiden kehittämisen
rahoituksesta ja Liideri-ohjelmasta:
http://www.tekes.fi/rahoitus/rahoitusta-yritysten-
kehitysprojekteihin/organisaation-prosessin-
ja-johtamisen-kehitys/
http://www.tekes.fi//liideri/
DM 03-2013