SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Mitä Eve-kumppanuus on?
Kumppanuus on monipuolista yhteistyötä laadun, tuottavuu-
den ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Yhteistyö sinetöidään
kirjallisella kumppanuussopimuksella.
Miksi kumppanuus?
Saat keskitetysti kaikki koulutus- ja kehittämispalvelut kaut-
tamme. Alkukeskustelun jälkeen teemme tilannekartoituksen
ja analysoimme lähtötilanteen. Sovimme yhdessä toimenpi-
teet. Tämän jälkeen käytössäsi on oman yrityksesi kehittämis-
ja koulutussuunnitelma. Lähdemme etenemään suunnitelman
mukaisesti ja viemään toimenpiteitä käytäntöön. Prosessin
edetessä seuraamme ja arvioimme sen toteutumista - yhdessä.
Mitä etuja kumppanuudesta?
Saat kumppanuudesta eväitä ja edelläkävijyyttä työyhteisösi
jatkuvaan parantamiseen ja tulevaisuuden ennakointiin. Yh-
teinen kehittäminen on keskitettyä, pitkäaikaista, seurattua
ja raportoitua.
Hankekumppaninasi on KPEDU Aikuiskoulutus - luotet-
tava, maakunnallinen aikuiskoulutukseen ja työelämän ke-
hittämiseen sekä palveluun erikoistunut osaaja, jolla on laaja
valtakunnallinen asiantuntijaverkosto käytettävissään.
Toteutettavat koulutukset järjestetään pääsääntöisesti
paikallisesti, osin jopa omassa yrityksessäsi. Koulutuksia
toteuttaa yhteistyössä KPEDU Aikuiskoulutuksen kanssa
myös Pohjoismaiden suurin liike-elämän ja organisaatioiden
koulutusyhtiö Soprano Oyj.
Miten kumppanuus toimii?
EVE-yhteyshenkilösi koordinoi ja vie prosessia eteenpäin
sovitulla tavalla. Toimintaa seurataan ja arvioidaan säännöl-
lisesti kumppanuuspalavereissa.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä – soitto riittää:
projektipäällikkö
Anne Isokoski
- työyhteisöt, työhyvinvointi
p. 040 808 5025,
anne.isokoski@kpedu.fi
yrityspalvelupäällikkö
Iiris Niemonen,
- laatu, ennakointi
p. 044 725 0801,
iiris.niemonen@kpedu.fi
www.kpedu.fi/eve
Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1
67100 Kokkola
Lisätietoja tuottavuus- ja
työhyvinvointikoulutuksesta:
Jaana Parkkila, tuoteryhmäpäällikkö, Soprano Oyj
p. 050 408 8044
jaana.parkkila@soprano.fi
Edelläkävijyyttä ja eväitä
työurien pidentämiseen - EVE!
Innosta ja uudistu kumppanuudella!
Lähde mukaan ja kiinnostu toiminnan
jatkuvasta parantamisesta ja tulevaisuuden
ennakoinnista. EVE-hanke luo edelläkävijyyttä
ja eväitä työurien pidentämiseen ja tukee
yritystä muutostilanteissa. EVE mahdollistaa
pitkäkestoisen kumppanuuden yrityksesi
parhaaksi. Tervetuloa mukaan - kumppani!
Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola
Anne
Iiris
EVE-kumppanuus
• kumppanuus on kokonaisvaltaista ja pitkäkestoista
yhteistyötä organisaatiosi toiminnan kehittämiseksi
• kumppanuussopimus sisältää aina lähtötilanteen
kartoituksen ja kehittämissuunnitelman
Koulutuksen
päättyessä
käytössäsi on
työyhteisösi
tuottavuus- ja
työhyvinvointi-
ohjelma
Tuottavuus- ja työhyvin-
vointikoulutukset
- ryhmävalmennus
•lähipäivät ja oman yrityksen
kehittämistehtävät ja -projekti
• asiantuntija- ja kouluttajatuki
• yrittäjä, avainhenkilöt,
henkilöstö
Alkukartoitukset,
analyysit
esimerkiksi:
• työturvallisuus- ja
työhyvinvointikartoitus
• osaamis- ja
koulutuskartoitus
• riski- ja uhka-analyysit
Koulutus- ja
kehittämis-
suunnitelma
• tavoitteet, toimenpiteet,
kriteerit, aikataulu
• seuranta ja arviointi
Asiantuntijapalvelut
Yrityskohtainen täydennyspaketti Tuottavuus- ja työhyvinvointikoulutusta täydentävät
muut yrityksellesi räätälöidyt koulutukset
Seuranta ja arviointi Yrityksen kanssa erikseen sovitusti,
kehittämissuunnitelman mukaan
Johtopäätökset työyhteisösi tuottavuus-
ja työhyvinvointiohjelmaa varten
Eväitä ja edelläkävijyyttä työurien pidentämiseen on Keski-Suomen ELY:n ESR-rahoitteinen kehittämis- ja koulutushanke. Hanketta toteutetaan
Kokkolan ja Kaustisen seutukunnissa ajanjaksolla 09/2015–08/2018. Hankkeen toteuttaja on Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus.
www.kpedu.fi/eve
Toimenpiteet
• Yritys- ja työyhteisökohtaiset analyysit
• Suunnitelmalliset koulutustoimenpiteet sekä tavoitteita tukeva
	 asiantuntija- ja kehittämistyö
• Toimenpiteiden ja palveluiden vaikuttavuuden arviointi
Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola

More Related Content

What's hot

Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...
Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...
Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...TopLaaja
 
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseen
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseenLilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseen
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseenTopLaaja
 
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014Suomen Ekonomit
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaPetri Toikkanen
 
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteetTyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteetJohtamisen kehittämisverkosto
 
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässä
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässäOpiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässä
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässäSirpa Pursiainen
 
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaOpiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaSirpa Pursiainen
 
Orientaatio kehittäminen
Orientaatio kehittäminenOrientaatio kehittäminen
Orientaatio kehittäminenJoni_H
 
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksi
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksiOhjaan.fi hankkeesta tuloksiksi
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksiPäivi Kalliokoski
 
Työelämätiedon käsittelymalli samiedu
Työelämätiedon käsittelymalli samieduTyöelämätiedon käsittelymalli samiedu
Työelämätiedon käsittelymalli samieduomniatopo
 
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpaus
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpausValmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpaus
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpausterhipuntila
 
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111Hanna
 
Salpaus sita saa_mita_tilaa
Salpaus sita saa_mita_tilaaSalpaus sita saa_mita_tilaa
Salpaus sita saa_mita_tilaaTopLaaja
 
Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Tyoelama2020
 
Yritysmuutos
YritysmuutosYritysmuutos
Yritysmuutossds
 
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014Business Arena Oy
 
Työntutkimus tuottavuustyön osana
Työntutkimus tuottavuustyön osanaTyöntutkimus tuottavuustyön osana
Työntutkimus tuottavuustyön osanaPetri Pohjala
 

What's hot (20)

Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...
Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...
Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...
 
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseen
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseenLilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseen
Lilljeström työelämän näkökulma työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämiseen
 
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014
Koulutuksen vaikuttavuus 11 6 2014
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
 
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteetTyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet
Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet
 
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässä
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässäOpiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässä
Opiskelijakeskeistä pedagogiikkaa kehittämässä
 
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaOpiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
 
Johtaminen 2020, Avaus
Johtaminen 2020, AvausJohtaminen 2020, Avaus
Johtaminen 2020, Avaus
 
12.5.2014
12.5.201412.5.2014
12.5.2014
 
Orientaatio kehittäminen
Orientaatio kehittäminenOrientaatio kehittäminen
Orientaatio kehittäminen
 
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksi
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksiOhjaan.fi hankkeesta tuloksiksi
Ohjaan.fi hankkeesta tuloksiksi
 
Ek n työpaja 24.1
Ek n työpaja 24.1Ek n työpaja 24.1
Ek n työpaja 24.1
 
Työelämätiedon käsittelymalli samiedu
Työelämätiedon käsittelymalli samieduTyöelämätiedon käsittelymalli samiedu
Työelämätiedon käsittelymalli samiedu
 
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpaus
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpausValmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpaus
Valmis 231111 paasitorni_toplaaja_salpaus
 
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111
Toplaaja salpaus sita_saa_mita_tilaa_231111
 
Salpaus sita saa_mita_tilaa
Salpaus sita saa_mita_tilaaSalpaus sita saa_mita_tilaa
Salpaus sita saa_mita_tilaa
 
Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029
 
Yritysmuutos
YritysmuutosYritysmuutos
Yritysmuutos
 
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
 
Työntutkimus tuottavuustyön osana
Työntutkimus tuottavuustyön osanaTyöntutkimus tuottavuustyön osana
Työntutkimus tuottavuustyön osana
 

Similar to eve-esite_2016

Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122Suomen Ekonomit
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTekes
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Tyoelama2020
 
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012Miia Kaerala
 
LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palveluSovelto
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202Suomen Ekonomit
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE
 
Lamk ja FUAS esittely 12042013
Lamk ja FUAS esittely 12042013Lamk ja FUAS esittely 12042013
Lamk ja FUAS esittely 12042013Outi Kallioinen
 
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)Tyoelamaverkosto
 
Viestintätilaisuus 17112014 mk
Viestintätilaisuus 17112014 mkViestintätilaisuus 17112014 mk
Viestintätilaisuus 17112014 mkTyoelama2020
 
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kiviojaNUORI2013
 
PopUpCollege palvelupolku
PopUpCollege palvelupolkuPopUpCollege palvelupolku
PopUpCollege palvelupolkuSelina Nastase
 

Similar to eve-esite_2016 (20)

Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaan
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014
 
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012
Strategiatyön starttitilaisuus 31.8.2012
 
LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palvelu
 
JAMKJULKAISUJA1212011_web
JAMKJULKAISUJA1212011_webJAMKJULKAISUJA1212011_web
JAMKJULKAISUJA1212011_web
 
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
 
Yrityskeissi_Yes
Yrityskeissi_YesYrityskeissi_Yes
Yrityskeissi_Yes
 
Lamk ja FUAS esittely 12042013
Lamk ja FUAS esittely 12042013Lamk ja FUAS esittely 12042013
Lamk ja FUAS esittely 12042013
 
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
 
Viestintätilaisuus 17112014 mk
Viestintätilaisuus 17112014 mkViestintätilaisuus 17112014 mk
Viestintätilaisuus 17112014 mk
 
Työelämälähtöisen ammatillisen peruskoulutuksen kehittämisen tavoitteet ja od...
Työelämälähtöisen ammatillisen peruskoulutuksen kehittämisen tavoitteet ja od...Työelämälähtöisen ammatillisen peruskoulutuksen kehittämisen tavoitteet ja od...
Työelämälähtöisen ammatillisen peruskoulutuksen kehittämisen tavoitteet ja od...
 
Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
 
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kivioja
 
Workshop verkossa
Workshop verkossaWorkshop verkossa
Workshop verkossa
 
Cinews032010
Cinews032010Cinews032010
Cinews032010
 
PopUpCollege palvelupolku
PopUpCollege palvelupolkuPopUpCollege palvelupolku
PopUpCollege palvelupolku
 

eve-esite_2016

  • 1. Mitä Eve-kumppanuus on? Kumppanuus on monipuolista yhteistyötä laadun, tuottavuu- den ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Yhteistyö sinetöidään kirjallisella kumppanuussopimuksella. Miksi kumppanuus? Saat keskitetysti kaikki koulutus- ja kehittämispalvelut kaut- tamme. Alkukeskustelun jälkeen teemme tilannekartoituksen ja analysoimme lähtötilanteen. Sovimme yhdessä toimenpi- teet. Tämän jälkeen käytössäsi on oman yrityksesi kehittämis- ja koulutussuunnitelma. Lähdemme etenemään suunnitelman mukaisesti ja viemään toimenpiteitä käytäntöön. Prosessin edetessä seuraamme ja arvioimme sen toteutumista - yhdessä. Mitä etuja kumppanuudesta? Saat kumppanuudesta eväitä ja edelläkävijyyttä työyhteisösi jatkuvaan parantamiseen ja tulevaisuuden ennakointiin. Yh- teinen kehittäminen on keskitettyä, pitkäaikaista, seurattua ja raportoitua. Hankekumppaninasi on KPEDU Aikuiskoulutus - luotet- tava, maakunnallinen aikuiskoulutukseen ja työelämän ke- hittämiseen sekä palveluun erikoistunut osaaja, jolla on laaja valtakunnallinen asiantuntijaverkosto käytettävissään. Toteutettavat koulutukset järjestetään pääsääntöisesti paikallisesti, osin jopa omassa yrityksessäsi. Koulutuksia toteuttaa yhteistyössä KPEDU Aikuiskoulutuksen kanssa myös Pohjoismaiden suurin liike-elämän ja organisaatioiden koulutusyhtiö Soprano Oyj. Miten kumppanuus toimii? EVE-yhteyshenkilösi koordinoi ja vie prosessia eteenpäin sovitulla tavalla. Toimintaa seurataan ja arvioidaan säännöl- lisesti kumppanuuspalavereissa. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä – soitto riittää: projektipäällikkö Anne Isokoski - työyhteisöt, työhyvinvointi p. 040 808 5025, anne.isokoski@kpedu.fi yrityspalvelupäällikkö Iiris Niemonen, - laatu, ennakointi p. 044 725 0801, iiris.niemonen@kpedu.fi www.kpedu.fi/eve Tuottavuusklinikka Peikkolinnankatu 6, ovi G1 67100 Kokkola Lisätietoja tuottavuus- ja työhyvinvointikoulutuksesta: Jaana Parkkila, tuoteryhmäpäällikkö, Soprano Oyj p. 050 408 8044 jaana.parkkila@soprano.fi Edelläkävijyyttä ja eväitä työurien pidentämiseen - EVE! Innosta ja uudistu kumppanuudella! Lähde mukaan ja kiinnostu toiminnan jatkuvasta parantamisesta ja tulevaisuuden ennakoinnista. EVE-hanke luo edelläkävijyyttä ja eväitä työurien pidentämiseen ja tukee yritystä muutostilanteissa. EVE mahdollistaa pitkäkestoisen kumppanuuden yrityksesi parhaaksi. Tervetuloa mukaan - kumppani! Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola Anne Iiris
  • 2. EVE-kumppanuus • kumppanuus on kokonaisvaltaista ja pitkäkestoista yhteistyötä organisaatiosi toiminnan kehittämiseksi • kumppanuussopimus sisältää aina lähtötilanteen kartoituksen ja kehittämissuunnitelman Koulutuksen päättyessä käytössäsi on työyhteisösi tuottavuus- ja työhyvinvointi- ohjelma Tuottavuus- ja työhyvin- vointikoulutukset - ryhmävalmennus •lähipäivät ja oman yrityksen kehittämistehtävät ja -projekti • asiantuntija- ja kouluttajatuki • yrittäjä, avainhenkilöt, henkilöstö Alkukartoitukset, analyysit esimerkiksi: • työturvallisuus- ja työhyvinvointikartoitus • osaamis- ja koulutuskartoitus • riski- ja uhka-analyysit Koulutus- ja kehittämis- suunnitelma • tavoitteet, toimenpiteet, kriteerit, aikataulu • seuranta ja arviointi Asiantuntijapalvelut Yrityskohtainen täydennyspaketti Tuottavuus- ja työhyvinvointikoulutusta täydentävät muut yrityksellesi räätälöidyt koulutukset Seuranta ja arviointi Yrityksen kanssa erikseen sovitusti, kehittämissuunnitelman mukaan Johtopäätökset työyhteisösi tuottavuus- ja työhyvinvointiohjelmaa varten Eväitä ja edelläkävijyyttä työurien pidentämiseen on Keski-Suomen ELY:n ESR-rahoitteinen kehittämis- ja koulutushanke. Hanketta toteutetaan Kokkolan ja Kaustisen seutukunnissa ajanjaksolla 09/2015–08/2018. Hankkeen toteuttaja on Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus. www.kpedu.fi/eve Toimenpiteet • Yritys- ja työyhteisökohtaiset analyysit • Suunnitelmalliset koulutustoimenpiteet sekä tavoitteita tukeva asiantuntija- ja kehittämistyö • Toimenpiteiden ja palveluiden vaikuttavuuden arviointi Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola