Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (9)
Similar to Työministeri ihalainen 29.10.2014
Similar to Työministeri ihalainen 29.10.2014 (20)
More from Tyoelama2020
More from Tyoelama2020 (20)
Työministeri ihalainen 29.10.2014
- 1. Toimialat kehittämisen vetureina Tuottavuutta ja työelämän laatua työpaikoille - seminaari Työministeri Lauri Ihalainen 29.10.2014 Säätytalo
- 2. 2 Lähivuosien keskeinen haaste Työvoiman vähetessä • Tuettava samanaikaisesti kahta talouskasvun tekijää: • työn tuottavuuden kasvua • työhön osallistumisastetta HAASTE! Kuinka Suomen työelämä voisi olla jatkossa muihin Euroopan maihin verrattuna siinä määrin laadullisesti parempaa, että se tukisi suomalaisten halua ja mahdollisuuksia jatkaa työelämässä terveinä ja motivoituneina muita maita pidempään.
- 3. 3 Työurien pidentäminen edellyttää 21 - 28 v. Yliopistot / korkeakoulut Nuorten koulun keskeyttäminen ja syrjäytymisriskit ”Työhyvinvointikori” Rakentaa edellytyksiä työstälähtöiän pidentämiselle 60,9v. Keskimääräinen työstälähtöikä Työkyvyttömyyseläkeläisiä n. 230.000, eläke alkaa keskimäärin 52-vuotiaana, kasvu n. 20.000 vuosivauhtia 1. Keskimääräinen työhöntuloikä 2. Työssäolon aikaiset toimenpiteet 3. Keskimääräinen työstälähtöikä Tavoite: Keski-määräinen työstälähtö-ikä v. 2025 mennessä 62,4 vuotta eläkeuudistus
- 4. 4 Suomalainen tapa tehdä hyvää työtä yhdessä 1) Johto ja henkilöstö uudistavat työpaikan toimintatapoja yhdessä = Kaikkien aivot otetaan käyttöön uudistuksia etsittäessä niin hyvinä kuin huonoina aikoina 2) Kaikki toimialat ja sektorit mukaan, tuottavuus/ tuloksellisuusnäkökulma tärkeä 3) Työpaikan menestystekijä pitkällä tähtäyksellä on aina toimintatapojen jatkuva uudistaminen, koska toimintaympäristö muuttuu koko ajan
- 5. Innovatiivisuus Suomen työpaikoilla Menestys versoo työelämää uudistamalla ”MEADOW-tutkimushankkeen policy-raportti” Tuomo Alasoini Maija Lyly-Yrjänäinen Elise Ramstad Asko Heikkilä
- 6. Innovaatiot ja uudistukset 2010 –12 sektorin mukaan DM 03-2013
- 7. 7 Suomalaisten yritysten innovaatiot 2010 –12 • Noin viidennes on kehittänyt markkinoille uuden tai merkittävästi parannellun tuotteen tai palvelun. • Toinen viidennes on kehittänyt yritykselle itselleen uuden tuotteen tai palvelun. • Kaksi viidennestä ei ole kehittänyt uusia tuotteita tai palveluja, mutta on toteuttanut innovaatioita tai muita merkittäviä uudistuksia tuotantoprosesseissaan, markkinoinnissaan tai liiketoiminnassaan. • Yksi viidennes ei ole tehnyt mitään näistä.
- 8. Innovatiiviset organisaatiot sektorin mukaan DM 03-2013
- 9. 9 Miten suomalaisesta työelämästä Euroopan paras em. innovoinnin ja tuottavuuden painopistealueella?
- 10. 10 Nämä kokonaisuudet korostuvat 1. Innovaatiotoiminta 2. Muutosten johtaminen 3. Uudet roolit työelämässä 4. Digitaalinen murros 5. Suomalaisen työelämän muutosvalmius
- 11. Tuloksellista yhteistoimintaa! Kiitos yhteistyöstä!