Ensimmäinen kysely Research Benefit -kärkihankerahoitusta saaneille projekteille osoittaa, että rahoitus on vahvistanut tutkimuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä. Rahoituksella vauhditetaan tutkimusyhteisöjen lähes valmiiden tutkimustulosten hyödyntämistä yritystoiminnassa.
Ensimmäinen kysely Research Benefit -kärkihankerahoitusta saaneille projekteille osoittaa, että rahoitus on vahvistanut tutkimuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä. Rahoituksella vauhditetaan tutkimusyhteisöjen lähes valmiiden tutkimustulosten hyödyntämistä yritystoiminnassa.
Digitaalisten työkalujen ja yhteisöllisten toimintatapojen hyötyjen mittaaminen,
Tähän esitykseen on kerätty tutkimusmateriaalia digitaalisten työkalujen ja yhteisöllisten toimintatapojen käyttöönotosta teollisuusyrityksissä.
Esitys on laadittu osana SYKE-projektia, joka tarjoaa suomalaisille teollisuusyrityksille konkreettisia malleja ja parhaita käytäntöjä, joiden avulla yritykset voivat tehokkaasti hyödyntää digitaalisia toimintatapoja.
http://www.insyke.fi
Work&Life Café 7.4.2016, Helsinki
Rohkeuden ja motivaation merkitys uran ja elämän kannalta – Kaisa Välivehmas
Work&Life Café on työn ja organisaation uudistumisen ja uudistamisen kohtaamispaikka, jonka järjestää kuukausittain Työelämä 2020 -hankkeen Uudenmaan alueverkosto. Huhtikuun Work&Life Cafén teemaan Omien vahvuuksien tunnistaminen – Rohkeuden ja motivaation merkitys uran ja elämän kannalta johdatteli Kaisa Välivehmas, UniikkiUra Oy:stä.
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja vilukselaTyoelama2020
Work&Life Café 4.2.2016, Helsinki
Näkökulmia työn ja johtamisen muutokseen – Marja Viluksela
Work&Life Café on työn ja organisaation uudistumisen ja uudistamisen kohtaamispaikka, jonka järjestää kuukausittain Työelämä 2020- hankkeen Uudenmaan alueverkosto. Ensimmäisen Work&Life Cafén teemaan Näkökulmia työn ja johtamiseen muutokseen johdatteli Marja Viluksela.
2. Hankkeen taustaa
• Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 – Suomen rakennerahasto-
ohjelma
• Valtakunnallinen toimenpideohjelma
– Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä
• Toimintalinja
– 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
• Erityistavoite
– 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
• Hämeen ELY-keskus vastaa valtakunnallisesta koordinaatiosta ml.
hankerahoitus
• Ohjausryhmässä ministeriöt, ELY, työmarkkinajärjestöt
13.3.2015Etunimi Sukunimi
3. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
• Erityistavoitteella parannetaan työhyvinvointia ja samalla
tuottavuutta hankkeisiin osallistuvissa yrityksissä ja
organisaatioissa. […]Hankkeissa tuotetaan uusia työelämää
kehittäviä toimintatapoja, esimerkiksi työn organisoinnissa ja
johtamisessa, tai hyödynnetään hyviä olemassa olevia malleja.
Toimilla voidaan tukea organisaatiolähtöistä osaamisen kehittämistä
[…] Toimenpiteillä voidaan myös edistää työn ja yksityiselämän
yhteensovittamista. […]Erityishuomiota kiinnitetään osatyökykyisten
työssä pysymiseen ja ennenaikaisten eläköitymisten ehkäisyyn.
13.3.2015Etunimi Sukunimi3
4. 13.3.2015Etunimi Sukunimi4
Kohderyhmät: mikro- ja pk-yritysten henkilöstö ja johto, ml
yrittäjät; kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot; erilaisten
työvoima- ja yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat; julkiset
työorganisaatiot
Tuensaajat: työvoima- ja yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat,
kunnat, tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, yritykset,
sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät järjestöt ja säätiöt
5. Ensimmäinen hankehaku I
• Haku päättyi 1.12.2014
• Suositusaika (max) hakemusten käsittelylle 4 kk
jättöpäivästä
• Haussa saapui 44 hakemusta
• Yleiset valintakriteerit läpäisi 14 hakemusta, joista
käynnissä jatkoneuvottelut 5 hakemuksen kanssa
• Jatkokäsittelyyn esitettävät hankkeet hakevat rahoitusta
yhteensä 2 260 476 euroa, vuoden 2014 myöntövaltuutta
on n. 1,6 miljoona euroa
13.3.2015Etunimi Sukunimi5
6. Ensimmäinen hankehaku II –
Sisällöllisesti haettiin
– Hankkeen tulee edistää samanaikaisesti tuottavuutta ja työhyvinvointia
huomioiden myös työelämän kehittämisstrategian muut ulottuvuudet:
osaava työvoima, luottamus ja yhteistyö, innovointi sekä tulevaisuuden
työpaikat. Edistäminen voi olla välitöntä, suoraan työpaikkoihin
kohdistuvaa tai kumpaakin niistä.
– Hankkeen tulee kehittää uudenlaisia ratkaisuja tai tuottaa erityistä
lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden
uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi. Hankkeessa haetaan luovia
uusia toimintamalleja.
– Lisäksi hankkeiden tulee edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia
yhteistyön muotoja.
– RR-Ohjelmanmukaisuus
13.3.2015Etunimi Sukunimi6
7. Ensimmäinen hankehaku III -
Erityiset arviointiperusteet
Hankkeen toimenpiteillä edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta
välittömästi tai välillisesti
Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä
lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden
uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi
Hanke edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja
Hanke edistää - erityisesti ikääntyvien - työurien pidentämistä ja työllisyyttä
Hankkeen toimenpiteet edistävät vähähiilistä taloutta
Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa
Hanke tukee yhdenvertaisuutta
Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita
Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa
13.3.2015Etunimi Sukunimi7
8. Ajankohtaiset
• Ohjausryhmä aloittanut toiminnan syyskuussa 2014 ja valmistellut
ensimmäisen rahoitushaun
• Tarkoitus saada ensimmäiset hankkeet käyntiin pikkuhiljaa
• 17.3.2015 informaatiotilaisuus ELY-keskuksille ja Työelämä 2020 –
hankkeen alueverkostoille
• Valtakunnallisen koordinaatiohankkeen projektipäällikkö aloittanut
työt nyt maaliskuussa
• Toiminnan, viestinnän ja seuraavan haun suunnittelun aloitus
projektipäällikön johdolla
Lisätietoja
www.rakennerahastot.fi
13.3.2015Etunimi Sukunimi8