1. F 108B-01
SAINT JOHN’S UNIVERSITY ฉบับที่ 1
ว/ด/ป 200652
แบบโครงรางคําบรรยายบัณฑิตวิทยาลัย
COURSE OUTLINE FORM
หลักสูตร ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
ประจําภาคการศึกษาที่ 3 / 2554
Semester / Year 3/2554
รหัสและชื่อวิชา MEA 5310 การบริหารทรัพยากรมนุษยทางการศึกษา (3 หนวยกิต)
Course Code MEA 5310 Human Resources Management in Education Credit (3-0)
พื้นความรู (ถามี) -
Pre-requisites
อาจารยผูสอน ดร.ดนัย เทียนพุฒ
Instructor(s) Dr.Danai Thieanphut
Email : DrDanaiT@gmail.com Twitter : http://www.twitter.com/DrDanai
Facebook : http://www.facebook.com/drdanai
อาจารยประสานงาน (ถามี) -
Coordinator
คําอธิบายรายวิชา ศึกษา แนวคิด หลักการ และทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย หรือ ทรัพยากร
Course Description บุคคลทางการศึกษา ทั้งอดีต ปจจุบันและอนาคต โมเดลการบริหารทุนมนุษย บทบาทหนาที่
การบริหารทรัพยากรบุคคลขององคกรสมัยใหม กระบวนการและเทคนิคในการบริหารบุคคล
อาทิ การวางแผนกําลังคน การสรรหา การคัดเลือก การกําหนดตําแหนงหนาที่ การจูงใจ
การสรางขวัญ และ กําลังใจ วินัยและบทลงโทษ การใหสวัสดิการตาง ๆ
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการจัดการความรู ( HRD & KM) และ การจัดการผลงาน (PM)
การจัดการและการวัดดานทุนมนุษย
วิเคราะหกรณีศึกษา และ ฝกปฏิบัติการจัดทํา แผนกลยุทธและการวัดผลสําเร็จดวย
BSC & KPIs ดานทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษา
จุดมุงหมายรายวิชา เพื่อใหผูเรียนมีความรูความเขาใจในแนวคิดและทฤษฎีของการทรัพยากรมนุษยทางการศึกษาดังนี้
Objectives 1. เพื่อใหผูเรียนไดรูถึงแนวคิด หลักการ วิวัฒนาการของ ทฤษฎี โมเดล หรือรูปแบบการบริหาร
ทรัพยากรมนุษย และบทบาทหนาที่ของทรัพยากรมนุษยในองคกรสมัยใหม
มหาวิทยาลัยเซนตจอหน : คณะศึกษาศาสตร 1 F108B-01

2. 2. เพื่อใหผูเรียนไดรูถึง แนวคิด หลักการวางแผนกําลังคน และคนเกงพิเศษ (Talent people) การสรร
หาและคัดเลือก การกําหนดตําแหนง การจูงใจ วินยและการลงโทษและการ บริหารสวัสดิการ
ั
ทั้งภาครัฐ- เอกชน การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการความรู และการจัดการผลงาน
3. เพื่อใหผูเรียนไดวิเคราะหและฝกปฏิบัติ จัดทําวิสัยทัศน ภารกิจและแผนกลยุทธ พรอมดัชนีชีวัด
ดานการบริหาราทรัพยากรมนุษยทางการศึกษา
การวัดผลการเรียน การสอบ การมีสวนรวมในการอภิปราย ซักถาม รายงานที่ไดรับมอบหมาย
Evaluation 1. การเขาเรียน และมีสวนรวมในชั้น หรือ กิจกรรมกลุมฝกปฏิบัติ (10 %)
2. การสงงานและแบบฝกหัดตามที่กําหนด และทดสอบยอย (10 %)
3. “HRM in Education : Case Analysis Report” (Work group in 2-3 persons) (20%)
4. Term paper – Strategic HRM in Education (Work group 4-6 persons) (25 %)
5. Examination: Final (35 %)
วิธการสอน
ี การบรรยาย การอภิปรายกลุมยอย การสนทนา ศึกษาคนควาดวยตนเอง
Teaching Method
วัน – เวลาสอน ทุกวันเสาร เวลา 09.00 – 16.00 น
Day - Time
วัน – เวลาสอบ (กลางภาค)
Day – Time Examination -
(ปลายภาค)
Final
หัวขอบรรยาย (Topics)
ครั้งที่ วัน เดือน ป หัวขอบรรยาย อาจารยผูสอน
1-2 21 เม.ย.55 แนวคิดและหลักการเกี่ยวกับ ความหมาย ความสําคัญ และ ดร.ดนัย เทียนพุฒ
นโยบายดาน HR
21 เม.ย.55 วิวัฒนาการของ ทฤษฎี โมเดล หรือ รูปแบบและการบริหาร ดร.ดนัย เทียนพุฒ
ทรัพยากรมนุษย ในอดีต ปจจุบัน และอนาคต
3-4 12 พ.ค.55 การบริหาร HRM ในภาครัฐ-เอกชน ภายใตบริบทใหมของ ดร.ดนัย เทียนพุฒ
การเปลี่ยนแปลง
12 พ.ค. 55 การวางแผนกําลังคน (Manpower Planning) การสรรหาและ ดร.ดนัย เทียนพุฒ
คัดเลือกคน (Recruitment & Selection)
5-6 19 พ.ค. 55 การกําหนดตําแหนง (Position Classification) เชน การบริหาร ดร.ดนัย เทียนพุฒ
คาตอบแทนแนวใหม (Broadbanding) บริหารสวัสดิการตาง ๆ
มหาวิทยาลัยเซนตจอหน : คณะศึกษาศาสตร 2 F108B-01

3. ครั้งที่ วัน เดือน ป หัวขอบรรยาย อาจารยผูสอน
19 พ.ค. 55 การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development) ดร.ดนัย เทียนพุฒ
: แนวคิด หลักการ และมิติใหมของ HRD
7-8 26 พ.ค.55 มิติใหมของการจัดการความรู (The New KM) ดร.ดนัย เทียนพุฒ
26 พ.ค. 55 การบริหารการเปลี่ยนแปลงในองคกร ดร.ดนัย เทียนพุฒ
9-10 2 มิ.ย.55 การจัดการผลงาน (Performance Management) การสรางขวัญ ดร.ดนัย เทียนพุฒ
กําลังใจ วินัยและการลงโทษ
2 มิ.ย.55 การประยุกตใชโมเดลการจัดการและการวัดทุนมนุษยดาน ดร.ดนัย เทียนพุฒ
การศึกษา (Applied a New Model of Managing & Measuring
Human Capital in Ed.)
11-12 9 มิ.ย.55 การสรางวิสัยทัศน ภารกิจและกลยุทธในการจัดการทรัพยากร ดร.ดนัย เทียนพุฒ
มนุษยทางการศึกษา(Strategic Human Resources
Management (SHRM ) in Education)
9 มิ.ย.55 SHRM in Education ( ตอ) ดร.ดนัย เทียนพุฒ
13-14 10 มิ.ย.55 SHRM in Education ( ตอ) ดร.ดนัย เทียนพุฒ
10 มิ.ย.55 SHRM in Education ( ตอ) ดร.ดนัย เทียนพุฒ
15 16 มิย..55 บทสรุปทิศทางและแนวโนมการบริหารทรัพยากรมนุษยใน ดร.ดนัย เทียนพุฒ
เชา อนาคต
บาย สอบปลายภาค
หนังสือและเอกสารประกอบการเรียนการสอน (Text Books / Reference Materials)
1) ดร.ดนัย เทียนพุฒ. (2555). เสนทางสูดวงดาวของ HR : HR Super Connector
คณะบุคคลโครงการ Human Capital
2) ดร.ดนัย เทียนพุฒ. (2553). ทุนมนุษยจัดการใหดีสูดีเลิศ : แนวทางวิจัย โมเดล การวัดทุนมนุษย
คณะบุคคลโครงการ Human Capital
2) ดร. ดนัย เทียนพุฒ.(2551). บริหารคนในทศวรรษหนา. กรุงเทพ: สํานักพิมพเอ็กซเปอรเน็ต
3) เอกสารประกอบการบรรยาย HR Workbook
มหาวิทยาลัยเซนตจอหน : คณะศึกษาศาสตร 3 F108B-01

4. หนังสืออานประกอบ
1. ดนัย เทียนพุฒ. (2550). ความสามารถในทรรศนะ ดร.ดนัย เทียนพุฒ.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
2. ดนัย เทียนพุฒ. (2548).คาตอบแทนตามผลสําเร็จ.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
3. ดนัย เทียนพุฒ. (2547).การพัฒนามูลคาทุนมนุษย.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
4. ดนัย เทียนพุฒ.(2547).การประเมินระบบ 360 องศา.กรุงเทพ: โครงการHuman capital.
5. ดนัย เทียนพุฒ.(2546).พลวัตการบริหารคน . กรุงเทพ: โครงการHuman capital
6. ดนัย เทียนพุฒ.(2546).ธุรกิจของ HR –B2E:Business to Employee.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
7. ดนัย เทียนพุฒ.(2545). การบริหารคนสูศตวรรษที่ 21. พิมพครั้งที่2.กรุงเทพ: โครงการ Human capital
8. http://www.drdanai.blogspot.com
9. http://www.newthaimba.blogspot.com/ และ http://hrthailand.blogspot.com/
10. Mike Losey, Dave Ulrich, and Sue Meisinger. (2005). The Future of Human Resource Management: 64 Thought
Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow.New Jersey: John Wiley & Son. Inc
11. Michael Armstrong. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London: Kogan
Page.
12. Brian E. Becker, Mark A. Huselid, and Dave Ulrich.(2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and
Performance. MA: Harvard Business School publishing
13. David Ulrich and Wayne Brockban. (2005). The HR Value Proposition. MA: Harvard Business School
Publishing.
14. Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Jon Younger, Mark Nyman, Justin Allen.(2009) .HR Transformation
Building Human Resources from the Outside In. New York : McGraw-Hill.
15.Dave Ulrich and Others.Z(2008). HR Competencies.VA:SHRM.
มหาวิทยาลัยเซนตจอหน : คณะศึกษาศาสตร 4 F108B-01