Inter Human Capital Management Seminar PhD. Assignment
1.
06/12/58
1
PhD. Assignment
Seminar inSeminar inInter’lInter’l Human Capital ManagementHuman Capital Management
หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
การเรียนรูบนการเรียนรูบน
ความทาทายความทาทาย
ในศตวรรษที่ในศตวรรษที่ 2121
ดรดร..ดนัย เทียนดนัย เทียนพุฒพุฒ
นักวิชาการนักวิชาการผูทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาผูทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาธุรกิจอิสระธุรกิจอิสระ
กรรมการบริหารหลักสูตรประกาศนียบัตรกรรมการบริหารหลักสูตรประกาศนียบัตรธรรมาภิธรรมาภิบาลระดับกลาง สถาบันพระปกเกลาบาลระดับกลาง สถาบันพระปกเกลา
ตําแหนงปจจุบัน : นักวิชาการผูทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาธุรกิจ
รางวัลนักทรัพยากรมนุษยดีเดนแหงประเทศไทย ป 2552 ประเภท
นักวิชาการและที่ปรึกษา โดยสถาบันทรัพยากรมนุษย ม.ธรรมศาสตร
โลประกาศนียบัตร ป 2556 ผูใหการสนับสนุนและสรางคุณประโยชนในเรื่อง
“ตําราพิไชยสงคราม เมืองเพชรบรณ” จากนายกเทศบาลเมืองเพชรบรณ
ดร.ดนัย เทียนพุฒ
“ตาราพไชยสงคราม เมองเพชรบูรณ” จากนายกเทศบาลเมองเพชรบูรณ
ประกาศนียบัตร “Strategic Management Workshop”
Haas school of Business , UC Berkeley (2005)
ผูอํานวยการโครงการ HUMAN CAPITAL
กรรมการบริหารหลักสูตรธรรมาภิบาลฯ สถาบันพระปกเกลา
อาจารย-นักวิจัยและกรรมการบริหารหลักสูตร MBA ม.ราชภัฏสวนดุสิต
กรรมการผทรงคณวฒิคมครองการทํางานประจํามหาวิทยาลัยเซนตจอหนกรรมการผูทรงคุณวุฒคุมครองการทางานปร จามหาวทยาลยเซนตจอหน
อาจารยพิเศษโครงการป.โท-ป.เอกบริหารการศึกษาฯ ม.เซนตจอหน
อาจารยพิเศษหลักสูตร MBA โครงการ MINI MBA ม.วลัยลักษณ ม.บูรพา
คอลัมนนิสต “Experience View” นสพ. inMarketing
email : DrDanaiT@gmail.com, http://www.drdanai.blogspot.com
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014
2.
06/12/58
2
Based Learning:Based Learning:ChallengeChallenge–– Based Learning:Based Learning:
CBL FrameworkCBL Framework
11
แนว
คําถาม
DesignDesign 44 55 SolutionSolution--ActionAction
โซลูชั่น-การปฏิบัติ
รูปแบบใหมของการเรียนรูในศตวรรษที่ 21
Big IdeaBig Idea
11
แนวทาง
กิจกรรม
แนวทาง
การใช
ทรัพยากร
22
33
คําถามสําคัญ
ความทาทาย
AssessmentAssessment 66
การเผยแพร
(ตัวอยาง)
การเผยแพร
(ขอเขียน)
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
PBL CBL
Interdisciplinary Interdisciplinary
Collaborative Collaborative
Expected Outcomes Student designed
Problem oriented Authentic Real-world
Teacher directed Student driven
Limited tech access 24-7 access
Somewhat scripted Open ended
Concept-oriented Action-oriented
Not easily scalable Easily scalable
Shared locally Published globally
*Matt Cauthron. (2010). Challenge Based Learning
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
3.
06/12/58
3
Big Idea
แนวคิดกวางๆ ที่สามารถสํารวจพบในวิธีที่หลากหลาย
-รังสรรค เอกลักษณ สื่อสาร ชุมชน ยั่งยืน
Essential Question
คําถามที่จําเปนอยางกวางและหลากหลายที่สามารถสะทอนความสนใจ
ของนักศึกษา และจําเปนสําหรับองคกร/สถาบัน/ชุมชน
The Challenge
ถามนักศึกษาเพื่อใหสรางคําถามหรือโซลูชั่นที่เจาะจง
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
Overarching (ครอบคลุม) Topical (เฉพาะที่)
O
p
• Broad & deep
• Open & alive, lasting &
recurring
• Stimulate inquiring
• Deepen understanding
• Not answerable by unit end
p
e
n
• Cut across unit, course &
often subject boundaries
G
u
i
Cut across unit, course,
and often subject
boundaries
Yield one or more desired
Unit-specific
Yield one or several
definitive or settled core
understandings
d
i
n
g
Yield one or more desired
understandings
understandings
*Wiggins and McTighe, UbD 2nd ed., p.116 from Dotton, B. (2010). Ibid.
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
06/12/58
5
Key PointsKey Points
Scalable
Innovation
Flexible
Relative
StimulatingBlog, Facebook,Twitter
1 Articlesin Pocket book.
Publishing : ตย.ของนักศึกษา Publishing : สิ่งที่นักศึกษาสะทอน
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
1
BIG
IDEA
New New
Learning
ั
Module 1 : Seminar in Inter’l Human capital Management
Challenge based Learning
Range of
Challenge
Draft
Redraft
gg
Split off
HR Dept.
Split off
HR Dept.
Young
Talents
Young
Talents
Diversity
การจัดการทุน
มนุษยระหวาง
ประเทศ
การถามหา
เชิงทดลอง
การแกปญหา
การตัดสินใจ
การคนหา/คิดคน
การวิเคราะห
เปนระบบ
BIG
IDEA
เปนระบบ
การประดิษฐ
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
6.
06/12/58
6
1
BIG
IDEA
Module 2 :Innovative Organization
Challenge based Learning :CBL
Range of
Challenge
Draft
Redraft
องคกรแหง
นวัตกรรม การถามหา
เชิงทดลอง
การแกปญหา
การตัดสินใจ
การคนหา/คิดคน
การวิเคราะห
เปนระบบ
BIG
IDEA
เปนระบบ
การประดิษฐ
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
1
BIG
IDEA
Module 3 : Happiness Organization
Challenge based Learning :CBL
Range of
Challenge
Draft
Redraft
องคกรแหง
ความสุข
การถามหา
เชิงทดลอง
การแกปญหา
การตัดสินใจ
การคนหา/คิดคน
การวิเคราะห
เปนระบบ
BIG
IDEA
เปนระบบ
การประดิษฐ
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
7.
06/12/58
7
1
BIG
IDEA
Module 4 :Hi-Per Organization
Challenge based Learning :CBL
Range of
Challenge
Draft
Redraft
องคกรขีด
สมรรถนะสูง
การถามหา
เชิงทดลอง
การแกปญหา
การตัดสินใจ
การคนหา/คิดคน
การวิเคราะห
เปนระบบ
BIG
IDEA
เปนระบบ
การประดิษฐ
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
Seminar in Inter’l HCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
8.
06/12/58
8
Seminar in Inter’lHCM
Dr.Danai Thienphut : Copyright 2014หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มรภ.ภูเก็ต
D D i Thi h tDr.Danai Thieanphut
นักวิชาการผูทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาธุรกิจ
Tel:0818338505
www.drdanai.blogspot.com
http://www.facebook.com/drdanai
email:DrDanaiT@gmail.com
Line ID: thailand081