8. מידות נאמני
?תחום בדו”ח התועלת מה
ההקשבה על תודה
“Not everything that is countable counts,
and not everything that counts is countable”
Refers to Albert Einstein and William Bruce Cameron
ברוכים הבאים
נתחיל בסרטון קצר שממחיש את הרעיון שמידות מנסה לקדם ולמה חשוב לקדם את הנושא של אפקטיביות במגזר השלישי
סבב היכרות (אפשר לאחריו להתייחס למגוון שנמצא בחדר ולהגיד שאנחנו יוצאות מנקודת הנחה שכולם עושים טוב ומטרתנו לעזור לכם לעשות טוב יותר...)
נצלול לתוך המצגת – היכרות עם מידות והכרת התהליך
ההדרכה היא בשבילכם – השתתפות חופשית, שאלו שאלות
מידות – חל"צ, 2008....
אותות האפקטיביות
השנה יוענקו זו הפעם הרביעית אותות למשקיעים חברתיים אפקטיביים ולעמותה אפקטיבית, מתוך כוונה לעודד עשייה חברתית מוכוונת תוצאות של תורמים ועמותות בישראל.
[משקיע פרטי, משקיע תאגידי (שותפות) ועמותה]: לשותפים המקצועיים: מעלה, מתן, ציונות 2000 ושיתופים.
האותות יוענקו בתחילת 2015 (הודעה על מועד מדוייק תתפרסם בהמשך). האותות מוענקים במטרה להוקיר ולעודד אפקטיביות בתרומות, לעודד נתינה ומעורבות, וכן לעודד עמותות אפקטיביות. הזוכים באותות בשנה הקודמת הם חיים דהאן (מייסד אופנים), חברת מייקרוסופט פיתוח, עמותת ער"ן – עזרה ראשונה נפשית והסדנא לידע ציבורי. הזוכים מהשנה הקודמת יצטרפו לוועדה לבחירת הזוכים באותות לשנת 2014.
אות לעמותה האפקטיבית
עמותת בזכות, הפועלת למען קידום זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
אות התורם האפקטיבי למשקיע חברתי-פרטייוענק למר אלון תירוש, מייסד עמותת יובלים, על פועלו למען צמצום פערים חברתיים וקידום שוויון הזדמנויות ומצוינות.
אות ההשקעה התאגידית האפקטיביתיוענק לאיקאה ישראל ולאקי"ם ישראל, על שיתוף הפעולה ביניהם למען קידום אנשים עם מוגבלות שכלית.
כנס מידות – 23.7.15, הרשמה בקרוב
מידות מנסה לקדם את האפקטיביות במגזר השלישי במספר דרכים:
קידום השיח הציבורי
הדרכות וימי עיון – לפרט על BDO
אנליזות
מיפויים ודוחות תחום – הדוחות באתר. דוח תחום מתאר את דרכי ההתמודדות של השחקנים השונים – עמותות, תורמים וממשלה - עם סוגיות חברתיות שונות. הדוח מבוסס על עיבוד של מידע שנאסף באמצעות סקירת ספרות מקצועית, ראיונות ומסמכים ממקורות שונים, וכולל מסקנות והמלצות לעוסקים בתחום שמטרתן להביא לשיפור המענה הניתן לקהל היעד.
ייעוץ
דגשים:
דוגמאות מהמשתתפים לגבי העמותה שלהם
רוב עמותות יודעות להסביר מהן התפוקות שלהן, שיש להעביר את הדיון לתוצאות
לא תמיד ניתן לבדוק את התוצאות אך ניתן לבדוק אינדיקציות. אפשר להתמקד בפרויקט אחד כל פעם או בפרויקט המרכזי
אנחנו יודעים שצריך משאבים למדידה – כספים, זמן, ידע וכו' – אך ניתן לבצע מדידה 'פשוטה' באמצעים חינמיים או להתמקד בפרויקט מסויים
חשוב להדגיש שאין צורך במדידה לשם מדידה – אלא למדידה משמעותית, שמקדמת את הארגון, שמתכתבת עם המטרות שלו ועם מדדי הצלחה שהוא הציב לעצמו וכזו שמניבה למידה והפקת לקחים.
דגשים:
מסגרת זמן (כ-3 חודשים, הכנת החומרים -3-4 ימי עבודה)
לא להכין חומרים במיוחד עבורינו למעט השאלונים
התו ניתן לשנה-שנתיים, פעם בשלוש שנים – תהליך חדש
צורות שונות של מענה על השאלון
דגשים:
לחלק שאלונים
לתת דוגמא אחת ספציפית (מקצועיות כוח אדם, ועד מנהל, מדידת תפוקות)
שאלות ספציפיות מהקהל
צורות שונות למענה על השאלון