Человек в профессии Файл

1. Кафедра клинической психологии и психотерапии с курсом
ПО
Тема: Человек в профессии
Лекция № 12
для слушателей цикла «Медицинская психология» (очная
форма)
Лектор Живаева Ю.В.
Красноярск 2014

2. Основные вопросы лекции
• Взаимосвязь психологии труда с
дифференциальной психологией
• Профессиональные типологии
• Профессионально значимые признаки
• Профессиограмма
• Психограмма

3. Взаимосвязь психологии труда с
дифференциальной психологией
• Все виды взаимодействия человека с
миром можно разделить на две сферы:
отношения с субъектами и объектами
(предметами).
• В психологии труда две встречные
тенденции – подбор человека к профессии
(занимаются кадровые службы) и подбор
профессии для человека (служба
профориентации).

4. Профессионально значимые
признаки
• Профессионально значимые признаки –
характеристики индивидуальности,
которые имеют значение для успешности
протекания той или иной деятельности.

5. Взаимосвязь психологии труда с
дифференциальной психологией
• Гармонизация отношений между
профессиональными требованиями и
качествами человека – очень актуальная
проблема.
• Профессиограмма (описание социально-
экономических, санитарно-гигиенических),
психологических и др. особенностей
профессии) и психограммы (характеристики
требований, предъявляемых профессией к
психике человека).

6. Виды индивидуально-психологических
качеств, значимых для успешного овладения
профессией
• Индивидуально-типологические свойства
(сила, подвижность, динамичность и
лабильность нервной системы), которые в
случае неблагоприятных для профессии
показателей могут компенсироваться ИСД.
• Сенсорные и перцептивные свойства,
главным из которых является уровень
чувствительности анализаторов.

7. Виды индивидуально-психологических
качеств, значимых для успешного овладения
профессией
• Аттенционные свойства
• Психомоторные свойства
• Мнемические особенности
• Имажинитивные особенности
• Волевые качества

8. Профессиональные типологии
Классификация стилей принятия решения,
основанная на типологии К. Юнга:
• Представители интуитивного типа больше любят
решать новые, а не привычные проблемы,
настойчивы в сложных ситуациях и не настойчивы
в рутинных делах, слабо организуют свою
деятельность. Работая на энергии эмоций и
импровизируя.
• Представители мыслительного типа
малоэмоциональны, им чужды человеческие
переживания, кажутся жесткими.

9. Профессиональные типологии
Классификация стилей принятия решения,
основанная на типологии К. Юнга:
• Представители сензитивного типа избегают
решения новых проблем, любят
установленный порядок, упорны в рутинных
делах, хорошо организуют свою деятельность
и редко испытывают вдохновение.
• Представители эмоционального типа
подвержены влиянию своего настроения,
хорошо понимают людей, в своих решениях
стремятся учитывать интересы других.

10. Выводы
• Индивидуально-типологические свойства
(сила, подвижность, динамичность и
лабильность нервной системы), которые в
случае неблагоприятных для профессии
показателей могут компенсироваться ИСД.
• Гармонизация отношений между
профессиональными требованиями и
качествами человека – очень актуальная
проблема психологии.

11. Литература
Основная:
• 1. Нартова - Бочавер С.К. Дифференциальная
психология: Учебное пособие / С.К. Нартова-
Бочавер.- М.: Флинта. Московский психолого-
социальный институт, 2009.- 280 с.
Дополнительная:
электронные ресурсы
• 1.ИБС КрасГМУ
• 2. Ресурсы Интернет
• 3. http://www.biblioclub.ru/book/9053

12. • СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ