Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, tipologi budaya organisasi, dan hubungan antara kreativitas individu dan tim terhadap proses inovasi di organisasi. Budaya organisasi berperan sebagai penentu identitas dan komitmen anggota organisasi. Terdapat tiga tipologi budaya organisasi yaitu koersif, remuneratif, dan normatif. Kreativitas individu dan kerja sama tim diperlukan untuk mendorong terciptanya ide-ide baru dan in

1. Nama : Rian Febriansyah S
NPM : 17113561
Kelas : 2KA16

2. Budaya,kerativitas dan inovasi
1.Pengertian dan fungsi Budaya Organisasi
 Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para
anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.Sistem
makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh
organisasi.
 Fungsi-fungsi budaya
Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam organisasi.
Batas
Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan
atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi
lainnya.
Identitas
Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi.
Komitmen
Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada
kepentingan individu.
Stabilitas
Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang
membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang
sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan.
Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi

3. 2.Tipopologi Budaya Organisasi
 Pengertian Tipologi merupakan suatu pengelompokan bahasa berdasarkan ciri khas tata kata dan
tata kalimatnya (Mallinson dan Blake,1981:1-3).
Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin
ada di realitas, Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya
dengan membagi tipe organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan
jenis keterlibatan individu di dalam organisasi.
Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi dibagi menjadi :
1. Koersif
2. Remuneratif
3. Normatif
A. Organisasi Koersif, adalah organisasi di mana para anggota organisasi harus mematuhi
apapun peraturan yang diberlakukan.
B. Organisasi Utilitarian, adalah organisasi di mana para anggota diperlakukan secara adil
dalam
pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau ketentuan yang yang disepakati bersama oleh
anggota organisasi
C. Organisasi Normatif, adalah organisasi di mana para anggota organisasinya memberikan
kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap organisasi adalah sama dengan tujuan diri
mereka sendiri.
Sumber : http://candra-zulisman.blogspot.com/2013/04/budaya-organisasi-tipopologi-budaya.html

4. 3.Kreatifitas individu dan team Proses inovasi
 Kreatifitas dan inovasi merupakan dua hal yang berbeda tetapi cenderung memiliki
kesamaan. Kreatifitas adalah sebuah pemikiran untuk menciptakan sesuatu yang baru
sedangkan inovasi adalah melakukan hal yang baru. Kreatifitas individu dan tim memiliki
hubungan yang cukup besar terhadap perkembangan organisasi, karena untuk melakukan
inovasi sebuah organisasi membutuhkan ide-ide kreatif dari para anggotanya dan
diperlukan juga kerjasama dari semua anggota yang ada. Sebuah inovasipun dapat
diciptakan dari terjadinya proses bertukar pikiran antar anggota organisasi. Timbal balik
yang diberikan oleh organisasi juga harus dipertimbangkan keberadannya, karena
organisasi yang menghargai dan memberikan reward pada anggotanya yang telah
memberikan kontribusi berupa kreatifitas dan inovasi terbaik, otomatis akan menstimulasi
anggota lain untuk menjadi lebih kreatif dan inovatif. Hal ini juga akan menghidupkan
astmosfer kompetisi yang sehat dan memiliki tujuan untuk membuat organisasi tersebut
lebih maju dan berkembang.
Sumber : http://asriaditalarasati2.blogspot.com/2013/06/kreatifitas-individu-dan-team-proses.html