Softskill

1. Dede Rahmat Hidayah
12113109
2 KA 17

2. Pengertian Budaya Organisasi
 Budaya organisasi adalah sebuah
sistem makna bersama yang dianut oleh
para anggota yang membedakan suatu
organisasi dari organisasi-organisasi
lainnya. Sistem makna bersama ini
adalah sekumpulan karakteristik kunci
yang di junjung tinggi oleh organisasi.

3. Fungsi Budaya Organisasi
 Menurut Robbins (1996 : 294), fungsi budaya organisasi
sebagai berikut :
 a. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara
satu organisasi dan yang lain.
 b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-
anggota organisasi.
 c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada
sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri
individual seseorang.
 d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu
mempersatukan organisasi itu dengan memberikan
standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh
karyawan.
 e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan
kendali yang memandu dan membentuk sikap serta
perilaku karyawan.

4. Tipopologi Budaya
Organisasi
 Menurut Sonnenfeld dari Universitas
Emory (Robbins, 1996 :290-291), ada
empat tipe budaya organisasi :
 Akademi
 Kelab
 Tim Bisbol
 Benteng

5. Kreativitas Individu dan Proses
Inovasi
 Kreatifitas dan inovasi merupakan dua hal yang
berbeda tetapi cenderung memiliki kesamaan.
Kreatifitas adalah sebuah pemikiran untuk
menciptakan sesuatu yang baru sedangkan inovasi
adalah melakukan hal yang baru. Kreatifitas individu
dan tim memiliki hubungan yang cukup besar
terhadap perkembangan organisasi, karena untuk
melakukan inovasi sebuah organisasi membutuhkan
ide-ide kreatif dari para anggotanya dan diperlukan
juga kerjasama dari semua anggota yang ada.
Sebuah inovasipun dapat diciptakan dari terjadinya
proses bertukar pikiran antar anggota organisasi.