SlideShare a Scribd company logo
1 of 89
‫لذلك‬ ‫ذهنك‬ ‫في‬ ‫المعلومة‬ ‫ترميز‬ ‫فسد‬ُ‫ي‬ ‫التشابه‬ ‫يسمى‬ ‫قانون‬ ‫هناك‬
‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫وتدرب‬ ‫استمع‬‫المعرفة‬ ‫لديك‬ ‫تكتمل‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫قبل‬ ‫من‬ ‫تعلمت‬ ‫بما‬ ‫مقارنتها‬ ‫يمكنك‬
‫والمراقب‬ ‫المتدرب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫هو‬
‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫يستفيد‬ ‫المتدرب‬ ‫أن‬
‫المعلومات‬ ‫كامل‬ ‫استيضاح‬ ‫قبل‬ ‫بالمقارنات‬ ‫فينشغل‬ ‫المراقب‬ ‫أما‬
‫وجهدك‬ ‫وقتك‬ ‫تخسر‬ ‫وال‬ ً‫متدربا‬ ‫فكن‬
‫بعضا‬ ‫بعضنا‬ ‫ل‬ِّ‫كم‬ُ‫ن‬ ‫فإننا‬ ‫العلم‬ ‫من‬ ‫بلغنا‬ ‫فمهما‬‫و‬‫شمس‬ ‫اشراقة‬ ‫كل‬ ‫مع‬
‫جديدة‬ ‫للعلم‬ ‫إشراقه‬
‫واألهداف‬ ‫المتطلبات‬ ‫اكتشاف‬ ‫طرق‬ ‫من‬
‫أهدافهم‬ ‫كتابة‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫اطلب‬‫و‬‫ثم‬ ‫احتياجاتهم‬
‫البرنامج‬ ‫يحتويها‬ ‫التي‬ ‫األمور‬ ‫والحظ‬ ‫عليها‬ ‫ف‬‫تعر‬
‫ح‬ِّ‫وض‬ ‫ثم‬ ‫البرنامج‬ ‫ضمن‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التي‬ ‫واألمور‬
‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫والتي‬ ‫الحضور‬ ‫احتياجات‬ ‫تلبية‬ ‫إمكانية‬
‫الوقت‬ ‫بها‬ ‫يسمح‬
‫تعر‬ ‫التي‬ ‫التعليمات‬ ‫هي‬ ‫الرئيسة‬ ‫القاعدة‬‫ف‬
‫الدورة‬ ‫في‬ ‫اشتراكه‬ ‫قبل‬ ‫المتدرب‬ ‫عليها‬
‫هو‬ ‫فيه‬ ‫تتحرك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫الذي‬ ‫الهامش‬
‫فقط‬ ‫والصالة‬ ‫االستراحة‬ ‫فترات‬
‫المنضبطة‬ ‫المشورة‬ ‫استخدم‬
‫تضعها‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫القوانين‬ ‫أعلن‬
‫واالتفاق‬ ‫بالحب‬ ‫مدرب‬ ‫فأنت‬ ً‫د‬‫متشد‬ ‫تكن‬ ‫ال‬
‫الج‬ ‫على‬ ‫عهد‬ ‫بمثابة‬ ‫يكون‬ ‫علن‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫االتفاق‬‫ميع‬
‫أمام‬ ‫الورقية‬ ‫السبورة‬ ‫على‬ ‫المواعيد‬ ‫أكتب‬
‫الجميع‬
‫المذك‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫تكتب‬ ‫أن‬ ‫يمكنك‬‫رة‬
5‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫نظرك‬ ‫وجهة‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫أساليب‬ ‫اسوء‬ ‫أكتب‬
‫ثم‬
‫كذلك‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫اساليب‬ ‫أفضل‬ ‫أكتب‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التأطير‬
‫النتيجة‬ ‫يحكم‬ ‫اإلطار‬ ‫يضع‬ ‫من‬
‫الحض‬ ‫من‬ ‫تريده‬ ‫ما‬ ‫فيها‬ ‫تحدد‬ ‫مباشرة‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫رسالة‬ ‫هي‬‫ور‬
‫القيام‬ ‫ينبغي‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫اهتماماتهم‬ ‫توجيه‬ ‫أو‬‫به‬
‫مثال‬
•‫أجل‬ ‫من‬ ‫حضرتم‬ ‫تأكيد‬ ‫وبكل‬ ‫هنا‬ ‫أنتم‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬
•‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫أنفسكم‬ ‫لتطوير‬ ‫محددة‬ ‫مهارات‬ ‫تلقي‬
•‫على‬ ‫حريص‬ ‫فإنه‬ ‫كذلك‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫النية‬ ‫هذه‬ ‫يحمل‬ ‫ومن‬
•‫أنكم‬ ‫وبما‬ ‫المعرفة‬ ‫تلقي‬)....(‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫وتعلمون‬
•‫ستقومون‬ ‫شك‬ ‫بال‬ ‫المعلومة‬ ‫ترسيخ‬ ‫في‬ ‫التطبيقات‬
•‫واهتمام‬ ‫وحرص‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التطبيقات‬ ‫بتنفيذ‬
•‫رسوخا‬ ‫ستزداد‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫هذه‬ ‫أن‬ ‫كما‬
•‫العملية‬ ‫حياتكم‬ ‫وفي‬ ‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫طبقتموها‬ ‫كلما‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫للحضور‬ ‫مناسب‬ ‫إطار‬ ‫بعمل‬ ‫المشاركين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫التأطير‬ ‫بأسلوب‬ ‫لتحقيق‬ ‫وتوجيههم‬
‫لمقدم‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الجميع‬ ‫يقوم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫االطار‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التأطير‬
‫معنى‬‫؟‬ ‫التدريب‬
•‫التدريب‬:
•‫مهارات‬ ‫المجموعة‬ ‫أو‬ ‫الفرد‬ ‫إكساب‬ ‫عملية‬ ‫هو‬
‫بع‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫مكنهم‬ُ‫ت‬ ‫التي‬ ‫االتجاهات‬ ‫في‬ ‫ومعارف‬‫ما‬ ‫مل‬
•‫قبل‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫استطاعتهم‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬
‫والتعليم‬ ‫التدريب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫التدريب‬:
‫بالعرض‬ ‫المعلومة‬ ‫وترسيخ‬ ‫إيصال‬‫و‬‫التطبيق‬‫و‬‫والمتابعة‬ ‫اإلشراف‬‫و‬‫استخ‬‫دام‬
‫والممكنة‬ ‫المساعدة‬ ‫الوسائل‬ ‫جميع‬.
‫التعليم‬:
‫باس‬ ‫االلتزام‬ ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫سليمة‬ ‫علمية‬ ‫وبصورة‬ ‫للمتلقي‬ ‫متكاملة‬ ‫المعلومة‬ ‫تقديم‬‫تخدام‬
‫العمل‬ ‫ورش‬‫و‬‫العمل‬ ‫لورش‬ ‫المصاحبة‬ ‫الفورية‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬
‫التعليم‬ ‫من‬ ‫وأعم‬ ‫أشمل‬ ‫التدريب‬ ‫أن‬ ‫هنا‬ ‫نالحظه‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫إذ‬.
‫إذا‬:‫وأهداف‬ ‫أصلية‬ ‫مهام‬ ‫ثالث‬ ‫للتدريب‬‫رئ‬‫يسة‬
‫أوال‬:‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫نقل‬
‫ثانيا‬:‫المهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬
‫القدرات‬ ‫وصقل‬
‫ثالث‬:‫القناعات‬ ‫تغيير‬ ‫أو‬ ‫تعديل‬‫و‬
‫السلوك‬ ‫تعديل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ‫األفكار‬
‫الهامة‬ ‫التدريب‬ ‫متطلبات‬
‫تحديد‬
‫الحصيلة‬
‫للمدرب‬‫و‬
‫المتدرب‬
‫القدرة‬
‫تجزئ‬ ‫على‬‫ة‬
‫المعلومة‬
‫وعرضها‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫العلم‬
‫بالمادة‬
‫التعارف‬
‫المقدمة‬
‫المرضية‬
‫شرح‬
‫المادة‬
‫توضيح‬
‫طرق‬
‫التنفيذ‬
‫والتطبي‬‫ق‬
‫إدارة‬
‫التطبيق‬‫ات‬
‫التغذية‬
‫الراجعة‬
‫ملخص‬
‫الجلسة‬
‫الناجح‬ ‫التعلم‬ ‫استراتيجية‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫حوله‬ ‫لمن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫بتقديم‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫و‬(‫أثناء‬ ‫الخطأ‬ ‫يتعمد‬‫الحديث‬)
‫أن‬ ‫وبعد‬‫ينتهي‬,‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الزمالء‬ ‫يقوم‬
‫الساندويتش‬ ‫بأسلوب‬ ‫اليه‬
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫إليهم‬ ‫يعيد‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫كذلك‬ ‫وهو‬
‫اآلتي‬ ‫لهم‬ ‫ليبن‬
1-‫بإتباع‬ ‫الساندويتش‬ ‫تقديم‬ ‫في‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬
‫الثالثة‬ ‫اركانه‬
2-‫الفاظه‬ ‫في‬ ‫خشونة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬
3-‫و‬ ‫تأثير‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬‫لطافة‬‫اقناع‬ ‫و‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫الر‬ ‫للتغذية‬ ‫المنطقية‬ ‫المستويات‬‫اجعة‬
‫المستوى‬
‫الصفري‬
‫تقييمي‬
•‫مستواه‬ ‫عن‬ ‫خبره‬ُ‫ت‬(‫خط‬ ‫أم‬ ‫صح‬‫أ‬)
‫األول‬
‫تعليمي‬
•‫منك‬ ‫المطلوب‬ ‫الشيء‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬‫؟‬
‫الثاني‬
‫حرج‬
•‫؟‬ ‫األساسي‬ ‫الدرس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬
‫الثالث‬
‫توليدي‬
•‫ن‬ ‫ترتيب‬ ‫عيد‬ُ‫ت‬‫س‬ ‫كيف‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫فسك‬
‫قانون‬‫كونفوشيوس‬451‫ق‬‫م‬
(‫الصين‬ ‫فيلسوف‬)
‫أنسى‬ ‫وسوف‬ ‫لي‬ ‫قل‬.
‫أتذكر‬ ‫ولعلي‬ ‫أرني‬.
‫أفهم‬ ‫وسوف‬ ‫أشركني‬.
‫التذكر‬ ‫نسب‬
10-15%‫نقرأ‬ ‫مما‬
13-20%‫نسمع‬ ‫مما‬
25-35%‫نراه‬ ‫مما‬
50-70%‫ونراه‬ ‫نسمعه‬ ‫مما‬
60-80%‫نقوله‬ ‫مما‬
85-95%‫ونفعله‬ ‫نقوله‬ ‫مما‬
‫والتطبيق‬ ‫المشاركة‬ ‫أهمية‬ ‫ندرك‬ ‫هنا‬ ‫ومن‬
‫التدريب‬ ‫حياة‬ ‫دورة‬
1-‫تقدير‬
‫االحتياجات‬
2-‫تصمي‬‫م‬
‫التدريب‬
3-‫تنفيذ‬
‫التدريب‬
4-‫متابعة‬
‫وتقييم‬
‫؟‬ ‫باستمرار‬ ‫ذاتك‬ ‫تجدد‬ ‫كيف‬
‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬
‫المناسب‬ ‫اإلخراج‬
‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تنسيق‬
‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬
‫األولوية‬ ‫بحسب‬ ‫المحتويات‬ ‫وتنسيق‬ ‫ترتيب‬
‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ ‫جمع‬
‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ ‫تحديد‬
‫الحقائب‬ ‫إعداد‬ ‫مساعدات‬
‫الذهني‬ ‫العصف‬
‫الذهني‬ ‫الخريطة‬‫ة‬
‫كولب‬ ‫مربع‬
20‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫العصف‬ ‫بعملية‬ ‫يقومون‬ ‫ثم‬ ‫محدد‬ ‫موضوع‬ ‫الجميع‬ ‫يختار‬
‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫الذهني‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
30‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫عملية‬ ‫بإعادة‬ ‫الحضور‬ ‫يقوم‬
‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫كانت‬ ‫والتي‬
‫الذهنية‬ ‫الخريطة‬ ‫اسلوب‬ ‫على‬
1-‫ذهني‬ ‫عصف‬
2-‫المحاور‬ ‫توزيع‬
3-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬
4-‫الوقت‬ ‫تنسيق‬
5-‫للدورة‬ ‫افتراضي‬ ‫ملف‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫نقل‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫على‬ ‫وحثهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫المقترح‬ ‫برنامجه‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫قانون‬2*3‫للتحفيز‬
‫يقول‬:‫ماركرتد‬ ‫مايكل‬ ‫البروفيسور‬
(‫بك‬ َّ‫مر‬ ‫سؤال‬ ‫عن‬ ‫نشأ‬ ‫فيها‬ ‫التغيير‬ ‫قرارات‬ ‫أقوى‬ ‫أن‬ ‫فربما‬ ‫حياتك‬ ‫راقب‬)
20‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫معلومة‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫من‬ ‫شيء‬ ‫يبين‬ ‫بحيث‬ ‫محددة‬
(‫القوة‬,‫االنجاز‬,‫العالقات‬)
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
45‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫زمالئه‬ ‫أمام‬ ‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫كولب‬ ‫مربع‬ ‫تقسيمات‬ ‫فيه‬ ‫مستخدم‬
‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫حول‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫يتلقى‬
‫األربعة‬ ‫بالمربعات‬ ‫التزامه‬
(‫منهم‬ ‫وأي‬ ‫إليه‬ ‫بالنسبة‬ ‫األقوى‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫أي‬
‫األضعف‬,‫الجوانب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫من‬ ‫يحسن‬ ‫وكيف‬
‫الضعيفة‬)
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
A D
CB
Cerebral Mode
A D
B
A
Left
Mode
Limbic Mode
B C
D
C
Right
Mode
10‫د‬
( (‫البشرية‬ ‫أدمغه‬ ‫على‬ ‫ف‬ّ‫تعر‬ ‫تمرين‬
‫على‬ ‫بتوزيعها‬ ‫قم‬ ‫ثم‬ ‫التالية‬ ‫األربع‬ ‫المقاالت‬ ‫اقرأ‬
‫البشر‬ ‫ألدمغة‬ ‫األربع‬ ‫المربعات‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
•‫ب‬-‫تمارين‬
•‫ج‬-‫المساعدة‬ ‫والوسائل‬ ‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫د‬-‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬
(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
•1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
•4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫زة‬َّ‫م‬‫ر‬ُ‫م‬‫قدر‬
‫اإلمكان‬
•7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(7±2)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬
7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫أ‬‫التطبيق‬ ‫ثناء‬
•4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
•1-‫بالتحفيز‬
•2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
•3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬
7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±72)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
•1-‫بالتحفيز‬
•2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
•3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫التما‬‫رين‬)
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•4-‫التطبي‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫ق‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫ح‬ ِّ‫توض‬
•6-‫ومراقبتها‬ ‫مناسبة‬ ‫مجموعات‬ ‫تشكيل‬
•7-‫التط‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األسئلة‬ ‫استقبال‬‫بيقات‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬)
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫مكنة‬ُ‫م‬‫ال‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
1-‫بالتحفيز‬
2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬)
•‫هـ‬-‫التعلم‬ ‫معوقات‬ ‫و‬ ‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬
•‫و‬-‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫وفي‬
•(‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬‫للموضوع‬)
‫الكبار‬ ‫تعلم‬ ‫نظرية‬
‫التحفيز‬‫و‬‫العاطفة‬
‫والتفاعل‬ ‫المشاركة‬
‫المسؤولية‬
‫والفكر‬ ‫اإلدراك‬
‫اإلدراكية‬ ‫النظريات‬ ‫على‬ ‫الكبار‬ ‫يعتمد‬–‫حدود‬ ‫يدركون‬ ‫الكبار‬
‫وخبراتهم‬ ‫قدراتهم‬
‫علل‬
‫؟‬ ‫لماذا‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬
•‫ازالته‬ ‫و‬ ‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫ا‬
‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬
•
•‫التوتر‬:‫است‬ ‫أو‬ ‫المنافسة‬ ‫نتيجة‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬‫غراب‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬
•‫التوقع‬:‫عن‬ ‫الخاطئة‬ ‫المعتقدات‬ ‫انواع‬ ‫أحد‬
‫التوتر‬ ‫يسبب‬ ‫وقد‬ ‫المستقبل‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬
•‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫و‬‫اإلمك‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ ‫إزالتها‬‫ان‬
•‫التشابه‬:
‫تختلط‬ ‫ال‬ ‫لكي‬ ‫متشابهة‬ ‫تجعلها‬ ‫وال‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫ق‬ ِّ‫فر‬‫لدى‬
‫ذلك‬ ‫يفعل‬ ‫أن‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫واطلب‬ ‫المعلومة‬ ‫المتدرب‬
‫المقارنات‬‫الشخصية‬:
‫بآخر‬ ‫معلم‬ ‫أو‬ ‫مدرب‬ ‫وال‬ ‫بغيره‬ ‫نفسه‬ ‫يقارن‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫المتعلم‬ ‫من‬ ‫اطلب‬
‫اآلن‬ ‫هو‬ ‫وكيف‬ ‫كان‬ ‫كيف‬ ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫فليقارن‬ ‫يقارن‬ ‫أن‬ ‫اراد‬ ‫وإذا‬
‫التعلم‬ ‫مساعدات‬
‫اآلتي‬ ‫المتعلم‬ ‫أو‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫اطلب‬
‫تام‬ ‫ارتياح‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫كن‬
‫التعلم‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫وجسدك‬ ‫بفكرك‬ ‫كن‬
‫المعلومة‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫تستوفيها‬ ‫حتى‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫وتماثل‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬‫جميع‬‫ا‬
‫وآخر‬ ‫مدرب‬ ‫أو‬ ‫معلم‬ ‫بين‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬
‫جيدا‬ ‫افهم‬ ‫بل‬ ‫تتوقع‬ ‫ال‬
‫التدريب‬ ‫مساعدات‬
•‫التدريبية‬ ‫المادة‬ ‫عنوان‬ ‫تختار‬ ‫كيف‬
•‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫من‬ ‫كل‬ ‫أماكن‬ ‫تحديد‬.‫والمتدربين‬ ‫حاضر‬ُ‫م‬‫ال‬
•‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
•‫المساندة‬ ‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
•‫ومدتها‬ ‫للدورة‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫اختيار‬
•‫موضوع‬ ‫لكل‬ ‫الكافية‬ ‫الفترة‬ ‫اختيار‬
•‫المنظمة‬ ‫للجهة‬ ‫المذكرة‬ ‫تقديم‬ ‫وقت‬
•‫المساعدين‬ ‫اختيار‬‫و‬‫المهام‬ ‫تحديد‬
‫االتصال‬
•(‫التعبي‬ ‫وسيلة‬ ‫البقية‬ ‫و‬ ‫الفكرة‬ ‫هو‬ ‫العقل‬‫عنها‬ ‫ر‬)
‫الفكرة‬
‫الوجه‬
‫الصوت‬
‫الجسد‬
‫الفكرة‬
10‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫مجموعة‬ ‫لكل‬ ‫افراد‬ ‫سبعة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬
‫واحد‬ ‫صف‬ ‫في‬ ‫مجموعة‬ ‫كل‬ ‫أفراد‬ ‫يقف‬
‫ثم‬
‫الصمت‬ ‫ملتزم‬ ‫مجموعته‬ ‫امام‬ ‫احدهم‬ ‫يقف‬
‫بعدها‬
‫بكلمة‬ ‫أمامهم‬ ‫الواقف‬ ‫الزميل‬ ‫بوصف‬ ‫منهم‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫فقط‬ ‫واحدة‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التعليم‬ ‫الوسائل‬‫ية‬
‫الالواعي‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫العرض‬ ‫بوسائل‬
‫التمثيلية‬ ‫األنظمة‬ ‫مراعاة‬
‫بعضه‬ ‫المواضيع‬ ‫وربط‬ ‫فني‬ ‫بأسلوب‬ ‫المعلومة‬ ‫تكرار‬‫ببعض‬ ‫ا‬
‫اإلشارات‬‫و‬‫المكانية‬ ‫االرساءات‬
‫دائما‬ ‫االيجابيات‬ ‫أذكر‬
‫القصص‬‫و‬‫األمثلة‬
‫اللغة‬(‫المناسب‬ ‫المستوى‬)
‫ورشة‬
‫عمل‬
10‫د‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫مواجهة‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫أسباب‬ ‫ماهي‬ ‫ناقش‬
‫الجمهور‬
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
.........................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...........................................................................................................................
67
‫الثقة‬
‫في‬
‫النفس‬
123456
789101112
131415161718
192021222324
‫ـوت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ال‬
‫العدد‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬
‫القراءة‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬
‫المقلوبة‬ ‫القراءة‬
‫الشخصي‬ ‫الصوت‬ ‫سماع‬
‫الكاس‬ ‫تمرين‬
‫القلم‬ ‫تمرين‬
‫واإليقاع‬ ‫النبرات‬ ‫تغيير‬ ‫سرعة‬ ‫في‬ ‫التحكم‬ ‫تمرين‬
‫بالصوت‬ ‫الصحية‬ ‫العناية‬
‫صوتك‬ ‫عن‬ ‫اآلخرين‬ ‫استشر‬
‫لديك‬ ‫صعوبة‬ ‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫الكلمات‬ ‫على‬ ‫تدرب‬
‫اإلحساس‬
‫يكون‬ ‫ومتى‬ ‫محمودا‬ ‫يكون‬ ‫متى‬ ‫الجمهور‬ ‫عن‬ ‫واالبتعاد‬ ‫و‬ ‫االقتراب‬‫مذمو‬‫؟‬ ‫ما‬
‫عنها‬ ‫تتحدث‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫تقمص‬
‫الموضوع‬ ‫أهمية‬ ‫استشعار‬
‫المناسبة‬ ‫االبتسامة‬
‫اآلخرين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعايرة‬ ‫تمرين‬
‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫موقع‬ ‫استشعار‬
1-‫التدريب‬ ‫قبل‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬
‫وهي‬‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫وتحديد‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫من‬ ‫تنبثق‬ ‫التي‬
‫ومقترحات‬‫مباشرة‬ ‫وغير‬ ‫مباشرة‬ ‫إدارات‬ ‫من‬ ‫عنه‬ ‫المسئولين‬
2-‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫مرحلة‬
‫حيث‬‫المدرب‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫مسيرة‬ ‫نجاح‬ ‫ومراجعة‬ ‫مراقبة‬ ‫تتم‬
‫الرجعية‬ ‫التغذية‬ ‫وتبادل‬ ‫اإلستيعاب‬ ‫و‬ ‫التفاعل‬ ‫ومراقبة‬ ‫والمنظمين‬
‫المباشرة‬
3-‫التدريب‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬
‫وتنقسم‬‫قسمين‬ ‫إلى‬
‫أ‬-‫الشخصي‬ ‫واستيعابهم‬ ‫تقبلهم‬ ‫ونسبة‬ ‫للبرنامج‬ ‫المتدربين‬ ‫تقييم‬
‫ب‬-‫اإلدارة‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫وهذا‬ ‫المتدربين‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫أثر‬ ‫تقييم‬
‫والمتابعة‬
‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬ ‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬
1-‫المعتادة‬ ‫التحريرية‬ ‫االختبارات‬
2-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تنفيذ‬ ‫أثناء‬
3-‫العامة‬ ‫المناقشة‬ ‫أثناء‬
4-‫االستبيانات‬(‫المنظمة‬ ‫والجهات‬ ‫المدرب‬ ‫تفيد‬ ‫وهذه‬)
5-‫المشاريع‬ ‫تنفيذ‬
6-‫في‬ ‫كمقياس‬ ‫الحضور‬ ‫نسبة‬‫الجماهيرية‬ ‫الدورات‬
7-‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫المتدرب‬ ‫يقوم‬ ‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫وفي‬
‫المشاركي‬ ‫والزمالء‬ ‫الدورة‬ ‫مدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫يتم‬ ‫تطبيقي‬‫ن‬
‫مستوياتها‬ ‫أعلى‬ ‫في‬ ‫المرتدة‬ ‫التغذية‬ ‫طريقة‬ ‫معتمدين‬
‫الجماهيرية‬ ‫العروض‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫المجموعات‬ ‫تدريب‬ ‫وبين‬
‫المجموعات‬
‫تريد‬
‫المعلومة‬
‫المجموعات‬
‫تريد‬
‫اإلتقان‬
‫المجموعات‬
‫أهداف‬ ‫لديها‬
‫تعليمية‬
‫الجماهير‬
‫من‬ ‫تعاني‬
‫ظروف‬
‫خاصة‬
‫الجماهير‬
‫تريد‬
ً‫ال‬‫حلو‬
‫الجماهير‬
‫تنتظر‬
‫أن‬ ‫منك‬
‫تالمس‬
‫مشاعرها‬
‫والمدربين‬ ‫التدريب‬ ‫أنواع‬ ‫مع‬ ‫وقفة‬ ‫ولنا‬
‫؟‬ ‫وكيف‬ ‫التربوية‬ ‫األلعاب‬ ‫ولماذا‬
‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫للمزيد‬
‫االلكترو‬ ‫موقعنا‬ ‫بزيارة‬ ‫قم‬‫ني‬
‫التالي‬ ‫الرابط‬ ‫على‬
‫السوداني‬ ‫المطور‬

More Related Content

What's hot

برنامج المدرب المعتمد
برنامج المدرب المعتمدبرنامج المدرب المعتمد
برنامج المدرب المعتمدHD Aroundworld
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمدSaeed Ahmed
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسAbdullrahman Tayshoori
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفMuhammed Rashed
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective TrainingA. M. Wadi Qualitytcourse
 
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح " التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح " A. M. Wadi Qualitytcourse
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29lama12345
 
برنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Totبرنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين TotMuhammed Rashed
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتashbon
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطFaten Bashmakh
 
تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي  تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي Mamoun Matar
 
استراتيجيات التعليم والتعلم
استراتيجيات التعليم والتعلم استراتيجيات التعليم والتعلم
استراتيجيات التعليم والتعلم أمنية وجدى
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينأسامة بوغازي
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينguestbfd7302
 

What's hot (20)

برنامج المدرب المعتمد
برنامج المدرب المعتمدبرنامج المدرب المعتمد
برنامج المدرب المعتمد
 
حقيبة التعلم التكيفي
حقيبة التعلم التكيفي حقيبة التعلم التكيفي
حقيبة التعلم التكيفي
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
المشروع البدائي
المشروع البدائيالمشروع البدائي
المشروع البدائي
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح " التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29
 
برنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Totبرنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Tot
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
 
تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي  تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي
 
استراتيجيات التعليم والتعلم
استراتيجيات التعليم والتعلم استراتيجيات التعليم والتعلم
استراتيجيات التعليم والتعلم
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
 
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
 
Heraa
HeraaHeraa
Heraa
 

Similar to مهارات التعلم والتدريب

خطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptxخطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptxAhmedKayed6
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)Marwan Haddad
 
المحاضرة السابعة طرق التدريس
المحاضرة السابعة   طرق التدريسالمحاضرة السابعة   طرق التدريس
المحاضرة السابعة طرق التدريسIntesar Almugren
 
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبيarwa88
 
الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط
 الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط
الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشطRehab Al-Sadany
 
دليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيدليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيamalhelal
 
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdf
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdfتنمية مهارة القراءة والكتابة.pdf
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdfsameh_saad
 
التعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learningالتعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learningDina Reda
 
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2mohamed slman
 
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptxssuser3bbeb5
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل tanmya-eg
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةAhmed Rezq
 

Similar to مهارات التعلم والتدريب (20)

2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
خطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptxخطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptx
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)
 
المحاضرة السابعة طرق التدريس
المحاضرة السابعة   طرق التدريسالمحاضرة السابعة   طرق التدريس
المحاضرة السابعة طرق التدريس
 
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 
الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط
 الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط
الجلسة الثانية اليوم الأول من الحقيبة التدريبية للتعلم النشط
 
دليل النشاط
دليل النشاطدليل النشاط
دليل النشاط
 
دليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيدليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربي
 
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدثتقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
 
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdf
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdfتنمية مهارة القراءة والكتابة.pdf
تنمية مهارة القراءة والكتابة.pdf
 
التعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learningالتعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learning
 
Assure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشورAssure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشور
 
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
 
DAY 4 tot.ppt
DAY 4 tot.pptDAY 4 tot.ppt
DAY 4 tot.ppt
 
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx
20-presentation-on-the-principles-of-training-arabic-save-the-children.pptx
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
2
22
2
 
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
 

More from osmanabdelrhman

حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتosmanabdelrhman
 
مهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfمهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfosmanabdelrhman
 
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةنموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةosmanabdelrhman
 
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfالفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfosmanabdelrhman
 
اهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقاهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقosmanabdelrhman
 
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comدمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comosmanabdelrhman
 
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالمهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالosmanabdelrhman
 
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمصفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمosmanabdelrhman
 
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةالميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةosmanabdelrhman
 
القيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامالقيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامosmanabdelrhman
 
الفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارالفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارosmanabdelrhman
 
اسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيراسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيرosmanabdelrhman
 
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةقوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةosmanabdelrhman
 
نموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptنموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptosmanabdelrhman
 
التخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfالتخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfosmanabdelrhman
 
الاهداف الذكية
الاهداف الذكيةالاهداف الذكية
الاهداف الذكيةosmanabdelrhman
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرosmanabdelrhman
 

More from osmanabdelrhman (20)

حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
 
مهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfمهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdf
 
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةنموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
 
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfالفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
 
ملخص روايات
ملخص رواياتملخص روايات
ملخص روايات
 
اهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقاهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويق
 
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comدمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
 
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالمهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
 
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمصفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
 
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةالميزانية الصفرية
الميزانية الصفرية
 
القيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامالقيادة في الاسلام
القيادة في الاسلام
 
لغة الجسد
لغة الجسدلغة الجسد
لغة الجسد
 
الفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارالفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكار
 
اسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيراسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونير
 
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةقوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
 
نموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptنموذج بورتر ppt
نموذج بورتر ppt
 
التخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfالتخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdf
 
الاهداف الذكية
الاهداف الذكيةالاهداف الذكية
الاهداف الذكية
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكير
 
ادارة الوقت
ادارة الوقت ادارة الوقت
ادارة الوقت
 

Recently uploaded

الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxv2mt8mtspw
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxssuser53c5fe
 
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيfjalali2
 

Recently uploaded (7)

الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
 
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
 

مهارات التعلم والتدريب

  • 1.
  • 2. ‫لذلك‬ ‫ذهنك‬ ‫في‬ ‫المعلومة‬ ‫ترميز‬ ‫فسد‬ُ‫ي‬ ‫التشابه‬ ‫يسمى‬ ‫قانون‬ ‫هناك‬ ‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫وتدرب‬ ‫استمع‬‫المعرفة‬ ‫لديك‬ ‫تكتمل‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تعلمت‬ ‫بما‬ ‫مقارنتها‬ ‫يمكنك‬ ‫والمراقب‬ ‫المتدرب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫هو‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫يستفيد‬ ‫المتدرب‬ ‫أن‬ ‫المعلومات‬ ‫كامل‬ ‫استيضاح‬ ‫قبل‬ ‫بالمقارنات‬ ‫فينشغل‬ ‫المراقب‬ ‫أما‬ ‫وجهدك‬ ‫وقتك‬ ‫تخسر‬ ‫وال‬ ً‫متدربا‬ ‫فكن‬ ‫بعضا‬ ‫بعضنا‬ ‫ل‬ِّ‫كم‬ُ‫ن‬ ‫فإننا‬ ‫العلم‬ ‫من‬ ‫بلغنا‬ ‫فمهما‬‫و‬‫شمس‬ ‫اشراقة‬ ‫كل‬ ‫مع‬ ‫جديدة‬ ‫للعلم‬ ‫إشراقه‬
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. ‫واألهداف‬ ‫المتطلبات‬ ‫اكتشاف‬ ‫طرق‬ ‫من‬ ‫أهدافهم‬ ‫كتابة‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫اطلب‬‫و‬‫ثم‬ ‫احتياجاتهم‬ ‫البرنامج‬ ‫يحتويها‬ ‫التي‬ ‫األمور‬ ‫والحظ‬ ‫عليها‬ ‫ف‬‫تعر‬ ‫ح‬ِّ‫وض‬ ‫ثم‬ ‫البرنامج‬ ‫ضمن‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التي‬ ‫واألمور‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫والتي‬ ‫الحضور‬ ‫احتياجات‬ ‫تلبية‬ ‫إمكانية‬ ‫الوقت‬ ‫بها‬ ‫يسمح‬
  • 11. ‫تعر‬ ‫التي‬ ‫التعليمات‬ ‫هي‬ ‫الرئيسة‬ ‫القاعدة‬‫ف‬ ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫اشتراكه‬ ‫قبل‬ ‫المتدرب‬ ‫عليها‬ ‫هو‬ ‫فيه‬ ‫تتحرك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫الذي‬ ‫الهامش‬ ‫فقط‬ ‫والصالة‬ ‫االستراحة‬ ‫فترات‬
  • 12. ‫المنضبطة‬ ‫المشورة‬ ‫استخدم‬ ‫تضعها‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫القوانين‬ ‫أعلن‬ ‫واالتفاق‬ ‫بالحب‬ ‫مدرب‬ ‫فأنت‬ ً‫د‬‫متشد‬ ‫تكن‬ ‫ال‬ ‫الج‬ ‫على‬ ‫عهد‬ ‫بمثابة‬ ‫يكون‬ ‫علن‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫االتفاق‬‫ميع‬ ‫أمام‬ ‫الورقية‬ ‫السبورة‬ ‫على‬ ‫المواعيد‬ ‫أكتب‬ ‫الجميع‬ ‫المذك‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫تكتب‬ ‫أن‬ ‫يمكنك‬‫رة‬
  • 13. 5‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫نظرك‬ ‫وجهة‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫أساليب‬ ‫اسوء‬ ‫أكتب‬ ‫ثم‬ ‫كذلك‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫اساليب‬ ‫أفضل‬ ‫أكتب‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 14. ‫التأطير‬ ‫النتيجة‬ ‫يحكم‬ ‫اإلطار‬ ‫يضع‬ ‫من‬ ‫الحض‬ ‫من‬ ‫تريده‬ ‫ما‬ ‫فيها‬ ‫تحدد‬ ‫مباشرة‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫رسالة‬ ‫هي‬‫ور‬ ‫القيام‬ ‫ينبغي‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫اهتماماتهم‬ ‫توجيه‬ ‫أو‬‫به‬ ‫مثال‬ •‫أجل‬ ‫من‬ ‫حضرتم‬ ‫تأكيد‬ ‫وبكل‬ ‫هنا‬ ‫أنتم‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ •‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫أنفسكم‬ ‫لتطوير‬ ‫محددة‬ ‫مهارات‬ ‫تلقي‬ •‫على‬ ‫حريص‬ ‫فإنه‬ ‫كذلك‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫النية‬ ‫هذه‬ ‫يحمل‬ ‫ومن‬ •‫أنكم‬ ‫وبما‬ ‫المعرفة‬ ‫تلقي‬)....(‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫وتعلمون‬ •‫ستقومون‬ ‫شك‬ ‫بال‬ ‫المعلومة‬ ‫ترسيخ‬ ‫في‬ ‫التطبيقات‬ •‫واهتمام‬ ‫وحرص‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التطبيقات‬ ‫بتنفيذ‬ •‫رسوخا‬ ‫ستزداد‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫هذه‬ ‫أن‬ ‫كما‬ •‫العملية‬ ‫حياتكم‬ ‫وفي‬ ‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫طبقتموها‬ ‫كلما‬
  • 15. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫للحضور‬ ‫مناسب‬ ‫إطار‬ ‫بعمل‬ ‫المشاركين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫التأطير‬ ‫بأسلوب‬ ‫لتحقيق‬ ‫وتوجيههم‬ ‫لمقدم‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الجميع‬ ‫يقوم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫االطار‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬ ‫التأطير‬
  • 16. ‫معنى‬‫؟‬ ‫التدريب‬ •‫التدريب‬: •‫مهارات‬ ‫المجموعة‬ ‫أو‬ ‫الفرد‬ ‫إكساب‬ ‫عملية‬ ‫هو‬ ‫بع‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫مكنهم‬ُ‫ت‬ ‫التي‬ ‫االتجاهات‬ ‫في‬ ‫ومعارف‬‫ما‬ ‫مل‬ •‫قبل‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫استطاعتهم‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬
  • 17. ‫والتعليم‬ ‫التدريب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫التدريب‬: ‫بالعرض‬ ‫المعلومة‬ ‫وترسيخ‬ ‫إيصال‬‫و‬‫التطبيق‬‫و‬‫والمتابعة‬ ‫اإلشراف‬‫و‬‫استخ‬‫دام‬ ‫والممكنة‬ ‫المساعدة‬ ‫الوسائل‬ ‫جميع‬. ‫التعليم‬: ‫باس‬ ‫االلتزام‬ ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫سليمة‬ ‫علمية‬ ‫وبصورة‬ ‫للمتلقي‬ ‫متكاملة‬ ‫المعلومة‬ ‫تقديم‬‫تخدام‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬‫و‬‫العمل‬ ‫لورش‬ ‫المصاحبة‬ ‫الفورية‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫وأعم‬ ‫أشمل‬ ‫التدريب‬ ‫أن‬ ‫هنا‬ ‫نالحظه‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫إذ‬.
  • 18. ‫إذا‬:‫وأهداف‬ ‫أصلية‬ ‫مهام‬ ‫ثالث‬ ‫للتدريب‬‫رئ‬‫يسة‬ ‫أوال‬:‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫نقل‬ ‫ثانيا‬:‫المهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫القدرات‬ ‫وصقل‬ ‫ثالث‬:‫القناعات‬ ‫تغيير‬ ‫أو‬ ‫تعديل‬‫و‬ ‫السلوك‬ ‫تعديل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ‫األفكار‬
  • 19. ‫الهامة‬ ‫التدريب‬ ‫متطلبات‬ ‫تحديد‬ ‫الحصيلة‬ ‫للمدرب‬‫و‬ ‫المتدرب‬ ‫القدرة‬ ‫تجزئ‬ ‫على‬‫ة‬ ‫المعلومة‬ ‫وعرضها‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫العلم‬ ‫بالمادة‬
  • 21. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫حوله‬ ‫لمن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫بتقديم‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫و‬(‫أثناء‬ ‫الخطأ‬ ‫يتعمد‬‫الحديث‬) ‫أن‬ ‫وبعد‬‫ينتهي‬,‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الزمالء‬ ‫يقوم‬ ‫الساندويتش‬ ‫بأسلوب‬ ‫اليه‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫إليهم‬ ‫يعيد‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫كذلك‬ ‫وهو‬ ‫اآلتي‬ ‫لهم‬ ‫ليبن‬ 1-‫بإتباع‬ ‫الساندويتش‬ ‫تقديم‬ ‫في‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫اركانه‬ 2-‫الفاظه‬ ‫في‬ ‫خشونة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬ 3-‫و‬ ‫تأثير‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬‫لطافة‬‫اقناع‬ ‫و‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 22. ‫الر‬ ‫للتغذية‬ ‫المنطقية‬ ‫المستويات‬‫اجعة‬ ‫المستوى‬ ‫الصفري‬ ‫تقييمي‬ •‫مستواه‬ ‫عن‬ ‫خبره‬ُ‫ت‬(‫خط‬ ‫أم‬ ‫صح‬‫أ‬) ‫األول‬ ‫تعليمي‬ •‫منك‬ ‫المطلوب‬ ‫الشيء‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫الثاني‬ ‫حرج‬ •‫؟‬ ‫األساسي‬ ‫الدرس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬ ‫الثالث‬ ‫توليدي‬ •‫ن‬ ‫ترتيب‬ ‫عيد‬ُ‫ت‬‫س‬ ‫كيف‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫فسك‬
  • 23. ‫قانون‬‫كونفوشيوس‬451‫ق‬‫م‬ (‫الصين‬ ‫فيلسوف‬) ‫أنسى‬ ‫وسوف‬ ‫لي‬ ‫قل‬. ‫أتذكر‬ ‫ولعلي‬ ‫أرني‬. ‫أفهم‬ ‫وسوف‬ ‫أشركني‬.
  • 24. ‫التذكر‬ ‫نسب‬ 10-15%‫نقرأ‬ ‫مما‬ 13-20%‫نسمع‬ ‫مما‬ 25-35%‫نراه‬ ‫مما‬ 50-70%‫ونراه‬ ‫نسمعه‬ ‫مما‬ 60-80%‫نقوله‬ ‫مما‬ 85-95%‫ونفعله‬ ‫نقوله‬ ‫مما‬ ‫والتطبيق‬ ‫المشاركة‬ ‫أهمية‬ ‫ندرك‬ ‫هنا‬ ‫ومن‬
  • 26. ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬ ‫المناسب‬ ‫اإلخراج‬ ‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تنسيق‬ ‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬ ‫األولوية‬ ‫بحسب‬ ‫المحتويات‬ ‫وتنسيق‬ ‫ترتيب‬ ‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ ‫جمع‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ ‫تحديد‬
  • 27. ‫الحقائب‬ ‫إعداد‬ ‫مساعدات‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫الذهني‬ ‫الخريطة‬‫ة‬ ‫كولب‬ ‫مربع‬
  • 28. 20‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫العصف‬ ‫بعملية‬ ‫يقومون‬ ‫ثم‬ ‫محدد‬ ‫موضوع‬ ‫الجميع‬ ‫يختار‬ ‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫الذهني‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 29. 30‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫عملية‬ ‫بإعادة‬ ‫الحضور‬ ‫يقوم‬ ‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫كانت‬ ‫والتي‬ ‫الذهنية‬ ‫الخريطة‬ ‫اسلوب‬ ‫على‬ 1-‫ذهني‬ ‫عصف‬ 2-‫المحاور‬ ‫توزيع‬ 3-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬ 4-‫الوقت‬ ‫تنسيق‬ 5-‫للدورة‬ ‫افتراضي‬ ‫ملف‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫نقل‬
  • 30.
  • 31. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫على‬ ‫وحثهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫المقترح‬ ‫برنامجه‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 32. ‫قانون‬2*3‫للتحفيز‬ ‫يقول‬:‫ماركرتد‬ ‫مايكل‬ ‫البروفيسور‬ (‫بك‬ َّ‫مر‬ ‫سؤال‬ ‫عن‬ ‫نشأ‬ ‫فيها‬ ‫التغيير‬ ‫قرارات‬ ‫أقوى‬ ‫أن‬ ‫فربما‬ ‫حياتك‬ ‫راقب‬)
  • 33. 20‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫معلومة‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫يبين‬ ‫بحيث‬ ‫محددة‬ (‫القوة‬,‫االنجاز‬,‫العالقات‬) ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40. 45‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫زمالئه‬ ‫أمام‬ ‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫كولب‬ ‫مربع‬ ‫تقسيمات‬ ‫فيه‬ ‫مستخدم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫حول‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫يتلقى‬ ‫األربعة‬ ‫بالمربعات‬ ‫التزامه‬ (‫منهم‬ ‫وأي‬ ‫إليه‬ ‫بالنسبة‬ ‫األقوى‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫أي‬ ‫األضعف‬,‫الجوانب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫من‬ ‫يحسن‬ ‫وكيف‬ ‫الضعيفة‬) ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 41.
  • 43. Cerebral Mode A D B A Left Mode Limbic Mode B C D C Right Mode
  • 44. 10‫د‬ ( (‫البشرية‬ ‫أدمغه‬ ‫على‬ ‫ف‬ّ‫تعر‬ ‫تمرين‬ ‫على‬ ‫بتوزيعها‬ ‫قم‬ ‫ثم‬ ‫التالية‬ ‫األربع‬ ‫المقاالت‬ ‫اقرأ‬ ‫البشر‬ ‫ألدمغة‬ ‫األربع‬ ‫المربعات‬
  • 45. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬) •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ •‫ب‬-‫تمارين‬ •‫ج‬-‫المساعدة‬ ‫والوسائل‬ ‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫د‬-‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬ (‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 46. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬) •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ •1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ •4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫زة‬َّ‫م‬‫ر‬ُ‫م‬‫قدر‬ ‫اإلمكان‬ •7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(7±2)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
  • 47. •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ 1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ 4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬ 7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫أ‬‫التطبيق‬ ‫ثناء‬ •4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬ •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: •1-‫بالتحفيز‬ •2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ •3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 48. •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ 1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ 4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬ 7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±72)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬ •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: •1-‫بالتحفيز‬ •2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ •3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 49. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫التما‬‫رين‬) •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •4-‫التطبي‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫ق‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫ح‬ ِّ‫توض‬ •6-‫ومراقبتها‬ ‫مناسبة‬ ‫مجموعات‬ ‫تشكيل‬ •7-‫التط‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األسئلة‬ ‫استقبال‬‫بيقات‬
  • 50. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬) •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫مكنة‬ُ‫م‬‫ال‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ ‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: 1-‫بالتحفيز‬ 2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ 3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
  • 51. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬) •‫هـ‬-‫التعلم‬ ‫معوقات‬ ‫و‬ ‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬ •‫و‬-‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫وفي‬ •(‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬‫للموضوع‬)
  • 52. ‫الكبار‬ ‫تعلم‬ ‫نظرية‬ ‫التحفيز‬‫و‬‫العاطفة‬ ‫والتفاعل‬ ‫المشاركة‬ ‫المسؤولية‬ ‫والفكر‬ ‫اإلدراك‬ ‫اإلدراكية‬ ‫النظريات‬ ‫على‬ ‫الكبار‬ ‫يعتمد‬–‫حدود‬ ‫يدركون‬ ‫الكبار‬ ‫وخبراتهم‬ ‫قدراتهم‬ ‫علل‬ ‫؟‬ ‫لماذا‬
  • 53. ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬ •‫ازالته‬ ‫و‬ ‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫ا‬ ‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ • •‫التوتر‬:‫است‬ ‫أو‬ ‫المنافسة‬ ‫نتيجة‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬‫غراب‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ •‫التوقع‬:‫عن‬ ‫الخاطئة‬ ‫المعتقدات‬ ‫انواع‬ ‫أحد‬ ‫التوتر‬ ‫يسبب‬ ‫وقد‬ ‫المستقبل‬
  • 54. ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬ •‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫و‬‫اإلمك‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ ‫إزالتها‬‫ان‬ •‫التشابه‬: ‫تختلط‬ ‫ال‬ ‫لكي‬ ‫متشابهة‬ ‫تجعلها‬ ‫وال‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫ق‬ ِّ‫فر‬‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫يفعل‬ ‫أن‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫واطلب‬ ‫المعلومة‬ ‫المتدرب‬ ‫المقارنات‬‫الشخصية‬: ‫بآخر‬ ‫معلم‬ ‫أو‬ ‫مدرب‬ ‫وال‬ ‫بغيره‬ ‫نفسه‬ ‫يقارن‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫المتعلم‬ ‫من‬ ‫اطلب‬ ‫اآلن‬ ‫هو‬ ‫وكيف‬ ‫كان‬ ‫كيف‬ ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫فليقارن‬ ‫يقارن‬ ‫أن‬ ‫اراد‬ ‫وإذا‬
  • 55. ‫التعلم‬ ‫مساعدات‬ ‫اآلتي‬ ‫المتعلم‬ ‫أو‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫اطلب‬ ‫تام‬ ‫ارتياح‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫كن‬ ‫التعلم‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫وجسدك‬ ‫بفكرك‬ ‫كن‬ ‫المعلومة‬ ‫على‬ ‫ركز‬ ‫تستوفيها‬ ‫حتى‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫وتماثل‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬‫جميع‬‫ا‬ ‫وآخر‬ ‫مدرب‬ ‫أو‬ ‫معلم‬ ‫بين‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬ ‫جيدا‬ ‫افهم‬ ‫بل‬ ‫تتوقع‬ ‫ال‬
  • 56. ‫التدريب‬ ‫مساعدات‬ •‫التدريبية‬ ‫المادة‬ ‫عنوان‬ ‫تختار‬ ‫كيف‬ •‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫من‬ ‫كل‬ ‫أماكن‬ ‫تحديد‬.‫والمتدربين‬ ‫حاضر‬ُ‫م‬‫ال‬ •‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ •‫المساندة‬ ‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ •‫ومدتها‬ ‫للدورة‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫اختيار‬ •‫موضوع‬ ‫لكل‬ ‫الكافية‬ ‫الفترة‬ ‫اختيار‬ •‫المنظمة‬ ‫للجهة‬ ‫المذكرة‬ ‫تقديم‬ ‫وقت‬ •‫المساعدين‬ ‫اختيار‬‫و‬‫المهام‬ ‫تحديد‬
  • 57. ‫االتصال‬ •(‫التعبي‬ ‫وسيلة‬ ‫البقية‬ ‫و‬ ‫الفكرة‬ ‫هو‬ ‫العقل‬‫عنها‬ ‫ر‬) ‫الفكرة‬ ‫الوجه‬ ‫الصوت‬ ‫الجسد‬ ‫الفكرة‬
  • 58. 10‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫مجموعة‬ ‫لكل‬ ‫افراد‬ ‫سبعة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬ ‫واحد‬ ‫صف‬ ‫في‬ ‫مجموعة‬ ‫كل‬ ‫أفراد‬ ‫يقف‬ ‫ثم‬ ‫الصمت‬ ‫ملتزم‬ ‫مجموعته‬ ‫امام‬ ‫احدهم‬ ‫يقف‬ ‫بعدها‬ ‫بكلمة‬ ‫أمامهم‬ ‫الواقف‬ ‫الزميل‬ ‫بوصف‬ ‫منهم‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫فقط‬ ‫واحدة‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 60. ‫الالواعي‬ ‫على‬ ‫ركز‬ ‫العرض‬ ‫بوسائل‬ ‫التمثيلية‬ ‫األنظمة‬ ‫مراعاة‬ ‫بعضه‬ ‫المواضيع‬ ‫وربط‬ ‫فني‬ ‫بأسلوب‬ ‫المعلومة‬ ‫تكرار‬‫ببعض‬ ‫ا‬ ‫اإلشارات‬‫و‬‫المكانية‬ ‫االرساءات‬ ‫دائما‬ ‫االيجابيات‬ ‫أذكر‬ ‫القصص‬‫و‬‫األمثلة‬ ‫اللغة‬(‫المناسب‬ ‫المستوى‬)
  • 62.
  • 63.
  • 64.
  • 65.
  • 66.
  • 67. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫مواجهة‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫أسباب‬ ‫ماهي‬ ‫ناقش‬ ‫الجمهور‬ .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ......................... .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ........................................................................................................................... 67 ‫الثقة‬ ‫في‬ ‫النفس‬
  • 68.
  • 69.
  • 70.
  • 72.
  • 73.
  • 74.
  • 75. ‫ـوت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ال‬ ‫العدد‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬ ‫القراءة‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬ ‫المقلوبة‬ ‫القراءة‬ ‫الشخصي‬ ‫الصوت‬ ‫سماع‬ ‫الكاس‬ ‫تمرين‬ ‫القلم‬ ‫تمرين‬ ‫واإليقاع‬ ‫النبرات‬ ‫تغيير‬ ‫سرعة‬ ‫في‬ ‫التحكم‬ ‫تمرين‬ ‫بالصوت‬ ‫الصحية‬ ‫العناية‬ ‫صوتك‬ ‫عن‬ ‫اآلخرين‬ ‫استشر‬ ‫لديك‬ ‫صعوبة‬ ‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫الكلمات‬ ‫على‬ ‫تدرب‬
  • 76. ‫اإلحساس‬ ‫يكون‬ ‫ومتى‬ ‫محمودا‬ ‫يكون‬ ‫متى‬ ‫الجمهور‬ ‫عن‬ ‫واالبتعاد‬ ‫و‬ ‫االقتراب‬‫مذمو‬‫؟‬ ‫ما‬ ‫عنها‬ ‫تتحدث‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫تقمص‬ ‫الموضوع‬ ‫أهمية‬ ‫استشعار‬ ‫المناسبة‬ ‫االبتسامة‬ ‫اآلخرين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعايرة‬ ‫تمرين‬ ‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫موقع‬ ‫استشعار‬
  • 77.
  • 78.
  • 79.
  • 80. 1-‫التدريب‬ ‫قبل‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬ ‫وهي‬‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫وتحديد‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫من‬ ‫تنبثق‬ ‫التي‬ ‫ومقترحات‬‫مباشرة‬ ‫وغير‬ ‫مباشرة‬ ‫إدارات‬ ‫من‬ ‫عنه‬ ‫المسئولين‬ 2-‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫مرحلة‬ ‫حيث‬‫المدرب‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫مسيرة‬ ‫نجاح‬ ‫ومراجعة‬ ‫مراقبة‬ ‫تتم‬ ‫الرجعية‬ ‫التغذية‬ ‫وتبادل‬ ‫اإلستيعاب‬ ‫و‬ ‫التفاعل‬ ‫ومراقبة‬ ‫والمنظمين‬ ‫المباشرة‬ 3-‫التدريب‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬ ‫وتنقسم‬‫قسمين‬ ‫إلى‬ ‫أ‬-‫الشخصي‬ ‫واستيعابهم‬ ‫تقبلهم‬ ‫ونسبة‬ ‫للبرنامج‬ ‫المتدربين‬ ‫تقييم‬ ‫ب‬-‫اإلدارة‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫وهذا‬ ‫المتدربين‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫أثر‬ ‫تقييم‬ ‫والمتابعة‬
  • 81. ‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬ ‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ 1-‫المعتادة‬ ‫التحريرية‬ ‫االختبارات‬ 2-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تنفيذ‬ ‫أثناء‬ 3-‫العامة‬ ‫المناقشة‬ ‫أثناء‬ 4-‫االستبيانات‬(‫المنظمة‬ ‫والجهات‬ ‫المدرب‬ ‫تفيد‬ ‫وهذه‬) 5-‫المشاريع‬ ‫تنفيذ‬ 6-‫في‬ ‫كمقياس‬ ‫الحضور‬ ‫نسبة‬‫الجماهيرية‬ ‫الدورات‬ 7-‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫المتدرب‬ ‫يقوم‬ ‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫وفي‬ ‫المشاركي‬ ‫والزمالء‬ ‫الدورة‬ ‫مدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫يتم‬ ‫تطبيقي‬‫ن‬ ‫مستوياتها‬ ‫أعلى‬ ‫في‬ ‫المرتدة‬ ‫التغذية‬ ‫طريقة‬ ‫معتمدين‬
  • 82. ‫الجماهيرية‬ ‫العروض‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫المجموعات‬ ‫تدريب‬ ‫وبين‬ ‫المجموعات‬ ‫تريد‬ ‫المعلومة‬ ‫المجموعات‬ ‫تريد‬ ‫اإلتقان‬ ‫المجموعات‬ ‫أهداف‬ ‫لديها‬ ‫تعليمية‬ ‫الجماهير‬ ‫من‬ ‫تعاني‬ ‫ظروف‬ ‫خاصة‬ ‫الجماهير‬ ‫تريد‬ ً‫ال‬‫حلو‬ ‫الجماهير‬ ‫تنتظر‬ ‫أن‬ ‫منك‬ ‫تالمس‬ ‫مشاعرها‬ ‫والمدربين‬ ‫التدريب‬ ‫أنواع‬ ‫مع‬ ‫وقفة‬ ‫ولنا‬ ‫؟‬ ‫وكيف‬ ‫التربوية‬ ‫األلعاب‬ ‫ولماذا‬
  • 83.
  • 84.
  • 85.
  • 86.
  • 87.
  • 88.
  • 89. ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫للمزيد‬ ‫االلكترو‬ ‫موقعنا‬ ‫بزيارة‬ ‫قم‬‫ني‬ ‫التالي‬ ‫الرابط‬ ‫على‬ ‫السوداني‬ ‫المطور‬