BIMBINGAN KARIR

1. Teori Holland
tentang Karir
(Making Vocational Choice)
Oleh Kelompok 7 :
Rahmadian
Riyan Fernandes
Nesa Tesia Inggrid

2. Latar Belakang Teori
John L.Holland mengembangkan teori karir
berdasarkan pengalamannya di dunia militer
Menurutnya individu dapat diklasifikasikan menjadi
beberapa tipe]
Mengembangkan instrumen sendiri yang disebut
dengan : - Vocational Preference Inventory (VPI)

3. Teori Tentang Tipe-Tipe Karir dari
John Holland’s
• Teori orientasi karir yang cukup banyak diteliti
dan didokumentasikan dengan baik adalah teori
tentang tipe-tipe karier dari John Holland's
(Johns, 1992:668; Dessler, 1997:49).
• Teori Holland’s berhadapan dengan faktor-faktor
yang mempengaruhi pilihan karier dan
didasarkan pada konsep kesetaraan yaitu
kecocokan antara individu dan lingkungannya

4. 6 Tipe Manusia
• Realistic : lebih memilih manipulasi sistematik
terhadap mesin, alat dll
•Investigative : cenderung analitis, selau ingin
tahu, metodikal dn tepat. Kurang dapat
memimpin.
•Artistic : cenderung ekspresif, original,
introspektif. Kurang teratur dan orientasi pada
seni
•Sosial : membantu orang lain, fleksibel, dan
menghindari sesuatu yang mekanistis
•Enterpising : pekerjaan yang memanipulasi orang
lain shg. Tujuan ekonomis tercapai
•Conventional : senang pada pek. Data atau
administrasi.

5. Teori Kesesuaian Kepribadian & Pekerjaan
(John Holland)
Holland menemukan 6 tipe kepribadian dasar
(Vocational Preference Test (VPT), sbb.:
1. Orientasi realistik  orang-orang ini tertarik
kpd.pekerjaan/okupasi yg.mencakup kegiat-an
fisik yg.menuntut ; keterampilan, kekuatan &
koordinasi. Contoh ahli kehu-tanan,
perkebunan,pertanian.
2. Orientasi penyelidikan  orang-orang ini
tertarik kpd. pekerjaan/okupasi yg.menca-kup
kegiatan kognitif (berfikir, berorgani-sasi,
memahami) dan bukan kegiatan afektif (merasa,
bertindak atau tugas-tugas inter-personal &
emosional). Contoh : biolog, ahli kimia,
wartawan berita.

6. 3. Orientasi sosial  orang-orang ini tertarik
kpd. peker-jaan/okupasi yg.mencakup
kegiatan interpersonal yg.melibatkan bantuan
& pengembangan orang lain. Contoh : pekerja
sosial, guru, penyluh, psikolog sosial.
4. Orientasi konvensional  orang-orang ini
tertarik kpd. peker-jaan/okupasi
yg.mencakup kegiatan terstruktur, teratur,
tertib. Contoh : akuntan, kasir bank.

7. 5. Orientasi kewiraswastaan  orang-orang ini
tertarik kpd. pekerjaan/okupasi
yg.mencakup kegiatan verbal, di mana ada
kesempatan mempengaruhi orang & meraih
kekuasaan. Contoh : pengacara, spesialis
humas, manajer.
6. Orientasi artistik  orang-orang ini tertarik
kpd. pekerjaan/okupasi yg.mencakup
ekspresi diri, kreasi artistik, ekspresi emosi,
kegiatan individualistik. Contoh : artis,
eksekutif periklanan, musisi.
• Kebanyakan orang memiliki lebih dari satu
orientasi & Holland yakin bhw. semakin
serupa atau cocok orientasi-orientasi ini,
semakin kurang konflik internal/keragu-raguan
internal yg.dihadapi orang ybs. dlm.
memilih kegiatan/pekerjaan.

8. Realistik Investigatif
Conventional
artistik
Enterprising Sosial

9. RIASEC Conceptual Model

10. • Agriculture
• Forestry
• Pilot
• Electrician
• Truck driver
• Secretary
• Mail man/woman
• Cashier
• Typist
• Accountant
• Lawyer
• Manager
• School Principal
• Judge
• Seller
•Veterinarian
• Doctor
•Mathematician
•Architect
•Biologist
• Dancer
• Musician
• Designer
• Writer
• Actor
• Counsellor
• Nurse
• Social worker
• Teacher
• Librarian

11. Hexagon
Model Hexagon mempresentasikan hubungan
antara konstruk dalam teori Holland.
Gunanya untuk memahami teori, instrumen dan
sistem klasifikikasi. Setiap tipe tampil dalam satu
poin hexagon
Manfaatnya untuk menunjukkan kesamaan
psikologis antara berbagai tipe.
Ada 5 konsep kunci untuk melengkapi asumsi dasar
yang dibuat Holland yaitu : konsistensi,
diferensiasi,identitas, kongruen, kalkulus.

12. Konsistensi
- Diterapkan untuk tipe kepribadian maupun lingkungan -
bebrapa pasang tipe mempunyai kesamaan dibanding kan
dengan yang lain. Mis. Tipe artistik dan sosial lebih mempunyai
banyak kesamaan dibandingkan dgn investigtif dgn enterprising
- satu dari fungsi hexagon adalah menentukan tgkt
konsistensi kepribadian. Mis. RIC lbh konsisten diban
dingkan RES
- cara yang mudah untuk mengoperasikan konsistensi yi.dgn.gunakan
dua huruf dari kode holland. Yi: High consistency : 2 huruf pertama
berdampingan (adjacent) (RI atau SE)
Medium consistency ; huruf lain di antara dua huruf pertama dari kode
person ( RA atau SC)
Low consistency : dua huruf pertama kode dipisahkan oleh dua huruf
( RS atau AC )

13. Diferensiasi
- ada individu atau lingkungan yang sangat murni
yaitu menonjol dalam satu tipe tertentu,
sedangkan ada individu /lingkungan yang relatif
sama pada bbrp tipe. Individu/lingkungan yang
menunjukkan kesama an pada semua tipe
dianggap tidak terdiferensiasi. Diferensiasi untuk
manusia ditentukan oleh profil SDS atau VPI
- Skor untuk 6 tipe dipakai untuk mengoperasikan de
finisi diferensiasi yang paling sederhana yaitu :
meng kurangi skor tertinggi dengan skor terendah.

14. Identitas
- Bagi manusia identitas adalah gambaran stabil dan jls
tentang tujuan-tujuan, minat-minat dan bakat-bakat
yang dimiliki. Bagi lingkungan, identitas yaitu
penorga- nisasian tujuan-tujuan, tugas dan rewards
yang jelas, stabil dan terintegrasi.
- The Vocational Identity Scale of MVS dugynakan
untuk mengukur konstruk ini pada manusia. Mis.
Individu dgn. skor rendah pada alat ini memilki
banyak accupational goal
- Identitas lingkungan kebalikannya berhubungan
dengan jumlah pekerjaan yang berbeda dalam
sebuah setting. Mis. SD mempunyai 5 pekerjaan
maka setting memiliki identitas 1/5 atau 20

15. Kongruen
- Perbedaan tipe membutuhkan perbedaan lingkungan
- Ketika individu bekerja atau tinggal di lingkungan yg tipenya sama dengan tipe
dirinya maka hal itu disebut kongruen
- Individu artistik bekerja atau tinggal di lingkungan konvensional maka tidak
kongruen
- Hexagon dapat digunakan untuk menentukan tingkat kongruen antara tipe
individu dan lingkungan :
 sempurna : tipe realistik berada dalam lingkungan
realistik
next-highest degree of congruence tipe kepribadian yang ber
dampingan terhadap tipe lingkungan, misalnya
realistik bekerja di lingkungan investigatif
 least degree of congruence : tipe yang berlawanan spt dalam hexagon

16. Kalkulus
-haxagon menyediakan grafik yang merepresentasikan
tingkat konsistensi dalam atau antara sorang
manusia atau sebuah lingkungan ;
- hexagon juga menjelaskan hubungan -hubungan
inernal dari teorinya.

17. • Pemilihan pekerjaan merupakan ekspresi dari kepribadian
dan bukan pemilihan secara acak walaupun kesempatan
juga berperan.
• Individu yang memiliki pekerjaan yang sama, memiliki
kerpibadian yang sama dan sejarah perkembangan yang
sama pula
• Karena mereka memiliki kepribadian yang sama maka akan
berespon dengan cara yang sama terhadap situasi dan
masalah
• Prestasi, stabilitas dan kepuasan dalam pekerjaan
tergantung bagaimana hubungan antara kepribadian
dengan lingkungan pekerjaan