Teori Tipologi Holland menjelaskan bahawa pilihan kerjaya seseorang bergantung kepada personaliti individu dan dipengaruhi oleh trait dan faktor lain. Teori ini mengenal pasti enam jenis personaliti dan bidang kerjaya yang sesuai berdasarkan minat seseorang. Teori ini membantu mengenal pasti pelbagai pilihan kerjaya yang sesuai dengan personaliti seseorang.

1. TARIKH: 09 MEI 2022 BIL. 21 KATEGORI: PK
PENULIS & EDITOR: NAZIRAH BINTI AB RAHMAN
GURU BIMBINGAN & KAUNSELING BERDAFTAR
EDISI BULETIN PENGURUSAN KERJAYA

2.  Diasaskan oleh JOHN LEWIS HOLLAND
pada tahun 1959
 JOHN LEWIS HOLLAND merupakan seorang
Professor Emeritus Sosiologi di Universiti
Johns Hopskin
 Teori HOLLAND dikenali sebagai teori
pemilihan kejaya Holland iaitu sempena
namanya & juga turut dikenali sebagai Teori
Tipologi Holland
 Antara pencapaian terbesar Holland ialah
beliau telah mendapat anugerah: American
Psychological Association's Award:
Distinguished Professional Contributions to
Knowledge (1994), American Counseling
Association: Extended Research Award
(1995) dan juga American Psychological
Association: Award for Distinguished
Applications of Psychology (2008)

3.  Pilihan kerjaya seseorang adalah berdasarkan
PERSONALITI INDIVIDU seseorang yang memfokuskan
kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh Tret dan
Faktor.
 Teori ini juga turut membincangkan perkembangan
jenis personaliti, perubahan personaliti, kebolehan
personal, tingkahlaku kerjaya, tingkahlaku pendidikan
dan tingkahlaku social
 Setiap jenis personaliti terbentuk hasil daripada
interaksi antara pelbagai desakan kebudayaan dan
personal termasuklah rakan sebaya, pewarisan biologi,
keluarga, kelas sosial, budaya dan persekitaran fizikal
daripada interaksi antara individu dengan faktor-faktor
ini, individu akan menyukai aktiviti-aktiviti tertentu dan
tidak kepada aktiviti-aktiviti yang lain.
 Tret-tret personaliti biasanya dikenal pasti melalui
kecenderungan terhadap matapelajaran sekolah,
aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja, sementara
minat vokasional boleh digambarkan sebagai ekspresi
personaliti (dalam Sidek Mohd Noah, 2002).

4. Individu yang mempunyai kemahiran mekanikal.
Suka bekerja dengan OBJEK, MESIN, PERALATAN,
TUMBUHAN & BINATANG Cenderung bekerja di
LUAR BANGUNAN
KATA KUNCI: BENDA (Boleh Dipegang &
Dikendalikan)
JURUTERA, MAKENIK, PEKERJA KEBERSIHAN,
DOKTOR HAIWAN, PETANI, PEKEBUN, JURU
UKUR, JURU KIMPAL, OPERATOR MESIN,
PEKERJA KILANG
CONTOH KERJAYA

5. Individu yang suka membuat pemerhatian,
mempelajari, menyelidik, menganalisis, menilai dan
menyelesaikan masalah melalui peyelidikan.
KATA KUNCI: IDEA (Menganalisi, mengkaji.
kemahiran saintefik & matematik serta bercorak
teknikal)
CONTOH KERJAYA
AHLI KAJI CUACA/ KAJI BINTANG/ KAJI BUMI/
AHLI ASTRONOMI/ KAJI SEJARAH
AHLI SAINS/ AHLI FARMASI/ JURUTERBANG/
DOKTOR/ PAKAR BEDAH/ PENGANALISIS
SISTEM

6. Individu yang mempunyai kemahiran artistik.
Mempunyai kebolehan intuisi & suka bekerja
dalam situasi yang kurang @ tidak berstruktur.
Tidak selesa dengan kerja rutin & berulang-ulang.
KATA KUNCI: KREATIVITI (Menggunakan Imaginasi
& Kreativiti)
CONTOH KERJAYA
JURUGAMBAR, JURUSOLEK, ARKITEK, PELUKIS,
PENYANYI, PELAKON, PENGARAH, PENGARAH
TEATER/ DRAMA, GURU MUZIK, PENYAIR,
PENULIS BUKU, CHEF

7. Individu yang suka bekerja & berinteraksi. Berminat
dengan perkhidmatan latihan, menolong,
membuat kebajikan, khidmat bantu kepada orang
lain. Mempunyai kemahiran menggunakan kata-
kata serta mahir berkomunikasi.
KATA KUNCI: Melibatkan MANUSIA.
CONTOH KERJAYA
GURU/ PEGAWAI PERHUBUNGAN/
KAUNSELOR/ AHLI PSIKOLOGI/
DIPLOMAT/ PEGAWAI KEBAJIKAN, AHLI
TERAPIS, PAKAR PERUNDING/
PENCERAMAH
PEGAWAI PENYIASAT/ POLIS

8. Individu yang bekerja & berinteraksi dengan
MANUSIA. Mempunyai minat dalam
mempengaruhi, mengarah, memimpin &
mengurus individu lain. Pandai & mahir
memanipulasi orang.
KATA KUNCI: TUGASAN/ KEUNTUNGAN
CONTOH KERJAYA
EKLUSIF PENGIKLANAN/ PERNIAGAAN/
PENGARAH PENYIARAN/ USAHAWAN/
PENTADBIR HOSPITAL/ HAKIM/ PEGUAM/
WAKIL @ JURUJUAL/ AHLI POLITIK

9. Individu yang bekerja dengan DATA & NOMBOR.
Mempunyai kemahiran dalam bidang
pengkeranian serta memunyai kemahiran dalam
penggunaan nombor. Melakukan sesuatu dengan
terperinci, akur & mengikut arahan
KATA KUNCI: KIRA-KIRA/ PERINTAH
CONTOH KERJAYA
PENYIMPAN KIRA-KIRA/ AKAUNTAN
KERANI BANK)/ PEGAWAI INSURANS/
PENGENDALI KOMPUTER/ SETIUSAHA/
GURU MATEMATIK/ PERDAGANGAN/
AKAUN
PENILAI HARTA/ JURU AUDIT

10. Teori Holland dapat diaplikasikan
dengan baik jika memahami
konsepnya yang bersesuaian dengan
bidang kerjaya yang ingin diceburi
Murid akan mengenalpasti bidang
kerjaya kita yang bersesuaian
dengan persekitaran kerjaya yang
diceburi
Teori Holland dapat mengenalpasti
bidang kerjaya yang sesuai lebih
dari satu bidang kerjaya malah
berpuluh-puluh bidang kerjaya
mengikut tiga mata holland