SlideShare a Scribd company logo
MERUBAH KEYAKINAN
MERUBAH KEYAKINAN
Belief atau keyakinan adalah
sesuatu yang tersimpan dalam
benak kita. Ia menjadi referensi
utama dalam pengambilan
keputusan. Dengan demikian
tindakan dan perilaku kita
sangat dipengaruhi oleh
keyakinan yang kita miliki.
Pada sisi lain, hasil sangat dipengaruhi oleh tindakan yang
dilakukan seseorang, maka untuk mengubah hasil, Anda perlu
mengubah keyakinan. Orang-orang sukses memiliki pola tindakan
(perilaku) tertentu. Sehingga, jika kita ingin sukses, kita perlu
mencontoh perilaku mereka.
[Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN
2 antasaripaulus@gmail.com | 2014
1. Bentuk Umum Keyakinan
Keyakinan adalah peraturan-peraturan yang kita percaya
kebenarannya. Peraturan itu mempunyai bentuk umum sebagai
berikut :
1. … adalah …
2. Jika … maka …
Misalnya :
Aku adalah anak orang miskin
Dia adalah anak orang kaya
Jika aku orang miskin sedangkan dia orang kaya, maka aku tidak
pantas menjadi kekasihnya.
Aku adalah orang miskin yang
tidak mampu kuliah
Jika tidak kuliah maka tidak bisa
sukses
Dia adalah orang jahat
Jika dia adalah orang jahat,
maka tidak baik bekerja sama
dengannya.
2. Terbentuknya Keyakinan
Keyakinan terbentuk oleh dua hal :
MERUBAH KEYAKINAN
1. Apa yang sering kita lihat, dengar, dan rasakan serta sering
kita alami
Kata-kata
Kata-kata sangat efektif untuk membentuk perilaku
seseorang. Kata-kata yang sering Anda ucapkan membentuk
keyakinan Anda, maka salah satu cara untuk membentuk
keyakinan adalah dengan mengucapkannya berulang-ulang
yang disebut afirmasi.
Lingkungan
Pengulangan adalah cara yang sangat efektif didalam
pembentukan perilaku. Apa yang dilihat, mungkin semula
adalah asing bagi seseorang, namun kalau peritiwa itu terus
terjadi maka sistem keyakinan orang tersebut akan terus
terisi, sehingga lama-kelamaan menerima peristiwa itu
sebagai hal yang biasa. Saat itulah sistem nilainya mulai
berubah. Dengan demikian, lingkungan yang baik membentuk
perilaku yang baik.
Lingkungan orang sukses membentuk perilaku sukses, karena
pikiran dan tingkah laku mereka akan sering Anda lihat, dan
secara tidak sadar keyakinan Anda akan terpengaruh menjadi
seperti orang sukses.
[Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN
4 antasaripaulus@gmail.com | 2014
2. Arti (Meaning)
Arti yang Anda berikan pada
setiap peristiwa disimpan
dalam memori dan akan
menjadi keyakinan baru atau
memperkuat keyakinan lama
yang akan menjadi referensi
dalam pengambilan
keputusan di masa
mendatang.
Arti terbentuk sesuai dengan persepsi yang kita terima dari
kejadian yang kita alami. Persepsi ini bukanlah kejadian yang
sesungguhnya, namun telah difilter oleh attitudes (sikap),
value and belief (nilai-nilai dan keyakinan), meta program
(kecenderungan), decision (keputusan), memories (rekaman
masa lalu), language (tutur kata), time (waktu), space (ruang),
matter (sumber daya), energy (tenaga).
Suatu kejadian (external event) masuk ke otak kita sebagai
sebuah informasi melalui panca indera : visual (penglihatan),
auditory (pendengaran), kinesthetic (perasaan), olfactory
(pengecap), gustatory (peraba) yang sering disingkat VAKOG
MERUBAH KEYAKINAN
Selanjutnya informasi itu akan
melewati beberapa filter,
sehingga dengan demikian hasil
akhirnya (internal reality) akan
berbeda dengan informasi
awalnya (external reality)
Dengan internal reality ini
kemudian dibentuklah state atau
emosi atau suasana hati.
Selanjutnya emosi akan
memancarkan bahasa fisiologis
berupa mimik dan gestur
tertentu, dan juga melahirkan
tindakan atau perilaku tertentu.
3. Keyakinan yang melemahkan dan keyakinan yang
menguatkan
A. Keyakinan yang melemahkan
Keyakinan yang melemahkan adalah keyakinan yang
membatasi, menghambat, dan bahkan mensabotase
energy sukses Anda.
Saya terlalu tua
Saya terlalu muda
Saya bukan sarjana
Saya malu menjadi penjual
Persaingannya sudah tidak sehat
Terlalu banyak pesaing
[Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN
6 antasaripaulus@gmail.com | 2014
B. Keyakinan yang menguatkan
Keyakinan yang menguatkan adalah keyakinan yang
dengannya kita bisa berdaya dan berenergi, memberi
semangat dan mendorong
Saya masih muda, lebih enerjik daripada yang tua
Saya sudah tua, berarti lebih bijaksana daripada yang
muda
Saya pembelajar yang hebat, penuh semangat,
mengalahkan sarjana sekalipun.
Berjualan adalah profesi yang mulia, saya akan menjadi
penjual yang sukses.
4. Merubah keyakinan yang melemahkan menjadi keyakinan
yang menguatkan.
A. Merubah tindakan
Sesering mungkin melihat, mendengar, dan merasakan
pengalaman yang mendorong keyakinan baru.
Merubah kata-kata
Merubah kebiasaan berbicara dengan memilih kata-
kata yang baik, yang bisa mempengaruhi keyakinan
yang lebih baik, dan mengarahkan kita pada perilaku
yang lebih baik.
Melakukan afirmasi, yaitu mengucapkan berulang-
ulang dengan sengaja kata-kata yang menguatkan
keyakinan baru.
MERUBAH KEYAKINAN
Merubah kebiasaan dalam menyikapi masalah :
Berpikir positif
Berorientasi tujuan
Bersikap seolah kita sudah berhasil
B. Memberi arti yang berbeda
Untuk keyakinan yang sudah terlanjur terbentuk, Anda
perlu memberi arti yang berbeda (memaknai ulang).
Dengan arti yang baru, Anda akan mempunyai
perasaan atau emosi yang baru, maka Anda akan
punya sikap yang baru.
“Apa manfaatnya peristiwa itu bagi sukses saya /
kebaikan saya”
5. Menjaga keyakinan yang menguatkan
Afirmasi berulang-ulang secara priodik
Dengan redaksi : Sekarang saya adalah …
Dengan yel-yel …
Cari bukti-bukti yang semakin mendukung keyakinan baru
Sesering mungkin mendengar / melihat hal-hal yang se-ide
Cari idola (model) dalam bidangnya untuk dimodel
Perenungan dan berdoa dalam keheningan

More Related Content

Viewers also liked

Hukum Identitas
Hukum IdentitasHukum Identitas
Hukum Identitas
Amat Bejo
 
Pola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
Pola Pikir Dalam Metodologi IlmiahPola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
Pola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
Amat Bejo
 
Empat Tipe Kepribadian Dasar
Empat Tipe Kepribadian DasarEmpat Tipe Kepribadian Dasar
Empat Tipe Kepribadian Dasar
Amat Bejo
 
Hukum Gunung Everest
Hukum Gunung EverestHukum Gunung Everest
Hukum Gunung Everest
Amat Bejo
 
Karakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan OrganisasiKarakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan Organisasi
Amat Bejo
 
Delapan langkah perubahan
Delapan langkah perubahanDelapan langkah perubahan
Delapan langkah perubahan
Amat Bejo
 
Hukum Kompas
Hukum KompasHukum Kompas
Hukum Kompas
Amat Bejo
 
Happy Valentine Day
Happy Valentine DayHappy Valentine Day
Happy Valentine Day
Amat Bejo
 
Refleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanRefleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanAmat Bejo
 
How to Hire a Consultant
How to Hire a ConsultantHow to Hire a Consultant
How to Hire a Consultant
Hanna Global
 
Dr. William Behan, GP, Walkinstown
Dr. William Behan, GP, WalkinstownDr. William Behan, GP, Walkinstown
Dr. William Behan, GP, Walkinstown
Investnet
 
Pat o'byrne conference march 2011 final
Pat o'byrne conference march 2011 finalPat o'byrne conference march 2011 final
Pat o'byrne conference march 2011 final
Investnet
 
Hukum Katalisator
Hukum KatalisatorHukum Katalisator
Hukum Katalisator
Amat Bejo
 
Pidato
PidatoPidato
Pidato
Amat Bejo
 
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGPDr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Investnet
 

Viewers also liked (20)

Hukum Identitas
Hukum IdentitasHukum Identitas
Hukum Identitas
 
Pola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
Pola Pikir Dalam Metodologi IlmiahPola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
Pola Pikir Dalam Metodologi Ilmiah
 
Empat Tipe Kepribadian Dasar
Empat Tipe Kepribadian DasarEmpat Tipe Kepribadian Dasar
Empat Tipe Kepribadian Dasar
 
Hukum Gunung Everest
Hukum Gunung EverestHukum Gunung Everest
Hukum Gunung Everest
 
Karakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan OrganisasiKarakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan Organisasi
 
Delapan langkah perubahan
Delapan langkah perubahanDelapan langkah perubahan
Delapan langkah perubahan
 
Hukum Kompas
Hukum KompasHukum Kompas
Hukum Kompas
 
Happy Valentine Day
Happy Valentine DayHappy Valentine Day
Happy Valentine Day
 
Refleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanRefleksi dan Tindakan
Refleksi dan Tindakan
 
ปก
ปกปก
ปก
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2
 
บทที่ 1
บทที่ 1บทที่ 1
บทที่ 1
 
ปก
ปกปก
ปก
 
บทที่ 5
บทที่ 5บทที่ 5
บทที่ 5
 
How to Hire a Consultant
How to Hire a ConsultantHow to Hire a Consultant
How to Hire a Consultant
 
Dr. William Behan, GP, Walkinstown
Dr. William Behan, GP, WalkinstownDr. William Behan, GP, Walkinstown
Dr. William Behan, GP, Walkinstown
 
Pat o'byrne conference march 2011 final
Pat o'byrne conference march 2011 finalPat o'byrne conference march 2011 final
Pat o'byrne conference march 2011 final
 
Hukum Katalisator
Hukum KatalisatorHukum Katalisator
Hukum Katalisator
 
Pidato
PidatoPidato
Pidato
 
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGPDr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
 

Similar to Merubah Keyakinan

Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptxAksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
AdeBudhiRahayu1
 
Bimbingan klompok
Bimbingan klompokBimbingan klompok
Bimbingan klompok
ade fikri
 
Kewirausahaan dalam penerapan
Kewirausahaan dalam penerapanKewirausahaan dalam penerapan
Kewirausahaan dalam penerapanschweetz offee
 
Alat bantu mengampu mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
Alat bantu mengampu  mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6Alat bantu mengampu  mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
Alat bantu mengampu mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
Judianto Nugroho
 
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
Kanaidi ken
 
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
Kanaidi ken
 
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
MAHMUN SYARIF
 
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasiPengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
 
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
AgungRismawan1
 
Membangun persepsi
Membangun persepsiMembangun persepsi
Membangun persepsi
wanahdie_dhani
 
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasiPengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
 
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2SITI21
 
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2SITI21
 
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
Azahfadilah
 
Rpl Bidang Pribadi
Rpl Bidang PribadiRpl Bidang Pribadi
Rpl Bidang Pribadi
Afy Luna
 
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
Kanaidi ken
 
379137187 rpl-bidang-pribadi
379137187 rpl-bidang-pribadi379137187 rpl-bidang-pribadi
379137187 rpl-bidang-pribadi
Tatakustara
 
Self Confidence & Assertiveness in Negotiation
Self Confidence & Assertiveness in NegotiationSelf Confidence & Assertiveness in Negotiation
Self Confidence & Assertiveness in Negotiation
Kanaidi ken
 
Personality development
Personality developmentPersonality development
Personality developmentthofagunners
 
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasi
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasiMembangun sikap positif dalam menghadapi situasi
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
 

Similar to Merubah Keyakinan (20)

Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptxAksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
Aksi Nyata Budaya Positif Modul 1.4.pptx
 
Bimbingan klompok
Bimbingan klompokBimbingan klompok
Bimbingan klompok
 
Kewirausahaan dalam penerapan
Kewirausahaan dalam penerapanKewirausahaan dalam penerapan
Kewirausahaan dalam penerapan
 
Alat bantu mengampu mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
Alat bantu mengampu  mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6Alat bantu mengampu  mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
Alat bantu mengampu mata kuliah : Perilaku Organisasi - 6
 
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
Show your spirit and intrinsic MOTIVATION_ Materi Training "SERVICE EXCELLENC...
 
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...
 
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
 
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasiPengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
 
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
3, kwh,agung rismawan, prof. dr. hapzi ali, cma, pola pikin dan motivasi berp...
 
Membangun persepsi
Membangun persepsiMembangun persepsi
Membangun persepsi
 
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasiPengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasi
 
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
 
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
 
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
3. kewirausahaan, azah fadilah, hapzi ali, mengubah pola fikir dan motivasi b...
 
Rpl Bidang Pribadi
Rpl Bidang PribadiRpl Bidang Pribadi
Rpl Bidang Pribadi
 
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...
 
379137187 rpl-bidang-pribadi
379137187 rpl-bidang-pribadi379137187 rpl-bidang-pribadi
379137187 rpl-bidang-pribadi
 
Self Confidence & Assertiveness in Negotiation
Self Confidence & Assertiveness in NegotiationSelf Confidence & Assertiveness in Negotiation
Self Confidence & Assertiveness in Negotiation
 
Personality development
Personality developmentPersonality development
Personality development
 
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasi
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasiMembangun sikap positif dalam menghadapi situasi
Membangun sikap positif dalam menghadapi situasi
 

Recently uploaded

ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
setiatinambunan
 
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdfPPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
safitriana935
 
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
widyakusuma99
 
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docxForm B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
EkoPutuKromo
 
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptxPPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
Kurnia Fajar
 
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdfLaporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
UmyHasna1
 
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrinPatofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
rohman85
 
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdfTugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
muhammadRifai732845
 
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptxSOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
astridamalia20
 
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdfProgram Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
erlita3
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           xKoneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
johan199969
 
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum MerdekaModul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
Fathan Emran
 
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBIVISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
gloriosaesy
 
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdfLK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
UditGheozi2
 
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
SABDA
 
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdfINDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
NurSriWidyastuti1
 
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptxtugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
d2spdpnd9185
 
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdfNUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
DataSupriatna
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docxRUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
lastri261
 
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docxINSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
lindaagina84
 

Recently uploaded (20)

ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
ppt landasan pendidikan Alat alat pendidikan PAI 9_
 
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdfPPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
PPT Observasi Praktik Kinerja PMM SD pdf
 
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
LAPORAN TUGAS TAMBAHAN PEMBINA PRAMUKA..
 
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docxForm B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
 
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptxPPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
 
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdfLaporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
 
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrinPatofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
Patofisiologi Sistem Endokrin hormon pada sistem endokrin
 
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdfTugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
Tugas Mandiri 1.4.a.4.3 Keyakinan Kelas.pdf
 
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptxSOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
 
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdfProgram Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           xKoneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
 
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum MerdekaModul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 5 Fase C Kurikulum Merdeka
 
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBIVISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
VISI MISI KOMUNITAS BELAJAR SDN 93 KOTA JAMBI
 
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdfLK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
 
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
 
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdfINDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
 
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptxtugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
 
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdfNUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docxRUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
 
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docxINSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
 

Merubah Keyakinan

  • 1. MERUBAH KEYAKINAN MERUBAH KEYAKINAN Belief atau keyakinan adalah sesuatu yang tersimpan dalam benak kita. Ia menjadi referensi utama dalam pengambilan keputusan. Dengan demikian tindakan dan perilaku kita sangat dipengaruhi oleh keyakinan yang kita miliki. Pada sisi lain, hasil sangat dipengaruhi oleh tindakan yang dilakukan seseorang, maka untuk mengubah hasil, Anda perlu mengubah keyakinan. Orang-orang sukses memiliki pola tindakan (perilaku) tertentu. Sehingga, jika kita ingin sukses, kita perlu mencontoh perilaku mereka.
  • 2. [Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN 2 antasaripaulus@gmail.com | 2014 1. Bentuk Umum Keyakinan Keyakinan adalah peraturan-peraturan yang kita percaya kebenarannya. Peraturan itu mempunyai bentuk umum sebagai berikut : 1. … adalah … 2. Jika … maka … Misalnya : Aku adalah anak orang miskin Dia adalah anak orang kaya Jika aku orang miskin sedangkan dia orang kaya, maka aku tidak pantas menjadi kekasihnya. Aku adalah orang miskin yang tidak mampu kuliah Jika tidak kuliah maka tidak bisa sukses Dia adalah orang jahat Jika dia adalah orang jahat, maka tidak baik bekerja sama dengannya. 2. Terbentuknya Keyakinan Keyakinan terbentuk oleh dua hal :
  • 3. MERUBAH KEYAKINAN 1. Apa yang sering kita lihat, dengar, dan rasakan serta sering kita alami Kata-kata Kata-kata sangat efektif untuk membentuk perilaku seseorang. Kata-kata yang sering Anda ucapkan membentuk keyakinan Anda, maka salah satu cara untuk membentuk keyakinan adalah dengan mengucapkannya berulang-ulang yang disebut afirmasi. Lingkungan Pengulangan adalah cara yang sangat efektif didalam pembentukan perilaku. Apa yang dilihat, mungkin semula adalah asing bagi seseorang, namun kalau peritiwa itu terus terjadi maka sistem keyakinan orang tersebut akan terus terisi, sehingga lama-kelamaan menerima peristiwa itu sebagai hal yang biasa. Saat itulah sistem nilainya mulai berubah. Dengan demikian, lingkungan yang baik membentuk perilaku yang baik. Lingkungan orang sukses membentuk perilaku sukses, karena pikiran dan tingkah laku mereka akan sering Anda lihat, dan secara tidak sadar keyakinan Anda akan terpengaruh menjadi seperti orang sukses.
  • 4. [Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN 4 antasaripaulus@gmail.com | 2014 2. Arti (Meaning) Arti yang Anda berikan pada setiap peristiwa disimpan dalam memori dan akan menjadi keyakinan baru atau memperkuat keyakinan lama yang akan menjadi referensi dalam pengambilan keputusan di masa mendatang. Arti terbentuk sesuai dengan persepsi yang kita terima dari kejadian yang kita alami. Persepsi ini bukanlah kejadian yang sesungguhnya, namun telah difilter oleh attitudes (sikap), value and belief (nilai-nilai dan keyakinan), meta program (kecenderungan), decision (keputusan), memories (rekaman masa lalu), language (tutur kata), time (waktu), space (ruang), matter (sumber daya), energy (tenaga). Suatu kejadian (external event) masuk ke otak kita sebagai sebuah informasi melalui panca indera : visual (penglihatan), auditory (pendengaran), kinesthetic (perasaan), olfactory (pengecap), gustatory (peraba) yang sering disingkat VAKOG
  • 5. MERUBAH KEYAKINAN Selanjutnya informasi itu akan melewati beberapa filter, sehingga dengan demikian hasil akhirnya (internal reality) akan berbeda dengan informasi awalnya (external reality) Dengan internal reality ini kemudian dibentuklah state atau emosi atau suasana hati. Selanjutnya emosi akan memancarkan bahasa fisiologis berupa mimik dan gestur tertentu, dan juga melahirkan tindakan atau perilaku tertentu. 3. Keyakinan yang melemahkan dan keyakinan yang menguatkan A. Keyakinan yang melemahkan Keyakinan yang melemahkan adalah keyakinan yang membatasi, menghambat, dan bahkan mensabotase energy sukses Anda. Saya terlalu tua Saya terlalu muda Saya bukan sarjana Saya malu menjadi penjual Persaingannya sudah tidak sehat Terlalu banyak pesaing
  • 6. [Pick the date] MERUBAH KEYAKINAN 6 antasaripaulus@gmail.com | 2014 B. Keyakinan yang menguatkan Keyakinan yang menguatkan adalah keyakinan yang dengannya kita bisa berdaya dan berenergi, memberi semangat dan mendorong Saya masih muda, lebih enerjik daripada yang tua Saya sudah tua, berarti lebih bijaksana daripada yang muda Saya pembelajar yang hebat, penuh semangat, mengalahkan sarjana sekalipun. Berjualan adalah profesi yang mulia, saya akan menjadi penjual yang sukses. 4. Merubah keyakinan yang melemahkan menjadi keyakinan yang menguatkan. A. Merubah tindakan Sesering mungkin melihat, mendengar, dan merasakan pengalaman yang mendorong keyakinan baru. Merubah kata-kata Merubah kebiasaan berbicara dengan memilih kata- kata yang baik, yang bisa mempengaruhi keyakinan yang lebih baik, dan mengarahkan kita pada perilaku yang lebih baik. Melakukan afirmasi, yaitu mengucapkan berulang- ulang dengan sengaja kata-kata yang menguatkan keyakinan baru.
  • 7. MERUBAH KEYAKINAN Merubah kebiasaan dalam menyikapi masalah : Berpikir positif Berorientasi tujuan Bersikap seolah kita sudah berhasil B. Memberi arti yang berbeda Untuk keyakinan yang sudah terlanjur terbentuk, Anda perlu memberi arti yang berbeda (memaknai ulang). Dengan arti yang baru, Anda akan mempunyai perasaan atau emosi yang baru, maka Anda akan punya sikap yang baru. “Apa manfaatnya peristiwa itu bagi sukses saya / kebaikan saya” 5. Menjaga keyakinan yang menguatkan Afirmasi berulang-ulang secara priodik Dengan redaksi : Sekarang saya adalah … Dengan yel-yel … Cari bukti-bukti yang semakin mendukung keyakinan baru Sesering mungkin mendengar / melihat hal-hal yang se-ide Cari idola (model) dalam bidangnya untuk dimodel Perenungan dan berdoa dalam keheningan