SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫مناسب‬ ‫شغل‬ ‫انتخاب‬
‫نظرات‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫مناسب‬ ‫کار‬ ‫انتخاب‬ ‫دنبال‬ ‫به‬
‫انتخاب‬‫شغل‬‫و‬‫حرفه‬‫ی‬،‫مناسب‬‫یکی‬‫از‬‫مهم‬‫ترین‬‫مسائل‬‫و‬‫دغدغه‬‫افراد‬‫است‬.‫زمانی‬‫که‬‫تحصیل‬‫می‬،‫کنیم‬
‫به‬‫دنبال‬‫انتخاب‬‫شغل‬‫مناسب‬‫هستیم‬.‫گاهی‬‫این‬‫انتخاب‬‫همه‬‫مسیر‬‫زندگی‬‫ما‬‫را‬‫تغییر‬‫می‬‫دهد‬.‫به‬‫دنبال‬
‫این‬‫انتخاب‬،‫شرایط‬‫و‬‫محیط‬‫زندگی‬‫ما‬‫هم‬‫گاه‬.‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫ی‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
.‫بزنیم‬ ‫حرف‬ ‫مناسب‬ ‫شغل‬ ‫یک‬ ‫انتخاب‬ ‫درباره‬ ،‫بیایید‬ ‫اکنون‬
‫چیست؟‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کار‬
،‫دلیلی‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫ولی‬ .‫نکنیم‬ ‫هم‬ ‫روانی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫انرژی‬ ‫کمبود‬ ‫احساس‬ ‫حتی‬ .‫نکند‬ ‫تهدید‬ ‫را‬ ‫ما‬ ‫بیکاری‬ ‫شاید‬
‫در‬ ‫و‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫وارد‬ ‫سخت‬ ‫شرایط‬ ‫تحت‬ ‫فقط‬ ‫یعنی‬ .‫هستیم‬ ‫شغلی‬ ‫خودکار‬ ‫خلبان‬ ‫حالت‬ ‫در‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬
‫خلبان‬ ‫یک‬ ‫شما‬ ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫بیایید‬ ‫اما‬ .‫هستیم‬ ‫عامل‬ ‫غیرقابل‬ ‫ما‬ ‫عادی‬ ‫شرایط‬.‫نباشید‬ ‫خودکار‬
‫تکانه‬ ‫توسط‬ ‫بیشتر‬ ‫ما‬ ‫حرکت‬ ‫جهت‬ ‫و‬ ‫سرعت‬ ‫ولی‬ .‫است‬ ‫درست‬ .‫نواختیم‬ ‫یک‬ ‫بیش‬ ‫و‬ ‫کم‬ ‫پروازی‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫ما‬
‫کارمان‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫قدری‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫حتی‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫به‬ ‫منتهی‬ ‫که‬ ‫ما‬ ‫قصد‬ ‫تا‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تنظیم‬ ‫بیرونی‬ ‫های‬
‫هنگ‬ ‫اغلب‬ ‫اما‬ .‫باشیم‬ ‫راضی‬ ،‫است‬ ‫شده‬ ‫ساخته‬ ‫ما‬ ‫اصلی‬ ‫عالیق‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫را‬ ‫خود‬ ‫هواپیمای‬ ‫توانیم‬ ‫نمی‬ ‫که‬ ‫امی‬
.‫شود‬ ‫می‬ ‫ناپدید‬ ‫ما‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫کنیم‬ ‫هدایت‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫فرآیند‬ ‫بیشتر‬ ‫ی‬ ‫توسعه‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫چنین‬ ‫هم‬ ‫و‬ ،‫هستید‬ ‫خودکار‬ ‫خلبان‬ ‫حالت‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫اینکه‬ ‫تشخیص‬ ‫برای‬ ‫راه‬ ‫یک‬
‫خوداندیشی‬-‫معنای‬ ‫با‬ ‫جایگاه‬ ‫این‬ ‫آیا‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ .‫شماست‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫فعلی‬ ‫جایگاه‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫تفکر‬‫کار‬ ‫واقعی‬
‫خیر؟‬ ‫یا‬ ‫دارد‬ ‫تطابق‬ ‫شما‬ ‫برای‬
‫داریم‬ ‫مختلفی‬ ‫وجدی‬ ‫ابعاد‬ ‫ما‬ ‫که‬ ‫این‬ ‫برخالف‬_‫ایم؟‬ ‫کرده‬ ‫کاوش‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫تازگی‬ ‫به‬ ‫که‬-‫را‬ ‫خود‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬
.‫کنیم‬ ‫می‬ ‫تعریف‬ ‫مان‬ ‫شغل‬ ‫با‬ ‫اول‬ ‫درجه‬ ‫در‬
:‫کنند‬ ‫می‬ ‫آب‬ ‫سوال‬ ‫این‬ ‫پرسیدن‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫ها‬ ‫یخ‬ ‫معموال‬ ‫ها‬ ‫غریبه‬
“‫کنی؟‬ ‫می‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫االن‬ ‫خوب‬”
‫ان‬ ‫از‬ ‫بزرگی‬ ‫بخش‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫معنای‬ ‫و‬ .‫دارد‬ ‫مختلف‬ ‫افراد‬ ‫برای‬ ‫متفاوتی‬ ‫بسیار‬ ‫معنای‬ ‫کا‬ ‫پیداست‬ ‫که‬ ‫طور‬ ‫این‬
.‫دهد‬ ‫می‬ ‫تشکیل‬ ‫را‬ ‫هستید‬ ‫که‬
‫به‬‫طور‬،‫مرسوم‬‫سه‬‫معنا‬‫به‬‫کار‬‫نسبت‬
‫داده‬‫اند‬:
‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫شغل‬
‫رضا‬ ‫یا‬ ‫شخصی‬ ‫زیاد‬ ‫درگیری‬ ‫بدون‬ . ‫است‬ ‫درآمد‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫کارکردن‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫این‬.‫یت‬
.‫شود‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫دیگری‬ ‫چیز‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫اصل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫چیزی‬ .‫است‬ ‫ابزاری‬ ‫فعالیت‬ ‫یک‬ ‫شغل‬
‫آن‬ ‫نقش‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬ ‫این‬ ‫ولی‬ .‫کند‬ ‫ایجاد‬ ‫رضایت‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫از‬ ‫ارزشمندی‬ ‫احساس‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫شغل‬ ،‫کماکان‬
‫حوز‬ ‫دیگر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫معنا‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫اجازه‬ ‫فرد‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫ابزاری‬ .‫دارد‬ ‫کمتری‬ ‫اهمیت‬ ‫معاش‬ ‫ابزار‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫زندگی‬ ‫های‬ ‫ه‬
.‫کند‬ ‫دنبال‬ ‫خود‬
‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫حرفه‬
‫حرفه‬ ‫فرد‬ ‫رویکرد‬ .‫است‬ ‫بهتر‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫دستاوردها‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ،‫شدن‬ ‫موفق‬ ‫حرفه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫انگیزه‬
‫تعریف‬ ،‫کردن‬ ‫خلق‬ ‫برای‬ ‫ای‬ ‫وسیله‬ ‫کار‬ ‫گرا‬ ‫حرفه‬ ‫فرد‬ ‫برای‬ .‫نیست‬ ‫کار‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫احساسی‬ ‫وابستگی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫گرا‬
‫ثابت‬ ،‫کردن‬ ‫ابراز‬ ، ‫کردن‬.‫است‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫کردن‬ ‫تجلیل‬ ‫و‬ ‫کردن‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
.‫باشد‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫کامل‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫و‬ ‫معنا‬ ‫از‬ ‫مهمی‬ ‫منبع‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫حرفه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬
‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫فراخوانی‬‫ماورائی‬
.‫دارد‬ ‫ماموریت‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫خاصی‬ ‫نوعی‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫نفر‬ ‫یک‬ .‫است‬ ‫شده‬ ‫گرفته‬ ‫ایده‬ ‫از‬ ‫اینجا‬ ‫در‬ ‫فراخوان‬ ‫ی‬ ‫کلمه‬
.‫برسد‬ ‫شکوفایی‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫طبیعی‬ ‫استعداد‬ ‫یک‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫درون‬ ‫در‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫جامعه‬ ‫یا‬ ‫خدا‬ ‫توسط‬ ‫بیرون‬ ‫از‬ ‫چه‬
‫ر‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫بپذیرد‬ ‫را‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫فرد‬ ‫اول‬ ‫باید‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫برای‬.‫بگذارد‬ ‫قدم‬ ‫مسیر‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫؛‬ ‫شد‬
.‫کنیم‬ ‫می‬ ‫پیشنهاد‬ ‫هم‬ ‫را‬ ‫چهارمی‬ ‫نوع‬ ‫ما‬ ،‫مرسوم‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ ‫سه‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬
‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫منبع‬‫رضایت‬.‫مندی‬
‫می‬ ‫توضیح‬ ‫کار‬ ‫به‬ )‫احساسی‬ ‫یاحتی‬ ( ‫محور‬ ‫عالقه‬ ‫رویکردی‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫نه‬ ،‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫منبع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬
‫زی‬ ‫گستردگی‬ ‫که‬ ‫رویکردی‬ ‫ولی‬ .‫بخشد‬‫می‬ ‫انتخاب‬ ‫را‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫منبع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ .‫ندارد‬ ‫ادی‬
‫از‬ ‫منزلت‬ ‫و‬ ‫قدر‬ ‫و‬ ‫شناسایی‬ ‫مالی؛‬ ‫پاداش‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫گزینند‬ ‫برمی‬ ‫را‬ ‫مرسوم‬ ‫غیر‬ ‫شغلی‬ ‫مسیرهای‬ ،‫کنند‬
.‫باشد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫مهم‬ ‫منبع‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫کاری‬ ‫چنین‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫حمایت‬ ‫شخصی‬ ‫عالیق‬
‫برای‬‫دانلود‬‫این‬‫مقاله‬‫اینجا‬‫را‬‫کلیک‬‫کنید‬…
‫دارد‬ ‫ادامه‬…
‫جعفری‬ ‫علیرضا‬
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬

More Related Content

Similar to انتخاب شغل مناسب

راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
ارزش آفرینی یک نیروی کار
ارزش آفرینی یک نیروی کارارزش آفرینی یک نیروی کار
ارزش آفرینی یک نیروی کارکسب و کار شما
 
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟کسب و کار شما
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریت
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریتمواردی در مورد کارآفرینی و مدیریت
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریتaliaalistartup
 
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟Hamid Keshmiri
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
Why should we have a goal
Why should we have a goalWhy should we have a goal
Why should we have a goalzibaandishiweb
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
راه اندازی کسب و کار جدید
راه اندازی کسب و کار جدیدراه اندازی کسب و کار جدید
راه اندازی کسب و کار جدیدکسب و کار شما
 
مدیران موفق کار افرین هستند
مدیران موفق کار افرین هستندمدیران موفق کار افرین هستند
مدیران موفق کار افرین هستندکسب و کار شما
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارکسب و کار شما
 
Interview questions
Interview questionsInterview questions
Interview questionsamorshed
 
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسیدModirinfo
 
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2کسب و کار شما
 
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتزsamanebra1
 

Similar to انتخاب شغل مناسب (20)

راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
 
ارزش آفرینی یک نیروی کار
ارزش آفرینی یک نیروی کارارزش آفرینی یک نیروی کار
ارزش آفرینی یک نیروی کار
 
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟
مدیران موفق چگونه عملکردی دارند؟
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
 
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریت
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریتمواردی در مورد کارآفرینی و مدیریت
مواردی در مورد کارآفرینی و مدیریت
 
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟
چگونه رشته‌ی تحصیلی‌مان را انتخاب کنیم؟
 
کسب و کار کوچک
کسب و کار کوچککسب و کار کوچک
کسب و کار کوچک
 
عدم تمرکز در کسب و کار
عدم تمرکز در کسب و کارعدم تمرکز در کسب و کار
عدم تمرکز در کسب و کار
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
Why should we have a goal
Why should we have a goalWhy should we have a goal
Why should we have a goal
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
راه اندازی کسب و کار جدید
راه اندازی کسب و کار جدیدراه اندازی کسب و کار جدید
راه اندازی کسب و کار جدید
 
مدیران موفق کار افرین هستند
مدیران موفق کار افرین هستندمدیران موفق کار افرین هستند
مدیران موفق کار افرین هستند
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
 
Interview questions
Interview questionsInterview questions
Interview questions
 
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
 
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
 
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 

انتخاب شغل مناسب

  • 1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬ ‫کسب‬‫و‬‫کار‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
  • 2. 2 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مناسب‬ ‫شغل‬ ‫انتخاب‬ ‫نظرات‬ ‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫مناسب‬ ‫کار‬ ‫انتخاب‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫انتخاب‬‫شغل‬‫و‬‫حرفه‬‫ی‬،‫مناسب‬‫یکی‬‫از‬‫مهم‬‫ترین‬‫مسائل‬‫و‬‫دغدغه‬‫افراد‬‫است‬.‫زمانی‬‫که‬‫تحصیل‬‫می‬،‫کنیم‬ ‫به‬‫دنبال‬‫انتخاب‬‫شغل‬‫مناسب‬‫هستیم‬.‫گاهی‬‫این‬‫انتخاب‬‫همه‬‫مسیر‬‫زندگی‬‫ما‬‫را‬‫تغییر‬‫می‬‫دهد‬.‫به‬‫دنبال‬ ‫این‬‫انتخاب‬،‫شرایط‬‫و‬‫محیط‬‫زندگی‬‫ما‬‫هم‬‫گاه‬.‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫ی‬
  • 3. 3 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 .‫بزنیم‬ ‫حرف‬ ‫مناسب‬ ‫شغل‬ ‫یک‬ ‫انتخاب‬ ‫درباره‬ ،‫بیایید‬ ‫اکنون‬ ‫چیست؟‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ،‫دلیلی‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫ولی‬ .‫نکنیم‬ ‫هم‬ ‫روانی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫انرژی‬ ‫کمبود‬ ‫احساس‬ ‫حتی‬ .‫نکند‬ ‫تهدید‬ ‫را‬ ‫ما‬ ‫بیکاری‬ ‫شاید‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫وارد‬ ‫سخت‬ ‫شرایط‬ ‫تحت‬ ‫فقط‬ ‫یعنی‬ .‫هستیم‬ ‫شغلی‬ ‫خودکار‬ ‫خلبان‬ ‫حالت‬ ‫در‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫خلبان‬ ‫یک‬ ‫شما‬ ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫بیایید‬ ‫اما‬ .‫هستیم‬ ‫عامل‬ ‫غیرقابل‬ ‫ما‬ ‫عادی‬ ‫شرایط‬.‫نباشید‬ ‫خودکار‬ ‫تکانه‬ ‫توسط‬ ‫بیشتر‬ ‫ما‬ ‫حرکت‬ ‫جهت‬ ‫و‬ ‫سرعت‬ ‫ولی‬ .‫است‬ ‫درست‬ .‫نواختیم‬ ‫یک‬ ‫بیش‬ ‫و‬ ‫کم‬ ‫پروازی‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫ما‬ ‫کارمان‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫قدری‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫حتی‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫به‬ ‫منتهی‬ ‫که‬ ‫ما‬ ‫قصد‬ ‫تا‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تنظیم‬ ‫بیرونی‬ ‫های‬ ‫هنگ‬ ‫اغلب‬ ‫اما‬ .‫باشیم‬ ‫راضی‬ ،‫است‬ ‫شده‬ ‫ساخته‬ ‫ما‬ ‫اصلی‬ ‫عالیق‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫را‬ ‫خود‬ ‫هواپیمای‬ ‫توانیم‬ ‫نمی‬ ‫که‬ ‫امی‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫ناپدید‬ ‫ما‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫کنیم‬ ‫هدایت‬
  • 4. 4 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫فرآیند‬ ‫بیشتر‬ ‫ی‬ ‫توسعه‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫چنین‬ ‫هم‬ ‫و‬ ،‫هستید‬ ‫خودکار‬ ‫خلبان‬ ‫حالت‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫اینکه‬ ‫تشخیص‬ ‫برای‬ ‫راه‬ ‫یک‬ ‫خوداندیشی‬-‫معنای‬ ‫با‬ ‫جایگاه‬ ‫این‬ ‫آیا‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ .‫شماست‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫فعلی‬ ‫جایگاه‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫تفکر‬‫کار‬ ‫واقعی‬ ‫خیر؟‬ ‫یا‬ ‫دارد‬ ‫تطابق‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫داریم‬ ‫مختلفی‬ ‫وجدی‬ ‫ابعاد‬ ‫ما‬ ‫که‬ ‫این‬ ‫برخالف‬_‫ایم؟‬ ‫کرده‬ ‫کاوش‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫تازگی‬ ‫به‬ ‫که‬-‫را‬ ‫خود‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ .‫کنیم‬ ‫می‬ ‫تعریف‬ ‫مان‬ ‫شغل‬ ‫با‬ ‫اول‬ ‫درجه‬ ‫در‬ :‫کنند‬ ‫می‬ ‫آب‬ ‫سوال‬ ‫این‬ ‫پرسیدن‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫ها‬ ‫یخ‬ ‫معموال‬ ‫ها‬ ‫غریبه‬ “‫کنی؟‬ ‫می‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫االن‬ ‫خوب‬” ‫ان‬ ‫از‬ ‫بزرگی‬ ‫بخش‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫معنای‬ ‫و‬ .‫دارد‬ ‫مختلف‬ ‫افراد‬ ‫برای‬ ‫متفاوتی‬ ‫بسیار‬ ‫معنای‬ ‫کا‬ ‫پیداست‬ ‫که‬ ‫طور‬ ‫این‬ .‫دهد‬ ‫می‬ ‫تشکیل‬ ‫را‬ ‫هستید‬ ‫که‬ ‫به‬‫طور‬،‫مرسوم‬‫سه‬‫معنا‬‫به‬‫کار‬‫نسبت‬ ‫داده‬‫اند‬: ‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫شغل‬ ‫رضا‬ ‫یا‬ ‫شخصی‬ ‫زیاد‬ ‫درگیری‬ ‫بدون‬ . ‫است‬ ‫درآمد‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫کارکردن‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫این‬.‫یت‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫دیگری‬ ‫چیز‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫اصل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫چیزی‬ .‫است‬ ‫ابزاری‬ ‫فعالیت‬ ‫یک‬ ‫شغل‬ ‫آن‬ ‫نقش‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬ ‫این‬ ‫ولی‬ .‫کند‬ ‫ایجاد‬ ‫رضایت‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫از‬ ‫ارزشمندی‬ ‫احساس‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫شغل‬ ،‫کماکان‬ ‫حوز‬ ‫دیگر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫معنا‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫اجازه‬ ‫فرد‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫ابزاری‬ .‫دارد‬ ‫کمتری‬ ‫اهمیت‬ ‫معاش‬ ‫ابزار‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫زندگی‬ ‫های‬ ‫ه‬ .‫کند‬ ‫دنبال‬ ‫خود‬ ‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫حرفه‬ ‫حرفه‬ ‫فرد‬ ‫رویکرد‬ .‫است‬ ‫بهتر‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫دستاوردها‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ،‫شدن‬ ‫موفق‬ ‫حرفه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫انگیزه‬ ‫تعریف‬ ،‫کردن‬ ‫خلق‬ ‫برای‬ ‫ای‬ ‫وسیله‬ ‫کار‬ ‫گرا‬ ‫حرفه‬ ‫فرد‬ ‫برای‬ .‫نیست‬ ‫کار‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫احساسی‬ ‫وابستگی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫گرا‬ ‫ثابت‬ ،‫کردن‬ ‫ابراز‬ ، ‫کردن‬.‫است‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫کردن‬ ‫تجلیل‬ ‫و‬ ‫کردن‬
  • 5. 5 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 .‫باشد‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫کامل‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫و‬ ‫معنا‬ ‫از‬ ‫مهمی‬ ‫منبع‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫حرفه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫فراخوانی‬‫ماورائی‬ .‫دارد‬ ‫ماموریت‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫خاصی‬ ‫نوعی‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫نفر‬ ‫یک‬ .‫است‬ ‫شده‬ ‫گرفته‬ ‫ایده‬ ‫از‬ ‫اینجا‬ ‫در‬ ‫فراخوان‬ ‫ی‬ ‫کلمه‬ .‫برسد‬ ‫شکوفایی‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫طبیعی‬ ‫استعداد‬ ‫یک‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫درون‬ ‫در‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫جامعه‬ ‫یا‬ ‫خدا‬ ‫توسط‬ ‫بیرون‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫ر‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫بپذیرد‬ ‫را‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫فرد‬ ‫اول‬ ‫باید‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫برای‬.‫بگذارد‬ ‫قدم‬ ‫مسیر‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫؛‬ ‫شد‬ .‫کنیم‬ ‫می‬ ‫پیشنهاد‬ ‫هم‬ ‫را‬ ‫چهارمی‬ ‫نوع‬ ‫ما‬ ،‫مرسوم‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ ‫سه‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کار‬‫به‬‫عنوان‬‫منبع‬‫رضایت‬.‫مندی‬ ‫می‬ ‫توضیح‬ ‫کار‬ ‫به‬ )‫احساسی‬ ‫یاحتی‬ ( ‫محور‬ ‫عالقه‬ ‫رویکردی‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫نه‬ ،‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫منبع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫زی‬ ‫گستردگی‬ ‫که‬ ‫رویکردی‬ ‫ولی‬ .‫بخشد‬‫می‬ ‫انتخاب‬ ‫را‬ ‫مندی‬ ‫رضایت‬ ‫منبع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ .‫ندارد‬ ‫ادی‬ ‫از‬ ‫منزلت‬ ‫و‬ ‫قدر‬ ‫و‬ ‫شناسایی‬ ‫مالی؛‬ ‫پاداش‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫گزینند‬ ‫برمی‬ ‫را‬ ‫مرسوم‬ ‫غیر‬ ‫شغلی‬ ‫مسیرهای‬ ،‫کنند‬ .‫باشد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫زندگی‬ ‫در‬ ‫مهم‬ ‫منبع‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫کاری‬ ‫چنین‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫حمایت‬ ‫شخصی‬ ‫عالیق‬ ‫برای‬‫دانلود‬‫این‬‫مقاله‬‫اینجا‬‫را‬‫کلیک‬‫کنید‬… ‫دارد‬ ‫ادامه‬… ‫جعفری‬ ‫علیرضا‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬