SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫سنتی‬ ‫های‬ ‫روش‬
‫مدرن‬ ‫و‬
‫کارمندیابی‬
‫نیا‬ ‫سیاح‬ ‫مهدی‬
‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬
‫انسانی‬
‫های‬ ‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫کاریابی‬ ‫های‬‫بنگاه‬
‫و‬ ‫دولتی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫مراکز‬ ‫این‬
‫هایی‬ ‫واسطه‬ ‫باشند‬ ‫می‬ ‫خصوصی‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫جذب‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬
‫هستند‬.‫می‬ ‫را‬ ‫مراکز‬ ‫این‬ ‫فهرست‬
‫مشاهده‬ ‫ما‬ ‫سایت‬ ‫در‬ ‫توانید‬
‫کنید‬.
‫و‬ ‫ها‬‫روزنامه‬‫نشریات‬
‫و‬ ‫وسیع‬ ‫تبلیغات‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫مزیت‬
‫از‬ ‫زیادی‬ ‫تعداد‬ ‫یافتن‬ ‫آگاهی‬
‫ساده‬ ‫مشاغل‬ ‫برای‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫افراد‬
‫است‬ ‫مناسب‬.
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫ها‬‫دانشکده‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫مراجعه‬
‫ها‬‫آموزشکده‬ ‫و‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫برای‬ ‫روش‬ ‫این‬
‫استخدام‬ ‫برای‬ ‫یعنی‬ ‫اول‬ ‫دسته‬
‫با‬ ‫یا‬ ‫کار‬ ‫سابقه‬ ‫بدون‬ ‫افرادی‬
‫می‬ ‫استفاده‬ ‫کار‬ ‫سابقه‬ ‫حداقل‬
‫شود‬.
‫برای‬ ‫امکانات‬ ‫کردن‬ ‫فراهم‬
‫کار‬ ‫متقاضیان‬ ‫مستقیم‬ ‫مراجعه‬
‫به‬ ‫تری‬‫مشتاق‬ ‫افراد‬ ‫حالت‬ ‫دراین‬
‫ولی‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫مراجعه‬ ‫سازمان‬
‫پایین‬ ‫متقاضیان‬ ‫کمیت‬ ‫و‬ ‫کیفیت‬
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫سایت‬‫های‬‫کاریابی‬
‫در‬‫این‬‫ها‬‫سایت‬‫به‬‫صورت‬‫تخصصی‬
‫موقعیت‬‫های‬‫شغلی‬‫و‬‫کارکنان‬
‫معرفی‬‫شوند‬‫می‬‫و‬‫ای‬‫واسطه‬‫مناسب‬
‫جهت‬‫استخدام‬‫می‬‫باشند‬.
‫فهرست‬‫کاملی‬‫از‬‫سایت‬‫های‬
‫استخدامی‬‫را‬‫می‬‫توانید‬‫در‬‫سایت‬
‫نوین‬‫مدیران‬‫ببینید‬‫و‬‫به‬‫کار‬
‫بگیرید‬.
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫وب‬‫سایت‬‫شرکت‬
‫امروزه‬‫های‬‫سازمان‬‫پیشرو‬‫در‬
‫سایت‬‫وب‬‫خود‬‫محلی‬‫را‬‫برای‬‫ثبت‬
‫نام‬‫متقاضیان‬‫قرار‬‫دهند‬‫می‬‫و‬‫به‬
‫این‬‫صورت‬‫به‬‫صورت‬‫همیشگی‬‫و‬‫با‬
‫هزینه‬‫اندک‬‫اطالعاتی‬‫از‬‫افراد‬
‫در‬‫اختیار‬‫دارند‬‫و‬‫درصورت‬‫لزوم‬
‫از‬‫این‬‫بانک‬‫اطالعاتی‬‫استفاده‬
‫کنند‬‫می‬.
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫شبکه‬
‫برخی‬‫های‬‫شبکه‬‫اجتماعی‬‫عمومی‬‫و‬
‫طور‬‫همین‬‫شبکه‬‫های‬‫اجتماعی‬‫که‬
‫عموما‬‫توسط‬‫افراد‬‫تحصیل‬‫کرده‬
‫استفاده‬‫شوند‬‫می‬‫در‬‫جهت‬‫جذب‬
‫منابع‬‫انسانی‬‫مفید‬‫هستند‬
‫مانند‬linkedin
‫افراد‬ ‫شخصی‬ ‫های‬‫سایت‬ ‫وب‬
‫برخی‬‫ها‬‫سازمان‬‫با‬‫جستجو‬‫در‬
‫موتورهای‬‫جستجوگر‬‫ازطریق‬
‫عناوین‬‫شغلی‬‫مورد‬‫نیاز‬‫خود‬‫به‬
‫سایت‬‫افراد‬‫مطرح‬‫و‬‫صاحب‬‫نام‬
‫درآن‬‫حوزه‬‫مراجعه‬‫می‬‫کنند‬‫و‬
‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫اطالعات‬
‫سایت‬
Novinmodiran.com
‫نمایشگاه‬‫کار‬
‫جدیدترین‬‫نوع‬‫جذب‬‫منبع‬‫انسانی‬
‫بازارچه‬‫های‬‫شغلی‬‫است‬‫که‬‫در‬‫آن‬
‫چند‬‫شرکت‬‫در‬‫یک‬‫دانشگاه‬‫حضور‬
‫یابند‬‫می‬‫و‬‫هریک‬‫از‬‫طریق‬‫بروشور‬
‫و‬‫کاتالوگ‬‫و‬‫های‬‫گفتگوی‬‫حضوری‬
‫های‬‫موقعیت‬‫شغلی‬‫مورد‬‫نیاز‬‫خود‬
‫را‬‫به‬‫دانشجویان‬‫اعالم‬‫کنند‬‫می‬.
‫این‬‫رویداد‬‫در‬‫سالهالی‬‫گذشته‬
‫در‬‫دانشگاه‬‫های‬،‫تهران‬‫شریف‬‫و‬
‫عالمه‬‫طباطبایی‬‫برگزار‬‫شده‬‫است‬.

More Related Content

Similar to روش های سنتی و مدرن کارمند یابی

ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟
ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟ ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟
ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟ کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی بهترین استفاده از فرصت کارآموزی
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی Mohammad Mahdi Pourbasir
 
Business model for health startups مدل کسب و کار استارتاپ های سلامت
Business model for health startups   مدل کسب و کار استارتاپ های سلامتBusiness model for health startups   مدل کسب و کار استارتاپ های سلامت
Business model for health startups مدل کسب و کار استارتاپ های سلامتAidin Parnia
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!کسب و کار شما
 
شرکت پردیس ارم جویشگر
شرکت پردیس ارم جویشگرشرکت پردیس ارم جویشگر
شرکت پردیس ارم جویشگرfarahnazsheykhan
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایت
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایتبهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایت
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایتHanieh Ghofrani
 
Why seo matters
Why seo mattersWhy seo matters
Why seo mattersErfanAfkar
 
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامت
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامتمدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامت
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامتAli Ganjizadeh
 
Business model for health startups
Business model for health startupsBusiness model for health startups
Business model for health startupsAidin Parnia
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانکسب و کار شما
 
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کار
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کارآموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کار
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کارdavood dehghan
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 

Similar to روش های سنتی و مدرن کارمند یابی (20)

مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟
ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟ ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟
ارائه سرویس های آنالین به چه صورت است؟
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی بهترین استفاده از فرصت کارآموزی
بهترین استفاده از فرصت کارآموزی
 
Business model for health startups مدل کسب و کار استارتاپ های سلامت
Business model for health startups   مدل کسب و کار استارتاپ های سلامتBusiness model for health startups   مدل کسب و کار استارتاپ های سلامت
Business model for health startups مدل کسب و کار استارتاپ های سلامت
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
 
شرکت پردیس ارم جویشگر
شرکت پردیس ارم جویشگرشرکت پردیس ارم جویشگر
شرکت پردیس ارم جویشگر
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایت
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایتبهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایت
بهینه سازی سایت-آموزش بهینه سازی سایت-سئو و بهینه سازی سایت
 
Why seo matters
Why seo mattersWhy seo matters
Why seo matters
 
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامت
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامتمدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامت
مدل کسب و کار برای استارتاپ‌های سلامت
 
Business model for health startups
Business model for health startupsBusiness model for health startups
Business model for health startups
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
 
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کار
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کارآموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کار
آموزش لینکداین برای کسب‌وکارها و افراد جویای کار
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 

روش های سنتی و مدرن کارمند یابی