SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ • ‫کلیات‬ • ‫مدل‬
‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫یک‬ ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬
‫دیدگاه‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نگاهی‬‫تازه‬‫به‬‫ارزش‬‫آفرینی‬‫یک‬‫نیروی‬‫کار‬
‫می‬ ‫وادار‬ ‫را‬ ‫انسان‬ ‫بشری‬ ‫نیازهای‬‫قدم‬ ‫خود‬ ‫نیازهای‬ ‫و‬ ‫مایحتاج‬ ‫کردن‬ ‫برآورده‬ ‫و‬ ‫تأمین‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫کند‬
‫و‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫برای‬ ‫بشر‬ ‫اما‬ ‫اجتماعی؛‬ ‫گاهی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫فردی‬ ‫و‬ ‫شخصی‬ ‫گاهی‬ ‫نیازها‬ ‫این‬ ،‫بردارد‬
‫خواسته‬‫زندگی‬ ‫در‬ ‫هایش‬‫بیاورد‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫کجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫چگونه‬ ‫را‬ ‫هزینه‬ ‫این‬ ‫حال‬ ،‫بپردازد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫هزینه‬ ‫باید‬
‫می‬ ‫پیدا‬ ‫خاصی‬ ‫اهمیت‬ ‫او‬ ‫برای‬‫هزینه‬ ‫این‬ ‫زیرا‬ ‫کند‬)‫(تخصص‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫عمر‬ ،‫باجان‬ ‫گاهی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫مالی‬ ‫گاه‬ ‫ها‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫می‬ ‫برابری‬ ‫انسان‬‫می‬ ‫خود‬ ‫شخصی‬ ‫نیاز‬ ‫آنچه‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫برای‬ ‫انسان‬ ‫گاهی‬ ‫یعنی‬ ،‫کند‬‫پول‬ ‫مقداری‬ ،‫داند‬‫و‬
‫می‬ ‫تخصص‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫همان‬ ‫که‬ ،‫فرد‬ ‫هر‬ ‫درآمدزایی‬ ‫اصلی‬ ‫رکن‬‫می‬ ‫هزینه‬ ‫را‬ ‫باشد‬‫خواسته‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫اش‬
‫می‬‫و‬ ‫کارفرما‬ ،‫است‬ ‫اجتماعی‬ ‫نیاز‬ ‫و‬ ‫خواسته‬ ‫یک‬ ‫بلکه‬ ‫نیست‬ ‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫شخصی‬ ُ ‫او‬ ‫خواسته‬ ‫این‬ ‫گاه‬ ‫و‬ ‫رسد‬
‫می‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬‫برآورده‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫زیرا‬ ،‫دانست‬ ‫مقوله‬ ‫این‬ ‫مصداق‬ ‫توان‬‫شروع‬ ‫مالی‬ ‫مسائل‬ ‫شدن‬
‫می‬ ‫کار‬ ‫به‬‫کارفرما‬ ‫البته‬ ،‫نیست‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫پول‬ ‫تحصیل‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫تنها‬ ‫کردن‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫انگیزه‬ ‫همیشه‬ ‫ولی‬ ‫کند‬
‫همین‬ ‫هم‬‫افزایش‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫تصور‬ ‫چنین‬ ‫اول‬ ‫نگاه‬ ‫در‬ ‫انسان‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫گرچه‬ ‫است‬ ‫گونه‬
‫کرده‬ ‫شروع‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫سود‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬‫بازهم‬ ‫باشند‬ ‫هدف‬ ‫این‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫اگر‬ ‫ولی‬ ‫است‬
‫آن‬ ‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫اقتصادی‬ ‫نفع‬‫قابل‬ ‫جامعه‬ ‫برای‬ ‫ها‬‫که‬ ‫باشیم‬ ‫این‬ ‫دنبال‬ ‫باید‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫منتهی‬ ،‫نیست‬ ‫انکار‬
‫طرف‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫اینکه‬ ،‫ببرند‬ ‫منفعت‬ ‫ارتباط‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫طرف‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫پیدا‬ ‫ادامه‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫نحو‬ ‫بهترین‬ ‫به‬
‫نیر‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫مسئله‬‫خواسته‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫وی‬‫را‬ ‫خودش‬ ‫حقوق‬ ‫هرکسی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫متفرع‬ ‫برسند‬ ‫خود‬ ‫های‬
.‫بشناسد‬
‫تعریف‬‫نیروی‬‫کار‬‫و‬‫کارفرما‬
‫نیروی‬:‫کار‬‫می‬ ‫کار‬ ‫مزد‬ ‫یا‬ ‫حقوق‬ ‫دریافت‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫کارفرما‬ ‫دستور‬ ‫به‬ ‫عنوان‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫فردی‬‫مالک‬ ‫پس‬ .‫کند‬
.‫باشد‬ ‫دیگری‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫او‬ ‫کار‬ ‫یعنی‬ ‫است؛‬ ‫دیگری‬ ‫از‬ ‫تبعیت‬ ‫و‬ ‫مزد‬ ‫دریافت‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬
.‫است‬ ‫مقابل‬ ‫طرف‬ ‫با‬ ‫حقوقی‬ ‫رابطه‬ ‫نوعی‬ ،‫بودن‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫مالک‬ ،‫فوق‬ ‫تعریف‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬
:‫کارفرما‬‫است‬ ‫فردی‬‫برای‬ ‫ولی‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫خدماتی‬ ‫یا‬ ‫تولیدی‬ ‫موسسه‬ ‫یا‬ ‫اداره‬ ‫یک‬ ‫کار‬ ‫وسایل‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫که‬
‫طرف‬ ‫کارفرما‬ ،‫حقوقی‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫دیگران‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫از‬ ‫باید‬ ،‫خدمات‬ ‫ادامه‬ ‫یا‬ ‫کاال‬ ‫تولید‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫نیروی‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تعهدهایی‬ ‫اجرای‬ ‫برای‬ ‫تضمینی‬ ‫او‬ ‫دارایی‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کار‬ ‫قرارداد‬‫به‬ ‫کار‬
.‫دارد‬ ‫عهده‬
‫توجه‬‫بیشتر‬‫به‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬
‫می‬ ‫تعریف‬ ‫این‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫ولی‬ ‫است‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫رکن‬ ‫سه‬ ‫تولید‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫ارکان‬ ‫گرچه‬ ‫بینیم‬
‫سرمایه‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫خودش‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫هستی‬ ‫و‬ ‫جسم‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫زیرا‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫تأثیر‬ ‫بیشترین‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬
‫است‬ ‫راه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫اوست‬‫می‬ ‫فاده‬‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫جامعه‬ ‫به‬ ‫رساندن‬ ‫نفع‬ ‫و‬ ‫تولید‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫کامل‬ ‫طور‬
‫حال‬ ‫و‬ ‫است‬‫اکتفا‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫مقداری‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫او‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫یعنی‬ ‫دیگر‬ ‫رکن‬ ‫دو‬ ‫آنکه‬
‫می‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ‫بنابراین‬ ،‫است‬ ‫شده‬‫حا‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫به‬ ‫معطوف‬ ‫بیشتر‬ ‫باید‬ ‫کارفرما‬ ‫توجه‬ ‫رسد‬‫ل‬‫در‬ ‫آنکه‬
‫می‬ ‫دنیا‬ ‫پیشرفته‬ ‫کشورهای‬ ‫در‬ ‫حتی‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫برخی‬‫افزایش‬ ‫و‬ ‫بیشتر‬ ‫تولید‬ ‫اولویتشان‬ ‫کارفرمایان‬ ‫که‬ ‫بینیم‬
‫بی‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫حق‬ ‫در‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫هست‬ ‫اجتماعی‬ ‫برند‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬‫می‬ ‫انصافی‬،‫شود‬
‫دستگاه‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫مواردی‬ ‫در‬ ‫حتی‬‫قانون‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫حمایتی‬ ‫های‬‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫او‬ ‫برای‬‫مراجعه‬ ‫است‬ ‫شده‬
‫می‬ ‫باشد‬ ‫خود‬ ‫قانونی‬ ‫و‬ ‫فردی‬ ‫حقوق‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫مانند‬ ‫مختلف‬ ‫وکالی‬ ‫داشتن‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫کارفرمایان‬ ‫بینیم‬
‫و‬ ‫مالی‬ ‫و‬ ‫حقوقی‬ ‫وکیل‬…‫حتی‬‫االمکان‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬‫را‬‫نادیده‬‫می‬‫گیرند‬‫غافل‬‫از‬‫اینکه‬‫اگر‬‫کارفرما‬
‫بتواند‬‫به‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬‫بیشتر‬‫موجب‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گذاشته‬ ‫احترام‬ ‫خودش‬ ‫به‬ ‫حقیقت‬ ‫در‬ ‫بگذارد‬ ‫احترام‬
‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫ولی‬ ‫کند‬ ‫کار‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫باجان‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫شغلی‬ ‫امنیت‬ ‫احساس‬ ‫بیشتر‬ ‫هم‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫تا‬ ‫شد‬ ‫خواهد‬
‫می‬ ‫کوتاهی‬ ‫او‬ ‫حق‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫احساس‬‫به‬ ‫اگرچه‬ ‫است‬ ‫قرارگرفته‬ ‫کارفرما‬ ‫ظلم‬ ‫مورد‬ ‫عبارتی‬ ‫به‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫شود‬‫ظاهر‬
‫انج‬ ‫را‬ ‫کارش‬‫می‬ ‫ام‬‫نمی‬ ‫کار‬ ‫جان‬ ‫و‬ ‫بادل‬ ‫چون‬ ‫ولی‬ ‫دهد‬.‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫پایین‬ ‫کارش‬ ‫بخشی‬ ‫نتیجه‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬
‫شاید‬‫بتوان‬‫گفت‬‫یکی‬‫از‬‫عواملی‬‫که‬‫در‬‫کشورهای‬‫درحال‬‫توسعه‬‫که‬‫هزینه‬‫تولید‬‫باالست‬‫همین‬‫است‬‫که‬
‫کارفرما‬‫نمی‬‫تواند‬‫با‬‫نیروی‬‫کار‬‫ارتباط‬‫خوبی‬‫داشته‬‫باشد‬‫و‬‫بتواند‬‫او‬‫را‬‫قانع‬‫کند‬‫که‬‫درازا‬‫حق‬ ‫ی‬‫الزحمه‬‫ای‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫می‬ ‫دریافت‬ ‫که‬‫می‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ،‫دهد‬ ‫انجام‬ ‫احسن‬ ‫نحو‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫کارش‬ ‫کند‬‫سرپرست‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کارفرما‬ ‫اگر‬ ‫رسد‬
‫خواسته‬ ‫شدن‬ ‫برآورده‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫مهربان‬ ‫پدری‬ ‫مانند‬ ‫بتواند‬ ‫است‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬‫باشد‬ ‫امرش‬ ‫تحت‬ ‫مجموعه‬ ‫های‬
‫سو‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫مدیریت‬ ‫احسن‬ ‫نحو‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫کاریش‬ ‫و‬ ‫عاطفی‬ ‫ارتباط‬ ‫و‬‫نیروی‬ ‫کار‬ ‫برای‬ ‫شدن‬ ‫قائل‬ ‫احترام‬ ‫این‬ ‫د‬
‫اما‬ ‫داشت؛‬ ‫خواهند‬ ‫رضایتمندی‬ ‫و‬ ‫خوشایند‬ ‫احساس‬ ‫همه‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫گشت‬ ‫خواهد‬ ‫بر‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫کاران‬
‫نمی‬ ‫را‬ ‫آنان‬ ‫قدر‬ ‫و‬ ‫ندارند‬ ‫توجه‬ ‫کار‬ ‫نیروهای‬ ‫اصالبه‬ ‫کارفرماها‬ ‫بیشتر‬ ‫متأسفانه‬.‫دانند‬
‫هر‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫بین‬ ‫رابطه‬ ‫ادامه‬ ‫و‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫باشند‬ ‫آشنا‬ ‫خود‬ ‫وظایف‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫کدام‬
‫به‬،‫بشناسند‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫ارزش‬ ‫اول‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫مستند‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫بردارد‬ ‫گام‬ ‫دیگری‬ ‫به‬ ‫خدمت‬ ‫قصد‬
‫به‬ ‫فقط‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬‫به‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫نگاه‬ ‫کارش‬ ‫به‬ ‫مالی‬ ‫درآمد‬ ‫قصد‬‫خواهد‬ ‫کار‬ ‫حاجتش‬ ‫شدن‬ ‫برآورده‬ ‫اندازه‬
‫ا‬ ‫اما‬ ‫بیشتر‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫کرد‬‫و‬ ‫هنرمندی‬ ،‫خدمت‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫خدمت‬ ‫جامعه‬ ‫به‬ ً‫ال‬‫او‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫این‬ ‫قصدش‬ ‫گر‬
‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫کارش‬ ‫ماندگاری‬ ‫هم‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫بگذارد‬ ‫نمایش‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫را‬ ‫خودش‬ ‫توانایی‬‫و‬ ‫لذت‬ ‫احساس‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫شود‬
‫به‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫نیک‬ ‫نام‬ ‫هم‬ ‫زیرا‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫بیشتری‬ ‫آرامش‬‫می‬ ‫جای‬‫مالیش‬ ‫خواسته‬ ‫و‬ ‫مقصود‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫گذارد‬
‫خواهد‬.‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫بیشتر‬ ‫هم‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫رضایتمندی‬ ‫و‬ ‫آسایش‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫رسید‬
‫نشان‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫واقعی‬ ‫ارزش‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫بیاید‬ ‫پیش‬ ‫شبهه‬ ‫این‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫کارفرما‬ ‫برای‬ ‫گاهی‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬
‫تراش‬ ‫مشکل‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نکنند‬ ‫عمل‬ ‫وظایفشان‬ ‫به‬ ‫درست‬ ‫دیگر‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫بدهد‬‫لذا‬ ‫کنند‬ ‫ی‬
‫می‬‫بی‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫کارفرمایان‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫بینیم‬‫سخت‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مهری‬‫می‬ ‫گیری‬‫به‬ ‫باید‬ ،‫کنند‬
‫این‬‫برخورد‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫نحو‬ ‫همین‬ ‫به‬ ‫باشد‬ ‫شما‬ ‫زیرمجموعه‬ ‫هم‬ ‫فرزندتان‬ ‫اگر‬ ‫آیا‬ ‫بگوییم‬ ‫کارفرمایان‬ ‫از‬ ‫گونه‬
‫می‬‫می‬ ‫دیگری‬ ‫تصمیم‬ ‫یا‬ ‫کنید‬‫فر‬ ‫یک‬ ‫نقش‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫گیرید؟‬‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫خوب‬ ‫زند‬‫پدر‬ ‫عنوان‬
.‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫محبت‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫کارفرما‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫بازی‬
6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫گفته‬ ‫حکما‬‫پایان‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫تمام‬ ‫را‬ ‫مزدش‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫اول‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کرد‬ ‫اجیر‬ ‫کاری‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کاری‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫اند‬
‫خانه‬ ‫به‬ ‫سرکار‬ ‫از‬ ‫خوشحال‬ ‫تا‬ ‫بدهید‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫مزدش‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬ ‫مقداری‬ ‫کار‬ ‫انجام‬‫باشد‬ ‫منتظر‬ ‫همیشه‬ ‫و‬ ‫برگردد‬
.‫کند‬ ‫جبران‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫لطف‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫برود‬ ‫او‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫آن‬ ‫دوباره‬ ‫تا‬
‫خواسته‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫نگاه‬ ‫خودش‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫کارفرما‬ ‫اگر‬‫او‬ ‫با‬ ‫رفتاری‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫برآورده‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫های‬
.‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫کارفرما‬ ‫یک‬ ‫دارد‬ ‫انتظار‬ ‫که‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬
‫موفق‬‫باشید‬ ‫پایدار‬ ‫و‬
‫جعفری‬ ‫علیرضا‬
‫ر‬vvvvvvvvvv

More Related Content

Similar to ارزش آفرینی یک نیروی کار

راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2کسب و کار شما
 
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟کسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسیدModirinfo
 
An introduction to co-founders and startup contracts
An introduction to co-founders and startup contractsAn introduction to co-founders and startup contracts
An introduction to co-founders and startup contractsfaridsabet
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزدنرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزدJahangostarParsRaden
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 

Similar to ارزش آفرینی یک نیروی کار (20)

انتخاب شغل مناسب
انتخاب شغل مناسبانتخاب شغل مناسب
انتخاب شغل مناسب
 
چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
کسب و کار کوچک
کسب و کار کوچککسب و کار کوچک
کسب و کار کوچک
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
۹ سؤالی که قبل از تعهد به شریک تجاری‌تان باید بپرسید
 
An introduction to co-founders and startup contracts
An introduction to co-founders and startup contractsAn introduction to co-founders and startup contracts
An introduction to co-founders and startup contracts
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
 
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزدنرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 

ارزش آفرینی یک نیروی کار

  • 1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬ ‫کسب‬‫و‬‫کار‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
  • 2. 2 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ • ‫کلیات‬ • ‫مدل‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫یک‬ ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫دیدگاه‬ ‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫نگاهی‬‫تازه‬‫به‬‫ارزش‬‫آفرینی‬‫یک‬‫نیروی‬‫کار‬ ‫می‬ ‫وادار‬ ‫را‬ ‫انسان‬ ‫بشری‬ ‫نیازهای‬‫قدم‬ ‫خود‬ ‫نیازهای‬ ‫و‬ ‫مایحتاج‬ ‫کردن‬ ‫برآورده‬ ‫و‬ ‫تأمین‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫کند‬ ‫و‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫برای‬ ‫بشر‬ ‫اما‬ ‫اجتماعی؛‬ ‫گاهی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫فردی‬ ‫و‬ ‫شخصی‬ ‫گاهی‬ ‫نیازها‬ ‫این‬ ،‫بردارد‬ ‫خواسته‬‫زندگی‬ ‫در‬ ‫هایش‬‫بیاورد‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫کجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫چگونه‬ ‫را‬ ‫هزینه‬ ‫این‬ ‫حال‬ ،‫بپردازد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫هزینه‬ ‫باید‬ ‫می‬ ‫پیدا‬ ‫خاصی‬ ‫اهمیت‬ ‫او‬ ‫برای‬‫هزینه‬ ‫این‬ ‫زیرا‬ ‫کند‬)‫(تخصص‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫عمر‬ ،‫باجان‬ ‫گاهی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫مالی‬ ‫گاه‬ ‫ها‬
  • 3. 3 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫می‬ ‫برابری‬ ‫انسان‬‫می‬ ‫خود‬ ‫شخصی‬ ‫نیاز‬ ‫آنچه‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫برای‬ ‫انسان‬ ‫گاهی‬ ‫یعنی‬ ،‫کند‬‫پول‬ ‫مقداری‬ ،‫داند‬‫و‬ ‫می‬ ‫تخصص‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫همان‬ ‫که‬ ،‫فرد‬ ‫هر‬ ‫درآمدزایی‬ ‫اصلی‬ ‫رکن‬‫می‬ ‫هزینه‬ ‫را‬ ‫باشد‬‫خواسته‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫اش‬ ‫می‬‫و‬ ‫کارفرما‬ ،‫است‬ ‫اجتماعی‬ ‫نیاز‬ ‫و‬ ‫خواسته‬ ‫یک‬ ‫بلکه‬ ‫نیست‬ ‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫شخصی‬ ُ ‫او‬ ‫خواسته‬ ‫این‬ ‫گاه‬ ‫و‬ ‫رسد‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬‫برآورده‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫زیرا‬ ،‫دانست‬ ‫مقوله‬ ‫این‬ ‫مصداق‬ ‫توان‬‫شروع‬ ‫مالی‬ ‫مسائل‬ ‫شدن‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫به‬‫کارفرما‬ ‫البته‬ ،‫نیست‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫پول‬ ‫تحصیل‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫تنها‬ ‫کردن‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫انگیزه‬ ‫همیشه‬ ‫ولی‬ ‫کند‬ ‫همین‬ ‫هم‬‫افزایش‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫تصور‬ ‫چنین‬ ‫اول‬ ‫نگاه‬ ‫در‬ ‫انسان‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫گرچه‬ ‫است‬ ‫گونه‬ ‫کرده‬ ‫شروع‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫سود‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬‫بازهم‬ ‫باشند‬ ‫هدف‬ ‫این‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫اگر‬ ‫ولی‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫اقتصادی‬ ‫نفع‬‫قابل‬ ‫جامعه‬ ‫برای‬ ‫ها‬‫که‬ ‫باشیم‬ ‫این‬ ‫دنبال‬ ‫باید‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫منتهی‬ ،‫نیست‬ ‫انکار‬ ‫طرف‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫اینکه‬ ،‫ببرند‬ ‫منفعت‬ ‫ارتباط‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫طرف‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫پیدا‬ ‫ادامه‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫نحو‬ ‫بهترین‬ ‫به‬ ‫نیر‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫مسئله‬‫خواسته‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫وی‬‫را‬ ‫خودش‬ ‫حقوق‬ ‫هرکسی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫متفرع‬ ‫برسند‬ ‫خود‬ ‫های‬ .‫بشناسد‬ ‫تعریف‬‫نیروی‬‫کار‬‫و‬‫کارفرما‬ ‫نیروی‬:‫کار‬‫می‬ ‫کار‬ ‫مزد‬ ‫یا‬ ‫حقوق‬ ‫دریافت‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫کارفرما‬ ‫دستور‬ ‫به‬ ‫عنوان‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫فردی‬‫مالک‬ ‫پس‬ .‫کند‬ .‫باشد‬ ‫دیگری‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫او‬ ‫کار‬ ‫یعنی‬ ‫است؛‬ ‫دیگری‬ ‫از‬ ‫تبعیت‬ ‫و‬ ‫مزد‬ ‫دریافت‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ .‫است‬ ‫مقابل‬ ‫طرف‬ ‫با‬ ‫حقوقی‬ ‫رابطه‬ ‫نوعی‬ ،‫بودن‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫مالک‬ ،‫فوق‬ ‫تعریف‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ :‫کارفرما‬‫است‬ ‫فردی‬‫برای‬ ‫ولی‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫خدماتی‬ ‫یا‬ ‫تولیدی‬ ‫موسسه‬ ‫یا‬ ‫اداره‬ ‫یک‬ ‫کار‬ ‫وسایل‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫که‬ ‫طرف‬ ‫کارفرما‬ ،‫حقوقی‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫دیگران‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫از‬ ‫باید‬ ،‫خدمات‬ ‫ادامه‬ ‫یا‬ ‫کاال‬ ‫تولید‬
  • 4. 4 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫نیروی‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تعهدهایی‬ ‫اجرای‬ ‫برای‬ ‫تضمینی‬ ‫او‬ ‫دارایی‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کار‬ ‫قرارداد‬‫به‬ ‫کار‬ .‫دارد‬ ‫عهده‬ ‫توجه‬‫بیشتر‬‫به‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬ ‫می‬ ‫تعریف‬ ‫این‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫ولی‬ ‫است‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫رکن‬ ‫سه‬ ‫تولید‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫ارکان‬ ‫گرچه‬ ‫بینیم‬ ‫سرمایه‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫خودش‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫هستی‬ ‫و‬ ‫جسم‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫زیرا‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫تأثیر‬ ‫بیشترین‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫راه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫اوست‬‫می‬ ‫فاده‬‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫جامعه‬ ‫به‬ ‫رساندن‬ ‫نفع‬ ‫و‬ ‫تولید‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫کامل‬ ‫طور‬ ‫حال‬ ‫و‬ ‫است‬‫اکتفا‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫مقداری‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫او‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫سرمایه‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬ ‫یعنی‬ ‫دیگر‬ ‫رکن‬ ‫دو‬ ‫آنکه‬ ‫می‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ‫بنابراین‬ ،‫است‬ ‫شده‬‫حا‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫به‬ ‫معطوف‬ ‫بیشتر‬ ‫باید‬ ‫کارفرما‬ ‫توجه‬ ‫رسد‬‫ل‬‫در‬ ‫آنکه‬ ‫می‬ ‫دنیا‬ ‫پیشرفته‬ ‫کشورهای‬ ‫در‬ ‫حتی‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫برخی‬‫افزایش‬ ‫و‬ ‫بیشتر‬ ‫تولید‬ ‫اولویتشان‬ ‫کارفرمایان‬ ‫که‬ ‫بینیم‬ ‫بی‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫حق‬ ‫در‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫هست‬ ‫اجتماعی‬ ‫برند‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬‫می‬ ‫انصافی‬،‫شود‬ ‫دستگاه‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫مواردی‬ ‫در‬ ‫حتی‬‫قانون‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫حمایتی‬ ‫های‬‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫او‬ ‫برای‬‫مراجعه‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫می‬ ‫باشد‬ ‫خود‬ ‫قانونی‬ ‫و‬ ‫فردی‬ ‫حقوق‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کند‬‫مانند‬ ‫مختلف‬ ‫وکالی‬ ‫داشتن‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫کارفرمایان‬ ‫بینیم‬ ‫و‬ ‫مالی‬ ‫و‬ ‫حقوقی‬ ‫وکیل‬…‫حتی‬‫االمکان‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬‫را‬‫نادیده‬‫می‬‫گیرند‬‫غافل‬‫از‬‫اینکه‬‫اگر‬‫کارفرما‬ ‫بتواند‬‫به‬‫حقوق‬‫نیروی‬‫کار‬‫بیشتر‬‫موجب‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گذاشته‬ ‫احترام‬ ‫خودش‬ ‫به‬ ‫حقیقت‬ ‫در‬ ‫بگذارد‬ ‫احترام‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫ولی‬ ‫کند‬ ‫کار‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫باجان‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫شغلی‬ ‫امنیت‬ ‫احساس‬ ‫بیشتر‬ ‫هم‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫تا‬ ‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫می‬ ‫کوتاهی‬ ‫او‬ ‫حق‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫احساس‬‫به‬ ‫اگرچه‬ ‫است‬ ‫قرارگرفته‬ ‫کارفرما‬ ‫ظلم‬ ‫مورد‬ ‫عبارتی‬ ‫به‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫شود‬‫ظاهر‬ ‫انج‬ ‫را‬ ‫کارش‬‫می‬ ‫ام‬‫نمی‬ ‫کار‬ ‫جان‬ ‫و‬ ‫بادل‬ ‫چون‬ ‫ولی‬ ‫دهد‬.‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫پایین‬ ‫کارش‬ ‫بخشی‬ ‫نتیجه‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫شاید‬‫بتوان‬‫گفت‬‫یکی‬‫از‬‫عواملی‬‫که‬‫در‬‫کشورهای‬‫درحال‬‫توسعه‬‫که‬‫هزینه‬‫تولید‬‫باالست‬‫همین‬‫است‬‫که‬ ‫کارفرما‬‫نمی‬‫تواند‬‫با‬‫نیروی‬‫کار‬‫ارتباط‬‫خوبی‬‫داشته‬‫باشد‬‫و‬‫بتواند‬‫او‬‫را‬‫قانع‬‫کند‬‫که‬‫درازا‬‫حق‬ ‫ی‬‫الزحمه‬‫ای‬
  • 5. 5 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫می‬ ‫دریافت‬ ‫که‬‫می‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ،‫دهد‬ ‫انجام‬ ‫احسن‬ ‫نحو‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫کارش‬ ‫کند‬‫سرپرست‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کارفرما‬ ‫اگر‬ ‫رسد‬ ‫خواسته‬ ‫شدن‬ ‫برآورده‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫مهربان‬ ‫پدری‬ ‫مانند‬ ‫بتواند‬ ‫است‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬‫باشد‬ ‫امرش‬ ‫تحت‬ ‫مجموعه‬ ‫های‬ ‫سو‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫مدیریت‬ ‫احسن‬ ‫نحو‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫کاریش‬ ‫و‬ ‫عاطفی‬ ‫ارتباط‬ ‫و‬‫نیروی‬ ‫کار‬ ‫برای‬ ‫شدن‬ ‫قائل‬ ‫احترام‬ ‫این‬ ‫د‬ ‫اما‬ ‫داشت؛‬ ‫خواهند‬ ‫رضایتمندی‬ ‫و‬ ‫خوشایند‬ ‫احساس‬ ‫همه‬ ‫رابطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫گشت‬ ‫خواهد‬ ‫بر‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫کاران‬ ‫نمی‬ ‫را‬ ‫آنان‬ ‫قدر‬ ‫و‬ ‫ندارند‬ ‫توجه‬ ‫کار‬ ‫نیروهای‬ ‫اصالبه‬ ‫کارفرماها‬ ‫بیشتر‬ ‫متأسفانه‬.‫دانند‬ ‫هر‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫بین‬ ‫رابطه‬ ‫ادامه‬ ‫و‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫باشند‬ ‫آشنا‬ ‫خود‬ ‫وظایف‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫کدام‬ ‫به‬،‫بشناسند‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫ارزش‬ ‫اول‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫مستند‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫بردارد‬ ‫گام‬ ‫دیگری‬ ‫به‬ ‫خدمت‬ ‫قصد‬ ‫به‬ ‫فقط‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬‫به‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫نگاه‬ ‫کارش‬ ‫به‬ ‫مالی‬ ‫درآمد‬ ‫قصد‬‫خواهد‬ ‫کار‬ ‫حاجتش‬ ‫شدن‬ ‫برآورده‬ ‫اندازه‬ ‫ا‬ ‫اما‬ ‫بیشتر‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫کرد‬‫و‬ ‫هنرمندی‬ ،‫خدمت‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫خدمت‬ ‫جامعه‬ ‫به‬ ً‫ال‬‫او‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫این‬ ‫قصدش‬ ‫گر‬ ‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫کارش‬ ‫ماندگاری‬ ‫هم‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫بگذارد‬ ‫نمایش‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫را‬ ‫خودش‬ ‫توانایی‬‫و‬ ‫لذت‬ ‫احساس‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫نیک‬ ‫نام‬ ‫هم‬ ‫زیرا‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫بیشتری‬ ‫آرامش‬‫می‬ ‫جای‬‫مالیش‬ ‫خواسته‬ ‫و‬ ‫مقصود‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫گذارد‬ ‫خواهد‬.‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫بیشتر‬ ‫هم‬ ‫کارفرما‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫او‬ ‫رضایتمندی‬ ‫و‬ ‫آسایش‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫رسید‬ ‫نشان‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫واقعی‬ ‫ارزش‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫بیاید‬ ‫پیش‬ ‫شبهه‬ ‫این‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫کارفرما‬ ‫برای‬ ‫گاهی‬ ‫میان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تراش‬ ‫مشکل‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نکنند‬ ‫عمل‬ ‫وظایفشان‬ ‫به‬ ‫درست‬ ‫دیگر‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫بدهد‬‫لذا‬ ‫کنند‬ ‫ی‬ ‫می‬‫بی‬ ‫کاران‬ ‫نیروی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫کارفرمایان‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫بینیم‬‫سخت‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مهری‬‫می‬ ‫گیری‬‫به‬ ‫باید‬ ،‫کنند‬ ‫این‬‫برخورد‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫نحو‬ ‫همین‬ ‫به‬ ‫باشد‬ ‫شما‬ ‫زیرمجموعه‬ ‫هم‬ ‫فرزندتان‬ ‫اگر‬ ‫آیا‬ ‫بگوییم‬ ‫کارفرمایان‬ ‫از‬ ‫گونه‬ ‫می‬‫می‬ ‫دیگری‬ ‫تصمیم‬ ‫یا‬ ‫کنید‬‫فر‬ ‫یک‬ ‫نقش‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫گیرید؟‬‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫خوب‬ ‫زند‬‫پدر‬ ‫عنوان‬ .‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫محبت‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫کارفرما‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫بازی‬
  • 6. 6 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫گفته‬ ‫حکما‬‫پایان‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫تمام‬ ‫را‬ ‫مزدش‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫اول‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کرد‬ ‫اجیر‬ ‫کاری‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کاری‬ ‫نیروی‬ ‫اگر‬ ‫اند‬ ‫خانه‬ ‫به‬ ‫سرکار‬ ‫از‬ ‫خوشحال‬ ‫تا‬ ‫بدهید‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫مزدش‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬ ‫مقداری‬ ‫کار‬ ‫انجام‬‫باشد‬ ‫منتظر‬ ‫همیشه‬ ‫و‬ ‫برگردد‬ .‫کند‬ ‫جبران‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫لطف‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫برود‬ ‫او‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫کارفرما‬ ‫آن‬ ‫دوباره‬ ‫تا‬ ‫خواسته‬ ً‫ا‬‫حتم‬ ‫کند‬ ‫نگاه‬ ‫خودش‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫کارفرما‬ ‫اگر‬‫او‬ ‫با‬ ‫رفتاری‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫برآورده‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫های‬ .‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫کارفرما‬ ‫یک‬ ‫دارد‬ ‫انتظار‬ ‫که‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫موفق‬‫باشید‬ ‫پایدار‬ ‫و‬ ‫جعفری‬ ‫علیرضا‬ ‫ر‬vvvvvvvvvv