Dokumen tersebut membahas tentang perubahan pola pikir dan motivasi berprestasi. Pola pikir sukses meliputi keyakinan bahwa keberhasilan tidak ditentukan nasib, sukses adalah kebiasaan, kegagalan adalah bagian dari sukses, dan selalu berorientasi pada solusi. Motivasi berprestasi terbentuk sejak dini dan memiliki karakteristik seperti kuat mencapai tujuan, bertanggungjawab, evaluatif,

1. Mengubah Pola Fikir dan motivasi berprestasi
Pertemuan Ke-3
Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah “Kewirausahaan 1”
Dosen Pengampu : Prof. Dr. Ir. H. Hapzi Ali, MM , CMA
Disusun Oleh:
INDRI AGUSTIANI (43217110163)
S1 AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MERCU BUANA

2. 2018
Terkadang kita pernah berfikir bahwa kita tidak puas dengan apa yang telah kita
lakukan, dan apa yang kita kerjakan kurang efektif. Oleh sebab itu seringkali kita
menyerah dalam mengerjakan sesuatu, atau mengerj akannya dengan tidak serius.
Oleh karena itu cara yang efektif dalam menghadapi persoalan ini adalah dengan
mengubah pola piker kita agar pola pikir yang sebelumnya dapat berubah dan akhirnya
kita akan dapat mengerjakan apa yang kita lakukan dengan baik dan bisa mencapai
keberhasilan.
1. Perubahan Pola Pikir
Schwartz (1996:170) dalam Kurniawan (2013) menyatakan cara berpikir seseorang
menentukan bagaimana ia bertindak. Cara seseorang bertindak menentukan
bagaimana orang lain berekasi terhadap tindakannya. Seringkali kita mengeluh dengan
situasi yang dihadapi dan merasa pesimis untuk mengatasi situasi tersebut sehingga
apa yang kita fikirkan menjadi benar dan akhirnya gagal dalam mengahadapi situasi itu.
AJ Hendro Sugianto dalam buku "Banyak Cara Menjadi Kaya" dalam Azis (2014)
menyimpulkan empat pola pikir orang sukses, yaitu :
a. Sukses tidak ditentukan oleh nasib
Nasib seseorang sangat dipengaruhi oleh semua tindakan yang dilakukannya. Tentu
saja tindakan-tindakan itu dimotori oleh polapikirnya. Menjadi orang sukses dan kaya
atau menjadi orang gagal dan miskin bukanlah karena nasib, melainkan karena pola
piker dan tindakannya yang berakibat pada keadaan sekarang.
b. Sukses adalah suatu kebiasaan
Orang sukses menjadi sukses sebagai suatu kebiasaan yang harus dijalani. Baginya,
sukses bukanlah suatu destinasi (tujuan akhir), melainkan suatu proses perjalanan.
c. Kegagalan adalah bagian dari sukses
Orang sukses memandang kegagalan yang dialaminya sebagai bagian dari
kesuksesan, sehingga tidak seharusnya membuatnya jera dan menghalangi peluang
sukses di masa yang akan datang. Kegagalan hanyalah suatu kesuksesan yang
tertunda.
d. Orang sukses selalu berorentasi kepada solusi
Orang sukses meyakini bahwa di balik suatu masalah pasti ada peluang dan solusinya.
Pola piker seperti inilah yang membuatnya tahan uji dan tak mudah menyerah
2. Motivasi Berprestasi
Menurut Santrock (2007) dalam Haryani (2014), Motivasi berprestasi memberikan
pengaruh yang besar terhadap pencapian yang diperoleh
seseorang. Proses pembentukan motivasi berprestasi melibatkan faktor-faktor
tersebut. Motivasi berprestasi pada mahasiswa berprestasi mulai terbentuk sejak
sebelum masuk perguruan tinggi. Mahasiswa berprestasi pada umumnya sudah mulai
memiliki prestasi sejak mereka duduk di bangku sekolah dasar dan terus berlanjut
hingga di perguruan tinggi.

3. McClelland (1978: 77) dalam Kurniawan (2013) mengemukakan bahwa ada 6
karakteristik individu yang mempunyai motivasi berprestasi yang tinggi, yaitu :
1) Perasaan yang kuat untuk mencapai tujuan, yaitu keinginan untuk menyelesaikan
tugas dengan hasil yang sebaik-baiknya.
2) Bertangungjawab, yaitu mampu bertanggungjawab terhadap dirinya sendiri dan
menentukan masadepannya, sehingga apa yang dicita-citakan berhasil tercapai.
3) Evaluatif, yaitu menggunakan umpan balik untuk menentukan tindakan yang lebih
efektif guna mencapai prestasi, kegagalan yang dialami tidak membuatnya putus asa,
melainkan sebagai pelajaran untuk berhasil.
4) Mengambil resiko “sedang”, dalam arti tindakan-tindakannya sesuai dengan batas
kemampuan yang dimilikinya.
5) Kreatif dan inovatif, yaitu mampu mencari peluang-peluang dan menggunakan
kesempatan untuk dapat menunjukkan potensinya.
Contoh Kasus :
Yasa Singgih
Memiliki prinsip hidup “Never too young to become a billionaire!”, pria muda kelahiran
Bekasi ini memiliki nama lengkap Yasa Paramita Singgih. Keluarganya yang sederhana
mengalami masa-masa sulit di dalam keuangan pada saat usianya 15 tahun, Yasa
bertekad untuk menjadi seorang anak yang mandiri dan tidak akan menjadi beban bagi
keluarganya.
Yasa mulai mencari uang dengan menjadi MC di berbagai acara ulang tahun dan juga
musik saat usianya 15 tahun, di saat bersamaan dia juga pernah menekuni bisnis
lampu hias secara online. Namun bisnis pertamanya ini harus tutup karena tidak ada
kiriman barang lagi dari supplier. Di usianya yang ke-16, Yasa mulai menekuni bisnis
fashion, mengalami beberapa kali kegagalan, hingga akhirnya dia berhasil memiliki
brand sendiri yang disebut Mens Republic. Namun bisnis tidak selalu berjalan dengan
mulus, beberapa kali Yasa juga tertipu dan mengalami kerugian dalam jumlah yang
cukup besar, yakni ketika dia berniat untuk membuka bisnis di bidang lainnya.
Yasa mampu membiayai kuliahnya sendiri di Universitas Bina Nusantara pada usianya
yang ke 18 tahun. Dia juga mulai memberikan sharing mengenai bisnis serta
pengembangan diri pada beberapa acara. Hingga saat ini, Yasa banyak menerima
penghargaan atas prestasi yang diraihnya.
DAFTAR PUSAKA
- Azis, 2014. Cara Jitu Dalam Menata Pola Pikir Menjadi Orang Sukses Dan Kaya.
Makalah Widyaiswara Madya. Nusa Tenggara Barat. 2018. Dalam :
http://103.28.23.163/wp-content/uploads/2014/01/CARA-JITU-DALAM-MENATA-POLA-
PIKIR.az_.pdf (diunduh, 12 Maret 2018)

4. - Dyah , Ardhini. 2012. Hubungan Motivasi Berprestasi Dan Kepercayaan Diri Dengan
Prestasi Belajar. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta. Dalam
: http://eprints.uny.ac.id/9175/3.haslightboxThumbnailVersion/BAB%202%20-
%2008601244157.pdf (diunduh, 12 Maret 2018)
- Haryani. 2014. Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa Berprestasi. Jurnal Psikologi
Pendidikan Dan Perkembangan. Vol 3. 2018, dalam :
http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-jppp21f8f641abfull.pdf (diunduh, 12 Maret
2018)
- Kurniawan. 2013. Perubahan Pola Pikir Basis Implementasi Kompetensi Konselor.
Jurnal Konseling dan Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri
Semarang. 2018, dalam :
http://download.portalgaruda.org/article.php?article=66311&val=4796 (diunduh, 12
Maret 2018)
- https://www.cermati.com/artikel/7-profil-pengusaha-muda-dan-sukses-di-indonesia