Proses kemasukan staf baru melalui beberapa peringkat termasuk temuduga, penilaian calon oleh bahagian pengurusan, tawaran rasmi pekerjaan, dan menandatangani surat tawaran sebelum pelaporan diri rasmi.

1. CARTA ALIR KEMASUKAN STAF BARU
Sesi temuduga ( Dihadiri oleh
calon , bahagian pengurusan
( CEO, CMO , COO ) serta wakil
HR/director.
Resume disimpan untuk
rujukan.
Wakil HR menelefon calon
untuk membuat tawaran rasmi
berkenaan jawatan yang
ditawarkan.
Perbincangan di antara
bahagian pengurusan
( CEO,CMO,COO) bersama
director untuk keputusan
pengambilan calon sebagai staf.
Calon Sesuai diserap sebagai
staf ?
Sekiranya calon tidak sesuaiSekiranya calon sesuai
Staf baru lapor diri. Staf
bersama bahagian pengurusan
perlu menandatangani 2 salinan
surat tawaran pengambilan
kerja. Kedua-dua salinan perlu
diserahkan kepada HR.
HR menyerahkan 1 salinan surat
tawaran pengambilan kerja
kepada staf secara rasmi.