Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai Bidang Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon yang meliputi tugas pokok dan fungsi, lingkup kerja, kebijakan pengelolaan sumber daya kesehatan, rencana kegiatan, dan data tenaga kesehatan tahun 2017.

1. BIDANG
SUMBER DAYA KESEHATAN
DINAS KESEHATAN
KABUPATEN CIREBON

2. CONTACT PERSON KAMI
• E-mail : sdkkab.cirebon@yahoo.com
• sartono.crbn@yahoo.com
• dewi.m95@yahoo.com

3. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
BIDANG SUMBER DAYA KESEHATAN
DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON
(BERDASARKAN PERBUP 61 TAHUN 2016)
1. Perumusan rencana program dan kegiatan bidang SDK
2. Perumusan kebijakan operasional penyelenggaraan
kegiatan lingkup kefarmasian dan alat kesehatan, jaminan
kesehatan dan sumber daya manusia kesehatan
3. Rumusan bahan pelaskanaan bahan kegiatan lingkup
kefarmasian dan alkes, jaminanan kesehatan dan SDMK
4. Penyiapan perumusan bimbingan teknis keg lingkup
kefarmasian dan alkes, jaminanan kesehatan dan SDMK
5. Penyelenggaraan pemberian rekomendasi perijinan
6. Penyelenggaraan koordinasi dengan unit terkait
7. Penyiapan monitoring, evaluasi, pelaporan di bidang SDK
8. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala dinas sesuai
dengan tugas dan fungsinya

4. LINGKUP KERJA
BIDANG SUMBER DAYA KESEHATAN
1. SEKSI KEFARMASIAN DAN ALAT KESEHATAN
2. JAMINAN KESEHATAN
3. SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

5. KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER
DAYA KESEHATAN
• Pelayanan kesehatan FKTP harus memenuhi
standar Permenkes 75 tahun 2014
• Standar sebagaimana tercantum dalam
Permenkes meliputi; Ketenagaan Kesehatan
(jumlah dan jenis kompetensi sesuai dengan
dengan fungsi), Prasarana dan
sarana/peralatan/alat kesehatan,
Kefarmasian

6. KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER
DAYA KESEHATAN…….lanjutan
• Standar tenaga kesehatan di FKTP sekurang-
kurangnya memenuhi 5 tenaga strategis dari 9
tenaga strategis (Dokter umum, dokter gigi,
perawat, bidan, kefarmasian, kesehatan
masyarakat, nutrisionis, sanitarian, ahli teknis
laboratorium dan medical record )
• Setiap petugas kesehatan kesehatan wajib memiliki
STR dan surat ijin praktek (SIP), sertifikat pelatihan
fungsional.
• Setiap petugas hanya diperbolehkan memiliki satu
jabatan fungsional sesuai tugas dan fungsinya.

7. POKOK KEG BENTUK KEGIATAN
PENGELOLAAN
SDMK
Pengelolaan, pencatatan dan pelaporan SDM kesehatan
Pengumpulan, pengolahan, dan analisis data SDM kesehatan
dinas kesehatan dan Puskesmas berbasis teknologi informasi
Perencanaan dan pengembangan SDM kesehatan melalui
pendidikan dan pelatihan
Pembinaan, peilaian kinerja dan pengawasan SDM kesehatan
Pemberian rekomendasi penempatan SDM kesehatan daerah
Fasilitasi dokter internship
TUGAS POKOK SEKSI SDMK

8. TUGAS POKOK SEKSI SDMK
POKOK KEG BENTUK KEGIATAN
PENGELOLAAN IJIN
PRAKTEK
Penerbitan izin praktek dan ijin kerja tenaga kesehatan
PENGELOLAAN
SARANA
KESEHATAN
Penerbitan rekomendasi izin pendirian dan operasional fasilitas
pelayanan kesehatan
Pengawasan pelaksanaan pelayanan kesehatan
Pemberian peringatan/rekomendasi pencabutan izin terhadap
fasilitas pelayanan kesehatan
PENGELOLAAN TIM
PENILAI MUTU SDM
Penetapan tim pendamping terlatih untuk peningkatan mutu
melalui akreditasi FKTP
Pembentukan tim penilai angka kredit jabatan fungsional SDM
kesehatan

9. POKOK KEG BENTUK KEGIATAN
IJIN PENYEHAT
TRADISIONAL
Pelaksanaan layanan tanda daftar penyehat tradisonal
TUGAS POKOK SEKSI SDMK

10. RENCANA KEGIATAN BIDANG SUMBER DAYA
MANUSIA KESEHATAN 2017
NO KEGIATAN
WAKTU
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Pemetaan ketenagaan
melalui penjaringan
tenaga kesehatan
2 Pelatihan MTBS
3 Pelatihan PPGDON
4 Pelatihan KB pasca salin
5 Penyusunan profil SDMK
6 Pembinaan pengelolaan
ketenagaan di
puskesmas

11. RENCANA KEGIATAN BIDANG SUMBER DAYA
MANUSIA KESEHATAN 2017
NO KEGIATAN
WAKTU
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
7 Penyusunan dokumen
rencana kebutuhan
ketenagaan
8 Penyusunan profil dan
dokumen deskriptif
ketenagaan ksehatan

12. DATA TENAGA KESEHATAN
TAHUN 2017

13. JUMLAH TENAGA KESEHATAN
BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN
DINAS KESEHATAN TAHUN 2017
40%
(1.447)
60%
(2168)
PNS NON PNS

14. DATA TENAGA KESEHATAN BERDASARKAN PENDIDIKAN
DINAS KESEHATAN KAB CIREBON
TAHUN 2017
14
27
405
51
-
1,970
151
448
49
-
82
34
384
3,615
- 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000
SD
SMP / Setara
SMA / Setara
D-1
D-2
D-3
D-4
S-1
Sp-1
Sp-2
Profesi
S-2
N/A (BELUM VALID)
TOTAL

15. DATA TENAGA KESEHATAN (PNS)
JENJANG PENDIDIKAN DI BAWAH D.III
DINAS KESEHATAN KAB CIREBONTAHUN 2017
107
25
8
38
8
34
8 6
SPK SMF SPAG SPPH SPRG D1 BIDAN KPAA SMAK
TOTAL : 118

16. JENIS TENAGA KESEHATAN STANDAR
PUSKESMAS
1. DOKTER UMUM
2. DOKTER GIGI
3. PERAWAT
4. BIDAN
5. KEFARMASIAN
6. KESEHATAN MASYARAKAT
7. SANITARIAN
8. NUTRISIONIS
9. AHLI TEKNIS LABORATORIUM
10. MEDICAL RECORD
STANDAR MINIMAL
KETENAGAAN PUSKESMAS

17. DATA KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN
BERDASARKAN STANDAR
DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON TAHUN 2017
JENIS TENAGA KESEHATAN
JUMLAH
TENAGA
KESEHATAN
SESUAI STANDAR
(Puskesmas)
BELUM SESUAI STANDAR
JML PUSK
< STANDAR (Puskesmas) KEKURANGAN
NAKES
(Orang)JUMLAH % JUMLAH %
1. DOKTER UMUM 93 47 82,46% 10 17,54% 10
2. DOKTER GIGI 23 20 35,09% 37 64,91% 37
3. PERAWAT 785 48 84,21% 9 15,79% 14
4. BIDAN 1189 57 100,00% 0 0,00% 0
5. KEFARMASIAN 83 50 87,72% 7 12,28% 7
6. KESEHATAN
MASYARAKAT
52 27 47,37% 30 52,63% 30
7. SANITARIAN 62 41 71,93% 16 28,07% 16
8. GIZI 50 31 54,39% 26 45,61% 29
9. AHLI TEK. LAB. MEDIK 30 23 40,35% 34 59,65% 34

18. JENIS TENAGA
JUMLAH
SELURUH
PUSKESMAS
PUSKESMAS TIDAK
ADA NAKES
PUSKESMAS TIDAK
ADA NAKES (5 JENIS
NAKES)
PUSKESMAS TIDAK ADA
NAKES (9 JENIS NAKES)
JUMLAH % JUMLAH % JUMLAH %
1. DOKTER UMUM
57
7 12,28%
52 91,23%
2. DOKTER GIGI 37 64,91%
3. PERAWAT 0 0,00%
4. BIDAN 0 0,00%
5. KEFARMASIAN 7 12,28%
47 82,46%
6. KESEHATAN
MASYARAKAT
30 52,63%
7. SANITARIAN 16 28,07%
8. GIZI 24 42,11%
9. AHLI TEK. LAB. MEDIK 34 59,65%
DATA KETENAGAAN KESEHATAN
BERDASARKAN STANDAR
DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON TAHUN 2017

19. KESEPAKATAN
• PELAPORAN
• PENYERAHAN BERKAS