Perencanaan SDM melibatkan proses sistematis untuk memprediksi kebutuhan pegawai masa depan dengan mempertimbangkan faktor internal seperti rencana strategis dan eksternal seperti teknologi, agar departemen SDM dapat merencanakan rekrutmen, pelatihan, dan aktivitas lainnya dengan lebih baik. Tahapannya meliputi analisis pekerjaan, peramalan jumlah pegawai, dan rekrutmen berdasarkan job description dan struktur