2. Колектив (від лат.
Collectivus - збірний)
- група, сукупність людей, що працюють в одній
організації, на одному підприємстві, об'єднаних
спільною діяльністю в рамках будь-якої
організації, цілі.
5. Характерними ознаками
колективу є :
Загальна діяльність;
Відповідність діяльності соціально значимим цілям;
Приречення міжособистісних відносин цілями, цінностями і
змістом спільної діяльності;
Свідоме, стійке єдність, згуртованість;
Наявність певної організаційної форми об'єднання членів
колективу;
Узгодженість і облік основних інтересів усіх членів
колективу;
Стійкість і гармонійність відносин, заснованих на взаємній
відповідальності, самоврядності, визнання соціально
значущих авторитетів та індивідуальних потреб кожного
члена колективу.
6. Колектив здійснює :
організаторську (керує своєю діяльністю)
виховну (є носієм моральних переконань)
стимулюючу (сприяє формуванню
морально цінних стимулів, регулює
поведінку, взаємовідносини індивідів)
функції.
7. Функціональні зв'язки між членами колективу
виникають на основі виконання кожним з них своїх
професійних обов'язків. Службово-функціональні ролі та
зв'язку членів персоналу утворюють професійну структуру
колективу. На її базі формується соціально-психологічна
структура, призначення якої полягає в скріпленні,
об'єднанні колективу в єдине ціле, яке виступає цілісним
суб'єктом праці.
8. Перша структура орієнтована на професійну
діяльність колективу, на досягнення поставлених перед
ним цілей .
Друга - на його внутрішнє життя, на соціально-
психологічну сферу.
Обидві структури необхідні - відсутність або
слабкість однієї негативно позначається на інший і на
колективі в цілому.
9. У колективі формується свій тип
міжособистісних відносин;
Ці відносини характеризуються:
високою згуртованістю;
ціннісно – орієнтаційною єдністю;
колективістським самовизначенням;
соціально-ціннісним характером мотивації;
наявністю громадської думки;
традиціями;
усталеними взаєминами.
10. Для того щоб успішно регулювати процеси
функціонування і розвитку взаємовідносин у
колективі, керівник зобов'язаний у своїй діяльності
дотримуватися деяких правил, до яких відносяться:
використання сприятливого впливу на взаємини людей
добре організованою, цікавої роботи, зацікавлюючи її
виконавців в змістовні ділові та особисті контакти,
зближуючої їх, що дозволяє глибше пізнати один одного і
знайти привабливі риси;
11. дбайливе збереження вже сформованих
здорових відносин, використання їх при
розподілі завдань, обов'язків і т. д.;
12. справедливість у всьому, спроба уникнути
протиставлення одних членів колективу іншим,
захвалювання одних і безпідставного осуду
інших, бездумного заохочення нездорового
суперництва.