1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SEMINAR
Diajukan untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Program Strata – 1
di STMIK Pringsewu Lampung
Oleh:
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA
DAN KOMPUTER (STMIK) PRINGSEWU
LAMPUNG
2012

2. ii
PENGESAHAN
SEMINAR MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
JUDUL BUKU : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGARANG : ABDUL KADIR
NAMA MAHASISWA : EKA SAPUTRA ANGKA SANJAYA
NPM : 11100298
JURUSAN : SISTEM INFORMASI
PROGRAM STUDI : STRATA - I
Pringsewu, 14 Agustus 2012
Penguji
SRI HARTATI, MTI
NIDN: 0221037102

3. iii
PERSETUJUAN
Seminar ini Telah Diuji dan Disetujui pada Sidang
Program Strata - 1 STMIK Pringsewu Lampung
Dan dinyatakan:
LULUS
Pringsewu, 14 Agustus 2012
Mengetahui dan Menyetujui
Pembimbing
ELISABET YUNAETI.A, S.Kom
NIDN.02090 67002
Ketua STMIK
RITA IRVANI, SE. M.M
NIDN: 0223097201
Ketua Jurusan
ELISABET YUNAETI.A, S.Kom
NIDN :02090 67002

4. iv
MOTTO
“Lebih baik terlambat dari pada tidak sama sekali, akan tetapi lebih baik
tepat waktu dari pada terlambat”
Bandar Lampung, 14 Agustus 2012
EKA SAPUTRA ANGKA SANJAYA

5. v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan dan kebanggaan hati saya persembahkan karya kecil
ini kepada orang-orang yang telah memberi arti dalam perjalanan untuk meraih
cita-cita :
1. Kepada kedua orang tuaku yang telah mengasuh, mendidik, mengarahkan,
memberikan dukungan, motivasi dan senantiasa mendoakan saya, terima
kasih atas semua pengorbanan yang telah diberikan dan maafkanlah apabila
sampai saat ini saya belum bisa memberikan kebahagiaan yang diharapkan.
2. Untuk adik-adik tersayang yang telah turut berdoa demi keberhasilan dan
terselesaikannya pendidikan ini.
3. Kepada keluarga besar yang senantiasa selalu memberikan dukungan dan
mendoakan keberhasilan ini.
4. Teruntuk Fidia Wati yang telah bersedia meluangkan sedikit waktunya
untuk selalu memberikan semangat, menemani dan mendampingi dalam
keadaan suka maupun duka sehingga karya tulis ini dapat terselesaikan.
5. Kepada para dosen-dosen yang selama ini telah membimbing dan mendidik
saya hingga terselesaikannya study ini.
6. Almamaterku tercinta STMIK Pringsewu Lampung.
7. Temam-temanku yang selalu memberikan semangat dan menemaniku untuk
berkiprah dan memberi masukan hingga menunjang keberhasilanku.
8. Kampus STMIK pringsewu.

6. vi
RIWAYAT HIDUP
Penulis bernama Eka Saputra Angkasanjaya dilahirkan di Tegineneng pada
tanggal 15 Juni 1989, anak pertama dari empat bersaudara dari pasangan ayah
yang bernama Sutopo dan Ibu Suartini. Penulis mengawali pendidikan pada
Sekolah Dasar Negeri di SDN 1 Purworejo 1, Kecamatan Tegineneng, Kabupaten
Lampung Selatan, lulus pada tahun 2002. Kemudian melanjutkan ke Sekolah
Menengah Pertama di SMP MUHAMMADIYAH 1 Trimurjo, Kecamatan
Trimurjo, Kabupaten Lampung tengah, lulus pada tahun 2005. Kemudian
melanjutkan ke Sekolah Menengah Kejuruan di SMK MUHAMMADIYAH 2
Metro, Kecamatan Metro Barat, Kota Metro, lulus pada tahun 2009. Kemudian
penulis melanjutkan pendidikan perguruan tinggi dan diterima sebagai mahasiswa
STMIK Pringsewu Lampung pada Program Strata I (satu) Jurusan sistem
informasi.

7. vii
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas
limpahan rahmat dan karunia-Nya penyusunan seminar ini dapat selesai yang
berjudul “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA”.
Seminar ini disusun sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan Pendidikan
Program S1 di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK)
Pringsewu. Seminar ini disadari masih terdapat kekurangan disana sini, baik
karena terbatasnya literatur yang mendukung masalah yang dibahas, oleh sebab
itu, dengan segala kerendahan hati sangat mengharapkan sumbang saran dari para
pembaca yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan mendatang.
Selesainya penulisan seminar ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak,
sehubungan dengan hal tersebut dalam kesmpatan ini dihaturkan ucapan terima
kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada yang terhormat :
1. Bapak Fauzi, SE, M.Kom, Akt selaku Ketua Yayasan Startech Pringsewu,
sekaligus Pembimbing I.
2. Ibu Rita Irvani, SE. M.M, selaku Ketua STMIK Pringsewu
3. Ibu Elisabet Yunaeti.A, S.Kom, MTI, selaku Wakil Ketua I, sekaligus
Pembimbing.
4. Kasmi, SE, selaku Wakil Ketua II STMIK Pringsewu.
5. Nur Aminudin, S.Kom, MTI, selaku Wakil Ketua III STMIK Pringsewu.

8. viii
6. Bapak/Ibu dosen program studi Strata-1 Jurusan Sistem Informatika STMIK
Pringsewu yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan bantuan pemikiran
selama penulis menempuh pendidikan, sampai dengan terselesaikannya
seminar ini.
7. Seluruh staf karyawan dan karyawati STMIK Pringsewu.
8. Semua pihak yang telah turut memberikan dorongan dan petunjuk serta
informasi dalam penyelesaian seminar ini, yang tentunya tidak dapat
disebutkan satu persatu dalam seminar ini.
Akhirnya semoga Allah SWT selalu melimpahkan imbalan yang setimpal, kiranya
seminar ini berguna bagi para pembaca dan penulis khususnya. Amin.
Bandar Lampung, 14 Agustus 2012
EKA SAPUTRA ANGKA SANJAYA

9. ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................... i
PENGESAHAN.................................................................................. ii
PERSETUJUAN ................................................................................ iii
MOTO................................................................................................ iv
PERSEMBAHAN .............................................................................. v
RIWAYAT HIDUP............................................................................ vi
KATA PENGANTAR........................................................................ vii
DAFTAR ISI...................................................................................... ix
DAFTAR TABEL .............................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR.......................................................................... xiii
BAB I SISTEM, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
A. Sistem .................................................................................... 1
B. Perkembangan Teknologi Informasi....................................... 4
C. Sistem Informasi Manajemen ................................................. 8
BAB II MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
A. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ............................ 11
B. Tantangan Bagi Manajeman Sumber Daya Manusia............... 14
C. Strategi Sumber Daya Manusia .............................................. 14
D. Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis.............................. 16
BAB III PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA DALAM ORGANISASI
A. Peran MSDM ......................................................................... 17
B. Lingkup Bidang MSDM......................................................... 18

10. x
BAB IV HAKIKAT MSDM DAN SDM SEBAGAI
MODAL POKOK PEMBANGUNAN
A. Pengertian Personal Manajemen dan
Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................ 23
B. Permasalahan Sumber Daya Manusia..................................... 23
C. Manajemen Sumber Daya Manusia
di Negara yang sedang berkembang........................................ 24
D. Pendekatan Manajemen Sumber-sumber Daya Manusia di
Negara yang sedang berkembang ........................................... 25
E. Fungsi-fungsi Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia ....... 26
F. Masalah Pertumbuhan Ekonomi dan
Sumber Daya Manusia ........................................................... 27
G. Penduduk Sebagai Modal Pembangunan ................................ 27
BAB V DEFINISI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERENCANAAN
PENGGUNAAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. Kependudukan ....................................................................... 31
B. Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Sambilan .............................. 33
C. Lapangan Pekerjaan ............................................................... 34
D. Tugas-tugas Perencanaan dan Kekhususan
Penggunaan Sumber Daya Manusia........................................ 35
E. Analisa Keadaan dan Penggunaan
Sumber-sumber Daya Manusia............................................... 36
F. Proses Demografi................................................................... 37
G. Proporsi Distribusi Pokok dan Proporsi Regional ................. 38
H. Pembagian Sumber Daya Manusia Menurut Sektor................ 39
BAB VI MANAJEMEN LEMBAGA PASAR KERJA
A. Penyebaran Sumber Daya Manusia Sektor dan Regional........ 41
B. Kebijakan ketenagakerjaan..................................................... 43
C. Gambaran Umum Pasar Kerja Indonesia ................................ 44
D. Kondisi pasar Kerja dan Pelaksanaan
Tugas Lembaga Pasar kerja.................................................... 50

11. xi
E. Pengelolaan Manajemen Pasar kerja Menuju
Sistem Informasi Pasar Kerja yang Komprehensif .................. 56
BAB VII PENGIRIMAN TENAGA
A. Pertumbuhan Jumlah Penduduk.............................................. 61
B. Memperluas Kesempatan Kerja.............................................. 62
C. Mempererat Hubungan Antar Bangsa..................................... 63
D. Pilihan Kegiatan Strategis ...................................................... 64
E. Permitaan Tenaga Kerja ......................................................... 64
BAB VIII PROSPEK HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN
PADA ERA INDUSTRI
A. Perkembangan Ideologi di Dunia............................................ 66
B. Pengaruh Budaya Hindu Jawa................................................ 68
C. Pengaruh Budaya Islam di Indonesia ...................................... 70
D. Pengaruh Budaya Luar Budaya .............................................. 71
E. Pengaruh Budaya Cina, Jepang, Arab dan India...................... 71
F. Pengaruh Budaya Barat .......................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA

12. xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.5. Kode dan Nama Sektor....................................................... 35
Tabel 1.6. Formulir AK/II dan AK/III.................................................. 46
Tabel 2.6. Pencari kerja, permintaan yang terdaftar, dan penempatan
tenaga kerja serta permintaan yang tak dapat di penihi
INDONESIA, 1985-1986. (dalam ribu orang) ..................... 51
Tabel 3.6. Pencari kerja, Permintaan yang terdaftar dan penempatan
tenaga kerja serta permintaan yang dapat dipenuhi
disesuaikan INDONESIA, 1985-1986
(dalam ribu orang)............................................................... 52
Tabel 4.6. Perbandingan antara pencari kerja menurut IPK dengan
data BPS (sesungguhnya) Indonesia, 1985-1986
(dalam ribu orang)............................................................... 53
Tabel 1.7. Jumlah Permintaan kerja pusat
AKAN departemen tenaga kerja.......................................... 65

13. xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1. Pengertian Sistem ............................................................ 1
Gambar 2.1. Proses Transformasi Input menjadi Output....................... 2
Gambar 3.1. Skema proses transformasi Sistem dengan mekanisme
Pengendalian .................................................................. 2
Gambar 1.3. Job characteristic model................................................... 20
Gambar 1.6. Bursa Kerja Pemerintah ................................................... 48
Gambar 2.6. Bursa Kerja Pemerintahan................................................ 49
Gambar 3.6. Hubungan kerja operasional antara Kandepa
dengan Kanwil yang berkaitan dengan IPK..................... 50
Gambar 4.6. Mekanisme kerja yang tak terputus antara kandepnaker
denga unit kerja wertikal................................................. 60