Submit Search
Upload
آموزش رویکرد سیستمی - 1394
•
Download as PPSX, PDF
•
0 likes
•
90 views
Alireza Mojahedi
Follow
اسلایدهای آموزشی رویکرد سیستمی
Read less
Read more
Leadership & Management
Report
Share
Report
Share
1 of 161
Download now
Recommended
Management of cheque
Management of cheque
Abbas Iravani
Digital Transformation
Digital Transformation
Alireza Mojahedi
نقش فن آوری اطلاعات در صنعت
نقش فن آوری اطلاعات در صنعت
Babak Sorkhpour
Dss dr monem- first session
Dss dr monem- first session
Hossein Monem
Dss dr monem- first session
Dss dr monem- first session
Hossein Monem
How to choose right methodology
How to choose right methodology
Ehsan Alirezaei
SAP ERP Presentation for IKCO
SAP ERP Presentation for IKCO
Paniz Fazlali
SAP business solution
SAP business solution
Paniz Fazlali
Recommended
Management of cheque
Management of cheque
Abbas Iravani
Digital Transformation
Digital Transformation
Alireza Mojahedi
نقش فن آوری اطلاعات در صنعت
نقش فن آوری اطلاعات در صنعت
Babak Sorkhpour
Dss dr monem- first session
Dss dr monem- first session
Hossein Monem
Dss dr monem- first session
Dss dr monem- first session
Hossein Monem
How to choose right methodology
How to choose right methodology
Ehsan Alirezaei
SAP ERP Presentation for IKCO
SAP ERP Presentation for IKCO
Paniz Fazlali
SAP business solution
SAP business solution
Paniz Fazlali
Pricing imi
Pricing imi
Alireza Mojahedi
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
Alireza Mojahedi
مقدمه ای بر هوش تجاری
مقدمه ای بر هوش تجاری
Zahra Mansoori
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد
Aharsoft
بازاریابی دیجیتال
بازاریابی دیجیتال
Alireza Mojahedi
Xrmco
Xrmco
MJDKhodabakhshi
Knowledge management: case study
Knowledge management: case study
Sara Nazari سارا نظري
Hse ms
Hse ms
Shahram Rahimi
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
Amir Shakeri
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
Hamed Ghazanfari
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات
Lampesht
2nd auditors
2nd auditors
Alireza Mojahedi
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
chargoon
ویژه نامه دنیای اقتصاد
ویژه نامه دنیای اقتصاد
Somayeh Ataeiniya
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Meisam J Moghadam
Behtime1
Behtime1
Reihan Rabiei
Sm bahar turismmba
Sm bahar turismmba
Alireza Mojahedi
Change Management
Change Management
Alireza Mojahedi
اتوماسیون اداری
اتوماسیون اداری
Aharsoft
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
Alireza Mojahedi
E commerecetrends2018
E commerecetrends2018
Alireza Mojahedi
More Related Content
Similar to آموزش رویکرد سیستمی - 1394
Pricing imi
Pricing imi
Alireza Mojahedi
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
Alireza Mojahedi
مقدمه ای بر هوش تجاری
مقدمه ای بر هوش تجاری
Zahra Mansoori
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد
Aharsoft
بازاریابی دیجیتال
بازاریابی دیجیتال
Alireza Mojahedi
Xrmco
Xrmco
MJDKhodabakhshi
Knowledge management: case study
Knowledge management: case study
Sara Nazari سارا نظري
Hse ms
Hse ms
Shahram Rahimi
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
Amir Shakeri
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
Hamed Ghazanfari
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات
Lampesht
2nd auditors
2nd auditors
Alireza Mojahedi
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
chargoon
ویژه نامه دنیای اقتصاد
ویژه نامه دنیای اقتصاد
Somayeh Ataeiniya
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Meisam J Moghadam
Behtime1
Behtime1
Reihan Rabiei
Sm bahar turismmba
Sm bahar turismmba
Alireza Mojahedi
Change Management
Change Management
Alireza Mojahedi
اتوماسیون اداری
اتوماسیون اداری
Aharsoft
Similar to آموزش رویکرد سیستمی - 1394
(20)
Pricing imi
Pricing imi
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
اهمیت تفکر سیستمی در بازاریابی دیجیتال
مقدمه ای بر هوش تجاری
مقدمه ای بر هوش تجاری
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
RayBPMS (Rayvarz Business Process Management System)
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد
بازاریابی دیجیتال
بازاریابی دیجیتال
Xrmco
Xrmco
Knowledge management: case study
Knowledge management: case study
Hse ms
Hse ms
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
Amir Shakeri RESUME-IeMG Q. Intro
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
كليات معماري سازماني-قسمت دوم
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات
2nd auditors
2nd auditors
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه
ویژه نامه دنیای اقتصاد
ویژه نامه دنیای اقتصاد
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Iso 9001 & process management مدیریت فرایند
Behtime1
Behtime1
Sm bahar turismmba
Sm bahar turismmba
Change Management
Change Management
اتوماسیون اداری
اتوماسیون اداری
More from Alireza Mojahedi
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
Alireza Mojahedi
E commerecetrends2018
E commerecetrends2018
Alireza Mojahedi
MBA IT - eCommerceTrends2018
MBA IT - eCommerceTrends2018
Alireza Mojahedi
مقایسه تجربه کاربری Noon vs Souq
مقایسه تجربه کاربری Noon vs Souq
Alireza Mojahedi
E shop Proccess
E shop Proccess
Alireza Mojahedi
Systems
Systems
Alireza Mojahedi
گامهای بنیادین بازاریابی
گامهای بنیادین بازاریابی
Alireza Mojahedi
Strategy
Strategy
Alireza Mojahedi
IMI Systems - Digital Marketing Course 3 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 3 of 3
Alireza Mojahedi
IMI Systems - Digital Marketing Course 2 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 2 of 3
Alireza Mojahedi
IMI Systems - Digital Marketing Course 1 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 1 of 3
Alireza Mojahedi
ترندها و محیط کسب و کار
ترندها و محیط کسب و کار
Alireza Mojahedi
تحليل فضاي كسب و كار
تحليل فضاي كسب و كار
Alireza Mojahedi
Brand strategiesconf
Brand strategiesconf
Alireza Mojahedi
Alireza mojahedi 8th icqm
Alireza mojahedi 8th icqm
Alireza Mojahedi
2nd Six sigma
2nd Six sigma
Alireza Mojahedi
1st SixSigma Conf
1st SixSigma Conf
Alireza Mojahedi
Digital marketing1
Digital marketing1
Alireza Mojahedi
Digital marketing2
Digital marketing2
Alireza Mojahedi
Digital marketing3
Digital marketing3
Alireza Mojahedi
More from Alireza Mojahedi
(20)
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
سخنرانی سازمان مدیریت صنعتی - چهلمین همایش فصلی MITM
E commerecetrends2018
E commerecetrends2018
MBA IT - eCommerceTrends2018
MBA IT - eCommerceTrends2018
مقایسه تجربه کاربری Noon vs Souq
مقایسه تجربه کاربری Noon vs Souq
E shop Proccess
E shop Proccess
Systems
Systems
گامهای بنیادین بازاریابی
گامهای بنیادین بازاریابی
Strategy
Strategy
IMI Systems - Digital Marketing Course 3 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 3 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 2 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 2 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 1 of 3
IMI Systems - Digital Marketing Course 1 of 3
ترندها و محیط کسب و کار
ترندها و محیط کسب و کار
تحليل فضاي كسب و كار
تحليل فضاي كسب و كار
Brand strategiesconf
Brand strategiesconf
Alireza mojahedi 8th icqm
Alireza mojahedi 8th icqm
2nd Six sigma
2nd Six sigma
1st SixSigma Conf
1st SixSigma Conf
Digital marketing1
Digital marketing1
Digital marketing2
Digital marketing2
Digital marketing3
Digital marketing3
آموزش رویکرد سیستمی - 1394
1.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir1 Systems
Thinking بخير صبح ،سالم آموزشي دوره به سيستمی تفکر آمديد خوش دهنده ارائه:عليرضامجاهدينسب 20مهر1394 کاربردی اطالعات توسعه مرکز-تهران
2.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir2 انرسخن
معرفي نسب مجاهديعليرضا سيد تحريرادانر شركتعامل مدير وموسس کار وکسب عالی مدیریت یدکترDBA اييراج مديريت شدرا شناسركاMBA صنعتي مديريت شناسركا آمریکا کیفیت جامعه میهمان عضو عضومدعواقيانوسيه وآسيا كيفيتمانزسا پيوسته عضوانجمن گانیربازکمیته ئیسر وانراي مديريت انراي كيفيت مديريت انجمنفرديعضو وب:www.mojahedi.ir ايميل:alireza@mojahedi.ir - alirezamojahedi@gmail.com
3.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir3 ايکافالاسلر
رفسووپر Russell Lincoln Ackoff سيستمی يکردوربنيانگذار عملیاتی هشوپژوOR
4.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir4 حضرتاميراملومنينامامعلی(ع): اندیشیدنهماننددیدننیست. چهبودکهدیدهایچيزارچنانکهنیستنشان،دهدلیکنخردبا ی
کسکهازآننصیحتخواهدخیانتنکند. البالغه نهج
5.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir5 کهرآنطوار
دنیا مابینیم نمی هست بینیم می هستیمکهرآنطوبلکه
6.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir6 اقتصادي
عوامل •مينز •كار •سرمايه •دانش •يكردوروخلقيات(ادورلست)
7.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir7 هزوامرارزابتوليدديگرماشيننيست،بلكهفكرودانشاستوهميشه اهرهمباخودفردجابجامیشودودرخانهركاثابتنیست. زوامرمديرايربچهیکارمزالاست؟ مديريتزوامرمديريتتعاملبيناينعواملاستنچوعواملخود مديرSelf-Managedشدهاندپسنقشمديريتكامالتغيير يافتهاست
8.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir8 یفرتعا
برخی
9.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir9 سيستم
انواع و تعريف چيست؟ سيستم سيستممجموعهايازعناصروازاجاستكهباوابستگي متقابلبهيكديگريككلياهيئتيامنظومهواحديارتشكيل ميدهند.
10.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir10 سيستميك؟
يا سيستماتيك سيستماتيكيعنيمنظم سيستميكيعنيبه جامع نگاهسيستم كلينگر: -عرفاني:كلمنهايمثل اءزاجديدافالطوني -شورعلمي:كل+اءزاج+خيليچيزهايديگر يكردورسيستمي=كل+اءزاج+همبا ازاج ابطهر+اج ابطهربا از كل+ابطهركلبامحيط
11.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir11 سيستمها
تحليل تجزيه تعريف که رنساس عصر در تحقيق اصلی روش در آن بر را تحليل و تجزيه نام سه سيستم کار شناخت برای ،نهادند ميشود طی مرحله: 1-شناخته بايد که چيزی گشودن هم از شود 2-شده گشوده اجزای رفتار مطالعه 3-برای اجزا رفتار بندی جمع در سعی کل درک
12.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir12 سازمان
يک در سيستم تعاريف سيستم:را سيستم سازمان يک در کرده تعريف نيز روشها از ای مجموعه با و بوده وابسته يکديگر به که اند سازمانی هدف از قسمتی آنها اجرای شود می محقق روش:و عمليات رشته يک از است عبارت قسمتی يا کل اجرای برای که مراحلی گيرد می انجام سيستم يک از.مانند يا پرسنلی سيستم يک در استخدام روش تدارکاتی سيستم دريک انبارداری روش
13.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir13 سيستمي
يكردور رويكردسيستميازيكديدانقالبيوكامالمتفاوتي مسائلمربوطبهسيستمهارابررسيميكندوبهكل سيستممينگردكهباوجودسادگيبسيارعميقو اساسياست. هركسيبهتصورخودكلراميبيندوليماعادت كردهايمكهكلرادرچهارچوباجزاءتشكيلدهنده آنبشناسيموهروقتدرمورديكسيستمخاصفكر ميكنيمبالفاصلهاجزايتشكيلدهندهآنراتصور ميكنيم
14.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir14 رهمانطوکهتحلیلیاتفکیکچيزهاجوهرتفکرعصرماشينب،ودسنتز یاترکیبچيزهاجوهرتفکرسیستمیاست. تفکرسیستمیترتیبسهمرحلهایتجزیهوتحلیلعصرماشينار معکوسمیکند: 1-تعیينیکمجموعه(سیستم)اگيررفبهینحوکهآنچهکهبایدتشریح ،شودی
بخشازآنباشد 2-تشریحفتارریاخواصمجموعهاگيررف 3-تشریحفتارریاخواصپدیدهدرمو،نظربرحسبنقشنقشهایا وظیفههایآندرمجموعهاگيررف دراینترتیبسنتز(تلفیق)برتحلیلمقدماست.
15.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir15 مقایسهتحلیلوسنتز سنتزتحليل ها
وظيفه–کار نحوه شناختاطالعات تشريح قدرتتوصيف قدرت برون به نگاهدرون به نگاه است ذیل سیستمی اصلسنتز و تحلیلی تفاوت پایه: اگرهرجزء،سیستمبهترصوازمجتاحدامکانعملکردیآمدرکاداشته ،باشدعملکردسیستمکلماولزتاحدممکنآمدرکانخواهدبود.
16.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir16 اصل
سنتز و تحليلی تفاوت پايه است ذيل سيستمی: اگرهرجزء،سيستمبهصورتمجزا تاحدامکانعملکردیکارآمدداشته ،باشدعملکردسيستمکللزوماتا حدممکنکارآمدنخواهدبود. اکهرچ: ازاجبهدلیلعدمتناسببههممتصلنخواهندشدوحتیاگرمتصل بشوندهمنخواهندتوانستبهخوبیباهمکارکنند. عملکردهرسیستمبیشتربهتعاملاءزاجآنبستگیدرداتافعالیت مستقلازهمهریکازآنها
17.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir17 رويكرد
اهميت رويكرددرموفقيتوعدمموفقيتنقش كليديداردچراكهاگررويكردخوبي داشتهباشيمميتوانيممنابعوعواملرا درستاستفادهنماييموليعدموجوديك رويكردصحيححتيممكناستباعثشودكه منابعوعواملدچارخودويرانگريشوند. تيغدادندركفزنگيمستبهكه افتدعلمراناكسبهدست گاهاالزماستبرايرسيدنبهخوشي20سال ،بعدامروزبرخيناخوشيهاراتحملكنيم
18.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir18 80%انرژيمديريتصرفمديريت تضادهاميشود. سيستمدوستداردكهبهسمت گروههايكوچكترتقسيمشودودر اينتفرقهرقسمتدوستداردمنابع رابهسمتخودشبكشد ولياگراينگوناگونيرهاشود سيستمبهسويآشوبوChaosميرود. عد
ُبديگر،سيستممديريتاين گوناگونياستكهاگريكنواختنيست الزماستهمنواختباشد.مثليك
19.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139419 www.Mojahedi.ir
20.
20 تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir
21.
21 تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir
22.
22 تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir
23.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir23
24.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir24 سيستمي
يكردور وليشورسيستمهاديدنكلارفقطبهكمكيكديدچندبعدي وشوريفكرمتفاوتيامكانپذيرميداندكهمتضمنشناسايي ضوابطيفتاررسيستمومخصوصايترمامووچگونگي تباطراولكنترآناست. بدينمعنيكهتوجهبيشتربهايناستكهسيستمچهميكندتا اينكهازچهساختهشدهاست وچیستیهستیایشرباهمیتدردا
25.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir25 ادایمرپا
26.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir26 ادايمرپا هزوامرهیچکسدردرموچرخشمينزبهردوشیدرخوتردید،درنداستردهمانگونه کهدانشمندانقبلازیستاکوسرادردرموچرخششیدرخوبهمينزردویقينداشتند. آیاممکناستهایرباوهمزوامریزورباطلشود؟ عمتحوالت
معرض در ها عرصه ی همه، درندا تفاوتی ،صنعت وکار و کسب،علمو یق ندردا اررقرپایدا.م منسوخار گذشتهقواعدویافته رظهوجدیدیقواعدزورهری کند.شیو و ها برداشت ،ها فرض پیش ایرب نوینی فصل بار هر اترتغیي ایناثر های ه برد می پیش به تکامل نهایت بی در ار بشر دیگرگامی و گشود ندگیز بخش. کندمی قضاوت و فهمد می ،اندیشد می ادایمرپا چوبرچا در انسان. قفس ميمونها
27.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir27 ادايمرپا بردرکامهمدیگرادایمرپا،هاایجادیساختارایربپیشفرض،هاباهاروو برداشتهایمشترکاست.ادایمرپامينزیمرکزجهاندرعصرخود یپاسخگومسائلبشربودهاست.اساسرباین،نظریهمحاسباتنجوم انجاممیشدهوقواعدآندرمحدودهی،خودبردرکاداشته،استفيزیک نیوتنیوپاسکالونظریاتدیگرنيزبههمينترصوبودهاست.مادامیکه یکادایمرپاحاکم،استقواعداثری
بخشارایربدرکوحلمسائلبشردر اختیارمیدرگذاوهرگاهازاینکارماندزبامانزمرگآنارفسیدهروبا ادایمرپاجدیدیجایگزینخواهدشد.
28.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir28 شیفت
ادايمرپا اترتغييبينظماستوهميشهدرمقابلاترتغييمقاومتميشودوبعد ادايمرپاجديدغالبوحاكمميشودوتبديلميشودبهگاومقدسواينردو تارظهوادايمرپابعدياررتكميشود تحوالتيجيرتدتمايلندردابهيسوSingularity Pointحركتكنند. مثلجوشيدنآبدر100جهردويايوزآرپولدارشدنودنرخوهمبرگر
29.
قديمی پارادايم4P تهرانمرکزتوسعهاطالعات کاربردی- 20مهر1394 29 4Ps شزار
کنندگان ایجاد مشتریان Product Place Pricing Promotion اغلبلوپفيدبکاس ضعيفت. نوآوری بودن ثمر بی ريسک باالست. www.Mojahedi.ir
30.
جديد پارادايم تهرانمرکزتوسعهاطالعات کاربردی- 20مهر1394 30 4Ps شزار
ندهزسا خالق مشتریان Product Brand کننده ايجاد ارزشهای دانستن عکسالعملکاهش و مشتريان ريسک Promotion www.Mojahedi.ir
31.
جديد پارادايم تهرانمرکزتوسعهاطالعات کاربردی- 20مهر1394 31 PUSH
vs PULL www.Mojahedi.ir
32.
نيست مهم ديگر
شما سايز! تهرانمرکزتوسعهاطالعات کاربردی- 20مهر1394 32 www.Mojahedi.ir
33.
BRAND COMMUNICATION Who can
shout the loudest?
34.
نیست مناسب همه
برای سایز یک فقط دیگر www.Mojahedi.ir34
35.
نیست مناسب همه
برای سایز یک فقط دیگر www.Mojahedi.ir35
36.
خدمات از مثالهايي 36 تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی-
20مهر1394 است تجربه یک خاطره خدمات کیفیت 36 www.Mojahedi.ir
37.
خدمات از مثالهايي www.Mojahedi.ir37 است
تجربه یک خاطره خدمات کیفیت تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139437 www.Mojahedi.ir
38.
خدمات از مثالهايي www.Mojahedi.ir38 است
تجربه یک خاطره خدمات کیفیت تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139438 www.Mojahedi.ir
39.
خدمات از مثالهايي www.Mojahedi.ir39 است
تجربه یک خاطره خدمات کیفیت تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139439 www.Mojahedi.ir
40.
منازرقيبيكهقيمتآن10%كمتراستنگرانی ندارم. مننگرانرقيبيهستمكهممكناستتجربهبهتري راعرضهنمايد گذاري قيمت در
اشتباهات ترين متداول جفبزوسمديرعاملسايتآمازون: www.Mojahedi.ir40 تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139440 www.Mojahedi.ir
41.
TRADITIONAL COMMUNICATION Above the
Line: One to many communication یتجار نامX مشتریان
42.
AUTO-COMMUNICATION
43.
EVOLVED COMMUNICATION تجاری نامX
مشتریان One-to-one communication: a TRUE dialogue
44.
بازاریابی جدید پارادایم اجتماعی
های شبکه و کانالها قدرت مشتریانمشتریان www.Mojahedi.ir44
45.
افزار نرم در
تجاری نام Product focused email
46.
افزار نرم در
تجاری نام Product focused email
47.
تلویزیونی سریالهای(مخاطبانبینالمللیس دردنیا
راسر) www.Mojahedi.ir47
48.
تلویزیونی سریالهای(مخاطبانبینالمللیس دردنیا
راسر) www.Mojahedi.ir48
49.
مردم های خبرگزاری:از
مچگیری تا بمبئی از تویتهایی از بلژیک وزیر نخست هاییسوسروموبایلی اینترنت،کیفیتباهایبينردوبهموبایلهایی گوششدنمجهزبالگنیگومیکرخبرنگ،ار ندوشهرانرا است کرده ترمسلح.و عکسو خبرماو دهدرخ مهمیاتفاق،گربز دنیای اینازایگوشه درکه استبعید اینربنابوییدئو نخوانیمآندرمودری اختصاص. www.Mojahedi.ir49
50.
مردم های خبرگزاری:از
مچگیری تا بمبئی از تویتهایی از بلژیک وزیر نخست بلژیکدفاعیرزو-کرم دی پیتر-بودکردهسفرکرنیویوبه.بودفتهر بلژیکیبار یکبهاوسفر ایندر.ا یکینام بهبار اینکارکنان ز ناتالیلوبباکردر،وبالگشنوشتپست ایندریرزو این بدمستیازاو،نوشتآملانیبانز بهپستیدرمو ایندرنوشتهاو ،بوده آقایفتارر ازچگونهکهبود«کرم دی»استکردهیشرمساراحساس. www.Mojahedi.ir50
51.
اجتماعی های شبکه www.Mojahedi.irدی1388-تهران-سازمان
مديران خانه51
52.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir52 آن
انواع و سیستم
53.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir53 سيستم
انواع و تعريف 1-سيستم ساخت •حداقل ايردا2كه جزءباشد اردا ار یرز شرط سه: 1-درمیگذاتاثير کلفتارر بر جزء هر فتارر 2-اند وابسته هم به ،کل بر آنها تاثير و ازاج فتارر 3-ت و ندرداتاثير کل فتارر بر فرعی ههایوگر از کدام هراثير نیست مستقل هیچکدام. •گترربز كل در نقش يك حداقل ايفاي(محيط)
54.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir54 سيستم
انواع و تعريف 2-سيستم عملكرد •فهمياتغيير،جزءماولزبهفهمياتغييركلسيستممنجر نميشود •ويژگياصليسيستمنتيجهتعاملازاجاستنهجمعاجاز •تجزيهكلبهازاجخاصيتكلارازبينميبرد
55.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir55 سيستم
انواع و تعريف 3-هدفمندي كل واجد فاقد اءزاج واجدفاقد حياتييا ندهز Animate اجتماعينظام Social جرمي-يجبر Deterministic طبيعت Ecological
56.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir56 سيستم
انواع و تعريف 4-ابطهرماهيت هدف سازگار ناسازگار وسيله مكملمتضاد قابتر Comfilation يهمكار Cooperation ستيز Conflict ائتالف Coalition
57.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir57 سيستم
انواع و تعريف 5-اجزاء تكامل ابطور منظم نامنظم اعضاء پيچيدهساده Organized Simplicity Organized Complexity آشوب Carotic Simplement نظمي بيدر نظم Carotic Complexity
58.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir58 سيستم
انواع و تعريف سیستماعضای ابطهر •که ای ابطهرAباBکه نیست ای ابطهر همان ماولز درداBبا Aدردا •درمو در مطالعهوقتی”یک“ه نمیشود دلیل کردیم تمام ارمه هربا در ارچيز”دو“(یک و یک)میدانیم
59.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir59 سیستمها
سطوح
60.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir60 سيستمها
سطوح لاو سطح بولدينگBouldingيا ساخت ار سيستمها لاوسطح مينامد چوبرچها كه است استاتيك به مربوطقوانين تمام شامل سطح اينتمام در است صادقنيز باالترسطوح
61.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir61 سيستمها
سطوح دوم سطح سطحدومشاملسيستمهايمتحركيابهرطوكليحركت Motionميشود قوانينديناميكتوجيهكنندهخصوصياتاصلياينسطحاست
62.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir62 سيستمها
سطوح سوم سطح سطحسومسايبرنتيكسCybernaticsاستياسيستمهايي كهتوسطمكانيزمبازرخوFeed Backلكنترميشوند ترموستاتسادهترينوكامپيوترجالبترينپديدهسطحسوماست ايرباينسهسطحكهسيستمهايبستهناميدهميشوندفيزيكيه عنوانيكعلمپايهبهتكاملسيدهراست
63.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir63 سيستمها
سطوح مرچها سطح 4سطحديگروجزسيستمهايبازهستندكهبامحيطدرتعاملند. سطحمرچهاتكياختهCellاستكهبهعنواناولينسطح سيستمهايبازتوسطپديدهحياتازسطوحقبليمتمايز ميشود.
64.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir64 سيستمها
سطوح پنجم سطح سطحپنجمشاملگياهانميشودكهدرآنايرباولينبارتقسيم كارمابينسلولهايمحتمعديدهميشودواحتماعسلوليبوجود ميآيد
65.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir65 سيستمها
سطوح ششم سطح سطحششمدنيايحيواناتاستوخصوصيتخاصآنخود دانيياSelf-Awarenessودرآنگيرندههاياطالعاتي (چشموگوش)ايربتشخيصعالمتهاوجودندردا
66.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir66 سيستمها
سطوح هفتم سطح سطحهفتمانساناستباخودآگاهيياSelf- Consciousnessوشايدتنهاموجوديباشدكهميداند ميميرد. گيرندههاياطالعاتيدراينسطحبهحدتكاملميرسندوانسان باكردبعدمانزوترقدتشخيصوتحليلاطالعاتويطرآنبه يكديگريتصويرازمحيطايربخوددزميسا.
67.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir67 سيستمها
سطوح هشتم سطح سطحهشتمكهپيچيدهترينسطحسيستمهايبازاستنظامهاياجتماعي Social Systemsاستوبرخالفرتصوواحدآنانساننيست بلكهي نقشاستكهدرآنبهفردلمحوميشود. واحدندهزسانظاماجتماعیفردنیستبلکهی نقشاستکهبهاولمحو شدهویایرتصواستکهازنقشیواگذاربهخوددردا
68.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir68 سيستمها
سطوح هشتم سطح همهمادرندگيزاجتماعينقشآفرينانيرزدستيهستيمكهباتوجهبه نقضخوددرموقعيتهاوههايوگرمختلفاجتماعيفتاررمتفاوتيازخود نشانميدهيم. يكدوستخوبماولزيكهمسريايكهمكارخوبنيستويكمندركا فعالوجديميتوانديكپدرياهمسرشايستهنباشد دلیلاصلیاینتفاوتفتارردرچگونگیی نقشاستکهفرددرآنموقعیت خاصایربخودقائلشدهاست.
69.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir69 سيستمها
سطوح نهم سطح سطحنهمازسطوحسيستمهاشاملدنيايناشناختههاستكه متاسفانهگيرندههاياطالعاتيبشرايربكردآنكافينيست. رهمانطوكهيكركوادزمادرنميتواندتفاوتدقيقنگرهاار بشناسدماهمازكردواقعيخصوصياتسطحنهمعاجزيم. كتابيترمديبرناشناختههانوشتهالفرديي استس ترجمهمحسنمقدميومسعودمندزنيا موسسهشزآمووهشوپژمديريتوبرنامهييزر
70.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir70 یترماموسيستمها شناختیترماموسیستمدراصلشناختهدفسیستماستو فعالیتهایسیستمبهرمنظوپاسخگوییبهیکدستهازاحتیاجاتاست. ایندستهازاحتیاجاتخودبهدودستهتقسیممیشوندکهدرشرایط مانیزومکانیمتفاوتهیوگرنقشتولیدکنندهفعالیتوهوگریدیگر نقشمحدودیتارایفامیکنندکهدرایطرشدیگراینترکیبممکن استتفاوتکنند. سیستمبازنچوبامحیطدرتعاملاستناچاربهائهراعکسالعملایرب پاسخگوییبهاحتیاجاتیکهازطرفمحیطبهاوتحمیلمیشوداست.
71.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir71 یترماموسيستمها درنتیجهفتاررعمومیسیستمهاکهتوجیهکنندهیترماموآننيزهست نبدواستثنابهدوضابطهتوقعومحدودیتمحدودمیشود. توقعاتبهدوهوگربایدهاوخواستههاو محدودیتهابهدوهوگرامکاناتومحدودیتهایمحیط تقسیممیشوند. بایدهاومحدودیتهایمحیطتعریفکنندهمحیطوخواستههاوامکانات تعریفکنندهاحتیاجاتسیستمارمشخصمیکنند.
72.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir72 یترماموسيستمها دربرخیسیستمهابهخاطرموقتیبودنومحدودبودنفاصلهمانزی ،مسئولیتلکنترکنندگاندرمقابلتغیيرمقاومتمیکنندوازطرفی دیگرمحدودیتهایاتیرمقروهایرفشای
سیاسنيزباعثمیشوندبهجای آنکهیترماموساختسیستمارتعریفکندساختسیستمیرماموتار تعریفمیکند. ارچکهسیستمحقحیاتدرداوهوگریکثيرازقبالآننانمینرخودو ایربتوجیهعلتوجودیخودیکاربایدانجامدهند.حتیاگراینکار یترمزدراهرانجامیترماموسیستمهایدیگرباشد. مثالهاییازایننوعمانهازسایدربیاو.
73.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir73 وسیستمات
سیستمیک دید تفاوتیک
74.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir74 سيستمي
يكردور در يفرتعا برخي مديريتچيست؟ ظرفيتياستايربمشكلگشاييازطريقتصميميگير نقشمديرانزوامرچيست؟ مديريتابطوروتعامالتبينازاجوفعرتضادها هزوامرانرمدياحتياجندردانهكهبايكارمخالفتكنندبلكهموافقتكنندكهكيارارانجام ندهندنچوبهبودديگري بخشازيبازنيست است يبازخود بلكه. مشكلچيست؟ مشكلاندرمشكلاندرمشكلاست دريكردورسيستميمسالهومشكلاصليآيندهنامطلوبمستتردروضعموجوداست
75.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir75 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 1-يعنينگاهيجامعوكلنگر. ديدنآنچهقبالديدهنميشد. چيزهاييكهدائمباسيستممادرتعاملهستند وبرآناثرميگذارند سيستماتيك ديد 1-يعنيمنظم.يعنيتابعيكسيستمازپيش تعريفشده.يكچهارچوبوضوابط خاص
76.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir76 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 2-بااينكهمحتويبسيارمهماستولي رابطهوتعاملبيناجزابسيارمهمتراست. كلميتواندبزرگتريامساويياكوچكتراز جمعاجزاباشد. گوناگونياساسكمالاستولينه گوناگونيافسار،گسيختهبلكهآننوعاز گوناگونيكهاجزادرمسيرتوسعهعليرغم تفاوتهايشانبايکديگرهمنواييكنند. سيستماتيك ديد 2-روشعمدهماروشتحليلیاست. روشتحليليدرواقعروشتقليلي استوميگويدكلچيزيجزجمع اجزانيست.
77.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir77 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 3-شناختكلازطريقرابطهبيناجزا برايشناختكلبايدرابطهاجزارابشناسيم. چونتركيبدوجزلزومانتيجهدلخواهما راندارد. مثلسديموكلر سيستماتيك ديد 3-شناختكلازطريقتفكيكوشناخت اجزا درسيستممعتقديمكلازجزاييتشكيل شدهوبرايشناختكلبايداجزاراجدا كردهوبشناسيمتابهشناختكلبرسيم
78.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir78 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 4-بهبودكلازطريقبهبودابطهرازاج سيستماتيك ديد 4-بهبودكلازطريقبهبودازاج
79.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir79 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 5-درنرماتيوورويكردسيستميباتوجهبه اينكهتغييراتمحيطرادركميكنيمومسير تغييراتراميبينيماگرتغييرنكنيمدچار مشكلميشويم(يعنيساختآفرينييعني InterActiveبودن.برنامهريزيتعاملی داشتن.) سيستماتيك ديد 5-دوستداريموضعيتتغييرنكندواگر تغييركندبداستچونميخواهيماز نرمخارجنشود(ساختداري)
80.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir80 سيستماتيك
و سيستميك ديد تفاوت سيستميك ديد 6-مشكلدراصلآيندهنامطلوبمستتر دروضعموجوداستواگرتغييريدر سيستمندهيمميرودكهپيشبيايد. بهعبارتيديگرآيندهدرزمانحالجاري است.آيندهايوجودنداردكهبخواهيمبه آنبرسيمياکشفشکنيمبلكهدراصلما امروزآيندهخودراخلقميكنيم.پساول بايدتعريفكنيمكهآيندهمطلوبچيستو بعدازآننظاميرابيافريمكهبتواندبهآن مطلوبتحققبخشد. سيستماتيك ديد 6-تعريفمشكل: درنگرشمتعارفچيزيداريمبهاسم نرمال.هرچيزخوبوصحيحوسالمو استانداردوتعريفشدهرانرمالميناميم كهوقتيسيستمرفتارشازاين چهارچوبخارجشدميگوييمسيستم مشكلداردودرآنصورتبهدنبالراه حلهاييبرايرفعكردنآنميگرديم
81.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir81 نيست
بودن سيستماتيك بودن سيستمي نيست فرايندهااز اي مجموعه سيستمو
82.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir82 سیس
و تحلیلی مکاتب تکوین سيرتمی
83.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir83 مديريت
توسعهكرد چوبهايرچها(سيستميو تحليلي مكاتب تكوينسير) Shift of Paradigm مكانيكيتفكر Mindless System Machine Model ارگانيسميتفكر Uni-Minded Sys. Biological Model اجتماعيتفكر Multi-Minded Sys. Social Model تحليلي رويكرد Analytical Approach سيستمي رويكرد Systems Approach ماتريسافقي بعد:ي شناس هستي–د لتحو گانهسه احلرمر واقعيتماهيت كثرت يسو بهايشرگ(اييرواگ:) -پديدهدر نوافز زور تنوع -سيستاعضاي و بخشها طلبياستقالل يسو به تمركزعدمم انتخابواديزآ:هستندادهرا بي كلهم وازاجهم زمروحد:بسته انسان نقش:انساني نيروي(منديروز) اعضاء پيوند ماهيت:فيزيكي–ثابت تغيير:تغيير نبدو(منفي هايرخوزبا) به خدمت قصد:مالك–سود هدف انتخابواديزآ:ادهرا بيازاج ومختار كل زمروحد:باز نيمه انسان نقش:انساني منابع(هوشمندي) اعضاء پيوند ماهيت:ارگانيك-منعطف تغيير:شدر–محيط با انطباق به خدمت قصد:خود(بقاء وشدر) انتخابواديزآ:اختيار صاحب أزاج و كل زمروحد:باز انسان نقش:سرنوشت شركاي(هدفمندي) اعضاء پيوند ماهيت:اطالعاتي-ادزآ تغيير:آفريني نو(مثبت هايرخوزبا) به خدمت قصد:محيط و نفعانذي(تعالي و توسعه) ماتريسعمودي بعد:شناختي معرفت–د لتحو گانه دو احلرمر واقعيتيساززبا شور وحدت يسو بهايشرگ(اييرهمگ:) -چگيريكپاحفظIntegrationمديريت و شناخت ابعاددر سيستم
84.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir84 مديريت
توسعهكرد چوبهايرچها(سيستميو تحليلي مكاتب تكوينسير) Shift of Paradigm مكانيكيتفكر Mindless System Machine Model ارگانيسميتفكر Uni-Minded Sys. Biological Model اجتماعيتفكر Multi-Minded Sys. Social Model تحليلي رويكرد Analytical Approach سيستمي رويكرد Systems Approach متغيرات:مستقل مطالعه تاكيد:عوامل شناختنحوه:اءزاج وعناصر به كل تقليل بهبودنحوه:اءزاج تك تكاصالح با است يمساو كل:اءزاج جمع محيط نقش:محيط حذف(context free) متغيرات:همبسته مطالعه تاكيد:عوامل بين تعامل شناختنحوه:نمادو به ،نودر به ،محيط بهآيندهاز بهبودنحوه:بيروني و نيودر ابطور يساززبا ازبيشتر ياكمتر ،يمساو كل:است اءزاج جمع محيط نقش:محيطكردن دروا(contextual)
85.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir85 مديريت
توسعهكرد چوبهايرچها(سيستميو تحليلي مكاتب تكوينسير) Shift of Paradigm مكانيكيتفكر Mindless System Machine Model ارگانيسميتفكر Uni-Minded Sys. Biological Model اجتماعيتفكر Multi-Minded Sys. Social Model تحليلي رويكرد Analytical Approach مكانيكي-تحليلي ارگانيسمي-تحليلي اجتماعي-تحليلي سيستمي رويكرد Systems Approach لكنتر منبع:سيستماز خارجدر(مالكيتدر منحصر) اعضاء نقش:تابع(تعويض قابل اختيار بيمهره و پيچ) سيستمابطور:ثابت ويجبر يترمامو:انبوه توليد–انرآوفن حكومت لكنتر منبع:سيستم نودر بهمنتقل(مديريت تفويض) اعضاء نقش:دستيار(اهداف نه وسائل انتخاباختيار) سيستمابطور:نسبي انعطاف و غالب جبر يترمامو:تنوع توليد–يمشتر وارزبا حكومت لكنتر منبع:سيستم اسررسدر ترقدانتشار اعضاء نقش:وهدف وسيلهانتخابردرمختا خودگردان سيستمابطور:ادزآ و خواسته خود يترمامو:آينده توليد–ذينفعان وانردانشكا حكومت
86.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir86 مديريت
توسعهكرد چوبهايرچها(سيستميو تحليلي مكاتب تكوينسير) Shift of Paradigm مكانيكيتفكر Mindless System Machine Model ارگانيسميتفكر Uni-Minded Sys. Biological Model اجتماعيتفكر Multi-Minded Sys. Social Model تحليلي رويكرد Analytical Approach مكانيكي-تحليلي ارگانيسمي-تحليلي اجتماعي-تحليلي سيستمي رويكرد Systems Approach مكانيكي-سيستمي ارگانيسمي-سيستمي اجتماعي-سيستمي اعضاء نقش:منطقي حلهاياهر به تسليم سيستميابطور:ي ياضر منطق ونظم تابع يرمحوصالحيت:ي ياضر مدلهاي يساز بهينهOR اعضاء نقش:وسيانتخاب در مختار وگردان خود تيمهاي تشكيلو له هدف سيستميابطور:كل نفع جهت در يهمكار به تعهد يرمحوصالحيت:يساز هوگر–جامع كيفيت نهضت اعضاء نقش:املقاصمشترك واملنافعمشترك جوامع تشكيلد سيستميابطور:ايرب كل و جزءمتقابل توانمندي ايربتعاملمديريت آينده توليد و حال يرمحوصالحيت:يساز جامعه-ذينفعانادزآاجماع
87.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir87 تحلیلی
شورپاسخ بی چالشهای
88.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir88 تحليليشور
پاسخ بي چالشهاي 1-كثرتعواملواترمتغيمنفصل:انبوهيازانواعواقساممتغيرهاو عوامل پاسخبايداينباشدكهچگونهميتوانيمدرسيستممتشكلازعوامل منفصلIntegrationوچگيريكپاايجادكنيم.بهدنبالوحدت هستيمامانههماننديوUniformكردنارچكهسيستمارعاجز يمزميساازخالقيتويرنوآو.
89.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir89 Integrationاست
كثرتدر وحدت همانندي دروحدت نه
90.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir90 تحليليشور
پاسخ بي چالشهاي 2-تضادعواملمستقلايرال:قابتهايرنيودرايربكسبمنابعسمانزا يبازWin-Loseباحاصلصفرارچكههربخشمنابعارايرب خودشميخواهد. ايربپاسخبايدبهدنبالاينباشيمكهچگونهبرهماييزافوسينرژي ايجادكنيموچگونهتنازعاربهنتعاوتبديلكنيم
91.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir91 تحليليشور
پاسخ بي چالشهاي 3-ديدميوپوكوتهنگر:جوابنوكدماغيوحيوحاضر–برنامهييزردر حداطالعاتزوامرودرآوربفردا دراينجاتيمبهResaultونتايجوستردانجامدادنكارتوجهدردانهبه فرجاموSequenceوتبعاتبلندمدت درحاليكهبايدردوانديشوعاليانديشباشيم.بهجايهرذبينبايدبا تلسكوپنگاهكنيموآخرپاييزمانزساارببينيموبهجايستردانجامدادن كاربهكارستردتوجهكنيم
92.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139492 تغیير نيروی10ابررب www.Mojahedi.ir92
www.Mojahedi.ir
93.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139493 تغیير نيروی10ابررب فعلی
کار و کسب مشتریان فعلی قبایر جانشين کاالهای کنندگان تامين جدید قبایر تغیيرنيروی10ابررب www.Mojahedi.ir93 www.Mojahedi.ir
94.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139494 تغيير نيروی10برابر نيروسازی
خنثی روش رقبای ورودموانع ايجاد:دهيد انجام اقتصادی برجسته کار يک(محصول کردن ارزان)، هزينه کاهش منظور به طراحی تغيير ،مداوم فعلی رقبایب دست به را بازار در گذاری قيمت هدايت ،کنيد توليد متمايز چيز يک،گيريد توليد ديگر با ،کنيد توليد متفاوتکنندگانکنيد مشارکت جانشين کاالهایب بهتری سرويس ،ببريد باال جايگزين به نسبت را محصول جذابيت،دهيد دهيد افزايش را محصول مشتريانخ با ،کنيد توليد متفاوت محصوالت ،بگرديد جديد بازارهای دنبال بهريداران کنندگان تامينتامين تعدادکنندگانتامين با ،دهيد کاهش را فرد به منحصرکنندگانمشارکت بيابيد جديد تغیيرنيروی10ابررب www.Mojahedi.ir94 www.Mojahedi.ir
95.
تغیير نيروی10ابررب فعلی کار
و کسب مشتریان فعلی قبایر جانشين کاالهای کنندگان تامين جدید قبایر تهدید10برابر 10x Threat تغیيرنيروی10ابررب تهرانمرکزتوسعه اطالعاتکاربردی- 20 95 www.Mojahedi.ir
96.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139496 الف-حادثه وقوع11از
بسياري ،سپتامبر حتي و اقتصادي ،اجتماعي ،سياسي مناسبات كرد دگرگون دنيا در را مديريتي.شرايط مقايسه را تأثير شدت بوضوح ،حادثه اين از بعد و قبل سازدمي عيان. ب-جنوب آسياي در سارس فراگير بيماري وقوع نيز و گردشگري موضوع در را شديدي اختالل ،شرقي و دامي محصوالت اوليه مواد توزيع و توليد ،تهيه تامين هاي زنجيره از بسياري و آورد پديد گوشتي نمود متوقف را. پ-تفكرات در جهاني تجارت سازمان در چين عضويت ايجاد نوبت كه چين مديريتي10در تغيير برابر شد مهيا برايش جهان اقتصاد. ت-پولي ارزش بر اروپايي واحد پول تاثيرات اجتماعی جنبهدر: www.Mojahedi.ir96 www.Mojahedi.ir
97.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139497 الف-در نفوذ
صاحبان جاييجابه و شديد تغييرات تغييرات از واضحي نمونه ،خودرو بازار حوزه است بازار.فورد بويژه و موتور جنرال نقش كاهش گسترش و رشد ،امريكا در حتي و جهاني صحنه در جمله از و متعدد بازارهاي در آن نفوذ و تويوتا اسيايي خودروسازان حضور و ظهور و امريكا بازار در آمده پديد تغييرات از بخشي ،كره و چين نظير است حوزه اين. ب-هواپيماسازي رقيب شركت دو بازار سهم مقايسه است بازار تغيير اثر از ديگري نمونه ايرباس و. هايسال فاصله در1996تا2004رشد با ايرباس ، گذاشت سرپشت را بوئينگ ،صعودي.حالي در اين سال از پس كه است2004و شد برعكس روند ، كرد تجربه را بيشتري و بهتر رشد بوئينگ اقتصادی جنبهدر: www.Mojahedi.ir97 www.Mojahedi.ir
98.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر139498 اگر كه
است باور اين بر گرو اندي تغييرات10و كسب بايد ،دهد روي برابر كار و كسب از و كرد عوض را كارAبه كار و كسبBرفت ی جهش یکردور(شیباشوجیپروفسور) www.Mojahedi.ir98 www.Mojahedi.ir
99.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir99 لمعلو
و علت ابطور ودینامیکسیستمها
100.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir100 لمعلو
و علت ابطهر سيستماتيكديد در: دردا وجودخطي ابطهر يك.هستيم علت دنبالبه لمعلو ديدنبا علتلمعلو
101.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir101 لمعلو
و علت ابطهر سيستميك ديد در: علتلمعلو عوامل عوامل عوامل عوامل TIME 1 محسوس و مدت كوتاه TIME 2 محسوسنا ومدتبلند نتيجه اسونگررف و اگيررفديد با نتوانيم اگرTime2ومنابع دادندست از ضمن كنيمكرد ار داشت نخواهيم شكست بهتسليم جز اي هرچا ،مانز - + - + - + - +
102.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir102 لمعلو
و علت ابطهر سيستميكديد در: نيست خطي ابطهر.چي چه آيندربكه ميكنيم ي سربرار آنهاتعامالت و مختلف عواملمنجر زهايي اندشده لمعلو اين به علتلمعلو عوامل عوامل عوامل عوامل TIME 1 محسوس و مدت كوتاه TIME 2 محسوسنا ومدتبلند نتيجه اسونگررف و اگيررفديد با نتوانيم اگرTime2ومنابع دادندست از ضمن كنيمكرد ار داشت نخواهيم شكست بهتسليم جز اي هرچا ،مانز ايم؟ كرده انتخاب بهبود ايرب ار ستيرد هژوپر آيا كهبپرسيم خود از بايد ناكنو است؟ ما مدتبلند اهداف استاير در ايندرف اين خوددادن انجام اصال آيا دانهخترد آب خاك نور طوبتر - + - + - + - +
103.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir103 لمعلو
و علت ابطهر سيستميكديد در: نيست خطي ابطهر.چي چه آيندربكه ميكنيم ي سربرار آنهاتعامالت و مختلف عواملمنجر زهايي اندشده لمعلو اين به علتلمعلو عوامل عوامل عوامل عوامل TIME 1 محسوس و مدت كوتاه TIME 2 محسوسنا ومدتبلند نتيجه اسونگررف و اگيررفديد با نتوانيم اگرTime2ومنابع دادندست از ضمن كنيمكرد ار داشت نخواهيم شكست بهتسليم جز اي هرچا ،مانز هالكت موجب آن نكردن ترك ولي است مرض موجب عادتترك نيست بهبودنيفتد اتفاق ستشرد مانز در اگر بهبودي هر كه كنيد توجه اما سيگارقلب يهر استرس عروق نزو - + - + - + - +
104.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir104 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر درديدسيستماتيكزمانومكانرا بينعلتومعلولميبينيموليدرديد سيستميرابطهمكانقطعميشود. اينرابطهآکندهازمحيطاستوآزاد ازمحيطنيست. نقاطمختلفسيستمواكنشيكنواختي ندارد.هراتفاقيبافاصلهزمانيبا ارزشهايجديدآغشتهميشود. پسشناختنقاطوروديبرايكنترلو تغييرومديريتآنمهماست.
105.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir105 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر •يکاصطالحکليديدرمبحثديناميکسيستم,اصطالح بازخوراستکهدرکآناهميتزياديدارد.همان گونهکهدربخشتعاريفآمدهاست,بازخور، فرايندياستکهطيآنيکسيگنالاززنجيرهاياز روابطي ّعلعبورميکندتااينکهمجددابرخودش تاثيربگذارد.دونوعبازخوروجوددارد: •بازخورمثبت(Positive Feedback):افزايش(کاهش) دريکمتغير,بعدازيکتأخير(delay)باعث افزايش(کاهش)همانمتغيرميشود. •بازخورمنفي(Negative Feedback):افزايش(کاهش) دريکمتغير,بعدازيکتأخير(delay)باعث کاهش(افزايش)همانمتغيرميشود. •باتوجهبهمفهومفوق,دونوعسيستموجوددارد : •سيستمحلقهباز(open loop):درآنزنجيره
106.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir106 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر مثال1:فعال موجب اتاق يک در دما کاهش کند مي روشن را بخاري و شده ترموستات شدن .بخاري شدن روشن اثر در,مي تشعشع گرما يابد مي افزايش دما و کند( .منفی بازخور) •بطور اتاق دماي در تغيير يک يعني مي دما در ديگري تغيير موجب اتوماتيک شود.ترموستات مثال در,تغيير دو تأثير تعادل جهت در فوق(balancing)است.کاهش شود مي دما افزايش باعث دما در.اگر کند کار درستي به ترموستات,به هوا دماي شده تنظيم مطلوب مقدار از زيادي مقدار, يابد نمي انحراف.
107.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir107 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر سيستمهايحلقهبستهراعموماسيستمهاي بازخوردي(feedback systems)مينامند.دريک سيستمبازخوردي,يکمتغيرهمزمانهمعلتاستو هممعلول.دمايهواتحتتاثيرتشعشعکنندهها قرارميگيردوبرفعاليتترموستاتتاثيرمي گذارد. دريکسيستمبازخوردي,يکتغييردرمحيط(به عنوانمثالتغييردماياتاق)منتهيبهيکتصميم (مثلتصميمترموستات)ميشودکهموجبانجاميک اقدام(روشنشدنبخاري)گشتهوبرمحيطتأثيرمي گذارد(دمايهواياتاقراباالميبرد) مثال2:مشاجرهيکزوج(بازحورمثبت) مرد:منازمنزلبيرونمیرومچونتوهميشهدر حالغرزدنهستی! زن:منفقطبهاينخاطرشکوهمیکنمکهتوهميشه مراتنهامیگذاری!!
108.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir108 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر مثال2:مشاجرهيکزوج(بازخورمثبت) هردوطرفبرایحلمسئله(کههريک، آنرادرطرفمقابلمیبيند!)اقداممی کنند.ازديدگاهسيستمی،اينيکساختار شناختهشدهاستکهEscalation(گسترش تدريجی)ناميدهمیشود.دراينساختار، راهحلاتخاذشدهتوسطهريکازطرفين، عاملگسترشمسئلهاست. راهحلسيستمیّدقيقاعکسراهحلیاستکه زوجفوقبهکارمیبرند:مرددرمنزل بماند(بدونتوجهبهغرزدنهایهمسرش) يااينکهزندستازغرزدنبردارد(هر چندهنوزهمهمسرشازمنزلبيرونمی رود).
109.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir109 In
complex systems, cause and effect are often distant in time and space Slide adapted from John M. Gerber, 2007 We may act to produce short-term benefits and long-term costs.
110.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir110 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر مثال3:پرنمودنيکليوانآب(بازخور منفی) فرضکنيدمیخواهيميکليوانراازطريق شيرآب،تاسطحمعينیپرکنيم.براساس اختالفبينسطحمطلوبآبوسطحآبموجود درليوان،ميزانبازبودنشيرآبرا تنظيممیکنيم.جريانآبموجبتغييرسطح آبليوانشدهواينحلقهتارسيدنسطحآب ليوانبهميزانمطلوب،ادامهدارد.
111.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir111 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر بچهبد فتارر تنبيه خوب فتارر بچهشخصيت مدت كوتاهلوپ1 مدتبلندلوپ1
112.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir112 سيستمي
ديد در لمعلو و علت ابطهر 1 1 1 2 2 2 2 2 مدتبلندلوپ1 مدتبلندلوپ2مدتبلندلوپ3 4 مدتبلندلوپ4 ميدقيقيبسيارساعت ار مينز نيوتنداند. داردنبالههرستا يادوارحركتمثل.ولي نور اينوهستنديادزبسياراترتغييقابلد نيست بيني پيش
113.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir113 سيستمهاي
بندي طبقه در را سيستم يك آنچه ميدهد قرار پيچيده آنچهیکسیستماردرطبقهبندیسیستمهایپیچیدهاررقمیدهد دیرموااستازقبیل: -یا ایشتهر میانMulty disciplinaryبودن -یا مقیاسگربزLarg Scaleبودن -گرمداخله هایامتررپا یادز تعداد ابودنردا -یا خطی غيرNone Linearبودن.انسیردیف فتارر که مانیز بویژهلی باشد.مانز عاملیعنی (تغیير سرعت و نرخ)دربگذا اثر سیستم فتارر و سرنوشتدر.
114.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir114 سیستمی
چرخه!!
115.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir115 1- Please 2-Don’t 3- Change 4-Any thing است
جوك يك! دمينگ چرخه-PDCA
116.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir116 Plan DoCheck Act دمينگ
چرخه
117.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir117 Dream بساز
رويا Stretch به را خودت بكش طرفش Learn بگير ياد Grow كن رشد
118.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir118 آشوبیرتئو
119.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir119 آشوب،ياآنچهدرانگليسيchaos خواندهميشودچيست؟ درمبحثواژگاناينکلمهانسانرا بهيادبينظميمياندازد. نظريه،آشوببهایشاخهازرياضيات وفيزيکگفتهشودمیکهمرتبطبا سيستمهايياستکهديناميکآنهادر برابرتغييرمقادير،اوليهرفتار بسيارحساسینشانمیدهد؛به طوریکههایرفتارآيندهآنهاديگر قابلبينیپيشباشدنمی.بهاين آشوب
تئوری
120.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir120 تئوری
کليدی و اصلی انگاره که است اين آشوب نهفته نظمی ، نظمی بی هر در است را نظم نبايد که معنا اين به کرد؛ جستجو مقياس يک در تنها ،محلی مقياس در که ای پديده آشوب تئوری
121.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir121
122.
تهرانمرکزتوسعهاطالعاتکاربردی- 20مهر1394 www.Mojahedi.ir122 علم
و آشوب تئوری بين تشابهی نقاط دارد وجود احتماالت و آمار.آمار نظمی بی در نظم کشف دنبال به نيز است.هر در سکه يک پرتاب نتيجه زيرا ،است نامعلوم و ،تصادفی بار دارد محلی دامنه.پيامدهای اما هنگامی ، پديده اين انتظار مورد ،شود تکرار زيادی تعداد به که است بينی پيش قابل و پايا.وجود باعث که است نظمی چنينماندن زنده قمار صنعتسرمايه هيچ گرنه و ،است صنعتی چنين در که نبود حاضر گذاری آشوب تئوری
Download now