سیستم مدیریت جامع منابع انسانی دیدگاه

2. ‫چیست؟‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫جامع‬ ‫راهکار‬
‫به‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫جامع‬ ‫راهکار‬
‫مجموعه‬‌‫‌افزارهای‌یکپارچه‬‫م‬‫نر‬
‫مدیریت‌منابع‌انسانی‬‫ش‬‫می‬ ‫گفته‬‫ود‬
‫ت‬ ‫جذب‬ ‫از‬ ‫کارکنان‬ ‫مدیریت‬ ‫فرآیندهای‬ ‫که‬‫ا‬
‫دهند‬‫می‬ ‫پوشش‬ ‫را‬ ‫بازنشستگی‬.

3. ‫چیست؟‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫یکپارچه‬ ‫سیستم‬ ‫مزایای‬
‫در‬‫یک‬‫مجموعه‬‫افزاری‬‫نرم‬‫یکپارچه‬‫اطالعات‬‫پرسنل‬‫از‬‫طریق‬‫ارتباط‬‫بین‬
‫های‬‫سیستم‬‫مختلف‬‫به‬‫صورت‬‫متمرکز‬‫قابل‬‫دسترس‬‫است‬‫و‬‫به‬‫همین‬‫دل‬‫یل‬
‫سرعت‬‫اعمال‬‫تغییرات‬‫در‬‫اطالعات‬‫مرتبط‬‫با‬‫پرسنل‬‫افزایش‬‫یابد‬‫می‬.
‫این‬‫افزایش‬‫سرعت‬‫به‬‫خصوص‬‫در‬‫حوزه‬‫کاری‬‫های‬‫سازمان‬‫بزرگ‬‫که‬‫تعداد‬
‫پرسنلشان‬‫چند‬‫ده‬‫هزار‬‫نفر‬،‫است‬‫تاثیر‬‫شگرفی‬‫در‬‫وری‬‫بهره‬‫و‬‫کارایی‬
‫سازمان‬‫دارد‬.

5. ‫افزار‬‫نرم‬‫سازمانی‬ ‫تشکیالت‬
‫حوزه‬ ‫ای‬‫پایه‬ ‫های‬‫سیستم‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫سازمانی‬ ‫تشکیالت‬‌‫منابع‌انسانی‬‫امک‬ ‫که‬ ‫است‬‫ان‬
‫فراهم‬ ‫تاکنون‬ ‫قبل‬ ‫سنوات‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫های‬‫پست‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫اطالعات‬ ‫کلیه‬ ‫نگهداری‬
‫کند‬‫می‬.‫بنحوی‬ ،‫شده‬ ‫ثبت‬ ‫سازمان‬ ‫مصوب‬ ‫ساختار‬ ‫های‬‫ویرایش‬ ‫تمامی‬ ‫سیستم‬ ‫اين‬ ‫در‬
‫دسترسی‬ ‫قابل‬ ‫سهولت‬ ‫به‬ ‫مرتبط‬ ‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫وظايف‬ ،‫ها‬‫تاريخچه‬ ،‫مستندات‬ ‫کلیه‬ ‫كه‬
‫است‬.‫گسترده‬ ‫ارتباط‬‌‫‌افزار‬‫م‬‫نر‬‌‫تشکیالت‌سازمانی‬‫حوزه‬ ‫های‬‫سیستم‬ ‫سایر‬ ‫با‬
‫مفاهیم‬ ‫شدن‬ ‫مکانیزه‬ ‫موجب‬ ‫پرسنلی‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫خصوص‬ ‫به‬ ‫انسانی‬‫منابع‬‫کارگزینی‬‫ش‬‫و‬ ‫ده‬
‫کند‬‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫سازمانی‬ ‫تعالی‬ ‫برای‬ ‫مناسبی‬ ‫اجرایی‬ ‫بستر‬ ‫باالتر‬ ‫سطحی‬ ‫در‬.

7. ‫افزار‬‫نرم‬‫پرسنلی‬(‫کارگزینی‬ ‫سیستم‬)
«‫پرسنلی‬ ‫افزار‬‫نرم‬»‫افزار‬‫نرم‬ ‫همراه‬ ‫به‬‫سازمانی‬ ‫تشکیالت‬‫حو‬ ‫ای‬‫پایه‬ ‫های‬‫سیستم‬ ‫از‬‫زه‬
‫عملک‬ ،‫مشابه‬ ‫های‬‫سیستم‬ ‫بسیاری‬ ‫برخالف‬ ‫و‬ ‫شود‬‫می‬ ‫شمرده‬ ‫دیدگاه‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬‫ردی‬
‫مفهوم‬ ‫از‬ ‫فراتر‬‫الکترونیک‬ ‫کارگزینی‬‫دهد‬‫می‬ ‫ارائه‬ ‫را‬.‫برای‬ ‫بستری‬ ‫پرسنلی‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫چرخه‬
‫کلیه‬ ‫و‬ ‫کند‬‫می‬ ‫فراهم‬ ‫بازنشستگی‬ ‫و‬ ‫همکاری‬ ‫خاتمه‬ ‫تا‬ ‫جذب‬ ‫از‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫بزرگ‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫حوزه‬ ‫های‬‫سیستم‬‫اطالعات‬ ،‫واسطه‬ ‫با‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫مستقیم‬ ‫چه‬ ‫دیدگاه‬ ‫مالی‬ ‫و‬
‫کنند‬‫می‬ ‫دریافت‬ ‫سیستم‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫کارکنان‬ ‫پرسنلی‬.

9. ‫افزار‬‫نرم‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬
‫دیدگاه‬ ‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫سیستم‬‫ا‬ ‫تولید‬ ‫و‬ ‫پرسنل‬ ‫مزایای‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫محاسبه‬ ‫وظیفه‬ ،‫سناد‬
‫دارد‬ ‫عهده‬ ‫بهه‬ ‫را‬ ‫ها‬‫پرداخت‬ ‫به‬ ‫مربوط‬.‫است‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫پرسنلی‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫با‬ ‫سیستم‬ ‫این‬‫و‬
‫استفاده‬ ‫اتوماتیک‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ،‫آن‬ ‫در‬ ‫صادره‬ ‫احكام‬ ‫كلیه‬‫شوند‬‫می‬.

11. ‫افزار‬‫نرم‬‫غیاب‬ ‫و‬ ‫حضور‬
‫افزار‬‫نرم‬‫غیاب‬ ‫و‬ ‫حضور‬‫های‬‫گزارش‬ ‫تهیه‬ ‫و‬ ‫پرسنل‬ ‫كاركرد‬ ‫اطالعات‬ ‫كنترل‬ ‫و‬ ‫دریافت‬ ‫برای‬
‫دارد‬ ‫كاریکاربرد‬ ‫های‬‫برنامه‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫متنوع‬.‫محاسب‬ ‫برای‬ ‫اطالعات‬ ‫خودكار‬ ‫ارسال‬‫ه‬
‫به‬ ‫كاركنان‬ ‫حقوق‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫سیستم‬‫است‬ ‫سیستم‬ ‫این‬ ‫خاص‬ ‫مزیت‬ ،.

13. ‫آ‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫موزش‬
‫‌افزار‌آموزش‬‫م‬‫نر‬،‫اجرا‬ ،‫نیازسنجی‬ ‫های‬‫فرایند‬ ‫در‬ ‫مفید‬ ‫راهکارهایی‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫ابزار‬ ،
‫هاست‬‫سازمان‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬‫دوره‬ ‫کلیه‬ ‫از‬ ‫گیری‬‫گزارش‬ ‫و‬ ‫اثربخشی‬ ،‫ارزیابی‬.‫سازی‬‫پیاده‬
‫مهیاست‬ ‫سیستم‬ ‫این‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫نیز‬ ‫ها‬‫ش‬‫آموز‬ ‫اثربخشی‬ ‫سنجش‬ ‫متدهای‬ ‫انواع‬.

15. ‫افزار‬‫نرم‬‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬
‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫امکانات‬ ،‫دیدگاه‬ ‫کارکنان‬
‫کند‬‫می‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫پرسنل‬ ‫کارکردی‬.‫مرس‬ ‫متدهای‬ ‫انواع‬ ‫داینامیک‬ ‫ساختار‬ ‫با‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫این‬‫وم‬
‫دهد‬‫می‬ ‫پوشش‬ ‫را‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫سنجش‬ ‫حوزه‬ ‫در‬.

17. ‫افزار‬‫نرم‬‫پیشنهادات‬ ‫نظام‬
‫افزار‬‫نرم‬‫پیشنهادات‬ ‫نظام‬‫و‬ ‫پیشنهادها‬ ‫بررسي‬ ‫و‬ ‫ها‬‫ايده‬ ‫جذب‬ ‫امكان‬ ‫دیدگاه‬
‫فراهم‬ ‫را‬ ‫كاركنان‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ،‫علمی‬ ‫توان‬ ‫و‬ ‫خالقیت‬ ،‫ابتكار‬ ‫از‬ ‫مناسب‬ ‫گیري‬‫بهره‬
‫کند‬‫می‬.،‫کارکنان‬ ‫مشارکت‬ ‫افزایش‬ ‫و‬ ‫ها‬‫ایده‬ ‫جذب‬ ‫فرآیند‬ ‫درست‬ ‫سازی‬‫پیاده‬
‫دارد‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫وری‬‫بهره‬.

19. ‫افزار‬‫نرم‬‫مهمانسرا‬
‌‫‌افزار‬‫م‬‫نر‬‌‫مهمانسرا‬‫کلیه‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬ ‫ثبت‬ ‫امکان‬ ،‫دیدگاه‬ ‫افزاری‬‫نرم‬ ‫مجموعه‬ ‫از‬
‫است‬ ‫کرده‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫قرارداد‬ ‫طرف‬ ‫های‬‫هتل‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مهمانسراها‬ ‫اطالعات‬.‫امکان‬
‫از‬ ‫مختلف‬ ‫های‬‫تاریخ‬ ‫در‬ ‫مهمانسراها‬ ‫از‬ ‫کارکنان‬ ‫استفاده‬ ‫رزرو‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬
‫است‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫این‬ ‫امکانات‬.

21. ‫افزار‬‫نرم‬‫تسهیالت‬ ‫و‬ ‫وام‬
‫افزار‬‫نرم‬‫دیدگاه‬ ‫تسهیالت‬ ‫و‬ ‫وام‬،‫مد‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫مختلف‬ ‫های‬‫وام‬ ‫انواع‬ ‫تعریف‬ ‫امکان‬‫ارک‬
‫کند‬‫می‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫ضامنین‬ ‫اطالعات‬ ‫درج‬ ‫و‬.‫یا‬ ‫تعدیل‬ ،‫شده‬ ‫اعطا‬ ‫های‬‫وام‬ ‫مدیریت‬
‫از‬ ‫کسر‬ ‫و‬ ‫اقساط‬ ‫تجمیع‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫سیستم‬‫عملیا‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫نیز‬‫تی‬
‫شود‬‫می‬.

23. ‫افزار‬‫نرم‬‫بیمه‬
‫و‬ ‫خاص‬ ‫های‬‫بیماری‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫درمانی‬ ‫های‬‫هزینه‬ ‫جبران‬ ‫حوزه‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫از‬ ‫حمایت‬
‫دارد‬ ‫رواج‬ ‫ها‬‫سازمان‬ ‫اکثر‬ ‫در‬ ‫تکمیلی‬ ‫بیمه‬ ‫ارائه‬.‫مربوط‬ ‫محاسبات‬ ‫و‬ ‫اطالعات‬ ‫ثبت‬‫به‬
‫کارکردهای‬ ‫از‬ ‫درمان‬ ‫پرونده‬ ‫تشکیل‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫پوشش‬ ،‫بیمه‬ ‫حق‬‫‌افزار‌بی‬‫م‬‫نر‬‌‫مه‬
‫است‬.

25. ‫نرم‬‫مزایا‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬
‫توزیع‬‫موضو‬ ،‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫کارانه‬ ‫و‬ ‫کاری‬‫اضافه‬ ،‫پاداش‬ ،‫مزایا‬ ‫قانونمند‬ ‫و‬ ‫عادالنه‬‫ع‬
‌‫‌افزار‌مدیریت‌مزایا‬‫م‬‫نر‬‫ست‬‫دیدگاه‬.‫زنجیره‬ ‫از‬ ‫بخشی‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫این‬
‫را‬ ‫کارکنان‬ ‫غیرمستمر‬ ‫های‬‫پرداخت‬ ‫متغیر‬ ‫و‬ ‫ثابت‬ ‫عوامل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫خدمات‬ ‫جبران‬
‫کند‬‫می‬ ‫مدیریت‬.

27. ‫نرم‬‫افزار‬‫بازنشستگی‬
‌‫سیستم‬‌‫بازنشستگی‬‫زمان‬ ‫در‬ ‫مزایا‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫برقراری‬ ‫و‬ ‫محاسبه‬ ‫هدف‬ ‫با‬
‫ورا‬ ،‫بازنشستگان‬ ‫سوابق‬ ‫و‬ ‫اطالعات‬ ‫به‬ ‫آسان‬ ‫و‬ ‫سریع‬ ‫دسترسی‬ ‫و‬ ‫بازنشستگی‬‫و‬ ‫ث‬
‫است‬ ‫شده‬ ‫یزی‬‫ر‬‫برنامه‬ ‫مربوطه‬ ‫موکلین‬.‫و‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬ ‫حفظ‬ ‫وظیفه‬ ‫سیستم‬ ‫این‬
‫پتانسیل‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫برعهده‬ ‫را‬ ‫بازنشسته‬ ‫پرسنل‬ ‫جهت‬ ‫موردنیاز‬ ‫اطالعات‬ ‫سازی‬‫بهنگام‬
‫گوناگو‬ ‫ضوابط‬ ‫و‬ ‫شرایط‬ ‫با‬ ‫مختلف‬ ‫اداری‬ ‫های‬‫دستگاه‬ ‫شرایط‬ ‫با‬ ‫تطبیق‬ ‫و‬ ‫عملكرد‬‫را‬ ‫ن‬
‫دارد‬.

29. ‫اپلیکیشن‬‫پیشخوان‬
‌‫برنامه‬‌‫پیشخوان‬‫موب‬ ‫روی‬ ‫را‬ ‫دیدگاه‬ ‫پیشخوان‬ ‫های‬‫عملیات‬ ‫ترین‬‫استفاده‬ ‫پر‬‫در‬ ‫ایل‬
‫گذارد‬‫می‬ ‫کاربر‬ ‫اختیار‬.‫و‬ ‫ها‬‫ماموریت‬ ،‫ها‬‫مرخصی‬ ‫تایید‬ ‫یا‬ ‫درخواست‬ ،‫مشاهده‬
‫دسترس‬ ‫در‬ ‫اپلیکیشن‬ ‫این‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫کاری‬ ‫قسمت‬ ‫و‬ ‫شخصی‬ ‫گزارشات‬ ‫مشاهده‬
‫است‬ ‫کاربران‬.

30. ‫با‬‫تشکر‬
w w w . c h a r goo n .c om