نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد آهارسافت ویژگی های این نرم افزار: 1- تحت وب 2- قابل استفاده در تلفن همراه 3- بسیار سریع 4- بکاپ اتومات 5- امکان خواندن اطلاعات تاز انواع دستگاه های ورود و خروج 6- اطلاع رسانی بلادرنگ

1. 1-‫عنوان‬‫اصلی‬‫محتوا‬:‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫با‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫صد‬ ‫تا‬ ‫صفر‬ ‫مدیریت‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬(HRM)
2-‫کلمه‬‫اصلی‬ ‫کلیدی‬‫انسانی‬ ‫منابع‬
3-‫مرتبط‬ ‫کلیدی‬ ‫کلمه‬HRM-‫مدی‬‫ترددها‬ ‫ریت‬-‫روزانه‬ ‫مرخصی‬-‫ساعتی‬ ‫مرخصی‬
-‫شهر‬ ‫داخل‬ ‫ماموریت‬-‫شهری‬ ‫بین‬ ‫ماموریت‬-‫کار‬ ‫اضافه‬
-‫ساعت‬ ‫تصحیح‬-‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬-‫و‬ ‫حقوق‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬
‫دستمزد‬-‫خروج‬ ‫و‬ ‫ورود‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬–‫آهارسافت‬-‫افزار‬ ‫نرم‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬
4-( ‫محتوا‬ ‫خالصه‬50
‫تا‬70)‫کلمه‬
‫برای‬ ‫بزرگ‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫چه‬ ،‫سازمانی‬ ‫هر‬ ‫مطمئنا‬‫مدیریت‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬‫برنامه‬ ‫به‬ ‫خود‬‫پیدا‬ ‫نیاز‬ ‫کارآمد‬ ‫و‬ ‫جامع‬ ‫ای‬
‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫کمتر‬ ،‫امروز‬ ‫عصر‬ ‫در‬ .‫کرد‬ ‫خواهد‬
‫می‬ ‫یافت‬‫جایگزینی‬ ‫و‬ ‫شدن‬ ‫مکانیزه‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫شود‬
‫روش‬ ‫جای‬ ‫به‬ ‫خودکارسازی‬ ‫ابزارهای‬ ‫و‬ ‫تکنولوژی‬‫سنتی‬ ‫های‬
‫دستی‬ ‫و‬.‫باشد‬ ‫نیفتاده‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫گذشته‬‫افزار‬ ‫نرم‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬(HRMS)‫مورد‬ ‫مشاغل‬ ‫توسط‬
‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫کاركردهای‬ ‫از‬ ‫تعدادی‬ ‫تا‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫استفاده‬
‫مدیریت‬ ‫كاركنان؛‬ ‫های‬ ‫داده‬ ‫ذخیره‬ ‫مانند‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬‫؛‬
‫استخدام؛‬ ‫فرآیندهای‬‫ترددها‬ ‫مدیریت‬‫سوابق‬ ‫پیگیری‬ ‫؛‬
...‫و‬ ‫غیاب‬ ‫و‬ ‫حضور‬.‫نماید‬ ‫آوری‬ ‫جمع‬ ‫را‬
‫مدیریت‬‫با‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫صد‬ ‫تا‬ ‫صفر‬‫افزار‬ ‫نرم‬‫مدیریت‬‫انسانی‬ ‫منابع‬(HRM)
‫سازمانی‬ ‫هر‬ ‫مطمئنا‬،‫برای‬ ‫بزرگ‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫چه‬‫مد‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫یریت‬‫برنامه‬ ‫به‬ ‫خود‬‫ای‬
‫و‬ ‫جامع‬‫کارآمد‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫کمتر‬ ،‫امروز‬ ‫عصر‬ ‫در‬ .‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫پیدا‬ ‫نیاز‬‫ی‬
‫می‬ ‫یافت‬‫شود‬‫جایگزینی‬ ‫و‬ ‫شدن‬ ‫مکانیزه‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫که‬‫و‬ ‫تکنولوژی‬‫ابزارهای‬‫خودکارسازی‬
‫روش‬ ‫جای‬ ‫به‬‫های‬‫و‬ ‫سنتی‬‫در‬ ‫مخصوصا‬ .‫باشد‬ ‫نیفتاده‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫گذشته‬ ‫دستی‬

2. ‫کسب‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫برای‬ ‫تکنولوژی‬ ‫و‬ ‫پیشرفت‬ ‫هزاران‬ ‫ثانیه‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫امروز‬ ‫تجارت‬ ‫دنیای‬‫و‬
‫می‬ ‫گسترش‬ ‫و‬ ‫ظهور‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫کارها‬‫ماندن‬ ‫عقب‬ .‫باشند‬‫سازی‬ ‫بهینه‬ ‫پیشرفت؛‬ ‫قافله‬ ‫از‬
‫ت‬ ‫و‬‫که‬ ‫است‬ ‫دودی‬ ‫کنولوژی‬‫تنها‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬ ‫و‬ ‫مدیران‬ ‫چشم‬ ‫در‬.‫رفت‬ ‫خواهد‬
‫ب‬ ‫و‬ ‫گاه‬ ‫هیچ‬ ‫رقابت‬ ‫میدان‬‫رقبا‬ ،‫زدنی‬ ‫برهم‬ ‫چشم‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫نخواهد‬ ‫صبر‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫رای‬
‫پس‬ .‫زد‬ ‫خواهند‬ ‫جلو‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫نور‬ ‫سرعت‬ ‫با‬‫می‬ ‫حکم‬ ‫عقل‬‫هر‬ ،‫مدیر‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کند‬
‫سریع‬ ‫چه‬‫ها‬ ‫تکنولوژی‬ ‫گرفتن‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نوآوری‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫تر‬‫جدید‬ ‫ی‬‫بهینه‬ ‫افزارهای‬ ‫نرم‬ ‫و‬
‫رش‬ ‫برای‬ ‫سازی‬‫د‬‫افزارهای‬ ‫نرم‬ ‫از‬ ‫یکی‬ .‫باشیم‬ ‫خود‬ ‫مشاغل‬ ‫بهتر‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫پیشرفت‬ ‫؛‬
‫است؛‬ ‫ضروری‬ ‫جمعیتی‬ ‫هر‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫سازمانی‬ ‫امور‬ ‫سازی‬ ‫بهینه‬‫نرم‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬(HRMS)‫می‬.‫باشد‬‫نام‬ ‫با‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫این‬ ،‫همچنین‬‫های‬‫نرم‬
‫افزار‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬‫و‬‫خروج‬ ‫و‬ ‫ورود‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬‫می‬ ‫شناخته‬ ‫نیز‬.‫شود‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬‫آهارسافت‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬(HRM)‫چیست؟‬

3. ‫توضیح‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫قبل‬‫خصوص‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫ی‬:‫گفت‬ ‫باید‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫هر‬ ‫در‬‫اجتماع‬
‫یک‬ ‫در‬ ‫حتی‬ ،‫حقیقت‬ ‫در‬ .‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫پیدا‬ ‫معنا‬ ‫نفر‬ ‫دو‬ ‫از‬ ‫بیش‬‫د‬ ‫با‬ ‫کوچک‬ ‫مغازه‬‫نفر‬ ‫و‬
‫نیز‬ ‫عضو‬‫انسان‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫ی‬‫ضرورت‬‫دارد‬‫که‬ ‫زیاد‬ ‫جمعیت‬ ‫با‬ ‫سازمانی‬ ‫به‬ ‫برسد‬ ‫چه‬ ‫؛‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫برابری‬ ‫چندین‬ ‫و‬ ‫ویژه‬ ‫اهمیت‬ ‫آن‬.‫در‬‫عصر‬‫جدید‬،
"‫مدیریت‬‫انسانی‬ ‫منابع‬.‫است‬ ‫شده‬ ‫تبدیل‬ ‫پیچیده‬ ‫و‬ ‫ضروری‬ ‫فرآیند‬ ‫یک‬ ‫به‬ "،‫بنابراین‬
‫تعریف‬ ‫در‬"‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫می‬ ":‫گفت‬ ‫توان‬HRM‫که‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫بخشی‬
‫می‬ ‫موجب‬‫در‬ ‫سازمان‬ ‫شود‬‫مدت‬ ‫بلند‬ ‫زمانی‬ ‫بازه‬‫؛‬‫استراتژیک‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫برای‬
،‫سازمان‬‫با‬‫حداقل‬ ‫صرف‬‫هزینه‬،‫بازده‬ ‫حداکثر‬‫کسب‬ ‫خود‬ ‫پرسنل‬ ‫و‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫را‬
‫نماید‬.HRM‫موجود‬ ‫های‬ ‫داده‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫بررسی‬ ‫شامل‬‫در‬‫سازمان‬ ‫یک‬‫مانند‬‫شناسایی‬
‫ها؛‬ ‫قابلیت‬ ‫ها؛‬ ‫مهارت‬ ‫پرورش‬ ‫و‬‫دستاوردها؛‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬.‫شود‬ ‫می‬ ...‫و‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬(HRMS)‫چیست؟‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS)
‫تلفیق‬ ‫از‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫و‬‫یک‬‫می‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫اطالعاتی‬ ‫سیستم‬.‫آید‬‫کلی‬ ‫بطور‬
‫می‬‫که‬ ‫گفت‬ ‫توان‬‫افزار‬ ‫نرم‬HRMS،‫اطالعات‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫افزاری‬ ‫نرم‬‫بخش‬‫مختلف‬ ‫های‬
‫سازمان‬ ‫یک‬‫مرکزی‬ ‫داده‬ ‫پایگاه‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫را‬‫آوری‬ ‫جمع‬‫می‬‫نماید‬.،‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫این‬‫نوعی‬
‫سیستم‬‫مدیریتی‬‫فرآیند‬ ‫و‬ ‫سیستم‬ ‫تعدادی‬ ‫که‬ ‫است‬‫از‬‫و‬ ‫تجاری‬ ‫فرآیندهای‬ ‫جمله‬
‫ها‬ ‫داده‬‫آسان‬ ‫مدیریت‬ ‫از‬ ‫اطمینان‬ ‫برای‬ ‫را‬‫بهینه‬ ‫و‬‫می‬ ‫تلفیق‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬.‫نماید‬

4. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬)HRM(
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫با‬(HRMS)‫مدیریت‬ ‫آسان‬ ‫را‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ،
!‫کنید‬
‫افزار‬ ‫نرم‬‫مدیریت‬‫انسانی‬ ‫منابع‬(HRMS)‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫مشاغل‬ ‫توسط‬
‫های‬ ‫داده‬ ‫ذخیره‬ ‫مانند‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫کاركردهای‬ ‫از‬ ‫تعدادی‬ ‫تا‬‫كاركنان‬‫؛‬‫مدیریت‬‫و‬ ‫حقوق‬
‫دستمزد‬‫؛‬‫فرآیندهای‬‫استخدام؛‬‫ترددها‬ ‫مدیریت‬‫؛‬‫غیاب‬ ‫و‬ ‫حضور‬ ‫سوابق‬ ‫پیگیری‬...‫و‬‫را‬
‫جمع‬‫نماید‬ ‫آوری‬‫امور‬ ‫این‬ .‫سنتی‬ ‫و‬ ‫دستی‬ ‫روش‬ ‫به‬ ‫گذشته‬ ‫در‬‫شد؛‬ ‫می‬ ‫انجام‬‫اما‬
‫کار‬ ‫حجم‬ ‫کاهش‬ ‫برای‬ ،‫امروزه‬‫انجام‬ ‫سرعت‬ ‫افزایش‬ ‫و‬،‫اداری‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫از‬ ‫گونه‬ ‫این‬
‫تخصصی‬ ‫های‬ ‫سیستم‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫نرم‬ ‫این‬ .‫شد‬ ‫معرفی‬ ‫و‬ ‫تولید‬ ‫طراحی؛‬
‫الکترونیکی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫سیستم‬ ‫یا‬ ‫افزارها‬‫این‬ ‫انجام‬‫اداری‬ ‫امور‬ ‫و‬ ‫فرایندها‬ ‫گونه‬
.‫اند‬ ‫گرفته‬ ‫عهده‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫فرسا‬ ‫طاقت‬ ‫و‬ ‫پرهزینه‬

5. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫مزایای‬(HRMS)
1.‫سیستم‬ ‫یک‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫و‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬‫منابع‬ ‫روزمره‬ ‫فرآیندهای‬
‫انسانی‬:‫جمله‬ ‫از‬‫کارمندان؛‬ ‫مالیات‬ ‫گزارش‬‫مدیریت‬‫ترددها‬‫؛‬‫منابع‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬
‫انسانی؛‬‫مرخصی‬‫روزانه‬‫؛‬‫ساعتی‬ ‫مرخصی‬‫؛‬‫ماموریت‬‫شهر‬ ‫داخل‬‫؛‬‫بین‬ ‫ماموریت‬
‫شهری‬‫؛‬‫کار‬ ‫اضافه‬‫؛‬‫تصحیح‬‫ساعت‬‫؛‬‫استخدام‬ ‫مدیریت‬‫؛‬‫یادگیری‬‫نیروی‬ ‫توزیع‬ ‫و‬
‫کار‬‫؛‬‫ها؛‬ ‫داده‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫ارزیابی؛‬ ‫و‬ ‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫پیگیری‬
‫حقوق‬‫دستمزد‬ ‫و‬‫مزایای‬ ‫و‬‫پرسنل‬‫رسیدگی‬ ‫؛‬‫قبلی‬ ‫موارد‬ ‫پیگیری‬ ‫با‬ ‫شکایات‬ ‫به‬
‫خودکارسازی؛‬ ‫را‬ ..‫و‬‫و‬ ‫مدیریت‬‫کنترل‬.‫نمود‬ ‫خواهد‬
2.‫فراوانی‬ ‫های‬ ‫هزینه‬ ‫و‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫جویی‬ ‫صرفه‬ ‫موجب‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫این‬ ‫مدت‬ ‫بلند‬ ‫کاربرد‬
.‫شد‬ ‫خواهد‬
3.‫سیستم‬‫مدیریت‬‫منابع‬‫انسانی‬‫وسیله‬‫دستیابی‬ ‫برای‬ ‫ای‬‫؛‬‫سازی‬ ‫ذخیره‬‫؛‬‫و‬ ‫تجزیه‬
‫اطالعات‬ ‫توزیع‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬‫می‬.‫باشد‬
4.‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫سنتی‬ ‫فرآیندهای‬ ‫در‬ ‫ارتقا‬ ‫و‬ ‫پیشرفت‬ ‫موجب‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫این‬
.‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫استراتژیک‬
5.‫تسهیل‬ ‫سازمانی؛‬ ‫مراتب‬ ‫سلسله‬ ‫مدیریت‬ ‫آنها؛‬ ‫کارآیی‬ ‫بهبود‬ ‫و‬ ‫فرآیندها‬ ‫ردیابی‬
‫های‬ ‫داده‬ ‫از‬ ‫گزارش‬ ‫تهیه‬ ‫و‬ ‫مالی‬ ‫معامالت‬ ‫نمودن‬‫افراد‬‫سیستم‬ ‫این‬ ‫عهده‬ ‫بر‬
.‫است‬
6.‫موجب‬‫خالقیت؛‬ ‫ظهور‬‫سازمان‬ ‫در‬ ‫نوآوری‬ ‫و‬ ‫پیشرفت‬.‫شد‬ ‫خواهد‬
7.‫سازمان‬ ‫پرسنل‬ ‫کاری‬ ‫بازده‬.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫افزایش‬ ‫چشمگیری‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫را‬
8.‫سازمان‬ ‫در‬ ‫فرد‬ ‫هر‬ ‫نقش‬.‫نمود‬ ‫خواهد‬ ‫طراحی‬ ‫تر‬ ‫وصحیح‬ ‫منظم‬ ‫اصولی؛‬ ‫را‬
9.،‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬‫مصوبات‬ ‫و‬ ‫مقررات‬ ‫طبق‬ ‫سازمانی‬ ‫چارت‬ ‫و‬ ‫ساختار‬
‫مقر‬‫شده‬ ‫ر‬‫سازمان‬‫اصول‬ ‫طراحی‬.‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫ی‬
10.‫هزینه‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫کاهش‬ ‫توجهی‬ ‫قابل‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫را‬
11.‫سازمان‬ ‫پرسنل‬ ‫عملکرد‬ ‫کیفیت‬ ‫و‬ ‫بازده‬.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫افزایش‬ ‫و‬ ‫سازی‬ ‫بهینه‬ ‫را‬
12.‫جذب‬ ‫در‬‫استخدام‬ ‫و‬‫سازمان‬ ‫پرسنل‬‫ساخته‬ ‫جایگزین‬ ‫روابط‬ ‫جای‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫ضوابط‬ ،
‫عدالت‬ ،‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫و‬‫می‬ ‫برقرار‬ ‫را‬‫س‬.‫ازد‬

6. 13.‫انتخاب‬ ‫در‬‫انتصاب‬ ‫و‬‫سمت‬،‫کارکنان‬‫میزان‬ ‫به‬‫قابلیت‬‫و‬ ‫ها‬‫شایستگی‬‫توجه‬ ‫ها‬
.‫شد‬ ‫خواهد‬
14.‫پرسنل‬ ‫انگیزه‬‫را‬‫تالش‬ ‫برای‬‫کوشش‬ ‫و‬‫بهتر‬ ‫پاداش‬ ‫دریافت‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫بیشتر‬
.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫افزایش‬
15.‫دستیابی‬ ‫موجب‬‫راح‬.‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫سازمان‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫سریعتر‬ ‫و‬ ‫تر‬ ‫ت‬
16.‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫تحقق‬ ‫به‬‫کمک‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫های‬.‫نمود‬ ‫خواهد‬ ‫زیادی‬
17..‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫سازمانی‬ ‫دانش‬ ‫بهتر‬ ‫نظارت‬ ‫و‬ ‫کنترل‬ ‫موجب‬
18.،‫سیستم‬ ‫این‬‫نقش‬ ‫حراستی‬ ‫و‬ ‫انضباطی‬ ‫موارد‬ ‫تبیین‬ ‫و‬ ‫کنترل‬ ‫نظارت؛‬ ‫در‬
.‫دارد‬ ‫مهمی‬
19.‫چالش‬‫در‬ ‫موجود‬ ‫های‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫کاهش‬ ‫را‬
20.‫دغدغه‬‫نگرانی‬ ‫و‬‫بررسی‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیران‬ ‫های‬‫پرسنل‬ ‫عملکرد‬
.‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫کاهش‬

7. ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫بهترین‬HRM
‫با‬ ‫را‬ ‫مدیریت‬ ‫برترین‬‫آهارسافت‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬‫تجربه‬
!‫کنید‬
‫سیستم‬‫یا‬‫افزار‬ ‫نرم‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫آهارسافت‬(HRMS)‫کردن‬ ‫مکانیزه‬ ‫با‬ ،
‫فرآیند‬‫های‬‫منابع‬ ‫بخش‬‫انسانی‬،‫بخش‬ ‫این‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫مدیریت‬‫آسان‬ ‫و‬ ‫ساده‬ ‫بسیار‬ ‫را‬
‫و‬ ‫نموده‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫بخش‬‫منظم؛‬ ‫را‬‫یکپارچه؛‬‫فرآیندهای‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫پرسرعت‬
‫می‬ ‫بهینه‬ ‫سازمان‬.‫سازد‬‫براین؛‬ ‫عالوه‬‫افزار‬ ‫نرم‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬‫آهارسافت‬،‫با‬
‫مدرن‬ ‫طراحی‬‫مناسب‬ ‫قیمتی‬ ‫؛‬‫نظیر‬ ‫بی‬ ‫کیفیتی‬ ‫و‬،‫بهتر‬ ‫آمادگی‬ ‫موجب‬‫بیشتر‬ ‫و‬‫سازمان‬
.‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫جهانی‬ ‫حتی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫کار‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫رقابت‬ ‫برای‬