SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
e-HRM software Talent & Salaris




  Positioned for growth
2. TALENT & SALARIS




Positioned for growth
Werkdruk
                                                                verlagend



Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing


                   TALENT & SALARIS
                                                 ESS/MSS Management en
                                               werknemers houden zelf hun
                                       administratieve plichten bij en hebben
                                               inzage in hun dossier. Zonder
                                                       tussenkomst van HR!



 Positioned for growth
Kosten-
                                       beparend



Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing


                   TALENT & SALARIS APPS




 Positioned for growth
Gebruiks-
                                                               vriendelijk



Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing


                   TALENT & SALARIS
                                       ALTIJD EN OVERAL BESCHIKBAAR
                                            Talent & Salaris heeft een online
                                         versie en via de app kan men verlof
                                             aanvragen, digitale loonstroken
                                          opvragen, declaraties indienen en
                                                     verzuim administreren.



 Positioned for growth
ONLINE VERLOF AANVRAGEN
                         “Ik zie net een aanbieding op de reis die ik graag wil maken. Ik vraag
                         nu alvast verlof aan, anders vergeet ik dat morgen als ik op mijn werk
                         ben misschien en is die aanbieding weg.”




Module


VERLOFREGISTRATIE
In één oogopslag zien wanneer u werkt, ziek bent
geweest en vakantie hebt genoten

Alerts bij het vervallen en verjaren van verlof

Ingewikkelde berekeningen van verlofrecht en koop
of verkoop van verlofuren van uit dienst tredende
medewerkers zijn volledig geautomatiseerd



 Positioned for growth
VERLOF AANVRAGEN
Zelf verlof aanvragen, waar je ook bent.

Intuïtieve interface. Doordat het uiterlijk van de app
eenvoudig gehouden is, wordt de kans op het maken
van fouten verkleind.

Aantal op te nemen verlofuren wordt automatisch
berekend op basis van het rooster.



Positioned for growth
MOBIEL BONNEN VERSTUREN
                         “Ik maak tegenwoordig gewoon een foto van te declareren bon, en
                         verstuur deze direct naar de administratie. Dat scheelt iedereen
                         zoveel gedoe.”




Module


DECLARATIE
Belangrijkste en meest gebruikte declaratie soorten
zijn voor gedefinieerd

CAO specifieke regelingen ingebouwd

Directe opname in juiste periode salarisadministratie




 Positioned for growth
DECLARATIE INDIENEN
Foutieve invoer niet mogelijk; scheelt correctiewerk

Automatische staffelberekening km vergoeding

Direct een bijlage toevoegen




Positioned for growth
BIJLAGE KIEZEN
Maak een foto van de bon of factuur

Kies een PDF bestand dat op de telefoon
opgeslagen staat




Positioned for growth
DIGITALE LOONSTROOK
Digitale loonstroken en jaaropgaves altijd en overal
beschikbaar

PDF formaat compatibel met iedere smartphone




Positioned for growth
LOONSTROOK
De loonstrook zoals de medewerker deze gewend is.




Positioned for growth

More Related Content

What's hot

Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Pluscarengeerdink
 
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclassPeter Van Oevelen
 
Employee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMEmployee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMRaet
 
Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011joselichtlee
 
Regiseur of toch loopjongen?
Regiseur of toch loopjongen?Regiseur of toch loopjongen?
Regiseur of toch loopjongen?Peter Lamerigts
 
E Office Als Lerende Organisatie
E Office Als Lerende OrganisatieE Office Als Lerende Organisatie
E Office Als Lerende OrganisatieJanissen
 
Flexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimteFlexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimteMarcel Zwetsloot
 
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final Publicatie
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final PublicatieCapgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final Publicatie
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final PublicatieMarcel Zwetsloot
 
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)Pierre Eggermont
 
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of IrritatieE-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of Irritatiemitcheldemmers
 
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesCasper van der Kolk
 
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011rverbaan
 
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce IntelligenceWillem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce IntelligenceContent Guru Benelux
 
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizen
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizenHet Nieuwe Werken betekent creatief reizen
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizenoverhetnieuwewerken
 
Avily Z Werkklimaat Productpresentatie
Avily Z Werkklimaat ProductpresentatieAvily Z Werkklimaat Productpresentatie
Avily Z Werkklimaat Productpresentatieguest1479e4e
 

What's hot (16)

Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
 
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
 
Employee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRMEmployee engagement met e-HRM
Employee engagement met e-HRM
 
Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011
 
Regiseur of toch loopjongen?
Regiseur of toch loopjongen?Regiseur of toch loopjongen?
Regiseur of toch loopjongen?
 
E Office Als Lerende Organisatie
E Office Als Lerende OrganisatieE Office Als Lerende Organisatie
E Office Als Lerende Organisatie
 
Flexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimteFlexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimte
 
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final Publicatie
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final PublicatieCapgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final Publicatie
Capgemini Oracle Event 14052009 A La Carte Final Publicatie
 
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
 
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of IrritatieE-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
 
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
 
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
 
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce IntelligenceWillem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
 
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizen
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizenHet Nieuwe Werken betekent creatief reizen
Het Nieuwe Werken betekent creatief reizen
 
Exit-onderzoek NL
Exit-onderzoek NLExit-onderzoek NL
Exit-onderzoek NL
 
Avily Z Werkklimaat Productpresentatie
Avily Z Werkklimaat ProductpresentatieAvily Z Werkklimaat Productpresentatie
Avily Z Werkklimaat Productpresentatie
 

Similar to Presentatie visma apps

Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013Visma
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMVisma
 
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm Visma
 
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’ Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’ Duurzame Scholen
 
Toys for Business Boys
Toys for Business BoysToys for Business Boys
Toys for Business BoysOanhtje
 
Toys for Businessboys
Toys for BusinessboysToys for Businessboys
Toys for BusinessboysLailaBenali
 
Whitepaper I Pad
Whitepaper I PadWhitepaper I Pad
Whitepaper I Padlaantje15
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmDelrinHRM
 
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892Diego Serna Neira
 
Folder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenFolder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenSalure B.V.
 
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)DRV Accountants & Adviseurs
 
PLEUNZ | Uw Digitale Medewerker
PLEUNZ | Uw Digitale MedewerkerPLEUNZ | Uw Digitale Medewerker
PLEUNZ | Uw Digitale MedewerkerMarcel_Dekker
 
i-ASE Personeel
i-ASE Personeeli-ASE Personeel
i-ASE Personeeli-ASE
 
Carel H. marsman cv 2017
Carel H. marsman cv 2017Carel H. marsman cv 2017
Carel H. marsman cv 2017Carel Marsman
 
Ambitiancy presentatie
Ambitiancy  presentatieAmbitiancy  presentatie
Ambitiancy presentatieArno Schilders
 
E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie Visma
 
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRmagazine
 

Similar to Presentatie visma apps (20)

Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
 
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
 
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’ Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’
Daniël Bakker - Lezing: ‘E-HRM in het onderwijs’
 
EHRM Portal
EHRM PortalEHRM Portal
EHRM Portal
 
Why EasyHRM??
Why EasyHRM??Why EasyHRM??
Why EasyHRM??
 
Toys for Business Boys
Toys for Business BoysToys for Business Boys
Toys for Business Boys
 
Toys for Businessboys
Toys for BusinessboysToys for Businessboys
Toys for Businessboys
 
Whitepaper I Pad
Whitepaper I PadWhitepaper I Pad
Whitepaper I Pad
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure Delrinhrm
 
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
 
Visma Apps
Visma AppsVisma Apps
Visma Apps
 
Folder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenFolder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbesteden
 
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
 
PLEUNZ | Uw Digitale Medewerker
PLEUNZ | Uw Digitale MedewerkerPLEUNZ | Uw Digitale Medewerker
PLEUNZ | Uw Digitale Medewerker
 
i-ASE Personeel
i-ASE Personeeli-ASE Personeel
i-ASE Personeel
 
Carel H. marsman cv 2017
Carel H. marsman cv 2017Carel H. marsman cv 2017
Carel H. marsman cv 2017
 
Ambitiancy presentatie
Ambitiancy  presentatieAmbitiancy  presentatie
Ambitiancy presentatie
 
E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie
 
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
 

More from Visma

De oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratieDe oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratieVisma
 
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenMooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenVisma
 
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRMInzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRMVisma
 
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgettenTe veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgettenVisma
 
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij? Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij? Visma
 
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkersGoed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkersVisma
 
Minder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRMMinder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRMVisma
 
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?Visma
 
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan Visma
 
De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hrVisma
 
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemenDe nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemenVisma
 
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris VerzuimmanagementBrochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris VerzuimmanagementVisma
 
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris  DeclaratiesVisma Brochure Talent & Salaris  Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris DeclaratiesVisma
 
e HRM in de praktijk
e HRM in  de praktijke HRM in  de praktijk
e HRM in de praktijkVisma
 
Zelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorgZelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorgVisma
 

More from Visma (15)

De oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratieDe oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratie
 
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenMooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
 
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRMInzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRM
 
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgettenTe veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
 
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij? Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
 
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkersGoed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkers
 
Minder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRMMinder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRM
 
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
 
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
 
De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hr
 
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemenDe nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
 
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris VerzuimmanagementBrochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
 
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris  DeclaratiesVisma Brochure Talent & Salaris  Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
 
e HRM in de praktijk
e HRM in  de praktijke HRM in  de praktijk
e HRM in de praktijk
 
Zelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorgZelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorg
 

Presentatie visma apps

  • 1. e-HRM software Talent & Salaris Positioned for growth
  • 2. 2. TALENT & SALARIS Positioned for growth
  • 3. Werkdruk verlagend Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing TALENT & SALARIS ESS/MSS Management en werknemers houden zelf hun administratieve plichten bij en hebben inzage in hun dossier. Zonder tussenkomst van HR! Positioned for growth
  • 4. Kosten- beparend Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing TALENT & SALARIS APPS Positioned for growth
  • 5. Gebruiks- vriendelijk Een zeer uitgebreide e-HRM oplossing TALENT & SALARIS ALTIJD EN OVERAL BESCHIKBAAR Talent & Salaris heeft een online versie en via de app kan men verlof aanvragen, digitale loonstroken opvragen, declaraties indienen en verzuim administreren. Positioned for growth
  • 6. ONLINE VERLOF AANVRAGEN “Ik zie net een aanbieding op de reis die ik graag wil maken. Ik vraag nu alvast verlof aan, anders vergeet ik dat morgen als ik op mijn werk ben misschien en is die aanbieding weg.” Module VERLOFREGISTRATIE In één oogopslag zien wanneer u werkt, ziek bent geweest en vakantie hebt genoten Alerts bij het vervallen en verjaren van verlof Ingewikkelde berekeningen van verlofrecht en koop of verkoop van verlofuren van uit dienst tredende medewerkers zijn volledig geautomatiseerd Positioned for growth
  • 7. VERLOF AANVRAGEN Zelf verlof aanvragen, waar je ook bent. Intuïtieve interface. Doordat het uiterlijk van de app eenvoudig gehouden is, wordt de kans op het maken van fouten verkleind. Aantal op te nemen verlofuren wordt automatisch berekend op basis van het rooster. Positioned for growth
  • 8. MOBIEL BONNEN VERSTUREN “Ik maak tegenwoordig gewoon een foto van te declareren bon, en verstuur deze direct naar de administratie. Dat scheelt iedereen zoveel gedoe.” Module DECLARATIE Belangrijkste en meest gebruikte declaratie soorten zijn voor gedefinieerd CAO specifieke regelingen ingebouwd Directe opname in juiste periode salarisadministratie Positioned for growth
  • 9. DECLARATIE INDIENEN Foutieve invoer niet mogelijk; scheelt correctiewerk Automatische staffelberekening km vergoeding Direct een bijlage toevoegen Positioned for growth
  • 10. BIJLAGE KIEZEN Maak een foto van de bon of factuur Kies een PDF bestand dat op de telefoon opgeslagen staat Positioned for growth
  • 11. DIGITALE LOONSTROOK Digitale loonstroken en jaaropgaves altijd en overal beschikbaar PDF formaat compatibel met iedere smartphone Positioned for growth
  • 12. LOONSTROOK De loonstrook zoals de medewerker deze gewend is. Positioned for growth