In de Miljoenennota die het kabinet heeft gepresenteerd, wordt veel nadruk gelegd op het scheppen van banen. Dat moet vooral gerealiseerd worden dankzij het verlagen van arbeidskosten.Die hoge arbeidslasten zijn onder meer de reden van de steeds vaker voorkomende flexibele arbeidscontracten.

1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Blog HRM Kennisbank
E-HRM is goed voor de economie
In de Miljoenennota die het kabinet heeft gepresenteerd, wordt veel
nadruk gelegd op het scheppen van banen. Dat moet vooral
gerealiseerd worden dankzij het verlagen van arbeidskosten.
Die hoge arbeidslasten zijn onder meer de reden van de steeds vaker
voorkomende flexibele arbeidscontracten. Maar zelfs met lagere
arbeidskosten zal het flexibele contract niet verdwijnen. Bedrijven
hebben tegenwoordig behoefte aan een combinatie van een vaste
kern werknemers met langdurige contracten en flexibele medewerkers.
Misschien gaan we zelfs naar een toekomst waar het vaste contract
helemaal verdwijnt.
De enige manier om alle flexibele en vaste arbeidscontracten een-voudig,
soepel en efficiënt te beheren, is met e-HRM. Dankzij e-HRM
verbeteren organisaties de informatiestromen en worden HR-medewerkers
automatisch gesignaleerd bij bijvoorbeeld het naderende
einde van een contract.
Verder worden met HRM-software nauwkeurigere personeelsdossiers
opgebouwd en kunnen HR-afdelingen gemakkelijker met flexibele
contracten werken omdat een deel van de administratieve handelingen
door de e-HRM software wordt overgenomen. Daarnaast bespaart u
met e-HRM ook op portokosten en het gebruik van papieren
formulieren, want vrijwel alles wordt (eenmalig) digitaal ingevoerd. En
dit verkleint weer de kans op fouten.
Nu al heeft bijna één op de vijf Nederlandse werknemers een jaar-contract
of een ander tijdelijk dienstverband. Dankzij betere HR-voorzieningen
kunnen er meer banen worden gecreëerd voor bijvoor-beeld
werknemers tussen de 55 en 64 jaar en pas-afgestudeerden en
dat is weer in het belang van de economie!
Amersfoort, september 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?
Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.
Volg ons op:
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 1