Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011

817 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011

  1. 1. De belangrijksteuitdagingen voor HR…..Performa 12 en 13 oktober 2011
  2. 2. Onderwerpen Uw HR uitdagingen Uw oplossingen En hoe nu verder?
  3. 3. Uw HR uitdagingen
  4. 4. HR uitdagingen Economie Technologie Sociaal Politiek• Financiële crisis • Webtechnologie • Vergrijzing • Wijzigende Wet- en• Kenniseconomie (Saas, cloud) • Toenemend Regelgeving • ESS/MSS opleidingsnivo (werkkostenregeling) • Mobiel internet / app’s • Generatie Einstein/ • Subsidies (o.m. Het • Outsourcings- veranderend carrière Nieuwe Werken) mogelijkheden HR gedrag • Pensioenleeftijd (deel-)taken • Invloed van internet op • Stimuleren • Tablets, smartphone kennis, houding, gedra arbeidsdeelname g ? Personeel ? middelen ? Organisatie kennis HR Functie • medewerker 2.0 • strategische rol • meerdere generaties processen • accountability • work-life balance • kostenbeheersing
  5. 5. Uitdagingen HR Werven gekwalificeerd personeel Loonkostenbeheersing Behouden gekwalificeerd personeel Voldoen ontwikkelbehoefte Kostenbesparing HR Ontwikkelen managers en Hipos 0% 5% 10% 15% 20% 25%
  6. 6. Uitdaging HR: strategische partner• ca.10% HR Transformatie als uitdaging• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog• En 92% strategisch businessplan met HR componenten • 15% hogere tevredenheid• En meten HR Performance belangrijk
  7. 7. HR performance & accountability HR Ken- en Hoe dichter HR staat bij de stuurgetallen zijn ondernemingsstrategie, hoe belangrijk belangrijker HR ken- en stuurgetallen Hoe belangrijker HR ken- enTevreden met huidig stuurgetallen zijn, hoe minder gebruik HR Ken- en tevreden over huidig gebruik. stuurgetallen 0% 50% 100% klein (< 350 werknemers) groot (> 350 werknemers)
  8. 8. Uitdaging om uitdagingen aan te gaan
  9. 9. Oplossingen van HR
  10. 10. Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan Geen maatregelen Vaste inhuur Tijdelijke inhuur Externe consultants Uitbesteden Automatiseren Delegeren naar manager 0% 20% 40% 60%
  11. 11. Wijze van uitvoering HR functies
  12. 12. Wat vindt u belangrijk bij automatisering• Integratie• Flexibiliteit• Wet- en regelgeving• Service en ondersteuning • Vakkundige ondersteuning uitrol • Vakkennis professional, manager en medewerker
  13. 13. Uitbesteden
  14. 14. Voordelen uitbesteden 47 % gespecialiseerde vakkennis 33 % kwaliteitsverbetering 28 % kostenbesparing
  15. 15. Uitdagingenoplossingen en ADP
  16. 16. HR uitdagingen Economie Technologie Sociaal Politiek• Financiële crisis • Webtechnologie • Vergrijzing • Wijzigende Wet- en• Kenniseconomie (Saas, cloud) • Toenemend Regelgeving • ESS/MSS opleidingsnivo (werkkostenregeling) • Mobiel internet / app’s • Generatie Einstein/ • Subsidies (o.m. Het • Outsourcings- veranderend carrière Nieuwe Werken) mogelijkheden HR gedrag • Pensioenleeftijd (deel-)taken • Invloed van internet op • Stimuleren • Tablets, smartphone kennis, houding, gedra arbeidsdeelname g middelen Personeel Organisatie kennis HR Functie • medewerker 2.0 • strategische rol • meerdere generaties processen • accountability • work-life balance • kostenbeheersing
  17. 17. Bij ADP kunt u gebruik maken vanGeïntegreerd & webbasedVakkennisService en ondersteuning•Download de white paper op adp.nl•Download HR & salaris info-app

×