Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
eHRM:Het implementeren van een “way of life”Christophe Vroom
Voornaamste activiteiten• Strategie bepaling HR / ICT• Begeleiden keuze trajecten• Begeleiden implementatiesProject coach ...
Wat is eHRMeen digitale omgeving voor 3 doelstellingen:• Proces optimalisatie• Funtionaliteiten• Employer branding
Proces optimalisatieDigitaal betekent: Uniform, transparant, fout-arm, snel en met minimale inspanning
FunctionaliteitenDenk aan:• Uitgifte middelen• Interne telefoonlijst• Competentie management
Branding“leuke baan”               of                    “leuke organisatie”
Hoe loop je het pad afVisieBusiness caseOfferte / Systeem keuzeImplementatie
4 stappen1   Ambities en verbeterpunten2   HR service model3   Proces ontwerp4   Systeemgebruik
Ambities• Concreet• Wat levert het op (€€€ )• Deze fase is niet ICT gerelateerd
Systematische aanpak1.   Verplichte data2.   Instroom3.   Doorstroom4.   Uitstroom5.   Kwaliteit6.   Aanvullende zaken
Verplichte data:• AO/IC• Wet en regelgeving• Opvolging
Instroom• Krijgt u de goede mensen binnen• Arbeidsmarkt communicatie• Werving proces• Instroom proces
Doorstroom• MTO                                             Functie• Goede inzet: de driehoek:                   eisen    ...
Uitstroom• Wie vertrekt, waarom• Actief beleid op de te zwakke medewerker
Kwaliteit van:• Informatie verstrekking: structureel en ad hoc• Automatisering• (salaris)administratie:     -     uitgewer...
Aanvullende zakenBijvoorbeeld      Registratie uitgifte goederen / passwordsChecklijsten                       Centrale in...
We weten nu wat we gaan doenVervolgens bepalen we wie daar welke rol in heeft             Het HR service model
Het HR service model1.   Ontwikkeling van beleid.2.   Implementatie van beleid.3.   Expertise4.   Ondersteuning management...
Resultaat:• U weet wat u wilt bereiken• U weet wat dit gaat opleveren• U weet wie daarin welke rol krijgt• U heeft de basi...
Meer informatie    vroom@hronthemove.nl
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

e HRM: Het implementeren van een "way of life"

10,789 views

Published on

Presentatie Christophe Vroom E-HRM onmisbaar voor zorginstellingen 31 mei

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

e HRM: Het implementeren van een "way of life"

  1. 1. eHRM:Het implementeren van een “way of life”Christophe Vroom
  2. 2. Voornaamste activiteiten• Strategie bepaling HR / ICT• Begeleiden keuze trajecten• Begeleiden implementatiesProject coach / project leiderLeverancier-onafhankelijkAl mijn activiteiten draaien rond eHRM
  3. 3. Wat is eHRMeen digitale omgeving voor 3 doelstellingen:• Proces optimalisatie• Funtionaliteiten• Employer branding
  4. 4. Proces optimalisatieDigitaal betekent: Uniform, transparant, fout-arm, snel en met minimale inspanning
  5. 5. FunctionaliteitenDenk aan:• Uitgifte middelen• Interne telefoonlijst• Competentie management
  6. 6. Branding“leuke baan” of “leuke organisatie”
  7. 7. Hoe loop je het pad afVisieBusiness caseOfferte / Systeem keuzeImplementatie
  8. 8. 4 stappen1 Ambities en verbeterpunten2 HR service model3 Proces ontwerp4 Systeemgebruik
  9. 9. Ambities• Concreet• Wat levert het op (€€€ )• Deze fase is niet ICT gerelateerd
  10. 10. Systematische aanpak1. Verplichte data2. Instroom3. Doorstroom4. Uitstroom5. Kwaliteit6. Aanvullende zaken
  11. 11. Verplichte data:• AO/IC• Wet en regelgeving• Opvolging
  12. 12. Instroom• Krijgt u de goede mensen binnen• Arbeidsmarkt communicatie• Werving proces• Instroom proces
  13. 13. Doorstroom• MTO Functie• Goede inzet: de driehoek: eisen opleiden beoordelen• Verzuim• Ratio eigen medewerker / externe kracht
  14. 14. Uitstroom• Wie vertrekt, waarom• Actief beleid op de te zwakke medewerker
  15. 15. Kwaliteit van:• Informatie verstrekking: structureel en ad hoc• Automatisering• (salaris)administratie: - uitgewerkte processen - kwaliteit aanleverende processen
  16. 16. Aanvullende zakenBijvoorbeeld Registratie uitgifte goederen / passwordsChecklijsten Centrale inkoop werkkleding Declaraties Foto’s jubilea
  17. 17. We weten nu wat we gaan doenVervolgens bepalen we wie daar welke rol in heeft Het HR service model
  18. 18. Het HR service model1. Ontwikkeling van beleid.2. Implementatie van beleid.3. Expertise4. Ondersteuning management5. Ondersteuning medewerkers6. Personeeladministratie7. Salarisadministratie• Beheer informatie• Beheer processen• Beheer systemen
  19. 19. Resultaat:• U weet wat u wilt bereiken• U weet wat dit gaat opleveren• U weet wie daarin welke rol krijgt• U heeft de basis om processen te ontwerpen• U heeft de basis op een offerte op te stellen
  20. 20. Meer informatie vroom@hronthemove.nl

×