Wat verwachten de medewerkers?
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•60 views
Op 19 september 2018 hield Tom Haak van het HR Trend Institute (https://hrtrendinstitute.com) een lezing voor een bijeenkomst van de Belastingdienst (in het Nederlands). Dit zijn de slides die hij gebruikte.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Wat verwachten de medewerkers?
Similar to Wat verwachten de medewerkers? (20)
More from Tom Haak
More from Tom Haak (20)
Wat verwachten de medewerkers?
- 1. Wat verwachten medewerkers? Tom Haak 19 september, 2018
- 3. 0. Employee/candidate experience: de basis
- 9. Wat zijn belangrijke elementen? Purpose Technological environment • Consumer grade technology • Available to everyone • Focused on employee needs Cultural environment • Sense of purpose • Fair treatment • Feeling valued • Managers acting like coaches and mentors • Feeling like you are part of a team • Ability to learn something new and advance and get resources to do so • Referring others • Diversity and inclusion • Health and wellness • Brand perception Physical environment • Workplace options • Values reflected in the workplace • Being proud to bring friends/ visitors • Workplace flexibility and autonomy Moments that matter • Specific • Ongoing • Created Jacob Morgan
- 13. 1. Ik houd van snel!
- 14. 14
- 15. 15
- 18. 18
- 19. The end of traditional recruitment Profile Recruitment Selection Offer Onboarding Start
- 23. Veel mogelijkheden om te versnellen! • Online sollicitatieformulier • Selectie • Onboarding • Performance management • ……………….
- 24. 2. Er wordt moeite gedaan om er achter te komen wat ik kan en wil
- 29. 3.Technologie is er om me te helpen
- 31. 31
- 35. 4. Ik houd van afwisseling
- 36. Job crafting 36
- 37. Job Piling 37
- 40. 5. Waarom moeilijk als het gemakkelijk kan
- 45. 45
- 47. 6. Ik wil helpen de wereld te verbeteren
- 49. Zappos HQ in downtown Las Vegas “Casual Colision”
- 50. 7. Kunnen we ook wat lol hebben?
- 51. 51
- 52. 52
- 53. 53
- 56. 56
- 60. 60
- 63. 8. Ik wil me graag verbinden
- 65. Network Analysis
- 67. 67
- 68. 9. Ik leer graag!
- 69. 69
- 70. 70
- 72. Van eenmalig naar continue meten
- 73. 10. Ik ben fit en wil dat graag blijven
- 74. 74
- 76. Sitting is the new smoking Visser, Rietveld & Rietveld
- 77. Wat kan je morgen doen? • Zoek niet naar schaap met 5 poten • Probeer uit te vinden wat medewerkers willen en kunnen > en neem aktie • Verwacht niet teveel van je managers (en van HR), maar kijk hoe je het je best het doel bereikt • Experimenteer met job craften • Vraag en geef veel feedback • De ultieme oplossing bestaat niet • Meet de employee journey en begin met simple oplossingen (met hoge impact)
- 78. - hrtrendinstitute.com - Twitter: @tomwhaak - Flipboard: The Future of HR - Pinterest: The Future of HR 78
- 79. FUTURE PROOF SKILLS SENSE-MAKING SOCIAL INFLUENCE COMMERCIAL AWARENESS CROSS CULTURAL COMP. COMPUTATIONAL THINKING NEW MEDIA LITERACY TRANSDISCIPLINARY DESIGN MINDSET COGNITIVE LOAD MAN. VIRTUAL COLLABORATION
Editor's Notes
- Scrum (zo genoemd naar de scrum van rugby, dus geen afgkorting) is een werkwijze die is gestart in IT. Aan het werk, en het werk uitvoeren in ‘sprints’ van een paar weken. Snel terugkoppeling naar de klant, waar nodig aanpassingen maken, en weer door naar de volgende sprint. Scrum (of andere methodieken van ‘Agile’ werken) zijn sterk in opkomst. Ook in het gebied HR goed toepasbaar!
- Bij Zappos kan je via internet schoenen kopen. Zappos heeft het hoofdkantoor neergezet in ‘downtown’ Las Vegas. Dit is een achterstandswijk, in schril contrast met he gebied waar de bekende hotels en casino’s staan. Door hun hoofdkantoor hier te plaatsen, helpt Zappos het gebied te ontwikkelen. In de buurt onstaat nieuwe activiteit: printshops, coffee shops etc.
- Het volgende trend gebied. “Making Fun is serious business” Dit het Google kantoor in Amsterdam Zuid. Geheel ingericht in Nederlandse stijl. Google wil trouwens graag dat iedereen naar kantoor komt! Ontbijt en lunch worden gratis geserveerd.