HR Trends update
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•98 views
On October 14, 2019, Tom Haak of the HR Trend Institute gave a presentation to the HR team of the University of Applied Sciences Utrecht. These are the slides he used.
Recommended
More Related Content
Similar to HR Trends update
Similar to HR Trends update (20)
More from Tom Haak
More from Tom Haak (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
HR Trends update
- 1. HR Trends Tom Haak 14 oktober 2019
- 3. 1. De veranderende vorm van organisaties
- 4. Platter
- 5. Van individuen naar teams naar netwerken van teams
- 6. Verschillende bronnen van talent
- 7. Van functiebeschrijvingen naar fluide rollen
- 9. Het einde van traditionele werving profile recruitment selection offer onboarding start
- 10. Je huurt een kandidaat en haar netwerk
- 16. 10. Development as a service
- 17. 2. Tech
- 18. Mens en Machine
- 20. 20
- 22. 22
- 26. 26
- 34. A computer with a roof (“The Edge”)
- 42. Personalization The act of tailoring an experience or communication based on information a company has learned about an individual Personalization: company tailors Customization: employee tailors
- 47. Van collectief naar segmenten naar individuen
- 51. 4. Meer plezier (“fun”)
- 52. gamification
- 53. 53
- 54. 54
- 55. 55
- 56. 56
- 62. 62
- 63. 63
- 65. 5. Groter belang van “Purpose”
- 67. 67
- 68. At AMAZON meetings start with 30 minutes silence
- 69. Zappos HQ in downtown Las Vegas “Casual Colision”
- 71. Sitting is the new smoking Visser, Rietveld & Rietveld
- 72. 6. Snel, snel, snel!
- 73. • Eerst de basis op orde! • We moeten eerst ons nieuwe HR system implementeren • We hebben meer mensen nodig Excuses die vertragen
- 74. 74
- 75. 75
- 77. 77
- 78. 78
- 81. From one time to continuous
- 83. Risk management in a bank
- 84. 84
- 85. 7. Geen grote plannen, maar experimenteren
- 86. 86
- 88. 8. Van intuitief naar data-gedreven
- 90. 90 9. EX
- 91. Wat zijn de belangrijke elementen? Purpose Technological environment • Consumer grade technology • Available to everyone • Focused on employee needs Cultural environment • Sense of purpose • Fair treatment • Feeling valued • Managers acting like coaches and mentors • Feeling like you are part of a team • Ability to learn something new and advance and get resources to do so • Referring others • Diversity and inclusion • Health and wellness • Brand perception Physical environment • Workplace options • Values reflected in the workplace • Being proud to bring friends/ visitors • Workplace flexibility and autonomy Moments that matter • Specific • Ongoing • Created Jacob Morgan
- 94. Best start Let me help you Meaningful growth I owe you Great ambassa- dors
- 105. 10. HR Operations winnen aan belang
- 106. - Link via LinkedIn - hrtrendinstitute.com - Twitter: @tomwhaak - Flipboard:The Future of HR - Pinterest:The Future of HR 106
Editor's Notes
- Het volgende trend gebied. “Making Fun is serious business” Dit het Google kantoor in Amsterdam Zuid. Geheel ingericht in Nederlandse stijl. Google wil trouwens graag dat iedereen naar kantoor komt! Ontbijt en lunch worden gratis geserveerd.
- Bij Zappos kan je via internet schoenen kopen. Zappos heeft het hoofdkantoor neergezet in ‘downtown’ Las Vegas. Dit is een achterstandswijk, in schril contrast met he gebied waar de bekende hotels en casino’s staan. Door hun hoofdkantoor hier te plaatsen, helpt Zappos het gebied te ontwikkelen. In de buurt onstaat nieuwe activiteit: printshops, coffee shops etc.
- Scrum (zo genoemd naar de scrum van rugby, dus geen afgkorting) is een werkwijze die is gestart in IT. Aan het werk, en het werk uitvoeren in ‘sprints’ van een paar weken. Snel terugkoppeling naar de klant, waar nodig aanpassingen maken, en weer door naar de volgende sprint. Scrum (of andere methodieken van ‘Agile’ werken) zijn sterk in opkomst. Ook in het gebied HR goed toepasbaar!