ASAP-tips voor de HR-professional

1. ASAP-TIPS VOOR DE
HR-PROFESSIONAL
Deel 1: Het sollicitatiegesprek

2. Haal meer uit je
sollicitatiegesprekken
20 vragen om als interviewer je kandidaat
te leren kennen

3. DE KANDIDAAT
VRAGEN OVER

4. 1 Kan je wat meer vertellen over jezelf?
Vrijetijdsbesteding, belangrijke aspecten in je leven, sterke
punten, werkpunten, etc.
2 Hoe zou je jezelf omschrijven?
3 Waar haal jij je inspiratie vandaan?
4 Als je eender welke opleiding zou kunnen volgen,
welke zou dit dan zijn?
5 Wat heb je al gedaan om je ontwikkelingspunten
te verbeteren?

5. DE HUIDIGE/VORIGE JOB
VRAGEN OVER

6. 6 Wat vind je professioneel je grootste succes?
7 Welke aspecten vind je belangrijk in je
huidige/vorige job? Wat leerde je hieruit?
8 Hoe vang je problemen op in je huidige/vorige job?
9 Waarom zoek je een nieuwe job?
10 Wat vind je moeilijk in je huidige/vorige functie?

7. DE IDEALE JOB
VRAGEN OVER

8. 11 Wat vind je belangrijk in een job?
12 Hoe ziet je ideale job eruit?
13 Met welke persoonlijkheden kom je goed/minder
goed overeen?
14 Vind je een succesvolle carrière belangrijk?
15 Welke jobelementen zijn doorslaggevend als je zou
moeten kiezen tussen twee jobs?

9. DEZE JOB
VRAGEN OVER

10. 16 Waarom heb je voor je opleiding gekozen?
17 Wat weet je over ons bedrijf?
18 Waarom wil je graag bij ons komen werken?
19 Wat spreekt je het meeste aan in deze functie?
20 Waarom ben jij onze beste keuze voor deze job?

11. Hou er bovendien ook rekening mee dat jij als bedrijf de kandidaat ook
moet overtuigen. Bereid je als interviewer voor op vragen van je
kandidaat. Enkele voorbeelden vind je hier:
• Wat zijn de top drie competenties die nodig zijn voor deze
functie?
• Waarom werken je medewerkers graag in je bedrijf?
• Wie zou een ideale kandidaat zijn voor deze functie en in
hoeverre voldoe ik daar aan?
ASAP-TIP

12. Extra tips nodig voor je volgende sollicitatiegesprek?
Of liever je gesprekken volledig uitbesteden?
Grijp je kans en contacteer onze specialisten via
089 20 14 00 of www.asap.be
Volgende maand
Deel 2: Ontdek de
competenties van je kandidaat.