2. О компании CASE:
2
1. CASE разрабатывает и внедряет
решения в области управления
персоналом на рынке России, Украины
и Казахстана
2. CASE представлен в 5-ти городах
России: Москва (головной офис), Санкт-
Петербург, Ростов-на-Дону, Пермь,
Новосибирск
3. CASE образован на базе Центра
аналитических исследований АНКОР. С
апреля 2010 года CASE и АНКОР
являются стратегическими партнерами
в сфере кадрового консалтинга
3. Основные направления
3 деятельности:
Обзоры заработных плат и
компенсаций
Исследования рынка труда регионов
Оценка персонала
Обучение и развитие персонала
HR-проектирование
Фасилитация групповых форм работы
Консультирование по системам
вознаграждения персонала
Аутплейсмент
Правовая поддержка бизнеса
5. 5 Экономическая ситуация в России
и влияние на развитие рынка
труда
Постепенное восстановление
экономики и объемов бизнеса
Необходимость повышения
эффективности бизнеса
Изменение подхода к системе
управления персоналом: главный
тренд 2010 – 2011 гг.
6. Планы по изменению
6 численности персонала
Увеличить Уменьшить Не менять
Весна 2011 47% 4% 49%
Осень 2010 50% 4% 46%
Весна 2010 44% 4% 52%
Осень 2009 40% 9% 51%
Весна 2009 21% 25% 54%
Данные представлены в виде
долей компаний,
планирующих определенную
меру в отношении
численности персонала
7. Наличие системы оценки
7 эффективности персонала,
производительности труда
70% 67%
65% есть
50%50%
нет
35% 33%
30%
планируем
ввести
9% 6% 6%
2%
2009 весна осень 2010 весна
2010 2011
Данные представлены в
виде долей компаний
8. 8 Изменение заработной платы
2009:
в 55-60% компаний общий уровень ЗП практически не
изменился
повышения происходили в ок. 50% компаний, однако в
значительной части случаев они носили выборочный характер,
для всего персонала повышение зарплат произошло только в
25-30% компаний
в ок. 5% компаний общий уровень зарплат понизился
2010:
Повышение зарплат – 65-70% компаний Средняя
величина
2011: пересмотра –
8-10%
Повышение зарплат
(проведенное и планируемое) – ок. 80% компаний
9. 9 Компенсационный пакет в целом:
основные тенденции
Рациональный подход к
компенсационному пакету
Бонусная политика: платим за
результат, а не за процесс
Социальный пакет -
производственная необходимость и
контроль: драматических изменений
в соцпакете не произошло (хотя в
начале 2009 г. более 30% компаний
заявляли об отмене всех или части
льгот)
11. Обзор заработных плат, льгот и
9 компенсаций, весна-лето 2011
Санкт-Петербург
85 компаний-участниц
данные о дополнительных
льготах и компенсациях,
условиях работы
заработные платы почти 16500
сотрудников, работающих на
154 позициях разного уровня в
13 функциональных
направлениях
12. 9 Краткая характеристика
участников обзора
9% Сфера
45% деятельности
Производство 28%
55%
российская компания Индустрия/ B2B 34%
иностранная компания
совместное предприятие
FMCG, DCG 46%
18%
48%
Услуги 29%
Розничные
11%
продажи
34%
<100 чел. в СПб ИТ-Телеком 16%
100-500 чел.
>500 чел.
13. 11 Средний уровень зарплат
Санкт-Петербург,
по данным обзора CASE
Оклад – 29 827 руб.
Доход – 36 939 руб.
По данным Росстата
Среднемесячная
начисленная заработная плата в
2010 году - 27629 руб.
14. 12 Средний уровень ЗП по категориям
60 000
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
ИТ
а
HR
ия
н
д
о
и
нг
иц
тв
ла
ми
аж
и
ер
с
зн
ск
ир
Ад
од
од
лт
Ро
ин
а,
Пр
зв
а
хг
ик
ж
ои
Ин
бу
ст
Пр
ги
и
Ло
сы
ан
ин
Ф
оклад доход (оклад+премии)
Размер ЗП указан в
рублях до вычета НДФЛ
15. 14 Бонусы, премии
34% компаний выплачивает
фиксированные бонусы
72 % компаний выплачивают
нефиксированные бонусы
74% компаний также выплачивают
годовые бонусы
Доля бонусов в годовом доходе:
Рядовой персонал (не продажи):
80-85% окладная часть, 10-15% бонусы
Руководители:
76-77% окладная часть, 23-24% бонусы
16. Дополнительные льготы
16 % компаний,
Средний размер
предоставляющих
льготы, руб.
льготу
ДМС 81% 15 456
Питание 51% 2426
Доп. оплачиваемые дни отпуска 53% -
Доп. оплата больничных 53%
Гибкий график 40%
Спортивные льготы 38% 2504
В зависимости от уровня/ специфики позиции
Оплата сотовой связи 95% 1626
Автомобиль компании 75% 10 605
Средний размер ДМС указан в
годовом исчислении, размеры
других льгот – в месяц
17. 15 Обучение и развитие сотрудников
есть в 93% компаний
Помимо профессионального
обучения (менеджмент для
руководителей, продажи для
отдела продаж и т.п.) очень
популярны тренинги личной
эффективности (коммуникация,
тайм-, стресс- менеджмент и т.п.)
19. Региональные коэффициенты
18 (доход, весна 2011)
100%
80%
56% 54% 54% 54% 51%
ну
д
а
к
рг
ар
рг
рс
кв
ро
бу
До
бу
од
би
ос
го
ер
ин
сн
а-
М
в
си
-н
ет
Но
ер
а
во
Кр
ов
-П
ат
Н.
Но
ст
кт
Ек
Ро
н
Са
Для анализа использованы данные
по 49 позициям из разных
функциональных сфер. Данные по
Москве приняты за 100%,
остальные города – как доля
относительно Москвы
