1. Динамика спроса на производственный
персонал в Санкт-Петербурге.
Инструменты поиска.
2. Интернет-рынок в России
• Ежемесячная аудитория Рунета составляет 57,8 млн человек – на 15%
больше, чем в 2011 году.
• Молодые сегменты интернет-рынка (мобильные приложения,
облачные сервисы, социальные сети) занимают одну треть от общего
объема.
• Российский рынок интернет-рекламы вырос на 56% по сравнению с
2011 годом (самый высокий показатель в Европе).
• Показатели проникновения интернета в Санкт-Петербурге (62%)
выше, чем в Москве и по России в целом (49% и 56% соответственно).
2
3. Каналы поиска
Где ищут Соискатели: Где ищут Работодатели
Вакансии на job- Базы резюме на job-
сайтах (hh.ru и др.) 62% сайтах 61%
Вакансии на job-
сайтах 60%
Связи, знакомства 27%
Вакансии на сайте
компании 58%
Сайты компаний 7% Рекомендательный
рекрутинг 28%
Газеты с Социальные
вакансиями, листо… 3% сети, блоги 23%
Печатные
Группы компаний в СМИ, реклама в… 22%
социальных сетях 1%
Стажировки, вузы 20%
Ярмарки вакансий 1% Ярмарки вакансий 6%
3
4. Рейтинг профобластей
% от общего количества
Профессиональная область
размещенных вакансий
1 Продажи 18%
2 Информационные технологии/Интернет/Телеком 11%
3 Административный персонал 8%
4 Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 7%
5 Транспорт/Логистика 7%
6 Строительство/Недвижимость 6%
7 Маркетинг/Реклама/PR 6%
8 Производство 5%
9 Начало карьеры/Студенты 4%
10 Рабочий персонал 4%
Санкт-Петербург, май 2012 года
6. Пульс рынка труда
Динамика hh.индекса в производстве (количество резюме на 1 вакансию)
Санкт-Петербург, янв.2011 - май.2012
2.5
2.1
2.0 1.9 2.0
1.7 1.7
1.6 1.6 1.6
1.5 1.5
1.4 1.4
1.5
1.3 1.3
1.1 1.2 1.2
1.0
0.5
0.0
7. Пульс рынка труда
Среднее количество откликов на одну вакансию
Производство, Санкт-Петербург, янв.2011 - май.2012
70
60 58
52 52
49 50 48 50
50 45 46
42 42 40 42
39 38 38 40
40
30
20
10
0
8. hh.индекс в сфере «произодство»
hh.индекс в различных отраслях производства
(количество резюме на 1 вакансию, Санкт-Петербург, март-май 2012)
Деревообработка 2.7
Нефтепереработка 2.4
Автомобильная промышленность 1.8
Легкая промышленность 1.6
Стройматериалы 1.5
Мебельное производство 1.4
Табачная промышленность 1.3
Химическая промышленность 1.2
Металлургия 1.2
Пищевая промышленность 1.2
Сельхозпроизводство 1.1
Авиационная промышленность 1.1
Машиностроение 1.1
Электроэнергетика 1.1
Фармацевтическая промышленность 1.0
Радиоэлектроника 0.8
В среднем по рынку 1.5
9. Внутренняя миграция
Доля соискателей, желающих переехать в Санкт-Петербург
(в % от общего числа соискателей, разместивших резюме в
профобласти "Производство" в этих регионах)
Республика Карелия 30%
Новгородская область 30%
Мурманская область 29%
Псковская область 25%
Архангельская область 25%
Калининградская область 14%
13. Корпоративные решения для крупных
производственных компаний от hh.ru
1. HR-брендинг:
• страница компании в корпоративном стиле;
• вакансии в корпоративном стиле;
• ссылка на компанию прямо с главной страницы hh.ru;
• интервью с инсайдером;
• премия HR-бренд.
2. Автоматизация рекрутмента:
• премодерация вакансий;
• автоответ соискателям;
• шаблон вакансий.
13
14. Корпоративные решения для крупных
производственных компаний от hh.ru
3. Дополнительные возможности:
• отклики и резюме сразу в вашей эл. почте;
• все вакансии на вашей странице;
• управление вакансиями одной кнопкой;
• корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru;
• персональная техническая поддержка.
14
15. Страница компании в корпоративном
стиле
Страницы в корпоративном
стиле это:
• благоприятное
впечатление о компании;
• большее количество
откликов на вакансии;
• выгодное отличие от
конкурентов;
• увеличение количества
релевантных откликов.
15
16. Вакансии в корпоративном стиле
Вакансии в корпоративном
стиле:
• отвечают вашим
корпоративным стандартам;
• подчеркивают уникальность
компании;
• отлично запоминаются;
• повышают репутацию
компании как работодателя.
16
17. Ссылка на компанию прямо с главной
страницы hh.ru
Ссылка на компанию с
главной страницы hh.ru это:
• большое количество
просмотров и откликов;
• эффективный способ
выделиться;
• средство повысить
узнаваемость бренда.
17
18. Интервью с инсайдером
Интервью с инсайдером
это:
• повышение лояльности
аудитории;
• сокращение расходов на
продвижение;
• повышение
узнаваемости бренда;
• возможность привлечь
целевую аудиторию.
18
19. Премия «HR-бренд года»
Премия «HR-бренд года» вручается лучшим работодателям России. В
2012 году она будет вручаться в седьмой раз.
Премия «HR-бренд года» это:
• повышение узнаваемости
бренда;
• формирование
благоприятной репутации
работодателя;
• привлечение большего
количества
заинтересованных
соискателей;
• формирование образа
дружелюбной компании.
19
20. Автоматизация рекрутмента
1. Премодерация вакансий.
Вы можете назначить ответственного модератора, который будет
проверять вакансию на соответствие вашим требованиям.
2. Автоответ соискателям.
Автоматический ответ соискателям, который поможет соблюсти правила
элементарной вежливости и при этом сэкономить время.
3. Шаблон вакансий.
Используйте черновики вакансий, которые можно сохранить в рабочем
кабинете как готовые шаблоны, чтобы каждый раз при создании вакансий
не дублировать однотипную информацию.
20
21. Дополнительные возможности
корпоративного решения от hh.ru
1. Отклики и резюме сразу в вашей эл. почте.
Вы можете получать копии всех присланных резюме по эл. почте.
2. Все вакансии на вашей странице.
Даже если вы ведете подбор с помощью кадровых агентств, вакансии
будут отображаться на странице вашей компании.
3. Управление вакансиями одной кнопкой.
4. Корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru.
Ваши сотрудники познакомятся со всеми возможностями сайта и
узнают, как найти нужного кандидата за считанные секунды.
5. Персональная техническая поддержка.
21
23. Соискательские опросы
Зачем нужны соискательские
опросы:
• определить предпочтения
соискателей при выборе
компании-работодателя в
данной отрасли;
• определить лояльность
соискателей к компании;
• определить узнаваемость
бренда среди потребителей.
23
24. Аудит HR-бренда
Это комплексная оценка воздействия, которое оказывает идеология
работодателя как на текущих сотрудников, так и на потенциальных.
Зачем нужен аудит HR-бренда:
• узнать современные принципы построения успешного бренда;
• научится выявлять уникальность компании и создавать на ее
основе работающую корпоративную идеологию;
• определить правильное направление для развития бренда;
• ставить правильные задачи перед подчиненными на основе
требований бренда;
• оценить силу бренда.
24
