material about basic training for CPNS (civil government officer)

1. SELAMAT DATANG PESERTA LATSAR CPNS
KABUPATEN KARAWANG TAHUN 2022
13 APRIL 2022

3. METODE PENYELENGGAAN LATSAR CPNS

4.  Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) adalah pendidikan dan
pelatihan dalam Masa Prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk
membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
 Pelatihan Dasar CPNS bertujuan untuk mengembangkan kompetensi CPNS yang
dilakukan secara terintegrasi.
 Latsar dilaksanakan sebagai upaya untuk mengubah pola perilaku dan mindset
peserta, dengan harapan mereka akan mampu menjadi pelayan publik yang
profesional berbasis pelayanan prima dengan spirit super moralitas

5. TUJUAN DAN KOMPETENSI

8. STRUKTUR KURIKULUM
Kurikulum Pembentukan
Karakter PNS
Kurikulum Penguatan
Bidang Tugas
AGENDA
1. Sikap Perilaku Bela Negara
2. Nilai–Nilai Dasar PNS
3. Kedudukan dan Peran PNS dalam
Mewujudkan smart governance
4. Habituasi
AGENDA
1. Kompetensi Teknis Umum/
Administrasi
2. Kompetensi Teknis Substansi

9. PEMBELAJARAN KARAKTER
01
02
03
04
Sikap Perilaku Bela Negara
a. Wawasan Kebangsaan & Nilai-nilai Bela Negara
b. Analisis Isu-isu Kontemporer
c. Kesiapsiagaan Bela Negara
Nilai-nilai Dasar PNS
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif
Kedudukan dan Peran PNS dalam mewujudkan SMART
Governance
Manajemen ASN, SMART ASN
Habituasi
Aktualisasi melalui pembiasaan diri thd kompetensi yg telah diperoleh
melalui berbagai Mata Pelatihan yang telah dipelajari

10. PENYEMPURNAN KURIKULUM PEMBENTUKAN KARAKTER PNS
Penyesuaian Mata Pelatihan

11. Agenda Pola Lama Pola Baru
Asyn Syn Asyn Syn
Agenda I 24 3 22 5
Agenda II 30 3 34 5
Agenda III 24 3 15 5
Coaching Agenda I, II, III - 2 - 2
Agenda IV 111 4 110 6
Evaluasi Akademik 3 - 3 -
Jumlah 192 15 184 23
TOTAL 207 207
PERBANDINGAN JUMLAH JP
KEGIATAN LATSAR POLA LAMA DAN BARU

12. EVALUASI
Pelatihan Klasikal :
a. evaluasi sikap perilaku 10%;
b. evaluasi akademik 20%;
c. evaluasi aktualisasi 50%;
d. evaluasi PKTBT 20%.
Blended Learning :
a. evaluasi sikap perilaku 15%;
b. evaluasi akademik 20%;
c. evaluasi aktualisasi 50%;
d. evaluasi PKTBT 15%.

13. KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
• Sangat Memuaskan
• Memuaskan
• Cukup memuaskan
• Kurang memuaskan
• Tidak Memuaskan
(skor 90,01 – 100);
(skor 80,01 – 90,0);
(skor 70,01 – 80,0); passing grade
(skor 60,01 – 70,0);
(skor ≤60)
Peserta yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran pada kurikulum pembentukan
karakter PNS melebihi 6 sesi atau 18 jam pelajaran atau setara dengan 2 hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.
Peserta yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta dimaksud
wajib mengikuti pembelajaran remedial untuk memenuhi syarat kelulusan terhadap komponen penilaian yang kurang
maksimal 15 hari kerja. Tim melakukan evaluasi akhir ulang untuk menetapkan hasil akhir kelulusan.

14. PEMBERHENTIAN PESERTA
PPK Instansi Pemerintah asal Peserta memberhentikan Peserta sebagai CPNS
berdasarkan:
a. ketidaklulusan Peserta; atau
b. Pelanggaran kode sikap perilaku
Pemberhentian sebagai CPNS dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan.

15. CORE VALUES