Akademi Talenta ASN adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi untuk pegawai negeri yang berbakat guna membentuk pemimpin masa depan di pemerintahan. Program ini terdiri dari tahap belajar mandiri dan klasikal yang mencakup pengembangan kompetensi manajerial, teknis, digital, kepemimpinan, dan pelaksanaan proyek perubahan. 120 pegawai teladan akan diundang untuk mengikuti program ini guna mempersiapkan
2. Peningkatan Training
LATAR BELAKANG
ASN TALENT ACADEMY DALAM SPEKTRUM
PERCEPATAN TRANSFORMASI BANGKOM ASN
ASN Merdeka Belajar
Rate
Ageing Bureaucracy
Manajemen Talenta
Suksesi Milenial
3. Akademi Talenta ASN adalah program
pengembangan kompetensi terintegrasi baik
jenis kompetensi maupun metode untuk
membentuk pemimpin masa depan.
Terintegrasi:
• Kompetensi: manajerial dan teknis
• Metode: E-learning, Experiential Learning
(Magang, Benchmarking, Job Assignment),
Klasikal
DEFINISI
4. Kompetensi yang dikembangkan dalam
Akademi Talenta ASN adalah membentuk
pemimpin masa depan dalam manajemen
pelayanan publik sesuai tantangan
lingkungan untuk mewujudkan Indonesia
Emas.
Kompetensi yang
dibangun
5. RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN
PELAYANAN PUBLIK
• Agenda 1: Career and Life Skills
• Agenda 2: Digital Skills
• Agenda 3: Learning & Innovation
Skills
• Agenda 4: Leadership &
Management
RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN
• Agenda 5: Aktualisasi
Kepemimpinan Pelayanan
Manajemen Pelayanan
Magang & Benchmarking
Aksi Perubahan
Kepemimpinan Pelayanan
1 2
TIDAK TERIKAT (UNBUNDLING)
122 JP/setara dengan 29 HARI
(waktu akses tidak dibatasi)
TERIKAT (BUNDLING)
589 JP (122+467 JP)/setara dengan 55 hari (29+26 Hari)
(waktu akses sesuai dengan ketentuan)
Free
Access
Talent/
Invitation
Evaluasi
Evaluasi
KURIKULUM
10. PESERTA akademi talenta asn
1. Peserta adalah Talenta yang ditetapkan mengikuti ASN Talent Academy.
2. Talenta adalah Pegawai ASN yang memenuhi syarat tertentu untuk masuk ke
dalam kelompok rencana suksesi
3. Peserta ASN Talent Academy merupakan talenta dari jalur undangan kepada
Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah yang mendapatkan Sistem Merit
dengan Kategory “Sangat Baik” pada tahun 2022.
4. Jumlah peserta yang di undang sebanyak 120 peserta yang akan mengikuti tahap
Unbundling.
5. 30 Peserta yang terbaik dari tahap UnBundling akan melanjutkan
ke tahapan Bundling.
6. Selain Peserta jalur undangan tersebut, untuk pembelajaran
tahap UnBundling bisa diakses dan digunakan oleh seluruh ASN
secara bebas dan free
11. EVALUASI PESERTA
Evaluasi Tahap Tidak Terikat (Unbundling):
Evaluasi dilaksanakan untuk mengukur tingkat pemahaman peserta
terhadap materi dengan menggunakan kuis
Evaluasi Tahap Terikat (Bundling):
No. Unsur Bobot
1. Sikap perilaku 10 %
2. Essay Strategi Peningkatan Pelayanan 5 %
3. Laporan Magang 20 %
4. Laporan Benchmarking 15 %
5. Aksi Perubahan 50 %
TOTAL 100 %
No. Unsur Bobot
1. Akademik 100 %
TOTAL 100 %
Kualifikasi Peserta:
1. Sangat memuaskan (skor 90,01-100);
2. Memuaskan (skor 80,01-90,0);
3. Baik (skor 70,01-80,0);
4. Kurang baik (skor 60,01-70,0);
5. Tidak memenuhi kualifikasi (skor
kurang dari sama dengan 60).
13. No Tahap Kegiatan Waktu Lokasi
1 UnBundling
Pembelajaran mandiri melalui LMS 24 Juli 2023 - 1 September
2023
Di tempat kedudukan
masing-masing
peserta
Webinar Series
2 Bundling
Pembelajaran Klasikal 19-21 September 2023
Di tempat
Penyelenggaraan
Pelatihan
Magang di Korporasi
22 September – 6 Oktober
2023
Di Korporasi yang di
tentukan oleh
Penyelenggara
Benchmarking 9 – 14 Oktober 2023 Luar Negeri
Coaching penyusunan dan seminar rencana aksi
perubahan
18 - 22 Oktober 2023 Di tempat
Penyelenggaraan
Pelatihan
Implementas Aksi perubahan
23 Oktober – 1 Desember
2023
Di instansi masing-
masing
Pembelajaran Klasikal II (Penutupan)
5 – 8 Desember 2023 Di tempat
Penyelenggaraan
Pelatihan