Dokumen tersebut merupakan portofolio Pemil Herdiana yang berisi profil dirinya beserta pendidikan dan spesialisasi dalam Human Engineering. Portofolio ini juga memuat ringkasan tentang 11 topik utama dalam Human Engineering seperti ergonomi partisipatif, pengaruh faktor psikososial terhadap stres kerja, dan pendekatan komunitas ergonomi untuk meningkatkan kualitas hidup. Pada akhir dokumen, Herdiana menyimpulkan bahwa ergonomi pent
2. Name : Pemil Herdiana
Age : 20 years old
Date of Birth : Jakarta, 10 June 1999
Address : Bukit Cimanggu City S9C no 20. Bogor,
West Java.
Major In : Faculty of psychology, University
Pancasila.
Study : Human Engineering
Phone : +621322172405
E-mail : pemil.herdiana99@gmail.com
PORTOFOLIO
3. 1. BRINGING SOCIAL CONTEXT TO THE FOREFRONT OF WORK SYSTEMS
2. ERGONOMICS AND THE ORGANIZATION
3. PARTICIPATORY ERGONOMICS
4. ERGONOMICS AND QUALITY IMPROVEMENT EFFORTS
5. SOCIALLY CENTERED DESIGN
6. PSYCHOSOCIAL FOUNDATIONS
7. JOB STRESS AND THE PSYCHOSOCIAL ENVIRONMENT
8. WORK ORGANIZATION AND PSYCHOSOCIAL INFLUENCES
9. ERGONOMIC WORK ANALYSIS AND ANTHROPOTECHNOLOGY
10. COMMUNITY ERGONOMICS
11. CONCLUDING REMARKS
Pembahasan
4. 1. Bring social context to the forefont of work system
Lewin merupakan cikal bakal dari ergonomi partisipatif karena ia telah mendefinisikan pekerjaan
sebagai suatu pengetahuan yang sah pada produsen dan agen perubahan. Lewin mengerti bahwa pekerja
dapat belajar dan memiliki minat dalam memperbaiki kondisi kerja dan akibatnya, sistem interaksi
manusia. Ia melihat bahwa perbaikan kerja bukan hanya sebagai masalah pemendekan hari kerja tetapi
sebagai salah satu peningkatan nilai pekerjaan manusia.
2. Ergonomics and the organization
Hedrick (1991) merupakan makroergonomi menjelaskan antarmuka antara desain dan teknologi
organisasi dengan tujuan mengoptimalkan sistem kinerja kerja. Hendrick melihat ekonomi makro
sebagai topdown pendekatan sosioteknik pada desain sistem pekerjaan. Sedangkan menurut Imada
(1991) menyatakan bahwa pendekatan ini diakui organisasi, politik, sosial, dan psikologis faktor kerja
bisa memiliki pengaruh yang sama pada adopsi konsep baru sebagai manfaat dari konsep itu sendiri.
5. 3. Participatory Ergonimics
Ergonomi partisipasi di diskusi oleh Noro, Kogo, & Imada (1999) diasumsikan bahwa
ergonomi dibatasi oleh tingkat seseorang dalam melakukan praktiknya. PE mengharuskan
pengguna (penerima manfaat ergonomi) untuk terlibat langsung dalam pengembangan dan
menerapkan ergonomi.
Wilson (1995) menjelaskan bahwa PE sebagai keterlibatan orang dalam perencanaan
dan mengendalikan sejumlah besar pekerjaan mereka dalam kegiatan sendiri, dengan
pengetahuan dan kekuatan yang cukup untuk mempengaruhi secara proses dan hasil untuk
mencapai tujuan yang diinginkan.
PE telah di indentifikasi sebagai solusi ergonomi dan diakui sebagai pendekatan untuk
menyebarluaskan pengetahuan ergonomi di seluruh organisasi.
4. Ergonimics and quality improvement efforts
semakin banyak perhatian yang diberikan terhadap ergonomi maka dapat meningkatkan
kinerja manusia dan mengurangi resiko cidera, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan
produk dan kualitas.
6. 5. Socially centered design
Stanney et al (1997) mendefinisikan desain utama social adalah pendekatan yang berkaitan
dengan sistem variabel desain sehingga mencerminkan konstruksi sosial dan mempertahankan
pandangan dunia yang mendorong sekaligus membatasi bagaimana orang dapat dan akan bereaksi
terhadap interaksi dengan sistem atau elemen-elemennya. Tujuan nya dari strategi ini untuk
mengisi kesenjangan antara sistem pendekatan terpusat dan organisasi. Dengan kata lain jembatan
antara makro dan mikro orientasi ergonomi.
6. Psychosocial Foundations
Selama lebih dari seabad, praktisi medis telah melakukannya diketahui bahwa faktor sosial,
psikologis, dan stress mempengaruhi jalannya pemulihan dari penyakit. Pemahaman mengenai
“psikososial atribut lingkungan dapat mempengaruhi perilaku manusia, motivasi, pekerjaan dan
kesehatan. Faktor psikososial juga dapat mempengaruhi manusia pada pertimbangan desain.
7. 7. Job street and the psychosocial environment
Lingkungan (fisik dan psikososial) menghasilkan stresor yang mengarah ke adaptif reaksi
tubuh dengan memobilisasi energi, memerangi penyakit, dan tanggapan bertahan hidup. Reaksi
individu terhadap lingkungan adalah tanggapan kelangsungan hidup otomatis (Sistem saraf
otonom) dan dapat dimediasi oleh proses kognitif yang dibangun di atas pembelajaran sosial. Selye
(1956) menjelaskan bahwa suatu organisme mengalami 3 tahap yang menyebabkan penyakit :
1) Keadaan alam, ditandai dengan tingginya tingkat produksi hormon, pelepasan energi,
ketegangan otot dan peningkatan denyut jantung.
2) Adaptasi, proses tubuh kembali normal.
3) Kelelahan yaitu beberapa sistem biologis mulai gagal karena terlalu banyak berusaha untuk
beradaptasi. Kelelahan ini dapat menyebabkan penyakit serius atau kematian.
8. 8. Work organization and psychosocial influences
Menurut Smith dan Carayon-Sainfort (1989) tingkat organisasi faktor psikososial menentukan
tingkat paparan lingkungan dalam beban kerja, kecepatan kerja, jadwal kerja, siklus istirahat kerja,
desain peralatan dan workstation, produk dan desain material serta desain lingkungan.
Psikososial lingkungan kerja dapat mempengaruhi motivasi seseorang untuk bekerja dengan
aman, sikap terhadap kesehatan dan keselamatan pribadi, dan kesediaan mencari perawatan
kesehatan.
Stress kerja disebabkan oleh tuntutan kerja, persyaratan keterampilan pribadi, sifat pelatihan
pribadi, dan metode pengawasan yang mempengaruhi metode kerja yang digunakan oleh karyawan.
9. Ergonomic work analysis and anthropotechnology
EWA dirancang untuk mengevaluasi situasi kerja dari berbagai sudut pandang sehingga
menekan kan perspektif dan deskripsi tindakan pekerjaan mereka. Perhatian yang signifikan kepada
upaya pekerja diharapkan dapat memenuhi tujuan produksi dan prosedural. Diasumsikan bahwa
pendekatan tersebut menempatkan operator di pusat situasi kerja.
9. 10. Community Ergonomics
CE atau Ergonomi masyarakat adalah pendekatan untuk menerapkan prinsip faktor
manusia untuk berbagai sistem interaksi dalam pengaturan komunitas untuk peningkatan
kualitas hidupnya. pendekatan CE berfokus pada pengaturan komunitas yang tertekan dengan
ditandai oleh kemiskinan, isolasi sosial, ketergantungan dan rendahnya regulasi diri (kontrol).
11. Concluding remarks
Ergonomi sebagai aspek penting dari kontinu upaya manusia untuk bertahan hidup dan
makmur. Itu pusat untuk upaya kolektif kita untuk meningkatkan sistem kerja. Ergonomi
menjawab kebutuhan sosial yang efektif pemanfaatan bakat dan keterampilan manusia dan
dukungan untuk kemampuan mereka yang berbeda. Dengan mengurangi bahaya secara fisik.
Ergonomi sangat penting untuk perbaikan kondisi kerja dan kesehatan keseluruhan populasi
10. FOLLOW ME
T W I T T E R
@rdhflm
I N S TA G R A M
@Femilhrd_
Femil Herdiana
F A C E B O O K
THANKYOU!!
