Dokumen tersebut merupakan portofolio mengenai ergonomi yang membahas tentang definisi ergonomi, konsep desain organisasi, hubungan antara ergonomi dan organisasi, ergonomi komunitas, fungsi ergonomi, dan prinsip ergonomi komunitas. Dokumen ini juga berisi beberapa kutipan mengenai perancangan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan manusia untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dan pengalaman kerja yang lebih baik bag

1. Social and Orgnaizational
Foundation of Ergonomics

2. Portofolio
Nama : Diva Aulia Adisti
Status : Mahasiswa Semester 6
Universitas : Universitas Pancasila
Jurusan : Psikologi
Mata Kuliah : Human Engineering
Email : Divaauliaa17@gmail.com
No HP : 082124806688

3. About
Portofolio
I
Ergonomics
II
Ergonomics and
Organization
III
Community
Ergonomics
IV
Quotes
V

4. Definisi Ergonomic
Disiplin ilmu yang membahas
bagaimana manusia bekerja dan
berinteraksi dengan sistem secara
sejahtera, bahagia atau aman (IEA,
2000)

5. 3 Konsep Organizational Design
Formalization
Mengacu pada sejauh
mana organisasi
bergantung pada aturan
dan prosedur untuk
mengarahkan perilaku
karyawan.
Centralization
Tempat utama dimana
suatu keputusan di
tetapkan.
Complexy
Perbedaan di dalam
organisasi. Seperti
jabatan, gelar, atau
divisi.

6. Ergonomic and the Organization
• 1986 mendapatkan istilah baru sebagai macroergonomics.
• Yaitu interaksi antara organisasi dengan psikososial dan kesesuaian antara organisasi
dan teknologi

7. Community
Ergonomics
Pendekatan untuk menerapkan prinsip-prinsip faktor
manusia dalam interaksi dengan berbagai sistem dalam
suatu komunitas untuk meningkatkan kualitas hidup.
Fokusnya adalah setting distress community seperti
kemiskinan, social isolation, ketergantungan
(dependency) dan rendahnya tingkat regulasi diri.

8. Fungsi Ergonomi
Mengoptimalkan sistem kerja
Meningkatkan profuktivitas
Meningkatkan Kualitas
Meningkatkan keamanan
Meningkatkan kondisi kerja

9. Prinsip Community Ergonomics
Action Organization
Participant by Everyone
Diversity and Conflict
Management
Feedback Triad
Building Self-Regulation
Encouraging Learning

10. When jobs are designed to match the
capabilitiesof people, it results in better work
being done and better experiences for
the person doing it.

11. Thank you!
Any Questions?
Bebas Neue
Roboto
flaticon.com CC BY
Stephen Hutchings