6. I. regulacje prawne z zakresu ochrony pracy, II. ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, III. organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, IV. postępowanie w razie wypadków i sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej Zakres tematyczny:
8. Szkolenia BHP Szkolenie w dziedzinie bhp, rozumiane jako kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych, powinno zapewnić pracownikom :
17. Szkolenia BHP Instruktaż ogólny WAŻNE: Instruktaż ogólny przechodzą pracownicy w/w przed dopuszczeniem do pracy.
18. Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone, aktualne szkolenie w zakresie bhp. Dla udokumentowania szkolenia należy prowadzić odpowiedni rejestr.
27. Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy WAŻNE: Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku.
28. Szkolenia BHP Szkolenie okresowe Jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku
29.
30. zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w tym zakresie. Druk zaświadczenia
43. rodzaju, zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji . Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu pracy. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie:
45. niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę systematycznie analizować przyczyny chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze Zapewnić realizację zaleceń lekarskich Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej Pracodawca powinien
46. ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem Inspekcji Sanitarnej przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby Pracodawca powinien
48. zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie nie później niż w ciągu 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy , z którego treścią jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika (członków rodziny w razie śmierci pracownika ) Pracodawca powinien zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (koszty z tym zawiązane ponosi pracodawca) Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
49. Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy Pracodawca protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymuje poszkodowany pracownik (rodzina, w razie śmierci pracownika) wraz z pouczeniem o sposobie i trybie odwołania
50. protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca przechowuje przez 10 lat prowadzenie rejestru wypadków przy pracy protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy
59. Konsekwencje dla osób kierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
60. Konsekwencje dla osób kierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp W przypadku braku egzekwowania obowiązku przestrzegania przez pracowników przepisów bhp przez osobę kierującą pracownikami, podlega ona karze grzywny
71. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego . UWAGA! Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Prawa pracownika Powstrzymanie od pracy
72. UWAGA! Uprawnienia wymienione w p. 1, 2 i 3 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. 3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Prawa pracownika szczególnej sprawności psychofizycznej
76. Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
77. Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia wnieść sprzeciw.
85. zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą:
86.
87.
88. prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, dla kobiet wychowujących dzieci w wieku do 14 lat Z uprawnień może korzystać również pracownik (mężczyzna), z tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni - z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich .
97. Wypadki przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się wywołane powodującą które nastąpiło nagłe zdarzenie przyczyną zewnętrzną uraz lub śmierć w związku z pracą
104. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
105. 1. w czasie trwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
106. 2. w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy, Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
107. 3. przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
109. Wypadek przy pracy 1. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. Rodzaje wypadków przy pracy:
110. Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków 1.Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
111. 2. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała , a mianowicie: Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: - utrata wzroku, słuchu, mowy, - zdolności płodzenia, - inne uszkodzenie ciała, - rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, - choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, - trwała choroba psychiczna, - trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, - trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała .
112. Wypadek przy pracy 3. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby. Rodzaje wypadków przy pracy:
113. 3. Za lekki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego Nastąpiło lekkie uszkodzenie ciała, które nie kwalifikuje się do urazów wymienionych na poprzednim slajdzie dotyczących ciężkich wypadków przy pracy Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy:
117. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się wywołane powodującą nagłe zdarzenie przyczyną zewnętrzną uraz lub śmierć
118. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy które nastąpiło jeżeli w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia ta droga była najkrótsza i nie została przerwana
130. Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu na wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz członkom rodziny pracownika zmarłego na wskutek takiego wypadku, przysługują takie same świadczenia, przy wypadku przy pracy, oprócz : Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Świadczenia z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy jednorazowego odszkodowania
132. Choroby zawodowe Za choroby zawodowe uważa się choroby jeżeli zostały spowodowane określone w wykazie chorób zawodowych działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy
133.
134.
135. 1. Zatrucia ostre, albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne 2. Gorączka metaliczna 3. Pylica płuc 4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu 5. Astma oskrzelowa 6. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych Choroby zawodowe WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
136. 7. Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem natężonej objętości wydechowej (...), wywołane narażeniem na pył lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej były przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich normatyw higienicznych 8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne 9. Byssinoza 10. Beryloza Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
137. 11. Choroby płuc wywołane pyłem metali twardych 12. Alergiczny nieżyt nosa 13. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym 14. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym 15. Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat 16 Choroby wywołane promieniowaniem jonizującym Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
138. 17. Nowotwory złośliwe powstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi 18. Choroby skóry 19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy 20. Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem pracy 21. Obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego spowodowany hałasem (...) 22. Zespół wibracyjny Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
139. 23. Choroby wywołane pracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego 24. Choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia 25. Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi 26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
140.
141. Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia Choroby zawodowe
146. Świadczenia nie przysługują pracownikowi , jeżeli było przez zakład pracy dotyczących , spowodowane: Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wyłączną przyczyną wypadku udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów ochrony życia lub zdrowia
154. pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe .
155.
156. pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po : - zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, - rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami .
183. Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładzie pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy Zakładowa Społeczne Inspekcja Pracy
184. II. Ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
187. Obiekty budowlane Obiekty budowlane , w których znajdują się pomieszczenia pracy, powinny spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
189. Pomieszczenia higieniczno- sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca, albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem, które w przypadku przechodzenia z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno być również ogrzewane. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
190.
191. Dopuszcza się zmniejszenie wysokości pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do 2,2 m w świetle – w przypadku usytuowania ich w suterenie, piwnicy lub na poddaszu. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
192. Pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
195. Szatnie Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie: ● szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, ● zapewnienie conajmniej 4-krotnej wymiany powietrza na godzinę, ● powyżej 25 pracowników powinny być wyposażane w wentylację mechaniczną, ● wyposażyć w miejsca siedzące dla co najmniej 50% zatrudnionych na najliczniejszej zmianie (nie wolno stosować ławek wolnostojących jako miejsc siedzących),
196. Szatnie Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie: ● szerokość przejść miedzy dwoma rzędami szaf oraz głównych przejść komunikacyjnych powinna być nie mniejsza niż 1,5m . ● szerokość przejść między rzędami szaf, a ścianą powinna być nie mniejsza niż 1,1m , ● oświetlenie 100 lx .
200. ● wejścia do ustępów powinny prowadzić bezpośrednio z pomieszczeń, korytarzy lub dróg służących do komunikacji ogólnej, ● ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie izolujące wyposażone w umywalki z dopływem ciepłej i zimnej wody w ilości 1 umywalka na 3 miski ustępowe lub pisuary, lecz nie mniej niż 1 umywalka, ● w pomieszczeniach ustępów należy zapewnić odpowiednią wymianę powietrza. Ustępy
202. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków ( nie dotyczy prac wyłącznie o charakterze biurowym ). Jadalnie
204. W zakładzie pracy zatrudniającym od 20 do 200 kobiet w jednym budynku powinna być urządzona w umywalni dla kobiet kabina higieny osobistej wyposażona w bidet, umywalkę z ciepłą bieżącą wodą i miskę ustępową. Na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet
206. Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp. Pomieszczenia pracy
218. Pomieszczenia pracy Wysokość pomieszczeń pracy, w których nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia , powinna być nie mniejsza niż: 3 m – jeżeli przebywają w nich więcej niż 4 osoby , 2,5 m : jeżeli przebywa w nich nie więcej niż 4 pracowników i na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia, w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości, mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli na każdego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia,
219. Pomieszczenia pracy 2,2 m – w dyżurkach, portierniach, kantorach, kioskach ulicznych, dworcowych i in., a także w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia , powinna być nie mniejsza niż 3,3 m. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia (3,3 m) oraz pomieszczeń, w których nie występują takie czynniki (3 m), może być obniżona w stosunku do wymaganej w przypadku zastosowania klimatyzacji oraz po uzyskaniu zgody państwowego wojewódzkiego inspektora
220. Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia . Wolna powierzchnia podłogi (nie zajęta przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.) przypadająca na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy nie powinna być mniejsza niż 2 m 2 . Pomieszczenia pracy
222. Oświetlenie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na wydajność pracy, wypadki przy pracy oraz zdrowie pracownika. Oświetlenie pomieszczeń pracy
223. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (1) Niezależnie od oświetlenia dziennego pomieszczenia pracy powinny być wyposażone w oświetlenie elektryczne o natężeniu dostosowanym do rodzaju wykonywanych prac oraz wymaganej ich dokładności. Średnie natężenie oświetlenia na płaszczyźnie roboczej nie powinno być mniejsze niż wartości podane (przykładowo) w poniższej tabeli.
224. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (1 ) Krótkotrwałe przebywanie połączone z wykonywaniem prostych czynności, np.: - przygotowywanie pasz, - magazynowanie towarów, przy których może być konieczność poszukiwania, - w korytarzach i na schodach oraz w salach kinowych podczas przerw. 50 20 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Orientacja, z rozpoznaniem cech średniej wielkości, np. rysów twarzy, w pomieszczeniach takich jak np. piwnice i strychy oraz przy składowaniu materiałów jednorodnych lub dużych. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
229. portiernie Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (2) 300 Praca przy przeciętnych wymaganiach wzrokowych, np.: - średnio dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szpachlowanie, lakierowanie, - łatwe prace biurowe z dorywczym pisaniem na maszynie. 200 100 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Praca nieciągła i czynności dorywcze przy bardzo ograniczonych wymaganiach wzrokowych, np.: - sporadyczna obsługa urządzeń technologicznych, obsługa kotłów centralnego ogrzewania, - mycie i czyszczenie samochodów w garażach, - pomieszczenia sanitarne, - hole wejściowe. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
230. Długotrwała i wyjątkowo wytężona praca wzrokowa, np.: - montaż najmniejszych części i elementów elektronicznych, - kontrola wyrobów włókienniczych. Długotrwała i wytężona praca wzrokowa, np.: - bardzo dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szlifowanie szkieł optycznych i kryształów, - oczyszczanie, wyskubywanie węzełków, wypruwanie, cerowanie, naprawianie usterek w przemyśle włókienniczym, - prace kreślarskie. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (3) 1000 750 500 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Praca przy dużych wymaganiach wzrokowych, np.: - dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - repasacja, szycie i drukowanie tkanin, - druk ręczy i sortowanie papieru - praca przy monitorach ekranowych. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
231.
232. Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne
234. Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polską Normą. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie sztuczne
239. Wentylacja jest to wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy, tj. zastępowanie powietrza zanieczyszczonego czynnikami powstającymi wewnątrz w wyniku procesów produkcyjnych na powietrze czyste dostarczane z zewnątrz pomieszczenia . Wentylacja
240.
241. Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna Naturalna wentylacja jest to wymiana powietrza spowodowana różnicą temperatur wewnątrz i zewnątrz pomieszczenia lub różnicą ciśnień. Większość stosowanych metod polega na odpowiednim usytuowaniu otworów okiennych i świetlików.
242.
243. Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja mechaniczna Wentylacja mechaniczna jest to pobudzenie ruchu powietrza za pomocą mechanicznego środka, jakim jest np.: wentylator. Wykorzystując dużą różnicę ciśnienia w sieci rozprowadzającej powietrze, niezależnie od czynników meteorologicznych.
247. Temp. (oC) Sposób wykorzystywania pomieszczeń Przykłady pomieszczeń + 5 Pomieszczenia nie przeznaczone do stałego przebywania ludzi oraz pomieszczenia ogrzewane dyżurne. - maszyny bez stałej obsługi, - hale postojowe bez remontów, - akumulatorownie. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
248. + 8 - pomieszczenia nie p rzeznaczone do stałego przebywania ludzi (jednorazowy pobyt ludzi w okryciach zewnętrznych i w ruchu nie przekracza 1 godziny), - hale sprężarek, pompownie, - kuźnie, wydziały obróbki cieplnej. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
249. + 14 - pomieszczenia przeznaczone d o stałego przebywania ludzi (w okryciach zewnętrznych lub wyko n ujących ci ęż ką pracę fizyczną), - magazyny i składy wymagające stałej obsługi, - hale ciężkiej pracy, ładownie akumulatorów. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
250. + 16 - pomieszczenia przeznaczone do przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych w pozycji siedzącej lub bez okryć, znajdujących się w ruchu lub wykonujących lżejsze prace fizyczne, - hale pracy lekkiej, - korytarze, klatki schodowe w budynkach biurowych, - zmywalnie i przygotowywalnie wstępne w zakładach żywienia zbiorowego, - ustępy publiczne. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
254. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózek widłowy może obsługiwać pracownik, który przeszedł odpowiedni kurs na operatora wózka widłowego Wózki jezdniowe napędzane - uprawnienia
255. Ś rodki transportu wewnętrznego Operator wózka jezdniowego powinien przed rozpoczęciem pracy dokonać przeglądu dziennego , tj. sprawdzić stan techniczny podstawowych elementów, układów oraz mechanizmów wózka, mających wpływ na bezpieczeństwo jego pracy zgodnie z wymaganiami DTR (Dokumentacji Techniczno-Ruchowej) opracowanej przez producenta wózka . Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
256.
257. o dostrzeżonych wadach lub uszkodzeniach operator powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
258. wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach, do których są przeznaczone. Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
259.
260. masa ładunków przemieszczanych przez wózek nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności lub udźwigu określonych w DTR. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
261.
262. wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach do których są przeznaczone.
263. po zakończeniu pracy wózek powinien być odstawiony na wyznaczone stanowisko postoju oraz unieruchomiony w sposób uniemożliwiający jego użycie przez osoby nieupoważnione. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
264.
265.
266. gdy kierowany jest przez osobę współuczestniczącą; Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych
267.
268. opuszczenie wideł wózka do poziomu jezdni jest możliwe przy wykonywaniu czynności podnoszenia lub ustawiania ładunku na poziomie jezdni. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych
316. Hałas wg PN, jest to dźwięk o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądany w danych warunkach i przez daną osobę. Hałas Hałas jest najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym. Powoduje około 1/3 wszystkich chorób zawodowych w Polsce.
325. Przykłady źródeł dźwięku Poziom mocy (dB) Rakieta kosmiczna Saturn 200 Samolot odrzutowy Yumbo Jet 160 Młot pneumatyczny 120 Duża orkiestra 100 Bardzo głośna rozmowa 80 Zwykła rozmowa 60 Szum wiatru 40 Szept 20 Granica ciszy 0 Wartości mocy akustycznych niektórych źródeł dźwięku Hałas
327. Wibracja polega na przenoszeniu drgań mechanicznych z maszyny, urządzeń lub budowli na organizm człowieka lub na jego części. Czynniki środowiska pracy
329. Promieniowanie termiczne są to warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Warunki cieplne miejsca pracy są ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie, wydajność pracy, a także bezpieczeństwo i higienę pracy. Czynniki środowiska pracy
342. Ograniczenie zagrożenia człowieka niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami poprzez dobór pracowników, właściwą organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników
346. Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi: - co pół roku, jeżeli krotność NDS, NDN jest większa od 1, - co rok, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale miedzy 0,5-1, - co dwa lata, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0-0,5.
348. Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są w zakładach przemysłowych, na stanowiskach pracy do ostrzegania i informowania pracowników oraz innych osób tam przebywających o grożącym niebezpieczeństwie. ogólny znak ostrzegawczy (ostrzeżenie, ryzyko niebezpieczeństwa) ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem zatrucia substancjami toksycznymi ostrzeżenie przed substancjami żrącymi ostrzeżenie przed wiszącymi przedmiotami (wiszącym ciężarem) ostrzeżenie przed urządzeniami do transportu poziomego ostrzeżenie przed porażeniem prądem elektrycznym uwaga, zły pies ostrzeżenie przed kruchym dachem ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem uszkodzenia głowy
353. zwierząt ostrzeżenie przed ograniczeniem wysokości ostrzeżenie przed promieniowaniem laserowym ostrzeżenie przed substancjami radioaktywnymi i promieniowaniem jonizującym ostrzeżenie przed skażeniem biologicznym ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem potknięcia się ostrzeżenie przed śliską nawierzchnią ostrzeżenie przed silnym polem magnetycznym Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są w miejscach, w których występują niebezpieczne zagrożenia od:
354. Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki nakazu Znaki nakazu są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu pracownikom i osobom postronnym informacji o konieczności zastosowania odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia niebezpieczeństwa. ogólny znak nakazu nakaz stosowania ochrony oczu nakaz stosowania ochrony głowy nakaz stosowania ochrony stóp nakaz stosowania ochrony rąk nakaz stosowania osłony twarzy nakaz używania pasów bezpieczeństwa nakaz przechodzenia w oznakowanym miejscu nakaz stosowania osłony nastawnej
355.
356. osłon na ruchome lub niebezpieczne wystające części maszyn i urządzeń
357. wygrodzeń i zabezpieczeń miejsc niebezpiecznych
360. Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy pierwsza pomoc medyczna prysznic bezpieczeństwa prysznic do przemywania oczu zatrzymanie awaryjne telefon awaryjny nosze Znaki informacyjne Znaki informacyjne są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu oznakowania miejsc, w których znajdują się urządzenia i instalacje dla higieny osobistej oraz urządzenia niezbędne w sytuacjach wypadkowych.
361.
362. 3. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
363. Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Kp. art. 226) Ryzyko zawodowe
365. związane z występującymi zagrożeniami prawdopodobieństwo wystąpienia urazu ciała lub utraty zdrowia ciężkość możliwego urazu lub pogorszenia stanu zdrowia o k r e ś l a i RYZYKO ZAWODOWE
366. Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy Ryzyko zawodowe
372. Czy są potrzebne działania korygujące i/lub zapobiegawcze Opracowanie planu działań korygujących i/lub zapobiegawczych Realizacja planu Okresowe przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego NIE TAK
373. Prawdopodobieństwo Ciężkość następstw Mało prawdopodobne Bardzo małe 1 Małe 2 Średnie 3 Prawdopodobne Małe 2 Średnie 3 Duże 4 Wysoce prawdopodobne Średnie 3 Duże 4 Bardzo duże 5 Ryzyko zawodowe Oszacowanie ryzyka zawodowego Mała Średnia Duża
374. Oszaco-wanie Dopuszcza-lność Niezbędne działania Bardzo duże Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Duże Jeżeli ryzyko zawodowego jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Średnie Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. Małe Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienia, że ryzyko pozostanie najwyżej na tym samym poziomie. Bardzo małe Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań. dopuszczalne niedopuszczalne
380. Ergonomia jest dziedziną w której wykorzystuje się wiedzę o możliwościach psychofizycznych człowieka do projektowania i korygowania wyrobów użytkowych, maszyn, stanowisk pracy w celu usunięcia zagrożeń zdrowia i życia ludzkiego, optymalizacji kosztu biologicznego pracy, zapewnienia odpowiedniej wydajności i wygody podczas wykonywania pracy oraz satysfakcji z pracy. Ergonomia
381. MASZYNA CZŁOWIEK uwaga pamięć stresy Układ człowiek - praca postawa przy pracy rytm i tempo pracy przerwy w pracy mikroklimat hałas, drgania zanieczy- sczenia powietrza promieniowa- nie elektro- magnetyczne oświetlenie Czynniki materialne środowiska pracy Czynnik antropotechniczny i organizatorski stanowiska roboczego u. sterujące, sygnalizujące
383. Organizacja stanowiska pracy Wynikające z ergonomii parametry pracy operatora komputerowego – dokumenty – drukarka – jednostka centralna – klawiatura – monitor – pojemnik z dyskietkami D DR JC K M P
384.
385. inne urządzenia, jak skaner, drukarka powinny znajdować się w zasięgu rąk pracownika Organizacja stanowiska pracy Ergonomia
391. Pomieszczenia do pracy z komputerami Oświetlenie Ważne, aby takie elementy, jak maszynopis, klawiatura i ekran znajdowały się w polu najlepszego widzenia Optymalny kąt widzenia w płaszczyźnie pionowej
392.
393. Ustawienie monitorów powinno być równoległe do okien i linii świateł sufitowych (płaszczyzna ekranu jest prostopadła do okna) Pomieszczenia do pracy z komputerami Ustawienie sprzętu względem oświetlenia
394. Wymiary i odległości 1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. 2. Klawiatura – min. 10 cm od krawędzi stołu. .
395. Wymiary i odległości 3. Krzesło - stabilne, na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu. 4. Podnóżek – kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.
396. Wymiary i odległości Wymiary stołu pod monitor (Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm)
397. Wymiary i odległości oparcie podłokietnik siedzisko regulacja oparcia dźwignia regulacji siedziska Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów
398. Dobór monitora - Ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w filtr.
399.
400.
401.
402.
403. IV. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi profilaktyki
410. Łańcuch pierwszej pomocy Sprawdź, czy poszkodowany jest przytomny, czy oddycha, czy ma wyczuwalne tętno. Wezwij natychmiast pomoc oraz pogotowie ratunkowe. Zabezpiecz miejsce wypadku. Nie opuszczaj osoby poszkodowanej.
411. Łańcuch pierwszej pomocy Jeżeli poszkodowany nie oddycha i ma zatrzymanie krążenia krwi - daj szansę ratunku - masz 4 minuty na uratowanie mózgu przed niedotlenieniem , niezwłocznie rozpocznij podstawowe czynności ratunkowe. Prowadź zastępcze oddychanie i masaż pośredni serca. Unieś nogi poszkodowanego. Kontynuuj działania do momentu przybycia pogotowia ratunkowego.
412. Badanie tętna i oddychania Odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu, podtrzymaj żuchwę. Sprawdź, czy słyszysz, czujesz wydech osoby poszkodowanej. Zaobserwuj, czy są widoczne ruchy oddechowe klatki piersiowej i brzucha. Nie korzystaj z pomocy piórka, lusterka lub szkła, bo mogą dać fałszywy wynik. Jeżeli nieprzytomny nie oddycha, rozpocznij zastępcze oddychanie.
413. Badanie tętna i oddychania Sprawdź tętno na tętnicach szyjnych. Czterema położonymi palcami, na przedniej powierzchni szyi. Symetrycznie, po lewej i po prawej stronie krtani. Jeżeli masz kłopoty z lokalizacją miejsca, porównaj u siebie. Jeżeli tętno nie jest wyczuwalne po obu stronach, poszkodowany nie oddycha i jest nieprzytomny, rozpocznij natychmiast masaż pośredni serca i zastępcze oddychanie.
417. Udrożnienie dróg oddechowych Z jamy ustnej osoby nieprzytomnej należy usunąć ewentualne ciała obce (również protezy zębowe). W tym celu odchylamy głowę na bok, otwieramy usta i dwoma palcami wygarniamy zawartość na zewnątrz. Wskazane jest uprzednie włożenie rękawiczek ochronnych. Nie wolno stosować żadnych narzędzi.
418. Udrożnienie dróg oddechowych W celu udrożnienia górnych dróg oddechowych, odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu. Podciągnij żuchwę do góry. Można ewentualnie zawiesić dolne zęby na górnych. Można podłożyć niewielki wałek z ubrania pod kark.
419. Resuscytacja U nieprzytomnego kontrolujemy obecność oddychania i tętna na tętnicach szyjnych. Osobę nie oddychającą ratujemy zastępczym oddychaniem techniką usta-usta. Odchylamy głowę poszkodowanego do tyłu. Oczyszczamy jamę ustną z ewentualnych ciał obcych. O ile to możliwe korzystamy z maseczek jednorazowych do sztucznego oddychania. Uszczelniamy usta wokół ust. Zaciskamy nos poszkodowanego. Wykonujemy wdech (około 0,3 - 0,5 litra powietrza), tak aby uniosła się klatka piersiowa. Robimy przerwę na wydech. Powtarzamy z częstością 10-20 oddechów na minutę.
420. Resuscytacja Osobę z zatrzymaniem krążenia układamy na twardym podłożu. Unosimy wysoko jej nogi, opierając np. o stół. Odsłaniamy jej klatkę piersiową. Opieramy dłonie na dolnej połowie mostka, 2-3 cm od kąta podżebrowego. Uciskamy rytmicznie na głębokość 3-5 cm, nie odrywając dłoni. Częstotliwość uciskania: 80-100 uciśnięć na minutę. Proporcja ucisku do rozluźnienia jak 1:1. Co 15 uciśnięć mostka robimy 2 zastępcze oddechy. Kontynuujemy działania ratownicze do czasu przybycia lekarza.
421.
422.
423. Urazy głowy i klatki piersiowej Osobę przytomną z raną głowy należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę osłonić jałową gazą. Nie wolno uciskać rany, ponieważ grozi to uszkodzeniem mózgu.
424. Urazy głowy i klatki piersiowej Osobę z raną klatki piersiowej należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę przykryć jałową gazą i ucisnąć. Opatrunek trzeba dodatkowo przykryć folią, a jej brzegi dokładnie uszczelnić plastrem. Zapobiega to ewentualnej odmie opłucnowej.
425. Urazy brzucha i wstrząs Poszkodowanego z raną brzucha należy ułożyć na plecach, z lekko ugiętymi nogami, by zmniejszyć napięcie mięśni ściany brzucha. Ranę przykryć dużym jałowym opatrunkiem z gazy lub chusty trójkątnej. Nie uciskać rany, nawet gdyby doszło do wytrzeźwienia.
426. Urazy brzucha i wstrząs Poszkodowanych we wstrząsie nigdy nie pozostawiać bez opieki. W celu ochrony przed utratą ciepła można okryć chorego kocem lub folią termoizolacyjną NRC. Aby poprawić krążenie krwi, należy unieść wyżej nogi.
427. Opatrywanie złamań Opatrywanie zwichnięć i złamań Złamaną kończynę górną należy unieruchomić do klatki piersiowej, np. połą bluzy, koszuli. Złamaną nogę należy unieruchomić wiążąc z drugą zdrową nogą za pomocą bandaża lub chusty.
428. Opatrywanie złamań Uraz kręgosłupa Podejrzewając złamanie kręgosłupa należy unikać przenoszenia poszkodowanego. Ustabilizować głowę wałkami z ubrania. Nogi można związać razem ze sobą. O ile to możliwe, transport powinien się odbywać po usztywnieniu kręgosłupa szyjnego kołnierzem usztywniającym.
439. Ochrona przeciwpożarowa Znaki bezpieczeństwa Znak stosowany do wskazania przycisku pożarowego lub ręcznego sterowania urządzeń Gaśniczych Znak wskazuje usytuowanie dostępnego telefonu przeznaczonego do ostrzeżenia w razie zagrożenia pożarowego Znak samodzielny lub łączony ze znakiem "Uruchamianie ręczne" Wskazuje usytuowanie gaśnicy Do wskazania przycisku pożarowego lub ręcznego sterowania urządzeń gaśniczych Do stosowania w miejscach, gdzie palenie tytoniu może być przyczyną zagrożenia pożarowego Do stosowania w miejscach, gdzie palenie tytoniu lub otwarty ogień może być przyczyną zagrożenia pożarowego Do stosowania we wszystkich przypadkach, kiedy użycie wody do gaszenia pożaru jest zabronione Uruchamianie ręczne Hydrant wewnętrzny Telefon do użycia w stanie zagrożenia Palenie tytoniu zabronione Alarmowy sygnalizator akustyczny Zakaz używania otwartego ognia Palenie tytoniu zabronione Gaśnica Zakaz gaszenia wodą
440. Ochrona przeciwpożarowa Znaki bezpieczeństwa Znak stosowany jest dla uniknięcia podawania zestawu indywidualnych znaków dla sprzętu pożarniczego Znak stosowany jest do oznaczenia drabiny trwale związanej z obiektem i przeznaczonej do działań ratowniczo- -gaśniczych straży pożarnej Tylko łącznie ze znakami wskazującymi sprzęt pożarniczy lub urządzenia sygnalizacji pożarowej i sterowania ręcznego dla wskazania kierunku do miejsca rozmieszczenia sprzętu pożarniczego lub urządzenia ostrzegającego Znak używany w przypadkach, gdy ewentualna przeszkoda stanowiłaby szczególne niebezpieczeństwo Do wskazania obecności materiałów łatwo zapalnych Do wskazania obecności materiałów utleniających się Do wskazania możliwości występowania atmosfery wybuchowej gazów palnych lub materiałów wybuchowych Zestaw sprzętu pożarniczego Nie zastawiać Drabina Niebezpieczeństwo pożaru - materiały łatwo zapalne Kierunek do miejsca rozmieszczenia Niebezpieczeństwo pożaru - materiały utleniające Niebezpieczeństwo pożaru - materiały wybuchowe sprzętu pożarniczego lub urządzenia ostrzegającego
441. Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Strzałki krótkie - do stosowania z innymi znakami Strzałka długa - do samodzielnego stosowania Znak stosowany do oznakowania wyjść używanych w przypadku zagrożenia Znak stosowany nad drzwiami skrzydłowymi, które są wyjściami ewakuacyjnymi (drzwi prawe lub lewe) Znak wskazuje kierunek drogi ewakuacyjnej do wyjścia: może kierować w lewo lub prawo Znak wskazuje kierunek drogi ewakuacyjnej do wyjścia schodami w górę, na lewo lub prawo Znak wskazuje kierunek do wyjścia w wypadku zagrożenia. Kierunek drogi ewakuacyjnej Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej Wyjście ewakuacyjne Wyjście ewakuacyjne Drzwi ewakuacyjne
442. Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Znak stosowany łącznie ze znakiem poprzednim na przesuwnych drzwiach wyjścia ewakuacyjnego. Strzałka powinna wskazywać kierunek otwarcia drzwi przesuwnych Znak ten może być stosowany a) w miejscu, gdzie niezbędne jest stłuczenie szyby dla uzyskania dostępu do klucza lub systemu otwarcia b) gdzie niezbędne jest rozbicie przegrody dla uzyskania wyjścia Znak ten jest umieszczony na drzwiach dla wskazania kierunku otwierania Znak wskazuje kierunek drogi ewakuacyjnej do wyjścia schodami w dół, na lewo lub prawo Znak ten jest umieszczany na drzwiach dla wskazania kierunku otwierania Przesunąć w celu otwarcia Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej Pchać, aby otworzyć Ciągnąć, aby otworzyć Stłuc, aby uzyskać dostęp schodami w dół
443. Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki zakazu Znaki zakazu są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia niebezpieczeństwa. ogólny znak zakazu zakaz przejścia zakaz picia wody zakaz wstępu ze zwierzętami zakaz uruchamiania maszyny, urządzenia nieupoważnionym wstęp wzbroniony zakaz używania drabiny zakaz ruchu urządzeń do transportu poziomego
462. jeżeli przewody wysokiego napięcia stykają się z podłogą – 10 m. Przy gaszeniu pożaru sprzętem podręcznym, uwzględniać jego przeznaczenie, np. do gaszenia urządzeń elektrycznych pod napięciem stosować gaśnice śniegowe (CO2).
467. Wpuścić przez szczelinę krótki strumień środka gaśniczego, następnie otworzyć drzwi i rozpocząć gaszenie pożaru. Zasady postępowania w czasie gaszenia pożaru
468.
469.
470.
471.
472.
473. Plan alarmowania Każde przedsiębiorstwo musi mieć plan alarmowania Plan alarmowania Zakład / Wydział ........................................................ w razie wystąpienia Wypadku Pożaru Napadu Włamania 998 997 GDZIE i CO się stało, KTO składa meldunek Kierownik zakładu tel. ....................... Warsztat -mistrz tel ...................... Kierownik wydziału tel. ........................ Działania natychmiastowe Pierwsza pomoc............................. Apteczka .......
Editor's Notes
Nagłe zdarzenie – występuje wtedy, gdy czas zdarzenia nie przekracza jednej dniówki roboczej. Pod pojęciem „dniówka robocza” należy rozumieć czas pracy od jej rozpoczęcia do zakończenia, bez względu na ilość godzin.
Przyczyna zewnętrzna – za przyczynę taką uważa się działanie czynników materialnych np.: działanie maszyn i urządzeń, energii elektrycznej, skrajnych temperatur, promieniowania, wstrząsów itp.. Za przyczynę zewnętrzną należy uznać także nadmierny wysiłek fizyczny. Jeśli zdarzenie nastąpiło wyłącznie na wskutek działania czynników wewnętrznych (schorzenie samoistne), zdarzenie takie nie może być uznane za wypadek przy pracy. Tego typu sytuacje występują zwłaszcza w przypadkach ataków padaczki (epilepsja).
Związek z pracą – zachodzi wówczas, gdy istotną przyczyną wypadku jest pełnienie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy bądź związanych z nim.
Do zadań Służby BHP należy między innymi:
Do zadań Służby BHP należy między innymi:
Do zadań Służby BHP należy między innymi:
Do zadań Służby BHP należy między innymi:
Ubieraj odpowiednie obuwie!!! Parametry jakie musi spełnić obuwie listonosza (wg. INSTRUKCJI o gospodarce umundurowaniem, odzieżą specjalną i ekwipunkiem osobistym w państwowym przedsiębiorstwie użyteczności publicznej POCZTA POLSKA): sandały: spody wykonane z tworzywa o właściwościach przeciwpoślizgowych, palce i pięty kryte, sandały zapinane na sprzączkę, półbuty: spody wykonane z tworzywa o właściwościach przeciwpoślizgowych, obcasy obuwia dla kobiet o wysokości max. 4 cm, obuwie sznurowane,
![DORADZTWO, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWE USŁUGI HR/BHP/PPOŻ SZKOLENIE BHP W WERSJI ELEKTRONICZNEJ ZAPRASZAMY tel. +48 669 305 669, email: [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/bhpszkolenie-111129024548-phpapp01/85/bhp-szkolenie-1-320.jpg)
