Szkolenie bhp

Szkolenie okresowe BHP
Szkolenie okresowe bhp ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy oraz
umiejętności pracownika. Największy nacisk kładzie na:
ocenę ryzyka zawodowego związaną z zagrożeniami
występującymi na danym stanowisku pracy,
ochronę pracowników przed zagrożeniami mogącymi
wystąpić na ich stanowisku pracy,
kształtowanie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy w danym przedsiębiorstwie.
BHP
to odpowiednie:
 zachowania pracowników,
 warunki pracy,
 struktury organizacji pracy,
które zapewniają określony w przepisach
poziom ochrony życia i zdrowia
pracowników przed zagrożeniami.
WPROWADZENIE

1. • Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
2.
• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego
3.
• Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
4.
• Organizacja stanowisk pracy
5.
• Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
6.
• Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
7.
• Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
8.
• Ochrona przeciwpożarowa
9.
• Pierwsza pomoc
10.
• Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
11.
• Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
Zakres szkolenia:

Bezpieczeństwo
i higiena pracy
1. REGULACJE
PRAWNE
Z ZAKRESU
PRAWA PRACY

REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
W imieniu pracodawcy działa bezpośredni przełożony pracownika, który ma duży
wkład w kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w firmie.
PRACODAWCA
Ponosi odpowiedzialność
za stan bezpieczeństwa
i higieny pracy w firmie
Chroni życie i zdrowie
pracowników
Zagwarantowuje
bezpieczne i higieniczne
warunki pracy
Stosuje osiągnięcia
nauki i techniki
z zakresu BHP
PRACODAWCA – obowiązki i uprawnienia:
Kodeks Pracy
Dział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy

→ organizuje pracę i miejsce pracy w taki
sposób, by zapewnić zatrudnionym
bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
→ prowadzi, przygotowuje i organizuje
zadania uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed różnymi zagrożeniami
→ zapewnia przestrzeganie przepisów oraz
zasad bhp,
→ udostępnia pracownikom instrukcje bhp
→ realizuje decyzje, wystąpienia i nakazy
wydawane przez organy nadzoru nad
warunkami pracy,
→ gwarantuje okresowe kontrole stanu bhp
→ ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe na
określonych stanowiskach,
→ wdraża zalecenia lekarza sprawującego
opiekę zdrowotną nad pracownikami
Obowiązki pracodawcy:

1
PRACODAWCA ODPOWIADA
ZA KONTROLĘ WARUNKÓW BHP
Kto natomiast kontroluje czy pracodawca
lub bezpośredni przełożony wywiązuje się
ze swoich obowiązków?

1
FIRMA
Państwowa
Inspekcja
Pracy
Państwowa
Inspekcja
Sanitarna
Państwowa
Straż Pożarna
Urząd Dozoru
Technicznego
Inne
uprawnione
organy
Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy:

Pracodawca jest uprawniony do:
→ Stosowania kar porządkowych:
1. • Upomnienie słowne
2. • Nagana wpisana do akt
3.
• Kara pieniężna
Pamiętaj również o możliwość nagradzania
pracowników za pozytywne zachowania
związane z bhp.

ha
Pracodawca jest uprawniony do:
→ Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
w przypadku:
1.
Ciężkiego naruszenia przez pracownika
podstawowych obowiązków pracowniczych.
2.
Utraty uprawnień
do wykonywania pracy,
np. brak aktualnych badań lekarskich.

1 PRACOWNIK – obowiązki i uprawnienia:
→ znać przepisy i zasady BHP, brać udział w
szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
→ poddawać się wstępnym, okresowym i
kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
→ wykonywać pracę w sposób zgodny z
przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
→ niezwłocznie zawiadomić przełożonego o
zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz
ostrzec współpracowników o grożącym im
niebezpieczeństwie,
→ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń,
narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy,
→ współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w
wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP.
→ stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
Obowiązki pracownika:

W przypadku gdy warunki pracy nie
są zgodne z przepisom BHP
i mogą zagrażać zdrowiu lub życiu
pracownika albo gdy wykonywana
przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom,
osoba zatrudniona ma prawo
powstrzymać się od wykonywania
pracy, powiadamiając o tym
niezwłocznie swojego przełożonego.
Gdy zakończenie pracy nie usuwa
zagrożenia, pracownik ma prawo
opuścić miejsce zagrożenia,
zawiadamiając o tym niezwłocznie
swojego przełożonego.
UWAGA!

Badania lekarskie dzielimy na:
 wstępneii
 okresowe
 kontrolne
Profilaktyczna opieka zdrowotna
Obowiązek poddania się badaniu lekarskiemu określa:
 przeciwwskazania zdrowotne do pracy na danym
stanowisku.
LUB
brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy
na określonym stanowisku

2. IDENTYFIKACJA
ZAGROŻEŃ
→ OCENA RYZYKA
ZAWODOWEGO

ZAGROŻENIA
CZYNNIKI
NIEBEZPIECZNE
CZYNNIKI
SZKODLIWE
I UCIĄŻLIWE
Zagrożenia w środowisku pracy

2 IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ I OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
FIZYCZNE
• ZAGROŻENIA MECHANICZNE
• ZAGROŻENIA ELEKTRYCZNE
• PYŁY
• HAŁAS
• DRGANIA
CHEMICZNE
• ZAGROŻENIA SUBSTANCJAMI I PREPARATAMI CHEMICZNYMI
BIOLOGICZNE
• WIRUSY
• BAKTERIE
• GRZYBY
• PASOŻYTY
PSYCHOFIZYCZNE
• OBCIĄŻENIE FIZYCZNE
• STRES
Czynniki zagrożeń można podzielić na
cztery następujące grupy:

Realizacja planu
Opracowanie działań
korygujących i/lub
zapobiegawczych
Czy są potrzebne
działania korygujące
i/lub zapobiegawcze
Proces oceny ryzyka zawodowego
Zebranie
informacji
potrzebnych do
oceny ryzyka
zawodowego
Identyfikacja
zagrożeń
Oszacowanie
ryzyka
zawodowego
Wyznaczenie
dopuszczalnośc
i ryzyka
zawodowego
TAK
NIE
Okresowe
przeprowadzanie
oceny ryzyka
zawodowego

CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW (JAK MOGĄ BYĆ POWAŻNE)
ZAGROŻEŃ
PRAWDOPODOBIEŃSTWO
WYSTĄPIENIA MOŻLIWYCH
NASTĘPSTW ZAGROŻENIA
MAŁA ŚREDNIA DUŻA
MAŁE MAŁE MAŁE ŚREDNIE
ŚREDNIE MAŁE ŚREDNIE DUŻE
DUŻE ŚREDNIE DUŻE DUŻE
Metoda oceny ryzyka wg polskiej normy
PN-N-18002 – SKALA TRÓJSTOPNIOWA
Metody oceny ryzyka zawodowego

TECHNICZNE
LUDZKIEORGANIZACYJNE
Bariery bezpieczeństwa

- Wysoka temperatura,
Odpryski czynnika materialnego.
- Wymuszona pozycja ciała,
Podnoszenie, przenoszenie ciężkich
elementów.
- Czynniki chemiczne.
-Promieniowanie ultrafioletowe. - Rany oparzeniowe rąk, nóg, twarzy.
-Utrata wzroku.
-.Wystąpienie przepuklin, zapalenia układu
kostno-stawowego, bóle pleców, ramion, nóg
i rąk.
-Zatrucie, podrażnienie układu oddechowego.
-Zapalenie spojówek, rogówki, zaćma.
Zagrożenia zdrowia

5. Wypadki
przy pracy
i choroby
zawodowe

WYPADKI PRZY PRACY
1. W związku lub podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub
poleceń przełożonych.
2. W związku lub podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz
pracodawcy, nawet bez polecenia.
3. W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą
pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadki przy pracy
Zdarzenie
nagłe
Przyczyna
zewnętrzna
Uraz lub
śmierć
Związek
z pracą
Wypadek
przy
pracy

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy
Wypadki podczas tych 3 okoliczności są
traktowane jako wypadki przy pracy zarówno
w zakresie świadczeń jak
i obowiązków pracownika i pracodawcy.
1.
• W czasie podróży służbowej lub innym
określonym w definicji wypadku przy pracy,
chyba, że jest skutkiem postępowaniem
pracownika, które nie ma związku z
powierzonymi mu obowiązkami.
2.
• Podczas szkolenia w zakresie
powszechnej samoobrony.
3.
• Przy wykonywaniu zadań zleconych przez
działające u pracodawcy organizacje
związkowe.

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
Pracodawca jest także obowiązany:
 prowadzić rejestr wypadków przy pracy,
 przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
4. Zawiadomić w trybie pilnym właściwego okręgowego
inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim
lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym
innym wypadku podobnym w skutkach, mającym
związek z pracą, jeżeli może być wypadkiem przy pracy.
3. Ustalić w odpowiednim trybie okoliczności i
przyczyny wypadku oraz zastosować środki
zapobiegające podobnym wypadkom.
2. Zagwarantować udzielenie pierwszej pomocy
osobom rannym lub poszkodowanym.
1. Podjąć działania zmniejszające lub likwidujące
zagrożenie.

4. Jeżeli skutki wypadku ujawniły się w
okresie późniejszym, pracownik jest
obowiązany zawiadomić swojego
przełożonego niezwłocznie po ich
ujawnieniu.
Obowiązki pracownika
1. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli
stan jego zdrowia na to pozwala, powinien
niezwłocznie o tym wypadku poinformować
przełożonego.
3. Zabezpieczyć miejsce wypadku.
2. Każdy pracownik, będący świadkiem wypadku
obowiązany jest natychmiast udzielić pomocy
poszkodowanemu i zawiadomić przełożonego.

Zdarzenie
nagłe
Przyczyna
zewnętrzna
Uraz lub
śmierć
Wypadek
w drodze do
pracy lub
z pracy
W drodze do
lub z miejsca
wykonywania
zatrudnienia
Najkrótsza
droga
Nieprzerwana
droga
5
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się, oprócz drogi z domu
do pracy lub z pracy do domu, drogę do miejsca lub z miejsca:
 innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł
ubezpieczenia rentowego;
 zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo
społecznych;
 zwykłego spożywania posiłków;
 odbywania nauki lub studiów.

Zespół powypadkowy

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powołany w tym celu przez pracodawcę
dwuosobowy zespół powypadkowy.
W skład zespołu wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz społeczny inspektor pracy, przy czym przepisy przewidują
w tym zakresie liczne wyjątki – w zależności od stanu zatrudnienia w zakładzie
oraz przyjętego przez pracodawcę systemu realizacji zadań w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Powołanie
zespołu powypadkowego
Po otrzymaniu informacji o wypadku, zespół powypadkowy
niezwłocznie przystępuje do ustalenia okoliczności i przyczyn.

1.
• Dokonanie oględzin miejsca wypadku.
2.
• Sporządzenie, w razie potrzeby, szkicu lub fotografii miejsca wypadku.
3.
• Wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego - jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala.
4.
• Zebranie informacji dotyczących wypadku od świadków.
5.
• Zasięgnięcie opinii lekarza.
6.
• Dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku.
7.
• Określenie środków profilaktycznych oraz wniosków.
8.
• Wykorzystania w postępowaniu materiałów zebranych przez organy prowadzące
śledztwo lub dochodzenie - jeżeli materiały te zostaną udostępnione.
Obowiązki zespołu powypadkowego

Protokół powypadkowy
Zespół sporządza z dochodzenia powypadkowego dokument o nazwie
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
protokół powypadkowy).
Protokół ten jest podstawą do ustalenia uprawnień do świadczeń
odszkodowawczych dla poszkodowanego lub jego rodziny. Zespół sporządza
protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia
wypadku i przekazuje niezwłocznie do zatwierdzenia pracodawcy.
W razie niedotrzymania tego terminu, zespół ma obowiązek podania w
protokole przyczyn opóźnienia.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza
poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego
- członkom rodziny poszkodowanego.

Wg danych GUS w 2015 roku odnotowano
87622 wypadki przy pracy, w tym:
 86816 wypadków ze skutkiem lekkim
 502 wypadków ciężkich
 304 wypadków śmiertelnych
Statystyki wypadkowe
Wypadki w danych branżach:
 Przetwórstwo przemysłowe – 28351 wypadków
 Handel hurtowy i detaliczny
(również naprawa pojazdów samochodowych)
- 12006 wypadków
 Budownictwo – 5776 wypadków
 Górnictwo i wydobywanie – 2261 wypadków

Wg danych GUS w 2017 roku odnotowano
87622 wypadki przy pracy, w tym:
 86816 wypadków ze skutkiem lekkim
 502 wypadków ciężkich
 304 wypadków śmiertelnych
Statystyki wypadkowe
Wypadki w danych branżach:
 Przetwórstwo przemysłowe – 28351 wypadków
 Handel hurtowy i detaliczny
(również naprawa pojazdów samochodowych)
- 12006 wypadków
 Budownictwo – 5776 wypadków
 Górnictwo i wydobywanie – 2261 wypadków

Nieprawidłowe
zachowanie się
pracownika
59,2%
Niewłaściwy stan
czynnika
materialnego
8,6%
Brak lub
niewłaściwe
posługiwanie się
czynnikiem
materialnym
7,5%
Niewłaściwe,
samowolne
zachowanie się
pracownika
6,9%
Niewłaściwa
organizacja
stanowiska pracy
5,3%
Inne przyczyny
4,8%
Niewłaściwa
organizacja pracy
4,6%
Niewłaściwy stan
psychofizyczny
pracownika
1,6%
Nieużywanie
sprzętu
ochronnego
1,5%
Opracowanie własne w oparciu o dane GUS (2017 r.)
Przyczyny wypadków przy pracy

Choroby zawodowe

Za CHOROBĘ ZAWODOWĄ
uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych,
jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie
lub z wysokim prawdopodobieństwem,
że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych
dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze
sposobem wykonywania pracy, zwanych
"narażeniem zawodowym".
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 w sprawie chorób zawodowych
Choroba zawodowa

Podstawowym narzędziem służącym
zapobieganiu powstawania chorób
zawodowych jest
ocena ryzyka zawodowego.
Identyfikacja zagrożeń
oraz wprowadzenie odpowiednich środków
profilaktycznych pozwala ograniczyć
oddziaływanie czynników niebezpiecznych,
szkodliwych i uciążliwych odpowiedzialnych za
powstawanie chorób zawodowych.
Ocena ryzyka zawodowego

Zapobieganie chorobom zawodowym
1.
• Poddawać się badaniom wstępnym w czasie których lekarz może stwierdzić predyspozycje
pracownika do powstania choroby zawodowej ze względu na istniejące już schorzenia.
2.
• Poddawać się okresowym badaniom lekarskim, w czasie których lekarz może stwierdzić symptomy
wskazujące na możliwość zachorowania na chorobę zawodową.
3.
• Stosować się do zaleceń pracodawcy i bezpośredniego przełożonego, dotyczące bezpiecznego
wykonywania prac zawartych w regulaminach, instrukcjach, ocenie ryzyka zawodowego
oraz wydawanych poleceń przełożonych.
4.
• Stosować zgodnie z przeznaczeniem środki ochrony zbiorowej lub/i indywidualnej przewidziane
przez pracodawcę.
5.
• Realizować zalecenia lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem.
6.
• Korzystać ze wskazówek służby bhp.
7.
• Uczestniczyć w szkoleniach z dziedziny bhp
8.
• Zgłaszać zagrożenia występujące w procesie pracy swojemu bezpośredniemu przełożonemu.
9.
• Dbać o bezpieczny i higieniczny tryb życia także poza środowiskiem pracy.

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
lub choroby zawodowej
Zasiłek
chorobowy
świadczenie
rehabilitacyjne,
zasiłek wyrównawczy,
jednorazowe odszkodowanie,
renta z tytułu niezdolności do pracy,
w tym renta szkoleniowa,
renta rodzinna,
dodatek pielęgnacyjny,
dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych
oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Choroby
zakaźne lub
pasożytnicze
albo ich
następstwa
31,1%
Pylice płuc
20.2%
Przewlekłe choroby
narządu głosu
11.1%
Przewlekłe choroby
obwodowego układu
nerwowego
8.9%
Ubytek słuchu
7.1%
Przewlekłe choroby
układu ruchu
4.9%
Choroby skóry
3.8%
Nowotwory złośliwe
3.3%
Choroby opłucnej lub
osierdzia wywołane
pyłem azbestu
2.6%
Zespół wibracyjny
1.3%
Opracowanie własne w oparciu o Centralny Rejestr Chorób Zawodowych (2015 r.)
Statystyki – choroby zawodowe w Polsce

Opracowanie własne w oparciu o Centralny Rejestr Chorób Zawodowych (2015 r.)
Choroby zawodowe w Polsce w roku 2015 według sekcji
Polskiej Klasyfikacji Działalności
Przetwórstwo
przemysłowe
570 osób
Rolnictwo,
leśnictwo,
łowiectwo i
rybactwo
568 osób
Górnictwo i
wydobywanie
326 osób
Edukacja
239 osób
Opieka zdrowotna i
pomoc społeczna
153 osób
Budownictwo
83 osób
W 2015 roku odnotowano 2094 przypadki
stwierdzenia choroby zawodowej.

3. Stres w pracy
□ Nadmierny stres związany z pracą
to drugi po bólach pleców problem
zdrowotny pracowników UE.
□ Szacuje się, że dotyczy prawie
1/3 wszystkich zatrudnionych

Przyczyny stresu w pracy:
• przeciążenie pracą
(pracy jest zbyt dużo, jest trudna, wymaga ciągłego skupienia oraz
dużych nakładów czasu),
• niedociążenie pracą
(praca jest prosta, monotonna, nie angażuje umiejętności i wiedzy
pracownika),
• niejednoznaczność roli
(obowiązki nie są jasno określone),
• konflikt roli
( sprzeczne wymagania przełożonego i klienta, wzajemnie
wykluczające się polecenia przełożonego),
• brak kontroli pracownika nad jego pracą
(decyzje dotyczące tępa, sposobu, przerw są podejmowane bez udziału
pracownika),
• brak wsparcia, pomocy ze strony
współpracowników i przełożonych,
• brak materiałów i narzędzi potrzebnych do
pracy,
• złe warunki pracy
(złe oświetlenie, duży hałas, niska temperatura, zapylenie,
zanieczyszczenie powietrza).

□ nadciśnienie tętnicze, choroba wieńcowa,
udar mózgu oraz zawał mięśnia sercowego,
□ owrzodzenie układu pokarmowego
i bolesne skurcze jelit tzw. Zespół
nadwrażliwego jelita),
□ bóle mięsni karku, barków i okolicy
krzyżowo-lędźwiowej kręgosłupa,
□ obniżenie odporności organizmu
i związane z tym częste infekcje,
□ depresja i/lub nerwica,
□ zwiększenie ryzyka zachorowania na
nowotwór.
Skutki stresu:

8. Ochrona
przeciwpożarowa

Kto zauważy pożar, klęskę żywiołową
lub inne miejscowe zagrożenie,
obowiązany jest niezwłocznie
zawiadomić osoby znajdujące się w strefie
zagrożenia oraz jednostkę ochrony
przeciwpożarowej, bądź policję
lub wójta albo sołtysa.
Postępowanie w razie pożaru
Art. 9. Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991r.
o ochronie przeciwpożarowej
Zgodnie z obowiązującymi przepisami:

PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA: 998
112Po uzyskaniu połączenia
telefonicznego ze Strażą Pożarną
należy wyraźnie podać:
Dokładny adres, nazwę obiektu lub jego
części w której powstał pożar
Co się pali
Czy istnieje zagrożenie życia ludzkiego
Numer telefonu z którego dzwonimy
oraz swoje imię i nazwisko

Kiedy nie podejmować się gaszenia ognia
1.
• Jeżeli ogień może zablokować drogę ucieczki.
2.
• Jeżeli ogień rozprzestrzenia się za szybko.
3.
• Jeżeli typ i rozmiar gaśnicy jest zły (np. nie jest
przeznaczona do gaszenia danego rodzaju pożaru).
4.
• Jeżeli ogień jest za duży.
5.
• Jeżeli nie wiesz jak użyć gaśnicy.
Gdy istnieje któreś z powyższych zagrożeń należy
natychmiast
UCIEKAĆ!

Policja 997
Straż Pożarna 998
Pogotowie ratunkowe 999
Pogotowie energetyczne 991
Pogotowie gazowe 992
Pogotowie Wod.-Kan. 994
W razie potrzeby alarmujemy również:

Ciągnąć aby otworzyć
Kierunek drogi
ewakuacyjnej
Pchać aby otworzyć
Kierunek drogi
ewakuacyjnej
Przesunąć w celu
otwarcia
Stłuc aby uzyskać
dostęp
Drzwi ewakuacyjne
Miejsce zbiórki
do ewakuacji
Kierunek do wyjścia drogi
ewakuacyjnej schodami
w dół w lewo
ewakuacyjnej w prawo
ewakuacyjnej w górę
w prawo
ewakuacyjnej schodami
w górę w prawo
Znaki ewakuacyjne

Zasady ewakuacji
PAMIĘTAJ!
1.
• Znajdując się w ewakuowanym budynku twoim obowiązkiem jest podporządkować się
i współpracować z osobą kierującą akcją.
2.
• Z chwilą uzyskania informacji o ewakuacji, jako pracownik, zobowiązany jesteś wyłączyć lub
zabezpieczyć urządzenia i materiały, które stwarzają zagrożenie.
3.
• Upewnij się, że osoby, które znajdują się w pobliżu również słyszały alarm.
4.
• Udaj się do najbliższego wyjścia ewakuacyjnego.
Pamiętaj, że należy korzystać z najbliższej, optymalnej i oznakowanej drogi ewakuacyjnej.
5.
• Idąc korytarzem, należy otwierać drzwi do mijanych pomieszczeń w celu upewnienia się, czy
nie ma tam innych pracowników i czy aby na pewno wszyscy słyszeli o alarmie.
6.
• Jeśli w czasie drogi napotkasz na drzwi ewakuacyjne zamknięte, ale z kluczem w kasetce
obok, nie bój się konsekwencji - zbij szybkę i otwórz drzwi.

7
Ciała stałe pochodzenia (drewno, papier, węgiel, tkanina, słoma)
Ciecze palne (benzyna, nafta, oleje i ich pochodne)
Gazy palne (metan, acetylen,
wodór, gaz miejski)
Metale (sód, potas,
magnez, lit i ich stopy)
Tłuszcze (tłuszcze
i oleje jadalne)
Rodzaje pożarów / gaśnic

Co najmniej jedna jednostka środka gaśniczego 2 kg ( 3 dm3) powinna
przypadać: Na każde 100 m2 powierzchni strefy pożarowej w budynku,
niechronionym stałym urządzeniem gaśniczym, zakwalifikowanej do kategorii
zagrożenia ludzi ZL I, ZL II, ZL III lub ZL V (z wyjątkiem budynków
mieszkalnych), w strefach produkcyjnych i magazynowych o gęstości obciążenia
ogniowego ponad 500 MJ/m2 lub w których występują pomieszczenia zagrożone
wybuchem, Na każde 300 m2 powierzchni strefy pożarowej niewymienionej w
punkcie 1, z wyjątkiem stref zaliczonych do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV
(budynków mieszkalnych).
Zasady doboru gaśnic
Gaśnice umieszcza się:
1.
• W miejscach łatwo dostępnych i widocznych (np. korytarze, klatki schodowe,
przy wejściach do budynku).
2.
• Z dala od grzejników i innych źródeł ciepła.
3.
• W miejscach nienarażonych na uszkodzenia mechaniczne.
4.
• Do gaśnicy powinien być zapewniony dostęp o szerokości co najmniej 1m.

9. Pierwsza pomoc

Zespół czynności podejmowanych w celu
ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego.
Czynności te podejmuje osoba znajdująca się na miejscu zdarzenia,
wykorzystując powszechnie dostępny sprzęt medyczny oraz leki.
Pierwsza pomoc
Polskie prawo (Ustawa o Państwowym Ratownictwie Medycznym,
Kodeks Karny)
nakłada na świadka zdarzenia obowiązek powiadomienia o nagłym
zagrożeniu zdrowotnym pogotowia ratunkowego lub innych służb
ratowniczych (straż pożarna, policja), a także udzielenia pierwszej
pomocy poszkodowanemu.

Postępowanie ratownicze
1.
Sprawdź, czy miejsce jest bezpieczne i zadbaj o własne
bezpieczeństwo.
2. Oceń stan poszkodowanego.
3.
Jeżeli stan poszkodowanego jest poważny, powiadom o zdarzeniu
służby ratownicze.
4.
Wezwij pogotowie ratunkowe – zadzwoń pod numer telefonu 999.
Numer wspólny dla wszystkich służb ratowniczych to 112.
5.
Nie wchodź tam, gdzie istnieje ryzyko zawalenia, pożaru lub podejrzenie
skażenia chemicznego.
6.
W przypadku urazów spowodowanych przez porażenie prądem wyłącz
źródła zasilania.
7.
W wyżej wymienionych przypadkach powiadom służby przygotowane do
działania w takich warunkach.
8.
Jeżeli jesteś uczulony na lateks, używaj rękawiczek jednorazowych z innego
materiał (np. nitryl).
9. Oceń stan poszkodowanego – ocena stanu ABCD, wywiad SAMPLE.

A
airway
Sprawdź, czy drogi oddechowe
są drożne, jeżeli nie, udrożnij.
S
symptomy
Zapytaj, co się stało i jakie
dolegliwości ma
poszkodowany.
B
breathing
Sprawdź, czy poszkodowany
oddycha i jak (ile oddechów na
minutę); jeśli nie oddycha,
podejmij resuscytacje.
A
alergie
Zapytaj, czy poszkodowany
jest na coś uczulony.
C
circulation
Oceń, czy nie ma krwawień
zewnętrznych, jeżeli są, zatamuj
je. Sprawdź kolor i temperaturę
skóry poszkodowanego
i zapewnij mu komfort
termiczny.
M
medykamenty
przyjmuje stale jakieś
lekarstwa; postaraj się
zanotować te informacje.
D
disability
Oceń stan przytomności
poszkodowanego, zadając mu
proste pytania, zbierz wywiad
SAMPLE.
P
poprzednia historia
choruje przewlekle.
L
lunch
Zapytaj, kiedy
poszkodowany jadł ostatni
posiłek.
E
ewentualnie
pamięta okoliczności zdarzeń

Reanimacja osoby poszkodowanej
Uciskaj klatkę piersiową poszkodowanego w systemie
2 wdechy ratunkowe na 30 uciśnięć klatki piersiowej
Wdmuchuj do ust poszkodowanego powietrze i na zmianę
Zatkaj nos poszkodowanemu
Odchyl głowę poszkodowanego do tyłu
Oczyść jamę ustną poszkodowanego
Jeżeli nie stwierdziłeś oddechu i tętna, ułóż
poszkodowanego na znak
Sprawdź, czy ma wyczuwalne tętno i czy oddycha
samodzielnie
Wezwij pomoc
Nie
oddycha
Nie ma
tętna
Nie żyje

Należy pamiętać, ze osoba która nie oddycha i nie ma tętna,
nie przeżyje bez naszej pomocy.
Zatem wykonanie czynności polegających na masażu serca i jeśli jest
możliwe sztucznym oddychaniu jest niezbędne.
Wykonywane przez nas czynności polegające na wdychaniu powietrza do
płuc poszkodowanego i uciskaniu klatki piersiowej służą podtrzymywaniu
pracy organizmu, w szczególności zasilaniu mózgu w substancje odżywcze
transportowane poprzez krew.
Dlatego jeśli nie powracają samoczynne czynności życiowe
poszkodowanego, należy prowadzić
masaż serca i sztuczne oddychanie do przyjazdu karetki.
Jeśli stwierdzamy, że czynności życiowe powróciły,
a poszkodowany nadal jest nieprzytomny,
należy zaprzestać resuscytacji i ułożyć osobę poszkodowaną
w pozycji bezpiecznej.

Osoby nieprzytomne
należy układać w pozycji bocznej.
Umożliwia ona poszkodowanemu swobodne
oddychanie i zapobiega zachłyśnięciu się np. krwią.
Jeżeli nie można sobie przypomnieć jak należy to zrobić trzeba położyć
poszkodowanego na boku i postarać się go ustabilizować w pozycji.
1.
• Na wznak osoby zgiąć nogę
w kolanie oraz rękę w łokciu
po stronie przeciwnej.
2.
• Drugą rękę podsunąć pod
tułów.
3.
• Przekręcić chorego tak, aby
zgięta noga leżała pod nogą
wyprostowaną.

Tamowanie krwotoków
Upływ krwi z żył lub tętnic to poważna sprawa. Doraźnie zatrzymuje się go przez
założenie opatrunku uciskowego, czyli zatamowanie krwotoku w miejscu zranienia.
Opatrunek należy wykonać przy użyciu środków opatrunkowych. Bezpośrednio na
ranę należy położyć wyjałowioną gazę, następnie ucisnąć rolkę zwiniętego bandaża
bawełnianego i owinąć opatrunek bandażem elastycznym.
 W przypadku braku środków opatrunkowych
można ucisnąć ranę bezpośrednio przez ubranie
poszkodowanego.
 Jeżeli jest to krwotok z kończyny, należy
podnieść ją do góry.
 Chorego należy natychmiast przekazać w ręce
fachowej pomocy medycznej.

Amputacja
W przypadku amputacji należy założyć opaskę uciskową powyżej zranionego miejsca,
aby zatamować krwotok oraz sterylny opatrunek na ranę.
Obciętą część ciała należy zapakować
w czysty worek foliowy i przechowywać w chłodzie.
Należy pamiętać o przekazaniu obciętej części ciała
obsłudze karetki pogotowia.
Poszkodowany wymaga
natychmiastowej
pomocy lekarskiej!

Postępowanie w przypadku zwichnięć/złamań
W przypadku zwichnięcia lub złamania kończyny należy
unieruchomić kończynę i przewieźć poszkodowanego do
lekarza, o ile to możliwe w pozycji leżącej.
Jeżeli jest to złamanie otwarte
należy zabezpieczyć ranę czystym
opatrunkiem i unieruchomić
starając się nie powodować
przesunięć złamanej kości.

Postępowanie w przypadku oparzeń
1.
• Przerwać kontakt z czynnikiem parzącym.
2.
• Schładzać ranę zimną wodą przez kilkanaście minut.
3.
• Jeżeli oparzone miejsce jest okryte ubraniem należy schładzać oparzenie łącznie
z nim.
4.
• Próbę zdejmowania ubrania, obrączek i pierścionków należy podjąć natychmiast po
oparzeniu lub pozostawić to lekarzowi.
5.
• Przy poważnym poparzeniu należy zabezpieczyć oparzoną powierzchnię przed
zakażeniem lekkim. Czysty opatrunkiem i zapewnić poszkodowanemu możliwie
szybką opiekę lekarską.

Postępowanie w przypadku oparzeń
W przypadku porażenia prądem elektrycznym należy natychmiast uwolnić
porażonego spod działania prądu elektrycznego poprzez wyłączenie napięcia
właściwego obwodu elektrycznego lub odsunięcia porażonego od urządzeń będących
pod napięciem, przy użyciu izolatora np. drewnianego krzesła lub wieszaka.
W zależności od stanu porażonego trzeba zastosować odpowiednie czynności
ratownicze:
Przy oparzeniach,
krwotokach,
zranieniach itd.
opatrzyć
poszkodowanego
Masaż serca
przy
zatrzymaniu
czynności
serca
Sztuczne
oddychanie
przy
zatrzymaniu
oddechu
W przypadku porażenia prądem stan
zdrowia poszkodowanego nawet przy
braku jakichkolwiek objawów
musi ocenić lekarz

Zatrucia chemiczne drogą oddechową
1.
• Usunąć chorego z miejsca, w którym nastąpiło zatrucie i wnieść go na świeże powietrze.
2.
• Rozluźnić wszystkie uciskające części ubioru.
3.
• Zdjąć odzież w przypadku zanieczyszczenia jej środkami trującymi.
4.
• Zapewnić zatrutemu bezwzględny spokój.
5.
• Zabezpieczyć chorego przed utratą ciepła przez okrycie go np. kocem.
6.
• W przypadku braku akcji serca i oddychania (bezwzględnie pamiętając o skontrolowaniu
drożności i dróg oddechowych) rozpocząć sztuczne oddychanie i masaż serca.
7.
• W razie wystąpienia drgawek zabezpieczyć głowę chorego przytrzymując lub podkładając pod
głowę coś miękkiego.

Zatrucia chemiczne drogą pokarmową
Postępować zgodnie ze wskazówkami umieszczonymi przez producenta na
opakowaniu lub karcie charakterystyki substancji niebezpiecznej.
W przypadku braku instrukcji lub nieoznakowanego opakowania jak
najszybciej zwrócić się o pomoc lekarską.
W takiej sytuacji nie wolno:
wywoływać
wymiotów
Podawać
poszkodowane
mu coś do
picia
Spłukiwać
suchych
substancji

KONIEC
Dziękuję
Czas na test
W razie pytań zapraszamy do
kontaktu:
bhp@broton.pl
M: +48 600 279 968

Szkolenie bhp

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Szkolenie bhp

Similar to Szkolenie bhp (20)

Szkolenie bhp