1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71

Witamy.
Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pozwolą
Państwu aktywnie uczestniczyć w szkoleniu oraz łatwo i przyjemnie
przyswoić niezbędną wiedzę z zakresu bhp.
Przypominamy, że szkolenie można uruchomić wielokrotnie w
zależności od potrzeb, do momentu rozpoczęcia testu.
Uruchomienie testu zamyka możliwość powrotu do prezentacji
szkoleniowej.
Test dostępny jest jednorazowo.
70% poprawnych odpowiedzi kwalifikuje uczestnika do zaliczenia
szkolenia.

Szkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHP 2
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH I
INNYCH, O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA GOSPODARKI I PRACY
Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
(Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z póź. zm.)
Lp. TEMAT SZKOLENIA
1. . Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące
bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) Praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za
naruszenie przepisów i zasad bhp
b) Ochrony pracy kobiet i młodocianych,
c) Wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń
z nimi związanych,
d) Profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
Program szkolenia

Lp. TEMAT SZKOLENIA
2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w
procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed
zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z
uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk
wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe.
4. Zasady postępowania w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń
(np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy
w razie wypadku
Program szkolenia

przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy,
analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka
związanego z tymi zagrożeniami,
organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
w szczególności z zakresu:
Cel szkolenia

Ogół czynności polegających na przekształcaniu zasobów i sił przyrody w
celu wytwarzania dóbr i usług zaspokajających ludzkie potrzeby.
Definicje
PRACA:PRACA:
PRACA NAJEMNA:PRACA NAJEMNA:
Praca wykonywana przez pracowników nie będących właścicielami
przedsiębiorstw, w których pracują, w zamian za płacę.
Ogół norm prawnych regulujących stosunki pracy oraz stosunki z nimi
związane, m.in. ochronę pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy,
rozstrzyganie sporów wynikających ze stosunku pracy,
przedstawicielstwo pracownicze, ubezpieczenie społeczne; w Polsce
unormowane w kodeksie pracy.
PRAWO PRACY:PRAWO PRACY:

Zespół przepisów prawnych regulujących warunki pracy w celu ochrony
zdrowia i życia pracownika (czas pracy, wypoczynek, bezpieczeństwo i
higiena pracy, praca kobiet i młodocianych).
OCHRONA PRACY:OCHRONA PRACY:
Definicje
PRACOWNIK:PRACOWNIK:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę .
PRACODAWCA:PRACODAWCA:
Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a
także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
STOSUNEK PRACY:STOSUNEK PRACY:
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Art. 66.
1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i
corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa
ustawa.
Regulacje prawne
KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJKONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy
ZEWNĘTRZNE I WEWNĘTRZNE ORGANAZEWNĘTRZNE I WEWNĘTRZNE ORGANA
NADZORUNADZORU
Zakład pracy:
• Służba BHP
• Społeczna
inspekcja pracy
• Komisja BHP
Państwowa
Inspekcja Pracy
Państwowa
Straż Pożarna
Urząd Dozoru
Technicznego
Państwowa
Inspekcja Sanitarna

Przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy należy rozumieć
przepisy zawarte w:
 Kodeksie pracy - w szczególności w dziale dziesiątym pt.
„Bezpieczeństwo i higiena pracy”.
 W rozporządzeniach, jak na przykład w:
- rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września
1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz.U. z 2003r. nr 169, poz. 1650 z póź. zm.).
 W przywołanych w rozporządzeniach Polskich Normach, jak na
przykład w:
- PN-84E-020033 Oświetlenie wnętrz światłem elektrycznym.
- PN-93N-01256.03 Znaki bezpieczeństwa. Ochrona i higiena pracy.
Przepisy i zasady BHP
PODSTAWOWYM AKTEM PRAWNYM OKREŚLAJĄCM
PRAWA I OBOWIĄZKI
PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW JEST KODEKS PRACY

Szczegółowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie ochrony pracy
określają nie tylko przepisy prawa, ale także zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jak wiadomo, przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ale
wielokrotnie odwołują się do nich.

Zasady bhp są to reguły bezpiecznego wykonywania pracy, które
nie zostały ujęte w formę przepisów prawa, ale wynikają z wiedzy
technicznej oraz doświadczenia życiowego (niektóre z nich są ujęte
w nieobowiązkowych Polskich Normach).
Zasady bhp określają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy
przede wszystkim w nowo powstających rodzajach działalności, do
czasu wydania odpowiednich przepisów prawnych.
UWAGA!
Pracodawca za niestosowanie się do zasad bhp ponosi
odpowiedzialność tak samo jak za naruszanie przepisów bhp.

Prawa i obowiązki pracownika
Art. 100 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować
się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
przepisami prawa lub umową o pracę.
PRACOWNIK JEST OBOWIĄZANY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienia oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6. Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem
pracownika.
W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny
pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz zdawać wymagane
egzaminy sprawdzające,
2. wykonywać pracę w sposób zgodny
z przepisami i zasadami BHP oraz stosować
się do wydawanych w tym zakresie poleceń
i wskazówek przełożonych,
3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń narzędzi i sprzętu oraz o
porządek i ład w miejscu pracy,
Art. 211 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

4. stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym
oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosować się do wskazań lekarskich,
6. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o
zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 211 Kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:
 warunki pracy nie odpowiadają
przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo
 wykonywana przez niego praca grozi
takim niebezpieczeństwem innym
osobom.
PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA

UWAGA !!!
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy
lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w
przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2 pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia
pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia niezwłocznie
zawiadamiając przełożonego.
PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA

1. Organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami
bhp,
2. Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3. Organizować, przygotowywać i prowadzić
prace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami
związanymi z warunkami środowiska pracy,
OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMI

4. Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i
wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków
ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5. Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i
zasad bhp,
6. Zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami.
OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMI

Kara upomnienia lub nagany
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych,
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w
pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWAODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
PRACOWNIKÓWPRACOWNIKÓW
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów lub zasad BHP

Kara pieniężna
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika.

Tryb stosowania kary
§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po
upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie
może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu
przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w
zakładzie ponosi pracodawca.
Podstawowe obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
 zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
 organizować pracę w sposób zapewniający
bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

 zapewniać przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad BHP,
 zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń
wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
 zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
 pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać
przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP.

Pracodawca jest obowiązany:
zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych
wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
wyznaczyć pracowników do:
• udzielania pierwszej pomocy,
• wykonywania działań w zakresie zwalczania
pożarów i ewakuacji pracowników.
DZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPDZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP
Art. 2091
Kodeksu pracy

Pracodawca powinien zapewnić maszyny, urządzenia i
narzędzia spełniające wymagania BHP.
 Maszyny i urządzenia powinny:
- zapewniać bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
- uwzględniać zasady ergonomii.
 Maszyny stwarzające zagrożenie powinny być
wyposażone w odpowiednie zabezpieczenia,
 Niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w
maszyny i inne urządzenia, które nie spełniają
wymagań oceny zgodności,
 Narzędzia pracy powinny uwzględniać zasady
ergonomii oraz zapewniać bezpieczne warunki ich
użytkowania.
Maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy
Art. 215-219 Kodeksu pracy

Pracodawca ma też obowiązek zapewnienia swoim pracownikom
profilaktycznej ochrony zdrowia. W zakresie tej ochrony pracownicy
podlegają przede wszystkim obowiązkowym badaniom lekarskim:
WSTĘPNE
OKRESOWE
KONTROLNE
RODZAJE BADAŃRODZAJE BADAŃ
Badania lekarskie pracowników

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy,
na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub
warunki uciążliwe.
WSTĘPNE BADANIA LEKARSKIEWSTĘPNE BADANIA LEKARSKIE
Art. 229 §1 Kodeksu pracy
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u
danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach
pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają:
wszyscy pracownicy,
pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na
działanie substancji i czynników rakotwórczych lub
pyłów zwłókniającch, także po:
 zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi
substancjami, czynnikami, pyłami,
 rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli
zainteresowana osoba zgłosi wniosek o
objęcie takimi badaniami.
OKRESOWE BADANIA LEKARSKIEOKRESOWE BADANIA LEKARSKIE
Art. 229 §2, §5 Kodeksu pracy

Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają:
pracownicy po niezdolności do pracy
trwającej dłużej niż 30 dni,
spowodowanej chorobą.
Są wykonywane w celu określenia braku
przeciwwskazań lekarskich do kontynuacji
pracy przez pracownika na danym stanowisku.
KONTROLNE BADANIA LEKARSKIEKONTROLNE BADANIA LEKARSKIE

Koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej
opieki zdrowotnej nad pracownikami, zawsze ponosi
pracodawca.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w
miarę możliwości w godzinach pracy.
Za czas niewykonywania pracy w związku z
przeprowadzaniem badań lekarskich, pracownik zachowuje
prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca ma
obowiązek zwrotu kosztów podróży pracownikowi, który
zgodnie z jego skierowaniem przeprowadził badania
lekarskie w innej miejscowości.
Art. 229 §3, §6 Kodeksu pracy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do
pracy na określonym stanowisku.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy -
na pracodawcy ciąży również obowiązek
systematycznego szkolenia pracowników
w dziedzinie BHP
UWAGA!!!
Szkolenia bhp wymagane są dla wszystkich osób przystępujących do pracy
niezależnie od stanowiska. Odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy. Czas udziału w szkoleniu jest więc dla pracownika czasem pracy
i pracodawca musi wypłacać mu za ten czas wynagrodzenie.
Nie można zatem organizować szkoleń bhp poza godzinami pracy.
Szkolenie w dziedzinie BHP

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowniom dwa zasadnicze
rodzaje szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy :
1. Szkolenia wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
• instruktaż ogólny,
• instruktaż stanowiskowy.
2. Szkolenia okresowe, które mają ma celu aktualizację, utrwalenie i
poszerzenie, zdobytej wiedzy na szkoleniach wstępnych.
RODZAJE SZKOLEŃRODZAJE SZKOLEŃ

Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają :
1. Nowo zatrudnieni pracownicy,
2. Studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,
3. Uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej
nauki zawodu.
INSTRUKTAŻ OGÓLNYINSTRUKTAŻ OGÓLNY

Instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy
odbywają:
1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz innych,
na których występuje narażenie na działanie czynników
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
2. Pracownicy przenoszeni na stanowisko, o którym mowa w pkt 1.
3. Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci
odbywający praktykę studencką.
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWYINSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

Pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy
wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub
niebezpieczne dla zdrowia;
 Pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od
rozpoczęcia pracy,
 Kolejne szkolenia przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 6 lat.
SZKOLENIE OKRESOWESZKOLENIE OKRESOWE
Szkolenie okresowe odbywają:

Nie można dopuścić do pracy pracownika, jeśli nie ma on
wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności do jej
wykonywania, a także nie posiada dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Ochrona zdrowia młodocianych
DEFINICJADEFINICJA
Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1. ukończyli co najmniej gimnazjum,
2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca
danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być
zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1. zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
2. zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji
zawodowych do odbywania przygotowania zawodowego,
3. zatrudniania osób niemających 16 lat, które ukończyły
gimnazjum,
4. zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły
gimnazjum.
Określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004r. w
sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich
zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. 2004r. Nr 200, poz.
2047 z późn. zm.)
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

W celu zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia młodocianym pracodawca
ma obowiązek sporządzić:
1. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych
młodocianym,
2. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych
młodocianym – ale przy których zezwala się na ich zatrudnianie w
celu odbycia przygotowania zawodowego.
W ustaleniu powyższych wykazów powinien uczestniczyć lekarz
prawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi, a
sporządzony wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy,
na których są wykonywane te prace, należy zamieścić w widocznym
miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudnieni
młodociani.
WYKAZY PRACWYKAZY PRAC

PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE ZPRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE Z
NADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYMNADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM
1. Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej
25m przedmiotów o masie przekraczającej:
• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 14 kg, dla chłopców – 20 kg,
• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 8 kg, dla chłopców – 12kg.
2. Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których
wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30o
, ciężarów o masie
przekraczającej:
• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 10 kg, dla chłopców – 15 kg,
• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 5 kg, dla chłopców – 8kg.
3. Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych
poruszanych ręcznie.

Ochrona pracy kobiet
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCHPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ
 zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
/ pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży w porze nocnej jest
obowiązany zmienić rozkład czasu pracy umożliwiający pracę poza pora
nocną - przy braku możliwości - przenosi do innej pracy lub
zwalnia z obowiązku świadczenia pracy.
 zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy - bez zgody pracownicy
 zakaz zatrudniania w przerywanym czasie pracy.

Zakaz zatrudniania pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku
do 4 lat bez jego zgody:
 w godzinach nadliczbowych,
 porze nocnej,
 delegowania poza stałe miejsce pracy.
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCHPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ

PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACY
Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
 obowiązek przeniesienia do innej pracy
lub
 zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża
wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek
wyrównawczy

Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pozostałych
pracach wymienionych w przepisach o pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest obowiązany:
 dostosować warunki pracy do obowiązujących wymagań lub
 ograniczyć czas pracy
* obowiązek przeniesienia do innej pracy
* zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża
wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek
wyrównawczy

 przeniesienie do innej pracy lub
 zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
również na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego
przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
20 tygodni 1 dziecko przy 1 jednym porodzie,
31 tygodni 2 dzieci przy 1 porodzie,
33 tygodnie 3 dzieci przy 1 porodzie,
35 tygodni 4 dzieci przy 1 porodzie,
37 tygodni 5 i więcej dzieci przy 1 porodzie.
URLOP MACIERZYŃSKIURLOP MACIERZYŃSKI

Sposób wykorzystania urlopu macierzyńskiego:
- nie więcej niż 6 tygodni przed porodem.
po porodzie:
- urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem
do wyczerpania przysługującego
wymiaru urlopu

Pracownica wykorzystując po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo z reszty urlopu zrezygnować na rzecz
pracownika – ojca dziecka
Pisemny wniosek pracownicy 7 dni przed
zakończeniem urlopu + zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające rozpoczęcie urlopu
macierzyńskiego.

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKIDODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI
Art. 1821
Kodeksu pracy
Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma
prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Do 6 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka przy 1 porodzie,
Do 8 tygodnia przy urodzeniu 2 i więcej dzieci przy 1 porodzie.
Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed
rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKI
Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w
pełnym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w
wymiarze:
26 tygodni
niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,
Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed
rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
Art. 1821a
Kodeksu pracy

URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKI
Art. 1821a
Kodeksu pracy
Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego:
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje
rodzice dziecka.
W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać
26 tygodni.

URLOP OJCOWSKIURLOP OJCOWSKI
Art. 1823
Kodeksu pracy
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego
w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1. do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
2. do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia
orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia
przez dziecko 7 roku życia.
Pisemny wniosek pracownika-ojca 7 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest

UWAGA !
Stan ciąży powinien być stwierdzony
świadectwem lekarskim
BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy – z zachowaniem prawa do świadczeń – na
zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w
związku z ciążą, jeżeli te badania nie mogą być przeprowadzone
poza godzinami pracy.
BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE
Za czas nieobecności w pracy z tego powodu
pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy
wliczonych do czasu pracy:
 przerwy na karmienie:
2 x 30 min
2 x 45 min – więcej niż jedno dziecko
 czas pracy:
4 – 6 godz. - jedna przerwa
do 4 godz. - przerwy nie przysługują
PRZERWY NA KARMIENIEPRZERWY NA KARMIENIE

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do
lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy
na 2 dni, zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- niewykorzystane w roku przepadają.
ZWOLNIENIE OD PRACYZWOLNIENIE OD PRACY

Wymiar urlopu wychowawczego:
 3 lata - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia
 3 lata ( niezależnie od wykorzystania urlopu na ogólnych
warunkach), nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18
roku życia
- jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego
orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopnia
niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika
URLOP WYCHOWAWCZYURLOP WYCHOWAWCZY

Wyszczególnienie
Normy dla kobiet będących w
ciąży lub w o kresie karmienia
Normy dla kobiet nie
będących w ciąży i w
okresie karmienia
Ręczne podnoszenie i
przenoszenie ciężarów po
powierzchni płaskiej
 3 kg (praca stała)
 5 kg (praca dorywcza – do 4 razy
na godzinę w czasie zmiany roboczej)
 20 kg (praca
dorywcza)
Ręczne przenoszenie pod górę
(po pochylniach, schodach)
 3,75 kg (praca dorywcza)
 15 kg (praca dorywcza)
Przewożenie na taczkach
jednokołowych
 12,5 kg  50 kg
Przewożenie na wózkach 2; 3 i 4
-kołowych
 20 kg  80 kg
Przewożenie na wózkach po
szynach
 75 kg  300 kg
UWAGA !
Masy ciężarów wymienione w wierszach 3-5 obejmują
również masę urządzenia transportowego.
NORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIETNORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIET
Transport ręczny

Sposób podnoszenia, przenoszenia
lub przewożenia
Norma w
kg
UWAGI
Ręczne przenoszenie:
1. Przy pracy stałej
2. Przy pracy dorywczej
3. Na wysokość do 4 m
4. Na odległość do 25 m
30
50
30
30
Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów
o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m
lub na odległość przekraczającą 25 m
Zespołowe przenoszenie przedmiotów:
1. Przy pracy stałej
2. Przy pracy dorywczej
25
42
Zespołowe przenoszenie powinno się odbywać gdy
długość przedmiotów przekracza 4 m i masa 30 kg.
Niedopuszczalne jest zespołowe przenoszenie
przedmiotów na odległość przekraczającą 25 m lub o
masie przekraczającej 500 kg.
Przemieszczanie przedmiotów szkodliwych i
niebezpiecznych 25
Niedopuszczalne jest przenoszenie przez jednego
pracownika materiałów ciekłych – gorących, żrących albo
o właściwościach szkodliwych dla zdrowia, których masa
z naczyniem i uchwytem przekracza 25 kg.
Balony szklane z kwasami lub innymi cieczami żrącymi
powinny być przewożone na specjalnych wózkach.
W wyjątkowych przypadkach, balony mogą być
przenoszone przez 2 pracowników w odpowiednio
wytrzymałych koszach z uchwytami.
Niedopuszczalne jest przenoszenie balonów na plecach
lub przed sobą.
Transport ręczny
NORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZNNORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZN

Pracodawca jest zobowiązany
zapewniać pomieszczenia pracy
odpowiednie do rodzaju
wykonywanych prac i liczby
zatrudnionych pracowników.
OBOWIĄZKI PRACODAWCYOBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pomieszczenia pracy

Do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne
i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na całej długości nie
powinna być mniejsza w świetle niż 2m.
Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami
przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń powinny mieć
szerokość co najmniej 0,75m.
PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY
Stanowiska pracy

Pracodawca zatrudniający
pracowników niepełnosprawnych
powinien zapewnić dostosowanie
stanowisk pracy oraz dojść do
nich do potrzeb i możliwości tych
pracowników.
PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY
Stanowiska pracy

Pracodawca jest obowiązany udostępnić
pracownikom do stałego korzystania,
aktualne instrukcje bhp dotyczące:
1. Stosowanych w zakładzie
procesów technologicznych;
2. Obsługi maszyn i innych urządzeń
technicznych;
3. Postępowania z materiałami
szkodliwymi dla zdrowia i
niebezpiecznymi;
4. Udzielania pierwszej pomocy.
INSTRUKCJE BHPINSTRUKCJE BHP
Stanowiska pracy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić
pracownikom sprawnie funkcjonujący system
pierwszej pomocy w razie wypadku oraz
środki do udzielania pierwszej pomocy.
Liczba, usytuowanie oraz wyposażenie
apteczek i punktów pierwszej pomocy
powinny być ustalone w porozumieniu z
lekarzem sprawującym profilaktyczną
opiekę zdrowotną nad pracownikami, z
uwzględnieniem rodzajów i nasilenia
występujących zagrożeń.
SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY
Stanowiska pracy

Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny
być odpowiednio oznakowane.
SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY
Stanowiska pracy

1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (18)

Similar to 1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71

Similar to 1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71 (20)

More from AktywBHP

More from AktywBHP (20)

1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71