SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
Sofia Rangmar
#iotonsite
Enkel vardag, smart energi och
digital förvaltning
- Så tar vi visionen till nästa nivå
3
Willhem
Willhem startar
11.000 lgh
Idag
23.600 lgh
2011
2016
4
2016
5
Ett vanligt bostadsbolag med ovanliga idéer
6
Fokusområden
1956
Hastighetsmätare
Motortemperatur
Avståndsmätare
Bensinmätare
Automatväxel
2016
Hastighetsmätare
Motortemperatur
Avstånds-
mätare
Bensinmätare
Klimatanläggning
Backkameror
Parkerings
assistent
Cruise
Control
Parkerings-
funktion
Antikollissions-
system
ABS
Airbags
Trådlös
laddning
Automatiska
vindrutetorkare
Inbyggd
GPS
Avåknings-
varnare
Trådlös anslutning
& headset
Mörkerseende
Trafikskylt
erkännande
Appar
eCall –
ringer själv 112
1956
2016
Mikrovågsugn
Smarta
vitvaror
LED belysning
Källa: Cisco
Willhems
tänkande hus
ENKEL
VARDAG
DIGITAL
FÖRVALTNING
SMART
ENERGI
Biskopsgården, Göteborg
Byggår: 1956 / Tänkande hus: 2016
”Sydsveriges smartaste fastighet”
ENKEL
VARDAG
SMART
ENERGI
DIGITAL
FÖRVALTNING
Vad tycker kunderna?
ENKEL
VARDAG
DIGITAL
FÖRVALTNING
SMART
ENERGI
Vad tycker kunderna?
36
42
63
57
100 100
92 90
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Utrustning i
tvättstuga
Utformning av
entré
Personlig
trygghet i
trapphuset
Willhems
ansträngning för
en hållbar
utveckling
2015 2016
79
36
56
63
100 100
75
90
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Planlösning /
möblerbarhet
Trygghet i
närområde
(Trend)
Luftkvalité /
Ventilation
Service vid fel i
lägenhet (trend)
2015 2016
Digitalt lås
Temperatur-
mätare
Fuktsensor
Energimätare
Smarta uttag Fuktsensor
Dörr-
sensor
Dörr-
sensor
Fönster-
sensor
Rök-
sensor
Rök-
sensor
Rök-
sensor
Rörelse-
sensor
Tryck-
sensor
Smart spis
Smart
diskmaskin
Smart tvätt-
maskin
Koldioxid-
sensor
Smart
medicinskåp
Tack!

More Related Content

Viewers also liked

Tina Karlberg
Tina KarlbergTina Karlberg
Tina KarlbergEvensify
 
Stefan Fölster
Stefan FölsterStefan Fölster
Stefan FölsterEvensify
 
Fredrik Sandqvist & Johan Falk
Fredrik Sandqvist & Johan FalkFredrik Sandqvist & Johan Falk
Fredrik Sandqvist & Johan FalkEvensify
 
Sima ghaemi
Sima ghaemiSima ghaemi
Sima ghaemiEvensify
 
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.Evensify
 
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Evensify
 
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighOfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighEvensify
 
Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Evensify
 
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Evensify
 
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivetFrukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivetEvensify
 
Lean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetLean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetEvensify
 
OfficeInsights - IBM - Peter Bjellerup
OfficeInsights - IBM - Peter BjellerupOfficeInsights - IBM - Peter Bjellerup
OfficeInsights - IBM - Peter BjellerupEvensify
 
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmOfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmEvensify
 
OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw
OfficeInsights - ÅF - Anna BerglöwOfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw
OfficeInsights - ÅF - Anna BerglöwEvensify
 
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonOfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
 
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan UlfOfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan UlfEvensify
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas ElfströmEvensify
 

Viewers also liked (17)

Tina Karlberg
Tina KarlbergTina Karlberg
Tina Karlberg
 
Stefan Fölster
Stefan FölsterStefan Fölster
Stefan Fölster
 
Fredrik Sandqvist & Johan Falk
Fredrik Sandqvist & Johan FalkFredrik Sandqvist & Johan Falk
Fredrik Sandqvist & Johan Falk
 
Sima ghaemi
Sima ghaemiSima ghaemi
Sima ghaemi
 
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
 
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
 
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighOfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
 
Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016
 
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
 
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivetFrukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet
 
Lean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetLean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivet
 
OfficeInsights - IBM - Peter Bjellerup
OfficeInsights - IBM - Peter BjellerupOfficeInsights - IBM - Peter Bjellerup
OfficeInsights - IBM - Peter Bjellerup
 
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmOfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
 
OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw
OfficeInsights - ÅF - Anna BerglöwOfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw
OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw
 
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonOfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
 
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan UlfOfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf
OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas Elfström
 

More from Evensify

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Evensify
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Evensify
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Evensify
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapEvensify
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta EffektivtEvensify
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenEvensify
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaEvensify
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatEvensify
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättEvensify
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHEvensify
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättEvensify
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Evensify
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Evensify
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorEvensify
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenEvensify
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEvensify
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 

Sofia Rangmar

Editor's Notes

  1. Jennifer var förändringsledare på Telia och är numera produktchef på Tieto workplace Services och är där ansvarig för att utveckla den fysiska arbetsplatsen tillsammans med den digitala! Start m frukost 08:00 0815 alla in i lokalen 08:50 Inledning Fredrik, Aram + JR 09:15 1a föreläsn 10:35 rast – kaffe i loungen 11:00 2a föreläsn 12:20 Panel 12:50 lunch i Skanskas matsal – vi blir ledsagade dit. Kaffet serveras i Loungen vid lokalen, där ni fick frukosten och programmet startar igen kl 13:50 13:50 3e föreläsn startar 15:20 rast – kaffe i loungen 15:40 4e föreläsn startar 16:10 Panel 16:40 Avslutning 17:00 slut     Frågor till panel 1)   [if !supportLists]·        [endif]Hur fungerar en ABW arbetsplats utifrån stresshänseende? Kan man se någon forskning kring eventuella samband? [if !supportLists]·        [endif]Hur blir vi tillräckligt mogna som ledare och medarbetare för det nya ledar- och självledarskapet som behövs? [if !supportLists]·        [endif]Kan vi med det nya sättet att arbeta, bättre följa de nya föreskrifterna i arbetsmiljölagen och det ökade ansvar som det inneburit för arbetsgivarna.   Frågor till panel 2)   [if !supportLists]·        [endif]Vad kommer kontorets roll vara i det framtida arbetslivet – alltså ännu längre fram? [if !supportLists]·        [endif]Kommer vi överhuvudtaget ha kontor? [if !supportLists]·        [endif]Kommer det nya arbetslivet med de nya kontoren att kräva nya yrkesgrupper/proffessioner för att driva, utveckla och bygga de nya arbetsplatserna?    
  2. Tillväxtambition 33500 till 2020
  3. Tillväxtambition 33500 till 2020
  4. 4 hus nu
  5. Kundersökning Aktivbo
  6. Kundersökning Aktivbo
  7. Kundersökning Aktivbo
  8. Kundersökning Aktivbo