SlideShare a Scribd company logo

Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik hemmingsson

Evensify
Evensify

Förekomsten av övervikt och fetma ökar, speciellt bland utsatta grupper. Från att under många år lägga ansvaret för denna utveckling på individer, höjs nu rösterna för att även samhället och arbetsgivare kan vara med och stötta dessa individer. Hur kan vi gemensamt råda bot på den situation som uppstått så att alla människor kan leva ett mer hälsosamt liv samt bättre bidra till sin omvärld. Erik har ägnat många år åt forskning både i England (University of Bristol) och på Karolinska Institutet, främst sådan som avser öka fysisk aktivitet hos personer med fetma. Erik hemmingsson Docent och högskolelektor på Idrotsshögskolan

1 of 16
Download to read offline
Övervikt och fetma:
Vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera?
Erik Hemmingsson, docent
GIH
Grundläggande: Vi kan alla göra så
mycket för hälsan, med relativt enkla
medel
Samhällseffekter: två exempel
Kostnaden av fetman i Sverige
har beräknats till 70 miljarder per
år
Folkhälsorapporten 2017
Fetma är en komplex och
svårbehandlad sjukdom
Kroppen har starka försvar mot långvarig
viktreduktion
-Sänkt metabolism
-Ökad hungersignalering
-Gamla vanor återkommer
-Oförändrad yttre miljö
-Ökad stress, mm
Vikten styrs av betydligt mer än bara kalorier
Övervikt är ofta ett symtom på inre obalans
Vi behöver förebygga!
If you want health, you must first ask yourself if
you are willing to remove the causes of your
disease” Hippocrates

Recommended

Livsstilsmottagning
LivsstilsmottagningLivsstilsmottagning
LivsstilsmottagningAnneli Steen
 
Powerpoint livsstilsmottagning
Powerpoint livsstilsmottagningPowerpoint livsstilsmottagning
Powerpoint livsstilsmottagningAnneli Steen
 
Net21 folkhälsoarbete
Net21 folkhälsoarbeteNet21 folkhälsoarbete
Net21 folkhälsoarbeteKicki2015
 
A&S Är vi vad vi äter?
A&S Är vi vad vi äter?A&S Är vi vad vi äter?
A&S Är vi vad vi äter?Ernst Tanner
 
Samarbete Viktväktarna
Samarbete ViktväktarnaSamarbete Viktväktarna
Samarbete ViktväktarnaJoakim Borg
 
Kostmedveten augusti 2016
Kostmedveten augusti 2016Kostmedveten augusti 2016
Kostmedveten augusti 2016Buzzter
 
R2009 18-det-ar-aldrig-for-sent
R2009 18-det-ar-aldrig-for-sentR2009 18-det-ar-aldrig-for-sent
R2009 18-det-ar-aldrig-for-sentJohan Trygg
 
Friway svensons hälsocenter17mars.final
Friway svensons hälsocenter17mars.finalFriway svensons hälsocenter17mars.final
Friway svensons hälsocenter17mars.finalFriway Users
 

More Related Content

Similar to Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik hemmingsson

eHälsa - ett helt nytt ekosystem
eHälsa - ett helt nytt ekosystemeHälsa - ett helt nytt ekosystem
eHälsa - ett helt nytt ekosystemGustaf von Dewall
 
4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarterErik Stenbäck
 
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23NFHK2011
 
Vecka45 sensorer data_visualisering
Vecka45 sensorer data_visualiseringVecka45 sensorer data_visualisering
Vecka45 sensorer data_visualiseringDag Forsén
 
Rättvisa i liv och hälsa
Rättvisa i liv och hälsaRättvisa i liv och hälsa
Rättvisa i liv och hälsaCenterpartiet
 
ST-projekt Viktväktarna
ST-projekt ViktväktarnaST-projekt Viktväktarna
ST-projekt ViktväktarnaJoakim Borg
 
Alkohol som levnadsvana 150328
Alkohol som levnadsvana 150328Alkohol som levnadsvana 150328
Alkohol som levnadsvana 150328Anneli Steen
 
Stämmobeslut område4 partistämman 2009
Stämmobeslut område4 partistämman 2009Stämmobeslut område4 partistämman 2009
Stämmobeslut område4 partistämman 2009Centerpartiet
 
FaR i skolhälsovården Emma Busck
FaR i skolhälsovården Emma BusckFaR i skolhälsovården Emma Busck
FaR i skolhälsovården Emma BusckEmma Busck
 
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetes
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetesRiktlinjer för en adekvat vård av diabetes
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetesTri Tolonen
 
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheter
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheterAlliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheter
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheterHenriks Göran
 
Individuell palliativ uppsats
Individuell palliativ uppsatsIndividuell palliativ uppsats
Individuell palliativ uppsatsAnneli Steen
 

Similar to Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik hemmingsson (20)

eHälsa - ett helt nytt ekosystem
eHälsa - ett helt nytt ekosystemeHälsa - ett helt nytt ekosystem
eHälsa - ett helt nytt ekosystem
 
Kost Grupp 1 .pptx
Kost Grupp 1 .pptxKost Grupp 1 .pptx
Kost Grupp 1 .pptx
 
4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter
 
FÖREDRAGSTITLAR
FÖREDRAGSTITLARFÖREDRAGSTITLAR
FÖREDRAGSTITLAR
 
Margareta kristenson
Margareta kristensonMargareta kristenson
Margareta kristenson
 
Margareta kristenson
Margareta kristensonMargareta kristenson
Margareta kristenson
 
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23
Nfhk2011 stefan ackerby_parallel23
 
Vecka45 sensorer data_visualisering
Vecka45 sensorer data_visualiseringVecka45 sensorer data_visualisering
Vecka45 sensorer data_visualisering
 
Rättvisa i liv och hälsa
Rättvisa i liv och hälsaRättvisa i liv och hälsa
Rättvisa i liv och hälsa
 
ST-projekt Viktväktarna
ST-projekt ViktväktarnaST-projekt Viktväktarna
ST-projekt Viktväktarna
 
Alkohol som levnadsvana 150328
Alkohol som levnadsvana 150328Alkohol som levnadsvana 150328
Alkohol som levnadsvana 150328
 
Stämmobeslut område4 partistämman 2009
Stämmobeslut område4 partistämman 2009Stämmobeslut område4 partistämman 2009
Stämmobeslut område4 partistämman 2009
 
Motion och rekreation
Motion och rekreationMotion och rekreation
Motion och rekreation
 
Motion och rekreation
Motion och rekreationMotion och rekreation
Motion och rekreation
 
FaR i skolhälsovården Emma Busck
FaR i skolhälsovården Emma BusckFaR i skolhälsovården Emma Busck
FaR i skolhälsovården Emma Busck
 
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetes
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetesRiktlinjer för en adekvat vård av diabetes
Riktlinjer för en adekvat vård av diabetes
 
Hälsa och livsstil
Hälsa och livsstilHälsa och livsstil
Hälsa och livsstil
 
Ann-Catrin Ljusberg slutversion
Ann-Catrin Ljusberg slutversionAnn-Catrin Ljusberg slutversion
Ann-Catrin Ljusberg slutversion
 
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheter
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheterAlliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheter
Alliansen Jönköpings län - Framtidens HS utmaningar och möjligheter
 
Individuell palliativ uppsats
Individuell palliativ uppsatsIndividuell palliativ uppsats
Individuell palliativ uppsats
 

More from Evensify

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Evensify
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Evensify
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapEvensify
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta EffektivtEvensify
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenEvensify
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaEvensify
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatEvensify
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättEvensify
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHEvensify
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättEvensify
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Evensify
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Evensify
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorEvensify
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenEvensify
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEvensify
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
 

Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik hemmingsson

  • 1. Övervikt och fetma: Vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? Erik Hemmingsson, docent GIH
  • 2. Grundläggande: Vi kan alla göra så mycket för hälsan, med relativt enkla medel
  • 4. Kostnaden av fetman i Sverige har beräknats till 70 miljarder per år
  • 6. Fetma är en komplex och svårbehandlad sjukdom Kroppen har starka försvar mot långvarig viktreduktion -Sänkt metabolism -Ökad hungersignalering -Gamla vanor återkommer -Oförändrad yttre miljö -Ökad stress, mm Vikten styrs av betydligt mer än bara kalorier Övervikt är ofta ett symtom på inre obalans Vi behöver förebygga! If you want health, you must first ask yourself if you are willing to remove the causes of your disease” Hippocrates
  • 11. Mest har vi hört hänvisningar till personligt ansvar, ökad fysisk aktivitet och en matindustri som bör självsannera, bevisligen med låg effekt.
  • 13. 10 januari 2018 Erik Hemmingsson PhD 13 Miljön Stressorer, t ex psykisk ohälsa, fattigdom, mm Matvanor Socioekonomi Fetma, diabetes, depression, m fl Genetik/epigenetik Cirkulär kausalitet Nuläge
  • 14. Framåt: Alla goda krafter måste samverka Fokus på orsaker Att fortsätta lägga ansvaret på individer kommer inte att fungera utan bara förstärka skuld- och skambeläggningen Ökad acceptans Ökad diskussion kring drivkrafter på samhällsnivå Uppmuntra friska skolor och arbetsplatser
  • 15. Kondition och mortalitet: effektstorlekar som läkemedelsbolagen bara kan drömma om 1 0.54 0.44 0.44 0.31 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 HR of all-cause mortality in relation to fitness (Sui et al., JAMA, 2007)