Är personligheten betydelsefull för hur man presterar i olika kontorstyper? Eller är det arbetets natur som avgör?

1. Personlighet och kontor
Aram Seddigh
Change Management Consultant @ WeOffice
PhD, Economist, lic. psychologist

2. Samvets-
grannhet
Neuroticism Extraversion
Vänlighet
Öppenhet
Big Five

3. Extroversion Samvetgrannhet
Emotionell
stabilitet
Vänlighet Öppenhet
Känner mig bekväm
med människor
omkring mig
Tycker om ordning
Känner mig sällan
nere
Sympa7serar med
andras känslor
Är full av idéer
Sä<er igång
konversa7oner
Är grundlig i mi<
arbete
Är avslappnad för det
mesta
Får människor a<
känna sig väl 7ll mods
Har e< rikt ordförråd
Har inte något emot
a< vara centrum för
uppmärksamhet
Lägger
uppmärksamhet på
detaljer
Blir (inte) lä< störd
Är intresserad av
människor
Ägnar 7d åt a<
fundera på saker

4. Distraktion
1
2
3
4
5
Låg vänlighet Hög vänlighet
Cell Delad Kontorslandskap Flex

5. Distraktion
1
2,25
3,5
4,75
6
Låg Emotionell stabilitet Hög Emotionell stabilitet
Cell Delad Kontorslandskap Flex

6. Distraktion
1
2
3
4
5
Låg öppenhet Hög öppenhet
Cell Delad Kontorslandskap Flex

7. Distraktion
1
2
3
4
5
Låg Samvetsgrannhet Hög Samvetsgrannhet
Cell Delad Kontorslandskap Flex

8. Arbetstillfredsställelse
1
2
3
4
5
Låg Samvetsgrannhet Hög Samvetsgrannhet
Cell Delad Kontorslandskap Flex

9. Professional Efficacy
Skala1till7
5,53
5,75
5,98
6,20
Låg Extraversion Hög Extraversion
Små KL Medelstora KL Stora KL
Flex Delade rum Ind. rum

10. Effektstorlekarna är små

11. Viktigare med arbetets natur